有编制!正在招聘
（江西省呼吸医学中心）2026年招聘公告 一、招聘岗位 杰出人才、领军人才、学科方向带头人、学科优秀人才等高层次人才招聘人数不限；博士等招聘计划共 144名。二、招聘程序 本招聘计划自公告发布之日起至2026年全年实施，招满...
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从“流程数字化”到“生成式AI”2026年招聘竞争的核心跃迁
不少HR正面临一种困惑：招聘系统日趋完善、流程愈发顺畅，招聘难度却不降反升—简历筛选效率提高了，决策时却更难拍板；面试轮次增加了，判断标准反而愈发分散；候选人对体验的吐槽不断，问题根源却难以捉摸。若仍用“流程化、...
五十岁以后的男人失业了还好找工作吗？我老公今年52岁了，失业将近半年了。刚失
五十岁以后的男人失业了还好找工作吗？我老公今年52岁了，失业将近半年了。刚失业那会儿他还嘴硬，说“正好歇歇”。结果歇到第三个月，他大清早蹲在阳台抽烟，烟灰掉裤子上都没发觉。我晾衣服时瞥见他手机屏幕，密密麻麻全是招聘软件，那些红点点看得人心里发慌。有天下午他接了个电话，嗯嗯啊啊应了几声，挂掉后突然起身说去超市。其实冰箱里菜还多着呢。我扒着窗户往下看，他就在小区花坛边坐着，盯着那棵半枯的石榴树发了十来分钟呆。回来时手里就拎了袋盐，灶台上那罐明明还是满的。后来他偷偷去面试保安。那天特别热，柏油路都快晒化了。他穿件洗得发灰的POLO衫出门，傍晚回来时领子上一圈汗碱，手里攥着瓶没开的矿泉水——肯定是舍不得买水，从人家面试地方顺的。我问他怎么样，他拧开那瓶水咕咚咕咚喝，水从嘴角漏出来滴到胸口，“人家要六十岁以下的”，说完自己愣了下，苦笑着摇头，“瞧我这话说的”。转机来得突然。社区小赵来登记时随口提了句物流园招人，他眼睛倏地就亮了，像过年时老家突然来电的那种亮。面试那天早上，他五点就起来擦那双劳保鞋，鞋刷子蹭得唰唰响，把厨房窗台上那盆薄荷震得直颤悠。现在他干叉车工半个月了。昨晚回来时工作服袖口撕了个口子，他浑不在意，从兜里掏出个苹果递给我：“食堂发的，甜。”我低头削苹果，他靠在门框上哼不成调的歌，哼到一半突然说：“今天看见个老师傅，比我还大两岁，卸货利索得很。”说完就笑了，眼角的褶子堆成了沙丘。今早我给他饭盒里多塞了个荷包蛋。他推电动车出门时，晨光刚好劈开楼缝落在他安全帽上，那顶橘黄色的帽子晃啊晃的，像颗正在升起的小太阳。其实日子就是这样吧，哪有什么柳暗花明，不过是坑坑洼洼的路走惯了，脚下慢慢就稳了。
万万没想到！深圳，一女子面试工作，正准备离开时，人事却突然叫住了她，女子以为面试
万万没想到！深圳，一女子面试工作，正准备离开时，人事却突然叫住了她，女子以为面试又要出问题，没成想人事竟然递给她一个66元的红包和一封感谢信，还说：“这是公司对人才的尊重。”女子瞬间被感动了，紧张的情绪一下子就清空了。网友：这是什么神仙公司啊！求职路上的奔波与忐忑，是无数求职者共同的记忆。穿梭于不同的写字楼，面对一轮又一轮的提问，身后是未知的结果，眼前是紧绷的神经。太多时候，面试结束时收获的只是一句冰冷的“回去等通知”，那份等待中的不安，连同奔波的疲惫，成了求职过程中难以言说的重量。在这样的行业常态下，求职者最渴望的从来都不只是一个工作机会，更是一份被看见、被尊重的认可，这份认可，往往比薪资数字更能温暖人心。据大象新闻报道，一名女子在这家企业面试结束后，正收拾东西准备离开，打算回家等候录用通知时，负责招聘的人事突然叫住了她。突如其来的叫停让女子心里一紧，瞬间绷紧了神经，下意识以为是自己面试中出现了疏漏，担心错过这次机会。出乎她预料的是，人事并没有追问面试相关的问题，而是递过来一个红包。女子当场愣在原地，满脸惊讶地反复确认，直到人事点头示意她可以拆开，才小心翼翼地打开红包。红包里装着66元现金，还有一封打印整齐的感谢信。