这些易受冲击的国家大多实行的加资举措和严格的劳动法也都于事无补。
印度保留了其严格的劳动法，这使它几乎不可能解雇员工或雇佣合同工。
他说，许多中国企业支付“奴隶般的工资”，并经常忽视安全法规和劳工法律。
乌里韦无法改革那些强迫哥伦比亚年青人到巨大的非正规经济的恼人的劳动法。
同时我们还存在劳动法规方面的问题。包括总理在内，所有人都说这些法规行不通，但似乎大家都对此无能为力。
印度和斯里兰卡严格的劳动法成为发展更具竞争力的制造基地的阻碍。
需要废除一些劳工法——这些法律迫使雇主为印度工作者支付和工资更高的中国工作者一样高昂的薪酬
失业率的进一步增加可能会来自那些深陷古板的劳动法和带枯竭双重夹击的小公司。
如果正式经济想要诱使年轻人离开毒品的非法经济和犯罪，必须先改革已经过时的劳工法令。
南非劳动法的规定让公司很难解雇员工，这也意味着公司在一开始招聘的就不想雇用南非人。
这有可能是语言文化障碍和一成不变的劳工法导致的。
具有讽刺意义的是，德维尔潘先生因其提出解放法国劳工法的建议而遭到学生和工会会员的诋毁。
严厉的劳动法以及强大的工会限制企业解雇多余员工，也丧失了对新员工的吸引力。
大多数经济学家说女性工作最大障碍在于国家的限制性的劳动法。
繁文缛节，地方保护，苛刻的劳动法律和各级政府层的混乱阻碍了投资。
仍受制于对经济活动的广泛限制（如繁琐的劳工法），也仍然掌握在庞大的公共部门手中。
她首当其冲积极审查劳动法，提出了最低工资、每周40小时工作时间、禁止雇佣童工。
MessrsPoddar和Deb把印度“古老的劳工法”称作工业增长的最大挑战。
现在没有人期待政府能够真正解决商业之中巨大而亟待改革的障碍：就业破坏劳动法。
欧洲劳工法律很保护员工，雇主不能无故开除员工。
这一问题在西班牙和意大利尤为突出，因为在这些地方，劳工法使公司需要花费高昂去解雇老员工，但是裁掉年轻的临时工则没有这一顾虑。
印度需要改革的是其荒谬而限制性的劳动法，因为现行的劳动法严重抑制了制造业的发展的。
通常被忽视的税收改革、基础设施、官样文章、劳动法会有助于制造商竞争。
工人渴望提薪，新劳动法案的设计初衷就是要通过提高血汗工厂的成本来终结这些血汗工厂，它们的存在挤压了其他公司的生存空间。
依照相关法规进行业务处理，如税法、劳工法、外汇管理条例、公司法等。
在遵守当地劳动法律的情况下完成缩编和解约。
同西班牙一样，德国也有劳动者法律规定辞退临时工要付出巨大代价。
潜在投资者认为，有两大问题阻碍了外资进入印度：限制性劳工法和基础设施差。