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小米汽车超级工厂的招聘普工。招聘方式：劳务派遣年龄：18-32岁工作时长
小米汽车超级工厂的招聘普工。招聘方式：劳务派遣年龄：18-32岁工作时长：12小时制两班倒（中途休息一小时），上13天休1天，虽然免费住宿，但水电自己承担，只缴纳五险，吃饭扣钱工资25元每小时，夜班补贴25元每天北京啊，也是25块钱一小时？夜班27？上12个小时啊？北京啊，？我估摸是全部算的25元✘11小时✘28天+695元餐补+25✘13夜班费-社保扣除-水电费=8720-社保扣费-水电费，到手估摸7000左右进工厂记住两点，凡是倒班的不要去，凡是流水线的不考虑。因为这两点都是反人类的，完全不顾劳动者身心健康的，干个十年，挣的钱不够看病。
【#茶颜悦色员工培训被指像服从性测试##茶颜悦色回应员工培训争议#】近日，网红茶
【#茶颜悦色员工培训被指像服从性测试##茶颜悦色回应员工培训争议#】近日，网红茶饮品牌茶颜悦色的新员工“基石培训”在网络引发讨论。有参训新员工称，“培训采用封闭式管理，管控过细更像‘服从性测试’”。据参训岗前集训的员工介绍，“按照入职时的告知，培训为带薪性质，内容围绕门店服务标准、产品制作规范与品牌文化展开，属于新员工入职的常规环节。”从参训员工向潮新闻记者展示的培训笔记来看，部分要求确实紧扣服务岗位属性：比如统一应答口径、规范发言礼仪、就餐时禁止抖腿、跷二郎腿，也均符合餐饮行业对员工仪容举止的基本要求，在同类连锁品牌的培训中并不少见。有网友认为，茶饮属于直面顾客的服务行业，统一言行、规范仪容本就是岗位基本要求，不必过度放大。但是，部分参训员工表示，超出岗位技能范畴的“近乎军事化管控”让他们感到不适。并且，“这些严格的生活管理规则，未在入职前充分告知。”湖州籍参训员工小林（化姓）告诉潮新闻记者。【员工：言行、就餐、内务全部纳入考核】小林回忆，招聘面试和入职通知里，只提到了“基石培训”的核心内容，半字未提封闭式管理、统一收缴手机、日常生活全流程管控等细则。“人到了培训基地才知道全部规矩，有种事前没说清、进去被动接受的感觉。”按照培训要求，员工个人手机须统一上交，言行、就餐、内务全部纳入考核。小林举例，集体问好必须统一回答“好，很好，非常好，yes”；点到名字需应答“你好”；举手发言要求手高举过头顶，鼓掌统一拍三下；训练过程中还需配合“嘿”“哈”的口令做出回应。比如就餐环节需整队齐步入场，餐厅内全程禁止交谈，有巡查人员来回监督。小林称，曾因为碗底剩了一两口米饭，被巡查人员当众点名批评，要求当场吃完，还被扣了培训积分。“那顿饭全程埋着头，连和旁边的人对视都不敢，气氛特别压抑。”据小林提供的培训笔记记录，公共区清洁内容中，还包括轮流打扫洗手间等。也有参训员工称，内务与考核的绑定，加重了他们的压力。比如培训要求被子叠成“豆腐块”，检查不达标就扣分。每天19点到21点的晚训结束后，还要随机抽背企业文化与服务话术，背不流畅、内容有误的不能回宿舍，须留在教室加练。累计三次扣分，直接按培训不合格处理，取消入职资格。同样参训的白女士告诉潮新闻记者，她曾有踩红线的经历。入职培训第三天，她因抽背时说错两处服务话术，被单独留下反复背诵，直到全部通关。“回宿舍快深夜十一点了，洗漱的力气都没有，坐在床上缓了好久。”【官方客服：细节不便对外公开】在社交平台上，也有部分参训员工发帖表达了类似的参训经历与质疑。相关内容受网友议论，争议的内容主要分为两种：一部分人认为，连锁茶饮品牌靠标准化服务立店，岗前把规矩讲透、把动作练统一，是行业常规操作；另一部分人则提出，收手机、管剩饭、叠“豆腐块”这类内容和制作产品、服务顾客没有直接关联，更像是“通过服从性测试筛选留下听话的员工”。潮新闻记者查询BOSS直聘平台，茶颜悦色在发布的各类招聘岗位中，均未提及新员工培训。但在智联招聘平台看到，多家第三方人力资源公司发布的茶颜悦色店员招聘信息，标注“基石培训”时长为5-10天，是新员工入职的必经环节。