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世界上最神秘的职业：校医

易建联这操作，真把我看呆了，他竟然把自己亲儿子送进了自家的魔鬼训练营。别的家长生怕孩子吃自己吃过的苦，他倒好，不仅没让儿子远离又苦又累的职业篮球，还亲自下场，手把手地教。易建联在2011年发起了薪火阵营，这套青少年篮球计划包含精英选拔、封闭训练、专业教练课程和公益项目，南方网报道提到，公益训练营已为数百名青少年提供免费课程，胡明轩、赵天熠也曾在这里接受训练；薪火阵营官网也把自身定位为青少年篮球训练计划。也就是说，孩子接触篮球并不奇怪，把它直接包装成“魔鬼训练营造星计划”，就有点把普通的家庭运动教育写成了职业接班工程。这个边界得讲清楚，不然一张训练照片、一段父子互动，很容易被自媒体剪成“易建联二代正式出道”。话说回来，哪怕只把这件事当成一个父亲带孩子训练的画面，它依旧挺有讨论价值。很多家长吃过一门职业的苦，回头会劝孩子千万别碰，运动员更容易有这种想法。职业篮球表面是灯光、掌声和高薪，背后是日复一日的体能、力量、对抗、伤病恢复，还有残酷的位置竞争。易建联的职业生涯走了21年，2002年进入CBA，2004年进入国家队，2007年以首轮第六顺位进入NBA，退役时已经拿到7次CBA总冠军、3次总决赛MVP、5次常规赛MVP。这类经历最能让人明白，天赋只是一张入场券，真正拉开差距的是训练质量、自律程度、身体管理和承受失败的能力。也正是这一点，让运动员家庭的培养方式容易被外界误读。大家看到的是“父亲有资源，孩子起点高”，人家真正能传下去的，往往不是一个名额，而是一套判断标准。动作对不对，训练量够不够，什么时候该加力量，什么时候该休息，输球后该复盘什么，伤病信号该不该硬扛，这些东西普通家庭需要交很多学费才能摸到门道，职业运动员在家里就能给孩子讲明白。所谓家庭资源，最值钱的部分不是认识多少教练，也不是能进多贵的训练营，而是少走那些会毁掉兴趣、耽误发育、增加伤病的弯路。我个人觉得，标题里“阶层固化”这个词用得太重，篮球不是把公司股份写进遗嘱，也不是父亲有冠军戒指，儿子就能自动兑换职业合同。父母可以给球馆、教练、营养、康复和比赛机会，没法替孩子长出手感，没法替孩子在第四节跑动，没法替孩子承受落选，连身高和天赋也只能提供概率。职业体育恰恰是最不讲情面的赛道之一，训练数据、比赛表现、身体状态摆在那里，资源能让一个孩子更早接受正规训练，却不能保证他走到顶级赛场。真正值得聊的不是“易建联要不要把儿子培养成第二个自己”，而是他有没有把选择权留给孩子。好的运动教育不该从“你必须成为职业球员”开始，应该从“你愿不愿意长期练、愿不愿意接受规则、愿不愿意为热爱付出”开始。兴趣能把孩子带进球馆，纪律让他留在球馆，天赋和努力才决定他能走多远。父亲手把手教几次，和父亲替孩子规划一辈子，完全不是一回事。更重要的是，国家关于体教融合的政策强调文化学习和体育锻炼协调发展，让青少年在锻炼中享受乐趣、增强体质、健全人格、锤炼意志。这就提醒了一个常被流量标题忽略的问题：青训不是越苦越好，也不是练得越狠越专业。青少年身体处在发育阶段，训练要看年龄、动作基础、负荷和恢复，文化课也不能被一句“有天赋”轻易放弃。国家体育总局关于青少年体育治理的文章还提到，要遵循生长发育、教育规律和兴趣爱好，以家庭体育作启蒙、学校体育打基础、社会体育作延伸。这套逻辑放到易建联家也一样适用：父亲可以提供入口，专业机构提供方法，学校保障完整成长，孩子用时间作出选择。真正高级的传承，不是把孩子复制成自己，而是把自己吃过的苦整理成经验，把走过的弯路变成路标，再让孩子决定去不去远方。再往大一点看，易建联退役后继续做青少年篮球，价值也不只落在自家孩子身上。薪火阵营坚持多年，说明他想留下的不是某一场比赛的数据，而是一套能重复培养年轻人的体系。中国篮球缺的从来不只是一个天才，基层教练、科学课程、稳定赛事、校园通道、家庭支持，少一块都可能让好苗子中途掉队。一个名宿把经验放进青训，比只在镜头前点评比赛更有长期意义，至于他的儿子将来打不打职业，现在下结论还太早。孩子愿意练，就让他在规则和汗水里认识自己；孩子不愿意走职业路，也不代表训练白费，体魄、抗挫力、团队意识和自律都会留下。父母真正能给孩子的，不是包办好的答案，而是更宽的路、更科学的方法和选择人生的底气。尊重兴趣、遵循规律、兼顾学习与锻炼，这样的体育传承才值得鼓励，也更符合健康成长、全面发展的方向。

