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男子离婚一年多，自己开店忙得脚不沾地，偶然得知前妻工作一直不稳定，就试着叫前妻来
男子离婚一年多，自己开店忙得脚不沾地，偶然得知前妻工作一直不稳定，就试着叫前妻来帮忙，并给她开比较高的工资。本来不抱什么希望的男子，没想到前妻同意了，就这样前妻来到店里面帮忙。两个人离婚已经一年多。当初分开，没有狗血出轨的闹剧，更多是长年累月生活观念不合，日常琐事不断争吵，消耗掉彼此之间的感情。反复拉扯之后，两个人冷静协商办理离婚手续，好聚好散，没有撕破脸面，也没有互相诋毁。离婚之后，男人拿出全部积蓄开了一家实体店。创业起步阶段事事都要亲力亲为，进货、接待顾客、盘点对账，从早忙到晚，常常连吃饭的时间都挤不出来，一直缺一个靠谱得力的帮手。一次和共同朋友闲聊，他听说前妻过得并不顺利。换了好几份工作，薪资微薄，工作环境也不如意，频繁碰壁，生活过得很拮据。得知这个情况，他心里生出一个想法。他心里清楚前妻做事踏实细心，以前没离婚的时候家里大小事务打理得井井有条。如果来店里上班，做事知根知底，不用耗费时间重新磨合。思来想去，他主动联系前妻，邀请她到自己店里工作，薪资高于当地市场平均水平，五险一金全部缴纳，作息时间也尽量安排合理。发出邀请的时候，男人并没有多大把握。毕竟两个人已经离婚，同在一个店铺朝夕相处，难免尴尬，很多人都会刻意避开这种相处模式。让他意外的是，前妻认真考虑几天之后，答应下来。就这样，前妻正式到店里上岗。工作上两个人只保持纯粹的上下级同事关系。上班各司其职，接待客户、整理货品、核对单据，该沟通工作就沟通，有问题直接提出来。下班之后互不打扰，不会过多过问对方私人感情和生活。刚开始到店里，周围不少熟客、朋友得知两个人曾经是夫妻，都在私下议论。有人说男人余情未了，想借着开店复合；也有人说前妻想借着工作机会，重新挽回这段婚姻；还有人闲话，觉得离婚之后还在一起共事，早晚还会闹出感情纠葛。面对各种各样的流言，两个人都很坦然。上班只谈工作，下班各自回归自己的生活。不会提起过去婚姻里那些不愉快，也不会刻意回避曾经的夫妻关系。遇到工作分歧，就事论事沟通解决，不会把从前婚姻里的矛盾带到工作当中。店铺因为有了得力帮手，运转顺畅很多，男人不用再每天连轴转。前妻有一份稳定高薪的收入，不用再四处找工作颠沛流离，经济上面慢慢安稳下来。时间久了，身边看热闹的人发现，两人并没有旧情复燃。工作合作十分合拍，生活保持清晰边界，只是变成合作愉快的合作伙伴。这件事传到网上，网友看法各不相同。一部分网友觉得很难做到这样。绝大多数离婚之后的夫妻，心里都积攒隔阂，很难放下过往恩怨，坦然在一起共事。一旦工作出现矛盾，很容易翻旧账，把从前婚姻的委屈全部翻出来，最后工作和关系两败俱伤。也有不少网友认为，离婚不等于必须变成仇人。感情消散，不代表就要全盘否定对方这个人。人品、工作能力是独立的，两个人感情走不下去，但是依旧可以成为很好的合作伙伴。能做到公私分开，是一件很难得的事。还有一部分网友保持谨慎态度。朝夕相处在一起工作，时间久了，人心很难控制。要么旧情复燃重新复婚，要么产生新的矛盾彻底闹僵，未来存在很多不确定性。可以短期合作，长期还是建议保持距离，避免后续产生不必要的麻烦。婚姻可以结束，但是人与人之间的评价不必非黑即白。感情归感情，工作归工作，真正难得的是拎得清边界，不被过去牵绊，也不受旁人闲话干扰。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
明明都是没有编制的合同工，同在一个县城、同在体制内干活，有人每月到手仅2000勉
明明都是没有编制的合同工，同在一个县城、同在体制内干活，有人每月到手仅2000勉强糊口，有人做社工、辅警却能稳拿4000多。我在体制内多年，发现编外根本不是统一待遇，内部清晰分为三个薪资梯队，差距不在工作量，而在用工渠道和财政保障级别。第一梯队：高端统筹岗，月薪4000+。主要是专职社工、政法辅警、法院检察院聘用人员。这类岗位由县区财政统一统筹拨款，有完整薪酬体系、岗位绩效和工龄补贴，五险一金足额缴纳。我身边社区老社工，工龄五年以上，加上绩效补贴，每月到手妥妥四千出头。第二梯队：局直聘用岗，月薪3000左右。教育局、政务中心、各局机关直聘人员，由单位经费自行承担薪资，待遇比社工略低，没有专项绩效。第三梯队：临时劳务派遣，月薪2000左右。这是待遇最低的编外群体，乡镇临时岗、后勤保洁、普通文员大多属于这类，外包公司签约、经费预算极低，只保障基础工资，没有绩效和补贴，五险一金按最低标准缴纳，薪资常年不涨。
有缘主问询婚姻对象选择职业。如果是体制内的，可以考虑双职工。做生意，听起来高大上，要考虑他的现金流和
