新罗区举办跨省劳务协作招聘会
2月26日，由新罗区人社局与景德镇市人社局联合主办的“春风赴赣职引未来”—新罗区驻景德镇劳务协作站“赣就有位来”春风行动专场招聘会在景德镇市人民广场圆满落幕。这是新罗区深化跨省劳务协作、推动高质量充分就业的又一...
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追觅招聘多个金融岗位,涵盖量化研究员、投融资经理
蓝鲸记者注意到，追觅科技近日发布的岗位招聘中，涉及多个金融岗位，涵盖：量化研究员、投融资经理、资金管理BP等。以官网发布的“量化研究员”这一岗位为例，追觅官网显示，岗位发布日期为2026年2月12日，工作地点为上海、...
荆门市掇刀区2026首场大型招聘会火爆启幕
在亿纬动力的招聘摊位前，记者了解到，该公司此次计划在荆门招聘1000人。“今年因为新项目的扩建、扩产以及部分业务订单量增加，所以招聘的人数比较多。亿纬动力HR余夏洁表示，亿纬动力除了拥有较好的福利待遇之外，普工岗位...
一夜5个亿，一个消失三年的小品演员，把所有晚会的遮羞布都给扯了。饭桌上，一杯53
一夜5个亿，一个消失三年的小品演员，把所有晚会的遮羞布都给扯了。饭桌上，一杯53度的酱香矿泉水递过去，招聘标准就从本科变成了大专。看过那个小品的人，估计都对其中一个细节印象深刻。饭桌上，没有明晃晃的送礼，只有一杯包装普通的矿泉水，可懂行的人一看就明白，那所谓的“矿泉水”，实则是53度的酱香白酒，藏得隐蔽又直白。就是这一杯不起眼的“矿泉水”递过去，原本卡死的招聘标准，当场就从本科降到了大专，前后反差之大，连一点掩饰都没有。贾旭明就坐在那张饭桌的主位上，脸上挂着恰到好处的微笑，不张扬也不冷漠，可眼神里藏着的算计，明眼人都能看出来。他就那样静静地坐着，眼看着一个原本根本不符合招聘条件的人，一步步顺着人情关系，硬生生把早就预留好的“坑”给占了，全程没有一句多余的话，却把那种心照不宣的潜规则，演得淋漓尽致。这三年里，几乎没人知道贾旭明到底在干什么。很多人都以为，他大概是彻底淡出娱乐圈了，毕竟前几年他和搭档的讽刺作品虽火，却也曾因尺度问题受阻，后来慢慢减少露面，渐渐就没了消息。有人说他转型去做幕后了，也有人说他只是在沉淀自己，可不管外界怎么猜测，他都从来没有出来回应过，就这么安安静静地消失了三年。没人会想到，他再次出现在大众面前，会是以这样一种方式。没有上流量扎堆的综艺，没有参与群星云集的央视晚会，只是在江苏卫视的春晚上，带来了一个名为《圆桌“悟事”》的小品，却凭一己之力，掀翻了整个晚会圈的“舒适区”。这个小品没有夸张的肢体动作，没有廉价的煽情笑料，全程就围绕一场饭局展开，却句句不提关系，字字都是人情。小品里的细节，细品起来全是门道。除了那杯“53度酱香矿泉水”，还有看似不经意的点菜环节，掮客端上的莲藕配鲟鱼籽酱，美其名曰“君子爱莲”，刚说完“出淤泥而不染”，就口误成了“君子爱财”，把那种虚伪与精明，藏在一句口误里。而贾旭明饰演的角色，表面上口口声声说“招聘是高压线，谁碰谁触电”，可听到对方的关系背景后，瞬间变脸，把“萝卜在哪儿，标准就在哪儿”这句话，演得入木三分。这部小品播出后，迅速霸榜热搜，有人说看得脊背发凉，不是演得太夸张，是太真实了，真实到让人怀疑，是不是有人把现实里的饭局录下来，直接搬上了舞台。其实了解贾旭明的人都知道，他从来就擅长这种风格，早年间他和搭档的《新闻晚知道》等作品，就常把社会乱象揉进包袱里，用一本正经的语气，戳中现实的软肋，只是后来慢慢收敛了锋芒。这三年，贾旭明并没有停下脚步，也没有放弃自己擅长的讽刺风格，而是默默沉淀，收集生活里的真实素材，打磨剧本。据悉，这个小品的剧本前后修改了18版，主创团队还特意蹲守人才市场，收集打工人的真实吐槽，就是为了还原最真实的场景。贾旭明在饰演角色时，也摒弃了以往相声舞台上的夸张逗趣，全程用平缓的语气，将人物的两面三刀演绎得恰到好处。贾旭明这一次的归来，没有大肆宣传，没有流量加持，却凭借一个真实又犀利的小品，一夜之间收获5亿热度。不是因为他的胆子太大，而是因为他说出了很多人想说却不敢说的话，还原了很多人见过却不愿提及的场景。他用三年的沉默，换来了一次有力的发声，也让很多人重新记住了这个敢说敢演的小品演员。
