绝望公司的一个网站吸引了我们的注意力，上面有一系列叫做“打击人”的海报。
有趣的是，在好教师的手中，这些方法成为孩子们强大的媒介，取得了更好的成绩。
激励因素是使个人对工作感觉满意的因素。
这很奇怪，不过还的确是真的：最有力的激励往往是最简单、最廉价的，而且往往会从夸奖开始。
约翰积极的人生观使他成为世界上最受欢迎的励志家之一。
答应孩子们游览动物园，看场电影吃个爆米花，或者特批他们晚睡会儿都是不错的激励方法。
这两个原则，特别是当用在一起的时候会成为十分有力的激励因素。
比这些简单的统计数字更有趣的是，我国最大的两个大城市的驾车人有着相同的心理动机。
人们选择成为素食主义者的理由还是很多的，一些比较普遍的动因包括环境因素，保护动物权益，健康。
不到30%的人认为老板发挥了他们作为激励者、榜样和指导者的作用。
这类采用动机可使潜在的服务提供者尝到甜头。
当你的生存危若累卵，快乐和痛苦将是最大的动力。
现在一些研究发现狗能成为人们运动的强大动力。
像一次旅行，参观动物园，一部电影和一杯爆米花，或者可以稍微睡得晚一点都是很好的激励方式哦。
NET和SDO具有相同的动机，都是用来支持XML和分布在多个层上的应用程序。
当我睡得好、心境平和、多想想快乐的事，少想想社会“激励”的时候，我能更好地完成科研工作。
她们充当着各种我想要或者我可以成为的强有力的榜样，如压阵者、生活教练、激励者以及坚定的提醒者。
把高绩效作为你的期望基准并让团队去实现它，这些就是强大的激励因素。
本文重点探讨了酒店员工所重视的多种激励因素。
根据我的经验，最强大的激励因素是对你习惯的关注和公众的压力。
相反，激励因素包括挑战性和趣味性的工作、认可和责任等。