有缘主问询婚姻对象选择职业。如果是体制内的，可以考虑双职工。做生意，听起来高大上，要考虑他的现金流和负债情况。有些生意人就喜欢娶体制内的，方便贷款，虽然表面很好，其实负债累累。普通工作36岁容易被优化。体制内铁饭碗。拥有五险一金，比较稳定有保障。生病有医保，退休有社保。有缘主问询婚姻对象选择职业。如果是体制内的，可以考虑双职工。做生意，听起来高大上，要考虑他的现金流和负债情况。有些生意人就喜欢娶体制内的，方便贷款，虽然表面很好，其实负债累累。普通工作36岁容易被优化。体制内铁饭碗。拥有五险一金，比较稳定有保障。生病有医保，退休有社保。找到什么对象，也取决于自身条件。不能太异想天开。举个例子，丽。现在依然在私立学校，7200五险后6800，每个月存定期，现在有15w的定期存款。有高中教师资格证，上次考编已经进面。一直在考编。她的相亲对象都是2w月薪左右。现在男的都比较现实，看人下菜。稳定工作加固定存款还有长相加分，一般可挑选范围比较大。人无完人，太完美对象不存在，适当接受对方的小缺点。对象的可选择范围取决于自身条件。自己多考虑。
就这个水平，她是怎么被评上副教授的？
就这个水平，她是怎么被评上副教授的？
我有个朋友做辅警，每个月的实发工资是2800元，不过单位还为他缴纳了1200元的
我有个朋友做辅警，每个月的实发工资是2800元，不过单位还为他缴纳了1200元的公积金。算上五险一金，他实际上到手的收入超过了5000元。再加上，他们的工作安排是一个星期上班，一个星期休息，一个月实际只需要工作15天。网络上流传不少类似的岗位故事，很容易误导准备报考岗位的普通人。很多人看完这番描述，会误以为辅警是一份钱多事少的香饽饽，可这里面藏着很容易被混淆的收入概念。打到银行卡里的2800元，才是真正可以自由支配的现金收入。单位缴纳的公积金，虽归属个人名下，却不能随意支取，只能够用于买房、租房或是离职提取等特定场景。把单位缴纳的公积金、社保统筹部分全部打包，直接定义成个人到手收入，本身就是逻辑上的偷换概念。这笔钱属于单位用工成本，不等于劳动者可以随时花掉的工资。各地辅警薪资差距巨大，三四线城市大量普通勤务岗，实发工资普遍就在两千多这个区间。发达地区岗位薪资会明显拉高，但也不存在把单位福利直接算作到手现金的算法。上一周上班、上一周休息，一个月只干十五天，这样的作息，只存在于一小部分特殊岗位。绝不是整个辅警群体通用的工作模式。绝大多数一线路面、派出所辅警，面对的是三班倒、通宵值班，节假日还要在岗备勤。遇上专项安保任务，连既定的轮休都要往后顺延，加班是家常便饭。同样是辅警，内勤文职、高速卡口、巡逻执勤，岗位不同，薪资、排班、劳动强度会出现天壤之别。拿个例当成普遍现状向外传播，本身就不够客观。不少年轻人被网上美化后的岗位叙事吸引，兴冲冲报名考试，入职之后才发现现实和想象落差巨大，心理上很难接受。看待一份工作，不能只截取其中光鲜的片段。收入要看实打实拿到手里的钱，作息要看岗位真实的排班，抛开个体特例去评判整个群体，结论注定失真。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
这就是北大学者“敢说灵活就业是福利”的底气吧。42岁的北大某教授，月薪几万
这就是北大学者“敢说灵活就业是福利”的底气吧。42岁的北大某教授，月薪几万，住的是学校给分的福利房，公积金顶格拉满，退休金比很多普通人工资都高。孩子上附中不花钱，看病走公费医疗。这么看，人家当然觉得“灵活就业”是自由、是福利啊。你换到普通人身上，没五险一金老了没钱拿，生个病进医院心里就慌，你说这是好事？站着说话不腰疼，这不怪他们，怪人家日子太安稳，压根不知道咱们愁啥。
![不知道张教授要不要也灵活一下，享受这个福利。[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/16983677391890126092.jpg?id=0)
这两天听到两个孩子找工作的消息，心里一下就亮了。一个是211本科，学机械设计自
这两天听到两个孩子找工作的消息，心里一下就亮了。一个是211本科，学机械设计自动化，考研没再硬扛，转身赶上春招，被一家世界500强直接录了；7500的月薪，外加每月450餐补，还包住宿。另一个更简单，普通一本，学桥梁工程相关专业，去了上海，起步8000，五险一金也都齐。很多人一听“就业难”就先发怵，其实真到找工作这一步，最怕的不是没机会，是自己把门槛抬得太高。学校名头、专业冷热、城市远近，最后都得落到一个“先站稳”的现实里。别总想着一步到位，春招一过，秋招再拖，位置就真没那么多了……
网友反映：上面严查社保全额缴纳后，不少公司直接将成本转嫁到员工头上……3到5年内
网友反映：上面严查社保全额缴纳后，不少公司直接将成本转嫁到员工头上……3到5年内社保走向全额实缴
![还真的是第一次听说借薪制[无奈吐舌]这不还的了](http://image.uczzd.cn/17779296939029764557.jpg?id=0)
美欧同时对中国动手，这回瞄准的是强迫劳动。早上看到一个帖子，说的是德国那边给中国
美欧同时对中国动手，这回瞄准的是强迫劳动。早上看到一个帖子，说的是德国那边给中国的厂家发函，要求中国厂家证明工人的劳动时间是否合法，交没交五险一金。这个事咱们最熟悉了，最受诟病的是加班。我们有劳动法，在工厂里这个法被无视。法定每周双休，有执行的吗？国家也采取措施强制企业给职工交社保，企业只按最低标准应付。对于这些事情，感觉国家也是心有余而力不足。美欧整了这么一出，并不是只针对中国，但中国受到的影响最大。好事，帮助我们的国家倒逼企业规矩一点，工人的好日子快到了。