能力出众却嫌弃原生家庭，企业将其开除，到底是人情还是越界？近日，一家深耕制造业的民营企业负责人在内部公益分享会上，曝出一桩多年前的人事往事，迅速引爆全网热议。一名跟随企业打拼十余年的核心老员工，自幼父亲早早离世，由乡下母亲独自种田、打零工拉扯长大，一路供他读书、立足城市。可在筹备婚礼时，这名员工因嫌弃母亲衣着朴素、谈吐乡土，担心亲友嘲笑自己，刻意隐瞒婚期，全程没有邀请亲生母亲出席婚宴。这件事辗转传到企业老板耳中，负责人当即约谈员工，直言一个连养育自己的至亲都不愿接纳的人，难以托付重任，最终依规将其辞退。消息流出后，网络舆论彻底分裂：诸多网友鼎力支持老板，认为孝道是做人立身的底线，忘本之人不值得任用。另一部分网友则提出质疑，职场应当考核工作能力，员工的家庭处事属于私人生活，企业无权干涉，仅凭家风问题开除员工，是否触碰劳动法规边界。正反两方观点持续交锋，评论区留言突破十万条。有人感慨百善孝为先，也有人呼吁理清职场与私生活的界限。一场简单的人事处理，演变成关于家风、人情、职场规则的全民大讨论，至今仍没有统一答案。那么你觉得企业有权因为员工不孝开除人吗？欢迎在评论区留下你的看法。

这个职业永远有人羡慕，却无人共情

鲜活的敕勒川确诊为较真的职场新人设辽阔敕勒川风光治愈人心，职场上秉持较真态度认真对待每件小事。朝夕相处中和同伴慢慢磨合，融洽的搭档氛围，让共事时光轻松又温暖。爱上同事像呼吸一样简单

梅婷这件事儿，问题真的很大。明眼人都能看得出来,不是梅婷的问题,是整个社会的问题。梅婷在电影节上一句我没听懂冲上热搜。FIRST青年影展的交流环节里，高校学生干部堆砌满屏书面套话提问，简单一句想问青年纪实短片价值，硬生生包装出一堆晦涩术语，在场所有嘉宾全都听得一头雾水，只有梅婷直白坦言听不懂，这句话戳中无数人日常沟通的痛点。大家却只聚焦梅婷说话直白，完全忽略这种晦涩空洞的表达早已渗透校园、职场各类场合。如今很多人陷入表达误区，误以为堆砌宏大词汇、绕弯子说话才算有水平，害怕直白发言显得浅薄，刻意用模板化话术伪装深度，久而久之丧失清晰表达的能力。校园汇报、职场汇报全是同款空话，沟通失去传递想法的本质，只剩下形式上的漂亮包装。梅婷的坦诚只是撕开表象，真正需要反思的是全社会扭曲的表达审美，你觉得当下“说人话”的沟通能力是不是越来越稀缺了？

人在江湖，千万要记住，别只往上看，往下看更要紧。大家都爱跟领导吃饭，这没毛病。但有一回我参加一个饭局，一个局长跟服务员大声说话，吆五喝六的。旁边一个老总悄悄跟我说："这人不能深交，他对服务员什么态度，以后对手下人就是什么态度。"后来果不其然，这个局长对手下人特别苛刻，谁跟他合作都难受。职场里有一种人，眼睛只往上长，对上面的人点头哈腰，对下面的人横眉冷对。这种人的关系网是倒金字塔，上面一垮，下面就散了。真正厉害的人，对门卫、对前台、对实习生都客客气气的。因为你永远不知道，那个你爱搭不理的实习生，三年后会不会坐在领导的位置上。职场没有永远的上下级，只有永远的人情。

不是大学生脱不下长衫，是招聘企业穿上了龙袍​

敦煌融媒招聘外国人才的这个事情真的是本末倒置，这件事情从一开始就不应该去做，难道要让敦煌文化国际化，就必须要招聘外籍人员吗？我觉得非常不合适，并且是融媒体中心去请聘请外籍人才。从他们一开始决定做这个事情就意味着要翻车，你要知道一个是给的薪酬远远是高于当地的平均水平，第二，现在的这个大环境之下，本身很多人找工作就很难，你还拿这样的岗位去请外国人给高薪，这不是找骂吗？那个公式的那名外籍人员被发现了很多黑料，原先在一些反华机构工作过，网友们怎么可能能够接受这样的人呢？所以敦煌融媒体现在是骑虎难下，接下来肯定是要取消这个聘用。