我说这招聘条件怎么这么眼熟呢？“县羽毛球比赛前三名”。好家伙，就差把关系户的
我说这招聘条件怎么这么眼熟呢？“县羽毛球比赛前三名”。好家伙，就差把关系户的身份证号直接念出来了。贾旭明演的那个贾局长，真绝了。把那种酒桌上称兄道弟、转头就给你“量身定做”个岗位的小吏嘴脸，演得活灵活现。你别笑，笑完你心里发凉。因为你我都知道，这种事，它不是小品，它是我们身边某些角落里的新闻纪实。一个萝卜一个坑。可现实是，坑早就为某个萝卜挖好了，剩下的我们，都是陪跑的绿叶，是给这出戏增加点“公平竞争”背景音的群众演员。我们努力考证，熬夜刷题，写简历写到头秃。人家呢？可能就是一场酒，几句哥们儿，一个羽毛球拍的事儿。所以说，这种讽刺小品为什么看着过瘾？因为它把我们心里那句骂不出来的“卧槽”，给演了出来。敢把这层窗户纸捅破，让我们在笑声里，看清现实到底有多荒诞，顺便也给某些人提个醒。挺好。就需要这种作品，来给生活消消毒。
想找工作吗?超120场招聘会即将开启,杭州企业正在招人
一季度市本级协同区、县（市）预计组织200家用工企业走进四川、贵州、湖南、湖北、河南、云南、江西、吉林、安徽9个劳动力输出大省开展30余场招聘会，格力电器、科百特、威星智能仪表、大胜达包装、杭萧钢构、华光焊接等上市...
4000个岗位!江阴大型招聘会来了
就来江阴这场招聘盛会！“才聚江阴·职通澄工”江阴市春季城乡大型招聘会，将于2026年2月25日（正月初九）在江阴市体育馆盛大启幕！共有200余家优质用人单位集中揽才，带来了超4000个涵盖各行各业的优质岗位。江阴“家门口”的...
山东滕州:新春招聘忙#
2月22日，山东省滕州市举办2026年春风行动暨“榴枣归乡”专场招聘会，吸引众多求职者前来应聘。2月22日，求职者在招聘会上了解就业信息。新华社发（李志军摄） 2月22日，求职者（右）在招聘会上咨询就业信息。新华社发（李志军...
刚刚查了一下《圆桌悟事》。这台词尺度！不查不知道一查真佩服！53度矿泉水配羽毛
刚刚查了一下《圆桌悟事》。这台词尺度！不查不知道一查真佩服！53度矿泉水配羽毛球前三名，这讽刺力度拉满了。“招聘后勤：33到35岁，必须生过二胎。”看完江苏台这小品，我手里的茶都凉了。这一嗓子喊出来，台下有人乐呵，有人心里发苦。这哪是招聘简章啊？这分明是精准定位的“寻人启事”。那个坑早就挖好了，尺寸、深浅、形状，都是照着某位领导家刚生完二胎的儿媳妇量身定做的。贾旭明这次算是把职场那块遮羞布给硬生生扯了下来。智联招聘2025年报告显示，62.5%的女性求职时会被问婚育情况，男性仅18.5%。33到35岁且生过二胎的条件，正好把职场妈妈的求职路堵得严实。现实里的“定制岗”并不少见，2025年湖北农科院就出现过笔试倒数第二，面试却第一的“萝卜岗”质疑。小品里的奇葩要求，不过是把现实中的潜规则搬上了舞台。2026年多地开始整治，山东烟草系统划定直系三代血亲不得应聘的红线。这类举措，正是为了堵住小品里那种“量身定做”的招聘漏洞。小品的讽刺越尖锐，越说明大家对职场公平的渴望。招聘的规则只有晒在阳光下，标准做到一视同仁，普通人的努力才不会被套路辜负。
江苏卫视真牛，贾旭明也真敢演啊！贾局长：那个谁，把招聘条件改一下，年龄24-