人事随后解释，这份红包并非专门为她准备，而是公司给所有面试者的一份心意，无论最终是否录用，每一位前来面试的求职者都能收到，当月已经有十几名面试者领取了红包，金额不尽相同，但都是寓意美好的吉利数字。这份意外的礼遇，彻底改变了女子的情绪状态。在此之前，她已经连续面试了多家公司，结果都不尽如人意，一次次的失望让她对面试充满了抵触，每次参与面试都格外紧张，只盼着流程能尽快结束。而这家公司的举动，让她紧绷的神经瞬间放松，心里涌上一阵暖流。她仔细阅读了感谢信上的每一句话，字里行间的尊重与体谅，让她第一次对一家公司产生了强烈的入职渴望，她坚信，能在招聘环节如此用心的企业，工作氛围一定足够舒心。最终，女子的期待成了现实，她成功通过面试，正式成为这家公司的一员，喜悦之下，她把这段经历分享到了网上。很多人可能会觉得，66元的金额并不算多，但在求职场景中，这份心意的重量远超过金钱本身。在传统的招聘流程中，企业往往占据主导地位，求职者大多处于被动等待的状态，很少能感受到来自企业的主动关怀。而这家公司用一个小小的红包，打破了这种不对等的氛围，把求职者放在了平等尊重的位置上。这种做法，不是靠高薪承诺来吸引人才，而是用最朴素的方式传递企业温度，恰恰戳中了求职市场中最缺失的尊重诉求。不少网友直言，这样的企业在求职市场中实属罕见，堪称“求职界的清流”，仅凭招聘环节的这份用心，就能推断出企业的员工待遇和工作氛围不会差。更有网友感慨，能真正尊重人才的企业，从来不用发愁吸引不到优秀的员工，这样的企业氛围，也必然能让员工心甘情愿地付出，进而推动企业发展。其实，招聘环节从来都不只是企业筛选人才的过程，更是企业展示自身文化和价值观的第一个窗口。很多企业往往忽略了这一点，把面试当成单向的考核，却忘了一句温暖的问候、一个贴心的举动，都能成为企业口碑的加分项。深圳这家企业的做法，给所有企业提了个醒：真正的人才吸引力，不在于华丽的招聘话术，也不在于不切实际的薪资承诺，而在于从细节处流露的尊重与体谅。当越来越多的企业开始重视招聘环节的人文关怀，当尊重成为企业与求职者之间的共识，求职市场必然会变得更加温暖、更加有序。而这束从深圳一家企业面试场亮起的光，值得被更多企业看见、被更多行业借鉴。今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。
![身在曹营心在汉了吧[滑稽笑]网上看见一张图，某公司招聘人员，得知对方从事自由](http://image.uczzd.cn/14843178855944870271.jpg?id=0)
广东工业大学学生校招遇糟心事。广州多益网络在招聘官网直接拉黑该校学生，理由是学校
广东工业大学学生校招遇糟心事。广州多益网络在招聘官网直接拉黑该校学生，理由是学校老师罗某某曾作为评审专家，在软件企业认定时让多益网络未通过。罗老师称当时是五名专家一致打分低。企业不满专家评审结果，就迁怒到学校全体学生，这操作太荒唐。校招本是招人才，应看学生能力素质，而非学校有无“得罪”企业。这对学生太不公平，努力被否定。企业有自主用工权，但不能违反保障平等就业的法律，这种扩大打击的就业歧视行为，实在不该出自一个有近20年历史、约3000名员工的企业。
有位公司老板招聘女秘书，为测试一下应聘美女的应变能力，给她出了道题。说“老板今年
有位公司老板招聘女秘书，为测试一下应聘美女的应变能力，给她出了道题。说“老板今年50岁，每年的生日与老板娘同一天，请问老板娘今年多少岁”。没想到，应聘美女想也不想就猜出了老板娘的岁数。老板听了高兴坏了，就当场拍板录用。网上的朋友，你想知道老板娘是几岁吗？
美国12月裁员人数减少 企业计划进一步增加招聘
美国企业上月宣布的裁员人数减少，而计划招聘人数增加，可能缓解市场对劳动力市场出现更明显放缓的担忧。根据Challenger，Gray&ChristmasInc．的数据，企业在12月宣布裁减35553个岗位，为2024年7月以来最低水平，且较此前两个...