全球16支最赚钱的球队，英超占5席！根据外媒的最新统计，全球16支最赚钱的职业球队中，足球居然占9席。包括英超的阿森纳、利物浦、曼城、曼联、热刺和西甲的皇马、巴萨，以及法甲的巴黎圣日耳曼和德甲的拜仁慕尼黑。英超big6当中只有切尔西没有上榜，意甲则没有任何球队上榜。

这种事在职场常有，林子大了什么样的鸟都有，这种不会保护自己的人，最好的方法是少说话。

我认识的职场女强人就和参考里的辉腾鞋业老板娘赖育萍很像。乍一看温柔秀气，很难把她和女强人联系起来。她出身普通，却有着不服输的劲儿。就像赖育萍十五岁进厂，每道工序都主动学，她也是从基层干起，各个环节都要摸透。工作中，她做事果断、雷厉风行，喜欢挑战新事物，有很强的征服欲。同时又非常自信，坚信自己能把事情做好。她也有着掌控欲，对项目的每个细节都要把控到位。不过，正是这些特质，让她在职场脱颖而出，成为让人敬佩的女强人。给女强人点赞。

妥妥的职场都市白领，脚丫子都如此白皙秀气。

大学行政机构有：党委办公室、行政办公室、组织部、宣传部、统战部、纪委、工会、团委、人事处、老干部处、财务处、教务处、督导室、研究生工作处、留学生管理处、创建办、学位办、科研处、教学设备管理处、实验中心、校刊编辑部、学生处、招生办、就业处、外联办、保卫处、国安处、后勤处、固定资产管理处、基建处、膳食科、图书馆、校医院。以及各学院、各系部。开中层以上干部会满满一会议室人。

职场上混得顺的人，只做对了一件事

职场官场商场上的女强人，不要羡慕她表面的光鲜。不是心灵被污染就是身体被污染，总有一项是不干净的。付出跟得到永远是相匹配的。职场女性气质职场里女人

职场AI的理想与现实热搜ai创作激励大赛​

回复的人是真上过班的，就是不知道要整顿职场的00后是不是认可这些标准了

职场开黄腔被开除网友一片该声是不是以为能看到一堆人安慰自己啊，指望把你的行为合理化然后给别人戴一顶小题大做的帽子该

家里不缺钱的人在职场的状态

律师宗门之战，堵上了职业生涯的一战！

为什么老板宁愿花7000招新人，也不愿意给4500的老员工加薪？”职场里有一个特别现实、也特别扎心的真相，无数打工人看完沉默：老板宁愿高薪招新人，也不愿意给踏实干活的老员工涨工资。很多老员工兢兢业业、任劳任怨，从入职干到熟练，踏实靠谱、从不挑活，月薪却只有四千多。可外面招来的新人，什么都不熟、什么都不会，工资直接开到七千。外人看着不公平，老员工心里更是五味杂陈：我越稳定、越听话、越不跳槽，工资越低。其实这根本不是能力问题，而是职场人性和商业逻辑。老板眼里的老员工：稳定、好说话、能吃苦、不会轻易走，不用加薪也照样能干。老板眼里的新人：市场行情就是这个价，不加高薪招不来人，岗位空缺损失更大。老员工靠忠诚换生活，老板靠新人行情定工资。说白了：忠诚最廉价，流动最值钱。很多老实人一辈子勤勤恳恳，以为踏实肯干就能被善待，最后发现：职场从来不是论辛苦，而是论“稀缺”。但我依然想说一句正能量的话：真正踏实、能扛事、能沉淀的老员工，永远是企业的基石。新人可以高薪，但不一定稳定；新人工资高，但未必扛得住压力、熬得住长久。短期看，老实人吃亏；长期看，靠谱的人终会被命运善待。成年人的职场，看透不说透，努力提升自己、保持不可替代，才是最好的底气。你们身边有这种情况吗？你觉得老板为什么宁愿招新人、不愿给老员工加薪？老员工现状职场留人误区

等我升到办公室主任，也要这么办不仅如此，一人前面再放盘瓜子科主任日常

医生真是一个好玩的职业。

人家坐办公室的，只是娱乐下

等我升到办公室主任，也要这么办！

灰色西装套裙永不过时，经典职场穿搭自带知性气场。简约白衬衫作为内搭，利落剪裁勾勒线条，搭配黑丝与尖头高跟鞋，优雅感瞬间拉满。一身穿搭端庄大方，褪去刻板沉闷，兼具干练与女性柔美。日常通勤、商务会面都很适配，轻松打造沉稳精致的都市白领形象。灰色西装裙穿搭灰色系职场穿搭职场西装套裙

不坐办公室可惜了

年会不能停2预告一个热血冲锋，一个保命开摆，这对卧龙凤雏终于要联手整顿职场了！8月7日，影院见真章。

优雅蓝调职场风，尽显女性魅力！