江苏卫视真牛，贾旭明也真敢演啊！贾局长：那个谁，把招聘条件改一下，年龄24-26岁，本科学历，优先考虑在县羽毛球赛拿过前3名的。虽然看着有点滑稽，但是在现实生活中却那么的真实。有网友评论：在八九十年代，大多数相声、小品的主题都是走的讽刺路线，反观近十几年，对这个题材也不知道是限制，还是编剧不了解生活了只要不把名字写出来，其余的信息使劲造就是了，不就是个萝卜招聘嘛，因为这个萝卜特意挖了这么一个坑。对此，你怎么看？
江苏春晚小品里这句台词，听完让人瞬间愣住。“招聘后勤岗，要求生过二胎，33
江苏春晚小品里这句台词，听完让人瞬间愣住。“招聘后勤岗，要求生过二胎，33到35岁。”台下有人笑，有人沉默，大家心里都清楚，这哪是招员工，分明是量身定做的萝卜坑。贾旭明的《圆桌“悟事”》太敢讲，53度酱香矿泉水、县羽毛球赛名次限定，看似荒诞，句句都照着现实。条件越奇怪，筛掉的人越多，最后只留那个“刚好符合”的人。这不是招聘，是定向寻人。沈腾没上春晚，贾旭明却把现实讽刺拉满，地方台的勇气，戳中无数打工人的痛处。规则不该为关系让路，你觉得职场公平，真的能守住吗？
江苏台那个小品里，有一句台词听完愣了半天。“招聘后勤岗，要求生过二胎，33到
江苏台那个小品里，有一句台词听完愣了半天。“招聘后勤岗，要求生过二胎，33到35岁听得观众一头雾水，随即被贾旭明的解释逗笑：原来是后勤岗要“后”啊！哪有这么荒诞的招聘条件，现实中总有一些让人匪夷所思的招聘要求，比如保安招聘要“当过兵，简直就是抢人眼球的广告词。现在网上搜一下招聘简章，其中一些条件和上述小品中的后勤岗要求并没有什么区别，只是换了个说法，比如“能吃苦耐劳，有团队精神，服从领导安排”之类。很多招聘简章其实就是“寻人启事”了，写得这么清楚，符合条件的人还少呢，多半是为了找个名正言顺的理由把领导的亲属安插进去而已。也有例外，符合条件的人还是有的，只是可怜见见的。沈腾今年没能上春晚，但贾旭明通过小品继续讽刺流量晚会，吐槽那种拼关系、拼背景、拼家长的招聘，还真给我们捏了一把汗：在这样的用人单位，普通人的努力还有什么意义？
以为网上的热闹这就翻篇了？太天真，现实里的苦果才刚开始尝。今天跟个做生意的大
以为网上的热闹这就翻篇了？太天真，现实里的苦果才刚开始尝。今天跟个做生意的大哥喝茶，人家透了个底：现在招聘看到身份证是湛江那个“网红村”的，基本不聊，简历直接过。真不是针对谁，主要是广东这边的潮汕、福建老板，做生意最讲究“意头”和“气场”。圈子里都在传，说那地方民风太彪，招进来怕压不住，容易冲撞了公司的财运。这种理由你没法反驳，人家也不明说，就是让你莫名其妙找不着工作。现在村里出来打工的年轻人估计都蒙了，投出去的简历全是石沉大海。那几个逞威风的长辈估计没想过，当初那一闹，爽是爽了，却把自家孩子出门讨生活的路给挖断了。这就是最现实的“连坐”，几个人图一时痛快，全村年轻人的饭碗跟着遭殃。真正的信仰不在形式，而在心存敬畏、守住规矩。这一幕也让更多人看到传统民俗的庄重与美好。各位读者朋友你们怎么看？欢迎在评论区留言讨论！
特斯拉首次在印度招聘人工智能硬件工程师：“通过打造定制芯片和优化架构，该团队确保
特斯拉首次在印度招聘人工智能硬件工程师：“通过打造定制芯片和优化架构，该团队确保特斯拉继续保持人工智能驱动的汽车和能源解决方案领域的领先地位，塑造一个智能机器改善人类生活的未来。
人工智能时代或将削减对招聘人员的需求 人力资源巨头面临考验
人工智能可能很快自动化处理候选人与雇主的匹配工作，从而减少对招聘人员的需求。人工智能的进步允许雇主在不依赖罗恒致富(RobertHalf)、万宝盛华集团(ManpowerGroupInc.)、任仕达(RandstadNV)等公司外部招聘人员的情况下，...
