浙江杭州，一名还在试用期的内衣店员工，她的母亲确诊肺癌需要做手术，她向店长申请假期照顾母亲，但店长表示，像她这样的试用期员工是资格请假的，如果真的耽误陪伴家人，那就离职。员工发帖吐槽后，在网友的建议下向总部投诉，区域经理介入处理了。
 
这名发帖的网友是维多利亚的秘密杭州门店的一名员工，今年7月初正式入职门店，还处在公司规定的试用期阶段。
 
平日里她正常在岗工作，对待工作认真负责，从未出现过无故缺勤、消极怠工的情况。
 
据当事人讲述，她得知母亲确诊肺癌、即将安排手术后，就向店长申请一周左右的假期，专门回家陪护母亲完成手术和术后初期休养。
 
她清楚门店日常运营需要人手，也体谅门店的工作压力，为了最大程度降低对门店工作的影响，她主动做出多重让步和保障。
 
当事人主动将一周假期缩减为五天，同时承诺请假期间可以兼顾部分线上工作，随时配合门店对接事务，等到母亲情况稳定后便立刻返岗。
 
可即便如此，她的再三恳求还是没能换来通融。
 
店长明确告知她无法批假，给出的理由有两点。
 
一是门店即将开展大型活动，在岗人手严重不足，无法调配人员顶岗。
 
二是门店有明确规定，新员工必须入职满三个月，才具备申请假期的资格。
 
店长表示，这项规定在新员工入职培训时就已明确告知，作为试用期员工，她没有请假的权限，自己是按照门店制度，无法破例审批。
 
万般无奈之下，当事人只能在微信上向店长提出辞职申请。
 
让人意外的是，此前还说店内缺少人手的店长，面对辞职申请没有丝毫犹豫，同意了她的离职请求，还告知她次日即可办理离职手续。
 
店长的态度反差，让这件事的争议瞬间拉满。紧急尽孝的假期，按制度寸步不让，可一旦员工主动离职，流程就变得无比顺畅。
 
同时有知情同事透露，这名当事人此次并未通过门店的转正考核，这也让整件事多了一层微妙的争议。
 
当事人自己也心生疑惑，不确定店长拒绝批假，是否和自己未通过转正考核存在关联。
 
求助无门的当事人，最终选择在社交平台发帖曝光自己的遭遇，真实又心酸的经历迅速引发网友广泛热议，短时间内登上本地热搜，受到众多网友关注。

在网友的建议下，当事人向总部写了邮件，投诉这件事。
 
9月9日，区域经理和公司总部HR主动联系到当事人，核实了全部事件经过与她的家庭情况。
 
经过沟通协调，公司最终推翻了门店此前的处理结果，为当事人审批了五天的带薪假期，允许她安心回家陪护母亲接受手术。
 
目前当事人已经顺利休假，安心照料住院的母亲，等待手术安排。
 
整件事看下来，最让人唏嘘的从来不是制度本身的严苛，而是基层执行的冰冷与刻板。
 
企业制定规章制度，本质是为了规范运营、保障秩序、约束流程，绝非用来漠视人情、隔绝善意的工具。
 
入职三月方可请假的规则，适用于日常普通事假、个人休闲类假期，完全合情合理。
 
但面对至亲重病手术这种不可抗力的紧急情况，基层管理者死板照搬条文，不肯做一丝人性化变通，难免让员工心寒。
 
职场规则是底线，但人情温度是底色。
 
真正成熟的企业管理，从来不是机械执行条文，而是在规则框架内，保留对普通人苦难的基本体恤。
 
信息来源：九派新闻2026年9月9日《试用期员工称请假陪母亲手术遭拒，区域经理介入才获假期;店长:按规定请假需入职三月》