也有的标注为，培训工资为“137元/天，培训期间包吃包住”。针对培训争议，记者致电茶颜悦色官方客服，其表述新员工培训确有统一执行规范，但以“不便对外公开”为由未透露更多细节，会将问题记录反馈。截至发稿，茶颜悦色未就参训员工的质疑问题，作出正式说明。那么，被新员工诟病的“基石培训”是否涉嫌违规，企业入职培训的边界在哪里？北京中闻（杭州）律师事务所律师赵世倩表示，企业对新员工开展服务规范、品牌文化培训，属于正常的管理权限，但有三条法律红线不能逾越，即不得违法限制人身自由，不得侵犯员工人格尊严，不得强迫劳动。赵世倩分析，统一服务话术、规范就餐礼仪本身并不违规；但如未经员工同意强制收缴手机、长时间切断对外联系，涉嫌不当限制通信自由与人身自由；对剩饭、席间交谈等行为施以当众批评、扣分淘汰的惩罚，如超出正常管理的必要限度，可能构成变相体罚、贬损员工人格；此外，若占用休息时间强制加练，且以取消入职资格相要挟，还会涉及加班工资支付与劳动保护的合规问题。“培训的核心是让员工掌握岗位技能、认同品牌理念，而不是靠高压、紧张感倒逼服从。”赵世倩提醒，刚入职的新员工有权对不合理的培训要求提出异议，若因此遭受不公对待，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。（潮新闻记者吴越实习生许鹏清）
胖东来最近招刑释人员的事闹很大，不知道大众怎么看，但我觉得任何qjf加重大恶劣犯
胖东来最近招刑释人员的事闹很大，不知道大众怎么看，但我觉得任何qjf加重大恶劣犯罪都不应该被宽恕且优待，企业有对边缘群体的关怀的初心是好的，但问题是很多人进去五年就不会是什么小打小闹小案子，尤其是伤害动物的更不能被原谅。
![人家公司想招什么人就招什么人[无奈吐舌]又不是公务员招聘。](http://image.uczzd.cn/17262732127656566191.jpg?id=0)
？？？
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于东来大多数方面是做的很好的，但公开讲招聘刑满释放人员，让我无法理解。胖东来的招
于东来大多数方面是做的很好的，但公开讲招聘刑满释放人员，让我无法理解。胖东来的招聘公告，刑满释放指的是5年以上的犯罪人员（图2），这个量刑的罪不轻了。然后，他本人说，不管以前是强奸犯也罢，杀人犯也罢，他都无所谓，图1。以前再不成熟都无所谓，强奸犯/杀人犯，都收。这我就不能理解了，这和那个专为犯罪发声的赵某教授有什么区别？？？正常招聘不歧视刑满释放人员，也不会公开大张旗鼓的特意招聘。更不会公开说以前是强奸犯杀人犯都无所谓。而且和退伍放在一起招聘，图2。退伍归来，结果和刑满释放的一个专属报名待遇。恕我无法理解。我认为，岗位应该优先留给遵纪守法的公民，留给受害者。对于刑满释放人员，碰巧遇到做到不歧视即可，用不着大张旗鼓的特意公开招聘。招20个，这些岗位本可以给遵纪守法的公民，结果被犯罪人员抢了。遵纪守法的，还不如犯罪的有优越性。我无法理解这种做法。过度善待罪犯，就是鼓励犯罪，给他们底气做了坏事，也有人兜底。胖东来刑释人员
你平时用的哪家招聘网站比较多呢？招聘网站行业关键特征（2025‑2026）1.
你平时用的哪家招聘网站比较多呢？招聘网站行业关键特征（2025‑2026）1.极度分化：BOSS直聘规模遥遥领先，利润大幅增长；猎聘中高端缓慢修复；智联、前程无忧私有化之后收入承压，传统简历模式流量被挤压。2.BOSS直聘蓝领业务占比已经>40%，是核心增长来源；猎聘靠AI工具、猎头服务稳住中高端客户。3.其他非上市垂直招聘平台，多数没有可查审计业绩。其中脉脉营收规模：第三方行业估算，2025全年总营收约26‑30亿人民币，2026上半年估算13‑15亿，仅为同道猎聘的1.3‑1.5倍，远小于BOSS直聘；盈亏状态没有对外披露，市场普遍判断尚未稳定盈利。优势：中高端人才样本丰富，大厂、科技行业信息、薪酬情报是壁垒；企业做雇主品牌、人才调研会优先选脉脉。