太原新春招聘月正月初八将启幕
2月14日消息，2026年“新春招聘月”系列活动将于2月24日（正月初八）在五一广场太原人才大市场（迎泽区零工示范站）正式启幕。此次系列招聘活动将持续整个正月，连续23天。据了解，春节后首场大型招聘会将于正月初八、初九举办...
回乡有感：未来感觉珠三角、长三角、沿海城市招聘普工会越来越难，更多人愿意留在老家
回乡有感：未来感觉珠三角、长三角、沿海城市招聘普工会越来越难，更多人愿意留在老家务工。今天在老家跟一个邻居的小孩聊天，他今年32岁，初中毕业就外出打工，以前要么去广东务工，要么去福建厦门、泉州打工，最近两年他都没有背井离乡，就在老家镇里面的工厂上班，我问他待遇如何？他说每个月工资5000，包吃包住，每天从早上8点上到晚上8点，中间午餐、晚餐各半个小时，等于每天上班11个小时。因为结了婚，老家父母又盖好了小洋楼，如果不想听父母唠叨，可以住在工厂，也可以每天回自己的家里面。一般的普工，现在在广东珠三角，比如说顺德，也就大概四五千元，所以这样一对比，如果一个年轻人在老家都有这种工作、待遇，何苦要出远门呢，老家小孩、老人又照顾的到，而且又住在自己家里面。老家县城的工业区，甚至一些乡镇的工业区都有不少企业招聘，招聘广告都送到农村每家每户。因为普工在城市里面也是很难有上升的空间，无非就是为了赚钱，但是出门呢，有时还会受气，在自己家乡，最起码自己好歹也就是本地人，不存在在他乡地域受气或者说不爽。那么，沿海城市招工的优势在哪里？除非这个年轻人在沿海城市里已经买了房，安了家，为了小孩在城市上学，为了小孩未来有更好的成长环境。不然到哪里都是打工，都是为了赚钱而已，还不如在老家打工。沿海城市的人口红利会越来越差。
字节跳动“造芯”再进一步:研发团队开启规模化招聘
2月14日，记者从知情人士处获悉，字节跳动芯片研发团队将开始规模化招聘，具体招聘城市涵盖北京、上海、深圳等，所需职位包括芯片架构、soc设计等。该知情人士透露，字节跳动芯片研发团队目前核心集中于芯片设计环节，围绕公司...
倘若未来一人公司日益增多，无需招聘员工却能获得可观收入，那么，随着人工智能持续发
倘若未来一人公司日益增多，无需招聘员工却能获得可观收入，那么，随着人工智能持续发展并深度介入，一人公司极有可能不断发展壮大、数量递增，届时，社会上各类失业或就业难题将成为现实状况。ai一人公司ai数字人公司深圳一人公司AI人才需求数字人行业ai智能员工ai人力
一个清华的研究生，找工作接二连三地碰壁，后来他一气之下，跑去应聘月薪4000元的
一个清华的研究生，找工作接二连三地碰壁，后来他一气之下，跑去应聘月薪4000元的老师，校长看完他的简历，意味深长地说道：“小伙子，以我们学校的条件，我怕留不住你这条大鱼呀！你可要考虑清楚。”校长以为他打了退堂鼓，结果他的一番话，让校长哈哈大笑。2009年，一张履历表被摆在人大附中校长的办公桌上。这张纸虽薄，分量却极重。1983年生于吉林，本科就读于北京大学，修读物理与经济双学位，硕士毕业于清华大学电子工程系，在校期间还斩获多项全国性学科竞赛金奖。在那年，这简直是一张标准的“华尔街通行证”。校长捏着简历的手微微有些抖，抬头看了看面前这个年轻人，眉头却皱得更紧了。他也没藏着自己的为难，索性把话挑明了：“年轻人，我们这边规模不大，薪资待遇有限，每个月也就四千左右，就怕委屈了你，也怕留不住你这样有能力的人。””这话不是客套，是真焦虑。那时候的4000元，对于一个清华硕士来说，简直是一种羞辱。按常理，李永乐应该收起简历，转身出门，继续去CBD的写字楼里碰运气。