公司方面称它的性骚扰政策没有被违反但是它的商务管理是这样的标准！
埃及部落格圈有关性议题的最大成就在于反性骚扰。
在美国，带有强烈的反男性偏见的法律条款对美国的性文化有着深远的影响。
由于其起源于性别歧视，因而被许多国家定义为性别歧视的一种加以规制。
由于大肆宣扬最近的几起性骚扰案，公众的态度似乎正在改变。
公司断定其性骚扰政策并未被侵犯，而商业运作规范遭到了违反。
性骚扰也是炫耀旨在恐吓和羞辱被侵犯人的能力。
但在他的讲话中他不断否认那些有关性骚扰的言论，以及他和一个女人有十多年的不正当关系。
由于性骚扰成因的复杂性，性别歧视可能是其中一个影响因素，但决不是其本质。
自经济危机开始以来，男性提出的遭到性骚扰的投诉也越来越多。
如果有必要，公司可以考虑将有关禁止歧视和性骚扰的条款写入劳动合同。
性骚扰是美国平等就业机会委员会调查就业歧视的一个方面。
第二天基普以性骚扰为名起诉公司和布赖恩，称布赖恩曾经承诺以性爱为交换条件提拔自己。
他还说，“合上翅膀这样的行为已经进化成避免性骚扰的手段了”。
他说：“关翅行为是为了避免性骚扰而进化出来的。”
他的结论是，所有负责任的公司都应当制定睡眠政策，就像它们制定了禁止吸烟和性骚扰政策一样。
这部记录片探讨的正是当前的热门话题，因为此时德里有关强奸和性侵犯的报告似乎呈现出上升趋势。
一份董事会的调查表明，他不应因性骚扰承担罪责，但是他违反了公司对开支报销的相关规定。
遭受性骚扰的妇女也可以在线与其他受害者分享她们的遭遇。
若事情搞砸了，你会被性骚扰之类的诉讼案弄得焦头烂额，就算这种关系是双方自愿的。
女员工往往不敢投诉性骚扰事件，一是担心公司不予理会，二是害怕自己失去工作。
惠普及私人调查人员都未发现赫德违反公司有关性骚扰的规定。
当性骚扰受害者受到了可怕后果的折磨时，报复就发生了。
mark已经辞去了电脑业巨人hp公司老板的职务，随着一桩性骚扰的问题，公司称！
这些地方政府的措施，弥补了《妇女权益保障法》在责任义务、法律执行和性骚扰定义方面的空白。
当时马克•赫德面临的性骚扰指控使公司董事会产生分裂，并引起了股东的不安。
试问每一个人类，一位如此细心，笑的如此灿烂的人，怎会成为人们口中猥弑儿童的恶魔。