德尔福公司没有公布细节，但表示，这一交易的问题列入劳动和过渡养老金遗留物品。
他本想做的是把全部人马解雇，再招募人员组成他自己的工作班子。
它的员工总数足以与除去军队与邮政人员的整个美国联邦政府匹敌。
我想到的是中国刚刚加入劳动大军的年轻人和那些已经着手干一番事业的企业家们。
同样，选择高中后参军或者直接工作的男生也多于女生。
分析师们一直预计英特尔会大量裁员，还认为裁员不会到此为止。
他说，研究表明美国必须为教育未来的领导者和劳动力做出更多的事情。
现在找到一个已经工作但又没有听过目标设定的成人是非常令人惊奇的。
我无法同意对有些人一边减少在（美国）国内的雇员，一边说不买他们的产品就“不够美国”。
劳动力与生俱来的流动性，也是工人力量薄弱的一个原因。
经济学人中间持这样一个观点，至少有7%的增长才能赶得上劳动力增长。
每年离职员工仅有4%，少于任何一家硅谷企业，这让谷歌颇为自豪。
而且，随着工资不断上涨，农民离开学校的机会成本高，进入劳动力队伍众多。
扩建工程计划于今年下半年开工，完工后将创造大约40个新的工作岗位，是该厂目前岗位数量的两倍。
比如说，女性更可能因为照顾小孩离开职场，这样她们的工龄缩短了。
要求员工太过分而不给予适当的报酬，可能偶尔有人会告诉你：这份烂工作，丢掉也罢。
户籍制度还限制了劳动力流动到他们最能发挥作用的岗位。
该公司称，这次省钱行动可能包括从现有雇员中裁员7%-9%，也就是大约64000人。
该公司注重英语为第二语言的消费者，并且建立了多种文化背景的职员与管理人员队伍。
人们对休长假的主要顾虑往往是，如何能请下这么长时间的假？
随着更多的妇女、少数族裔以及移民人群进入美国就业队伍，企业员工文化背景更加多元化。
未来十年将陆续进入职场的人对汉语和西班牙的掌握情况可能要好些。
妇女在整个劳动工人中的比例已经上升，并且很多妇女已进入到了原来被男子们统治的工作岗位上。（比例，比率）
与此同时，就业大军年龄开始增大，他们不愿长时间远离家乡和亲人。
一项新的研究分析报导妇女为什么决定离开劳动力在家子女。
特别是妇女开始参加工作的人数逐步上升。
在动画中，光线增强了作品的表现力，丰富了作品的内容，帮助表现作品的主题。