AI招聘的核心分水岭:从工具到决策级能力
如果企业对AI招聘的认知还停留在“尝试性应用”，那么在2026年的人才竞争中或将陷入被动。过去一年，几乎所有企业都在探讨AI与招聘的结合，但多数实践仅停留在局部环节：用AI筛选简历、简化流程、辅助面试，效果不稳定便搁置，...
政府主办!2026宜春首场招聘会来了!
好消息！好消息！好消息！2026年1月8日开展 ...活动现场设置“百福签到马到福来”签到游戏互动区，让求职者在“有福气”的招聘氛围中找到契合岗位，将城市的“烟火气”转化为招聘现场的“人气”，让招聘会更接“地气”。
2026美业招聘如何破局?年度攻略来了
然而，行业年均复合增长率虽高，但企业普遍面临招聘效率低、人才匹配度差、留存率低等痛点。本文结合行业趋势与实战案例，从渠道选择、精准匹配、效率提升三大维度，为美业B端用户提供系统性招聘解决方案。一、渠道选择：垂直...
![招聘又被扎针了[捂脸哭]研发要招一个工程师，典型的薪资不高，要求超高[捂脸哭]要求具](http://image.uczzd.cn/16945742332802541267.jpg?id=0)
AI生成漫画登顶日本电子书店人气榜一部人工智能生成的漫画，登上了日本某大型电子书
AI生成漫画登顶日本电子书店人气榜一部人工智能生成的漫画，登上了日本某大型电子书商店的人气排行榜榜首。据外媒报道，这部名为《亲爱的妻子，可否再做我的恋人？》的漫画，成功斩获该平台青年向漫画榜单的热度冠军。这部四卷本的数字漫画于12月28日正式上线，故事围绕一对年过三十的中年夫妻展开，讲述了二人努力重拾爱情火花的情感历程。尽管该作热度登顶，但读者的评价却呈现两极分化的态势。许多用户批评这部漫画的制作水准欠佳，具体问题包括人物设计重复雷同、有明显的“复制粘贴”痕迹，台词冗长如同小说文本，以及背景画面单调呆板。这部AI漫画的走红，还引发了部分读者的担忧，他们对平台允许AI生成漫画上架销售的做法提出质疑。与此同时，外界也出现了相关猜测，有观点认为这部漫画的部分好评可能是人为刷出来的；还有一部分读者表示，这一榜单结果让他们萌生了转投其他禁止AI创作内容平台的想法。不过，曾参与《灵能百分百》创作的知名漫画作者兼编辑石桥和晃则提出了不同看法。他通过《自动机》杂志的译文表示，AI绘图工具其实早已被读者群体所接受。“读者的评价反响也不算激烈，他们似乎并不在意作品的创作者究竟是人工智能还是人类。”石桥和晃补充道：“或许只有创作者群体本身才会对此心存芥蒂。属于AI的时代真的来临了吗？我预计今年这类AI创作的作品将会迎来爆发式的热度增长。”目前，人工智能工具正越来越多地渗透到漫画与游戏行业的幕后环节。例如，相关部门利用AI技术追踪漫画和动漫的盗版资源；游戏工作室也因此调整了美术岗位的招聘策略，在面试环节要求应聘者现场作画，以此证明作品为原创手绘，而非AI生成。
5大梯队央国企划分！快来看看你在第几梯队？还在盲目冲央国企？5大梯队划分帮你捋
5大梯队央国企划分！快来看看你在第几梯队？还在盲目冲央国企？5大梯队划分帮你捋清楚！头部梯队门槛高但福利香，潜力梯队性价比绝，你的学历和专业适配哪一层？快来对号入座，别错过上岸密码～央国企上岸攻略央国企排名顶级金饭碗企业央国企央国企招聘
一直以为港片里查案的廉政公署，是公务员里的精英。结果今天才知道，人家压根就
一直以为港片里查案的廉政公署，是公务员里的精英。结果今天才知道，人家压根就不是公务员。他们是聘用制。1974年葛柏案后，港府痛定思痛：让警察查警察贪污，永远查不出结果。于是廉署横空出世，首任专员姬达直接向总督汇报，连布政司都管不着。很多人不知道，葛柏案当年闹到全港沸腾。那个手握警队大权的总警司，明目张胆贪污超过430万港元——这在70年代的香港，能买几十套豪宅。他把赃款偷偷转移到海外，眼看东窗事发就申请退休，拿着巨额退休金溜之大吉。市民上街抗议，标语贴满街头：“葛柏潜逃，公理何在？”港府这才明白，依附于现有官僚体系的反腐，不过是自欺欺人。廉署的成立，从一开始就带着“破局”的基因。聘用制这招，藏着最核心的智慧。