建议大家不要把自己贱卖了很多人不是输在能力不够,而是输在习惯性把自己贱卖。求职陪跑营的学员琪琪985
建议大家不要把自己贱卖了很多人不是输在能力不够,而是输在习惯性把自己贱卖。求职陪跑营的学员琪琪985大学毕业,毕业后就在汽车行业工作,因为年龄过了35岁,惨遭裁员。想要转型进入新能源行业,屡屡因为没有工作经验被拒。好不容易找到一个愿意接纳她的企业,结果直接开出半薪。为了能够早日入职建议大家不要把自己贱卖了很多人不是输在能力不够,而是输在习惯性把自己贱卖。求职陪跑营的学员琪琪985大学毕业,毕业后就在汽车行业工作,因为年龄过了35岁,惨遭裁员。想要转型进入新能源行业,屡屡因为没有工作经验被拒。好不容易找到一个愿意接纳她的企业,结果直接开出半薪。为了能够早日入职,她觉得可以忍耐,所以降薪降职进入新公司。结果新公司人际关系复杂,顶头上司不作为,晋升无望,想要离职,面试其他的公司都因为她在上一家的薪酬,不愿意付更多的薪酬,也因为从业时间太短,不认可她的经验。导致她工作更加不顺。如果为了拿到一个机会,不断妥协,想着先拿到再说。可现实是:靠自我降价换来的合作、工作,后续只会变本加厉消耗你。对方会默认:你本身就只配这个待遇,之后很难再为你提升待遇、尊重你的边界。不止职场,人际关系里也是一样。你一次次退让,别人就会习惯性压低你的价值。如何不把自己贱卖???1对方出价低,不等于你价值低。可以拒绝,不必为了获得认可,去讨好式妥协。意识到你的每一个决策都是你的人生履历,求职就是大型的破窗效应,你有一家好公司,吸引的都是它一样好甚至更好的公司,你有一家破工作,吸引的都是和它一样差甚至更差的工作,所以不要把自己妥协给不满意的工作机会,宁可错过一个机会,不要将就一个消耗你的机会。靠妥协换来的一切,后期都要加倍偿还。2了解市场上和自己学历水平、经验水平的人在这类公司的薪酬区间,不过高看待自己寻求超出企业能力范围的工作,也不要低估自己去将就不满意的薪水,科学合理的区间才是满意薪酬的关键。3意识到你的每一个决策都是你的人生履历,如果因为穷盲目选择一份工作,又忍受不了离职,又陷入贫穷中,这个循环没个3-5年是出不来的。最好的方法就是不入局,工作不合适一定要拒绝,不要抹黑自己的履历,否则未来只会更难找到好工作。你有没有过为了机会,主动压低自己价值的时刻?评论区聊聊你的经历,留下关键词「守住价值」,一起提醒自己不做自我贬低的事。七芊职场生存法则为周五静音