但他没有动。他坐在那儿，平静地抛出了一个让校长意想不到的交易条件：“钱少点没关系，只要能解决北京户口。”校长愣了一下，随即哈哈大笑。一纸合约当场签下。很多人后来复盘这段往事，总喜欢用“情怀”来粉饰太平。但如果把镜头拉回2008年的冬天，你会发现这根本不是什么浪漫的剧本，而是一场被寒冬逼出来的生存博弈。2008年全球金融危机爆发，世界经济遭遇剧烈震荡，多家跨国企业为控制成本、收缩战线，纷纷暂停或大幅削减全球招聘计划，就业市场随之进入寒冬。李永乐拿着顶配的学历，却在就业市场上撞得头破血流。问题不仅仅出在经济环境上，更出在他自己身上。这个理工男的思维像电路板一样直，与当时职场推崇的“狼性文化”格格不入。面试官问他能不能接受加班，他直言“加班影响健康”。HR为了考察情商问他“怎么买彩票”，他居然回答“只买自己喜欢的数字”。在那个要把人打磨成标准螺丝钉的年代，李永乐身上那种“不可控的诚实”，被HR们贴上了“自负”、“情商低”的标签。接二连三的拒信，像巴掌一样扇在这个从小一路保送的天才脸上。既然大厂的门关上了，他索性换了个思路：与其去企业当一颗随时可能被优化的螺丝钉，不如去学校换一个从容的“北京人”身份。4000元月薪，看似是他亏了，实则他用显性的薪资折损，换取了户口这个隐性的长期期权。这是一次极度理性的资源置换。入职后的日子，并没有想象中那么光鲜。李永乐把自己活成了一个苦行僧。他拒绝使用现成的教案，坚持每天手写备课到深夜。这种高强度的单向输出，在入职的第5、6个年头让他撞上了厚厚的墙。日复一日地讲牛顿定律，枯燥得像是在流水线上拧螺丝。严重的职业倦怠袭来，他甚至动过离职的念头。好在他即使刹住了车，开始琢磨“产品迭代”。他不再把自己当成一个只会输出知识的工程师，而是变成了一个要把知识种进人脑子里的园丁。他把枯燥的物理公式变成了段子，把晦涩的定理变成了故事。这种降维打击的效果是惊人的。到2019年，教学成果得到充分印证：他指导的学生在物理学科竞赛中斩获优异成绩，多人摘得重量级奖项，更有大批学子凭借扎实功底，顺利进入国内顶尖高等学府深造，育人成效十分突出。更破圈的是2017年。他录制了一条讲解“闰年”的短视频，上传到了网络。没想到，这个原本只属于人大附中学生的课堂，一下子被全网围观。知识的围墙被推倒了。那些原本上不起名校的孩子，也能隔着屏幕听懂爱因斯坦。李永乐从一个被HR嫌弃的求职者，进化成了全网追捧的“物理男神”。现在已经是2026年了，回过头看，李永乐当年的选择简直是神来之笔。如今，清北硕博扎堆去中学任教已经成了常态，但在十几年前，李永乐是那个敢于逆行的破壁者。当年校长担心留不住的这条“大鱼”，最终没有游走，反而是利用互联网这片大海，把人大附中这个“小池塘”的水彻底搅活了。他用亲身经历证明了一件事：在这个时代，不是位置定义了人才，而是人才重新定义了位置。那4000块钱的月薪，不过是他当年为自由和理想支付的一张入场券罢了。参考信息：刘雅萱，姜子炜.(2021-05-30).“网红”教师李永乐：做科普是一件挺好玩的事。新华网.
朋友听说我想找个工作，就把这条招聘发给我，我一看觉得CPU都冒烟了！这是在招超人
朋友听说我想找个工作，就把这条招聘发给我，我一看觉得CPU都冒烟了！这是在招超人或者高达啊！青海那边民风彪悍，可是要独自到高海拔野外地区徒手抓野生的重达一吨多的脾气暴躁的牦牛，并且完成多项工作，比湖北省神农架景区招聘“野人”工作难度、强度大多了，还有生命危险，随时🈶可能挂在野外，得不偿失啊！青海招聘抓捕野生牦牛的工作青海招聘抓捕野生牦牛的工作🦬🦬