廉署不搞公务员终身制，反而从律师楼、会计师事务所、跨国企业甚至警队精英里“挖人”。他们要的不是四平八稳的官僚，是能打硬仗的专业人才。前几年退休的廉署调查主任李sir，以前是香港顶尖律所的刑事律师，35岁那年被廉署的招聘广告吸引——“不受掣肘，只为公义”。他说入职第一天就被震撼：办公室没有层级森严的坐班规矩，调查小组里有会计师负责查账，有前警察懂刑侦，有IT专家破解电子证据，大家围着案子转，没有多余的弯弯绕。这种聘用制，彻底切断了利益捆绑的可能。公务员体系里的人情网、关系链，在廉署这里完全失效。调查员的合同期限和绩效挂钩，破案率、证据质量、是否合规办案，直接决定能不能续约、能不能升职。没有铁饭碗的顾虑，反而让他们更敢放手做事。1977年廉署调查警队集体贪污案时，面对数百名警察的威胁恐吓，调查员们连夜固定证据，有人连续48小时没合眼，有人收到匿名恐吓信仍坚持出庭作证。最终涉案的260多名警察被定罪，其中包括14名警司以上高官——这在以前根本不敢想象。廉署的独立，可不是说说而已。除了直接向总督（回归后向特首）汇报，他们还有一套“三权分立”的内部架构：执行处负责调查，防止权力滥用；防止贪污处负责宣传教育，从源头减少腐败；社区关系处负责收集市民举报，搭建沟通桥梁。三个部门相互制约，没有任何一个人能独断专行。更狠的是，廉署拥有独立的调查权、搜查权和逮捕权，不需要经过警方或其他部门批准，只要有合理怀疑，就能申请法庭手令开展行动。当年调查某地产商行贿案时，调查员凌晨突袭涉案人员的办公室和住所，一天之内锁定20多份关键合同，连地产商的私人银行账户都被依法冻结。有人疑惑，不是公务员，会不会缺乏约束？恰恰相反，廉署对自身的要求严到苛刻。调查员不能接受任何形式的馈赠，哪怕是一杯咖啡、一盒月饼都要登记备案；办案过程全程录音录像，所有证据必须通过合法途径获取，一旦出现程序瑕疵，哪怕证据确凿也可能导致案件败诉。李sir回忆，他当年办理一起海关贪污案时，因为搜查时多拿了嫌疑人的一份私人文件，虽然和案件无关，也被内部审查了半个月。这种“自我约束”，让廉署成立近50年来，自身贪污投诉率始终低于0.03%。回归后，廉署的独立地位依然没变，直接向特区行政长官负责，不受任何行政部门干预。如今的廉署，招聘标准依然严格到让人望而却步：不仅要求本科以上学历，还要有至少5年相关工作经验，通过层层笔试、面试和背景调查——连直系亲属的职业、财务状况都要核查，确保没有利益冲突。去年廉署招聘调查主任，报名人数超过1.2万，最终只录取了86人，录取率还不到1%。这些非公务员身份的调查员，用专业和坚守撑起了香港的廉洁环境。从70年代的警队贪污，到90年代的金融诈骗，再到如今的商业贿赂，廉署始终站在反腐第一线，破案率长期保持在75%以上。香港能成为全球公认的廉洁地区，连续多年在国际反腐排名中名列前茅，廉署的聘用制和独立地位功不可没。其实廉洁的关键，从来不是身份的标签，而是制度的设计。廉署用“聘用制”打破了官僚壁垒，用“高度独立”隔绝了权力干预，用“严格自律”守住了底线。这种制度创新，让反腐不再是口号，而是实实在在的行动力。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
![不是，这是什么鬼招聘[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/1816884199212003330.jpg?id=0)
AI重构招聘逻辑:HR的下一个十年,拼的是决策力
当AI开始深度参与人才评估、甚至跻身招聘决策链，人力资源领域的游戏规则已悄然改写。一份全球调研显示，超75%的企业领导者不再将AI视为单纯工具，而是能并肩作战的“同事”—它能预判离职风险、筛选适配候选人、生成面试纪要...
恩施州举办大龄就业人员专场招聘会
恩施日报讯（全媒体记者王艳）2025年12月28日，州公共就业和人才服务局在州城星光里购物广场举办“冬暖恩施、情系就业”大龄就业人员现场招聘会，通过“岗位精准匹配+一站式就业服务”模式，为大龄就业群体送上“暖心礼”。...
