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武契奇败选，中塞铁杆友谊变天？新政府上台，对华合作怎么走
塞尔维亚提前议会选举爆冷，武契奇押注“辞总统转战总理”的布局落空，“学生名单-学生获胜”预计拿下单独组阁多数。对中国用户更关键的问题，不是他输没输，而是中塞既有合作、塞国外交走向和巴尔干风险会怎么变。
新疆图木舒克: 产业富民“润”戈壁 三餐一线“织”幸福
央广网图木舒克10月24日消息(记者丁安郭璁悦)金秋十月, 硕果盈枝。在新疆图木舒克市永安湖万亩渔业养殖基地, 昆仑山融雪水正顺着渠系缓缓流入塘口, 夕阳洒在水面上泛起金色波光。技术员张武魁蹲在塘边查看水质, 捞起一尾鲻鱼, 鱼尾拍打水花。“从鱼苗养到现在, 平均能长到两公斤左右, 长势很好。”他说。这一幕, 很难让人想到这里曾是白茫茫的盐碱戈壁。 一池碧水养出增收底气, 一餐热饭托起“一老一小”
8000人抢300名额！格力技校凭啥比重点大学难进？录取率仅3.58%
格力电器由董明珠担任校长的珠海市格力技工学校于2026年10月4日迎来首届326名新生，此前8000余人抢300个名额，录取率不到4%——这个数字，比许多重点大学还低。是什么让初中毕业生和家长如此追捧一所技工学校？
报告称高碳行业转型、气候适应与生态保护蕴藏巨大投资就业潜力
中新网上海10月20日电(高志苗)20日, 在由中国金融四十人论坛(CF40)与清华大学联合主办的2026外滩年会上, 《外滩绿色金融报告》(下称“报告”)发布。本次报告主题为“绿色低碳协同发展及金融支持研究”。 报告将绿色低碳转型发展与国内外宏观经济金融的深度关联作为主线, 跳出了“就绿色论绿色”的传统视角, 提出了“协同发展”应对多重目标、多元风险叠加复杂格局的路径, 为金融支持绿色低碳发展提
![大学生吃一份烧鹅只要16块[赞][赞]](http://image.uczzd.cn/5761558794531659585.jpg?id=0)
很多人惊叹老干妈智能化升级带来的效率优势，AI设备全天候作业，不用承担人力社保成
很多人惊叹老干妈智能化升级带来的效率优势，AI设备全天候作业，不用承担人力社保成本，大量拣椒岗位被替代。技术革新固然是产业升级大势，但背后的就业问题不容忽视在贵阳昌明生产基地，AI视觉设备正在取代传统拣椒工人，高速工业相机每隔0.3秒扫描一遍传送带上的辣椒，有斑点、发霉的次品直接通过气流吹入废料箱。过去这条生产线，有六百多名工人专门挑拣辣椒，长时间盯着辣椒，眼睛容易疲劳发花，手抖、漏检是家常便饭。而现在整条产线只保留48名老师傅，负责最后的人工复核。灌装生产线提升同样惊人，自动化设备每分钟可以灌装157瓶辣酱，人工操作最快一分钟只能完成16瓶，效率差距一目了然。根据企业年报公开的参保信息，贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司城镇职工养老保险参保人数，2023年是1783人，2024年下降到941人，到2025年只剩下740人。两年时间参保职工减少1043人，降幅接近六成。企业投入AI自动化设备之后，生产不良率压到0.02%，产品品质更加稳定，连续三年营收稳定在50亿以上，2025年营收达到54亿。站在企业经营角度来看，老干妈没有偷税漏税，社保也依法足额缴纳，投入智能设备提质降本，完全是合规的产业升级。但技术升级带来的另一面，是大量岗位被机器替代，这也是我们需要冷静思考的社会课题。很多人容易忽略社保体系的底层逻辑，社保资金池，依靠企业和职工双方共同缴费支撑。企业雇佣一名正式员工，单位要承担养老保险16%，个人承担8%，叠加医疗、失业、工伤等险种，企业每月支出接近工资基数三成。可是机器没有工资，不用交社保，不需要休假，更不会退休。大量岗位被AI替代，直接带来的结果就是社保池子的流入资金随之缩减。被优化下来的工人，很难再找到一份稳定缴纳职工社保的岗位，不少人转为灵活就业人员。灵活就业人员参加养老保险，缴费比例为20%，原本由单位承担的16%部分，全部由个人承担。风里来雨里去赚钱，社保缴费压力全部压在劳动者身上，收入不稳定，议价能力弱，社会保障水平也随之下降。这些离开工厂的工人，去向大致分成两类。年纪偏大，学习新技能难度高的工人，选择返乡生活。剩下的大部分人，涌入外卖、网约车、摆摊这类灵活就业赛道。我们不能简单一句“劳动者要提升自身技能”就把问题一笔带过。制造业普通工人，大多没有高学历，长期从事流水线作业，职业技能单一。一旦离开工厂，转型的选择空间十分有限。灵活就业岗位虽然能够解决短期生计，但收入波动大，缺少工伤、医疗等配套保障，一旦生病或者遇到意外，抗风险能力非常薄弱。当越来越多稳定就业的工人转成灵活就业群体，社会消费能力也会受到影响，稳定拿工资的群体变少，日常消费自然收缩，长远来看，企业生产出来的商品，也会面临消费市场萎缩的难题。老干妈并不是制造业智能化转型里的孤例，这是一场席卷国内整个工业领域的大趋势。新华网2025年8月5日报道，IDC调研数据显示，国内工业企业应用大模型和智能体的比例，从2024年9.6%增长到2025年47.5%，一年增长近五倍。早年间贵州省政府公开材料就提到贵阳海信的智能化改造案例，企业员工从1000人压缩到500人，人员减半，产能反而翻倍。食品、家电、汽车、电子制造行业，都在大规模引入AI、自动化设备，削减人工岗位，提升生产效率。老干妈的辣椒拣选车间，只是这场产业变革里最直观的一个缩影，未来还会有更多制造业企业走上智能化升级这条路。放眼全球，不少国家已经开始探讨机器人征税，用来平衡自动化带来的社会矛盾。比尔·盖茨早在2017年就提出观点，如果机器人替代人类完成工作，机器人也应当像工人一样缴税，征收的资金用来培训被替代的劳动者。韩国已经对自动化征税政策展开深入研究，美国纽约州曾经提出相关草案，按照被替代员工对应的税费核算；意大利规定企业主要依靠机器人、AI生产，可以提高税率，如果资金投入员工技能培训，则享受税收减免。当然欧盟曾经讨论过相关方案，最后没有落地，英国也明确表示反对，担心过重的政策约束打击企业技术升级的积极性。我始终认为，智能化、AI改造一定是未来产业发展的大方向，我们不能为了保住传统岗位，拒绝技术进步。自动化带来产品品质提升，降低生产成本，最终消费者也能享受到稳定优质的产品。但是技术进步带来的红利，不应该全部转化为企业利润，而忽视技术替代背后的社会成本。社保体系建立的根基，是大量稳定就业的职工共同缴费。当AI持续替代人工，社保缴费的基础就会受到冲击。产业升级不能只算企业的经济账，也要算社会民生账。