![最惨老板诞生！[捂脸哭]太离谱！北京一老板招聘25人，其中有24人是骗子！咱就是](http://image.uczzd.cn/1187121304274601706.jpg?id=0)
招聘了25个人，24个都是骗子。2025年12月下旬有媒体报道，北京丰台区一家
招聘了25个人，24个都是骗子。2025年12月下旬有媒体报道，北京丰台区一家中小企业老板为了填补岗位空缺，招聘了25名员工，结果其中24人属于一个专门“骗底薪”的职业诈骗团伙。这些骗子有组织地运作：他们用“挂职”作为暗语，在面试时互相识别，确保多人同时入职，形成人数优势降低公司怀疑。入职后，他们按时打卡但不干活，上班睡觉、玩手机、一问三不知，只为混过试用期领底薪，然后集体跑路。有些人甚至同时在多家公司“挂职”，主动说“不需缴社保”来避开记录暴露。这事听着像段子，却暴露了底层劳动力市场的深刻扭曲：低端岗位薪资低到无法体面生活，有人干脆把“骗薪”当成职业，反过来“剥削”企业。中小企业招聘急、流程松，被精准收割，也反映出自身管理漏洞。双方都在玩“最小化付出、最大化收益”的博弈，信任彻底崩盘。根子还在制度缺位：试用期执行松散、背景共享机制缺失、欺诈成本太低。这不是谁更傻谁更坏的问题，而是整个低端就业生态在双向异化中，达到了最荒诞的“平衡”。企业要升级防线，社会更需反思：当劳动不再被尊重时，尊重自然也不会回来。
“雁栖计划”大型网络直播招聘活动举办
12月24日，区人社局举办以“聚雁成栖共创未来”为主题的“雁栖计划”大型网络直播招聘活动。此次活动旨在招聘优秀应届高校毕业生，为怀柔区高质量发展招揽紧缺急需人才，助力区域科技创新与产业创新深度融合，为建设国际一流...
“暖心送岗·职通万家”淄博就业招聘进社区侧记
一系列名为“暖心送岗·职通万家”的社区招聘暨劳动力调查宣传活动，将就业机会与政策服务直接送到居民“家门口”，切实提升了居民的幸福感、获得感。这项由淄博市人力资源和社会保障局与国家统计局淄博调查队联合主办的活动，...
背调平台如何成为HR招聘中的关键“拼图”
在招聘的完整拼图中，背景调查曾是那块不易寻获、却又至关重要的部分。传统背调方式耗时费力，信息碎片化，让HR在决策时常感如履薄冰。而专业化背调平台的出现，正精准地填补了这一空缺，成为确保人才拼图完整与牢固的关键一块...
鞍山把招聘直播间搬进企业生产线
鞍山市将线上招聘会搬进企业车间，以“沉浸式”直播为求职者与企业搭建起高效透明的“云端就业桥梁”。主播手持云台穿梭于企业生产车间、员工宿舍、食堂及休闲活动区，通过镜头带领求职者“零距离”探访。从轰鸣运转的智能生产...
招聘决胜起跑线:AI重构决策级招聘新范式
HR们正面临一个隐性危机：招聘已从“流程执行”变成“高风险决策”。候选人数量爆炸、岗位要求细分、业务周期压缩，可面试仍依赖个人经验与主观判断—一旦选错人，代价远非“再招一次”，而是业务延误、团队失衡，甚至错失市场...
正规兼职-在家居家兼职-宅家工作副业-QQ直聘招聘网
然而,面对网络上真假难辨的招聘信息,如何精准识别并找到一份正规、稳定且有收益的副业,成为了许多职场人和大学生的必修课。核心逻辑:正规兼职不谈“快钱” 首先要明确一个核心逻辑:正规的兼职本质上是“劳动力或技能的交换”。...
忻州:家门口的招聘会,暖冬就业有温度
12月16日，由忻州市人社局、忻州市退役军人事务局、忻府区人社局主办的主题为“暖冬送岗职在身边”忻州市、区2025年“暖冬送岗”招聘会在忻州城区居然之家举办，旨在为高校毕业生、农民工、就业困难人员、退役军人等拓宽择业...
背调软件:重构企业招聘风控的效率与精准度
在人才驱动发展的时代，企业招聘的每一个决策都关乎长远发展。但简历注水、资质造假等招聘风控痛点，往往让HR陷入“看走眼”的困境。此时，背调软件的应用，正成为破解企业招聘风险难题的关键抓手。传统背调依赖人工沟通与线下...
