太崩溃了！9月9日报道，杭州，一名员工母亲肺癌要手术，她想请几天假，可店长搬出规定：入职满三个月才能请假。但母亲在病房等手术，这种事能等吗？于是她提了离职，店长也同意了。好在事情闹到网上后，事情迎来了转机。[太阳]

杭州一家店铺里，今年7月入职的姑娘为肺癌等着手术的母亲申请陪护假，店长回了一句“入职满三个月才能请假”，还说自己有权不批。

无奈下，姑娘只好提出离职，对方只回了“尊重你离职的决定”。

事情被报道后，区域经理和总部HR马上找到她，给了5天带薪假。姑娘人已经在医院陪护，后续是否维权，要看公司接下来怎么处理。

同店同事向媒体回忆，公司以前给生病员工搞过募捐，也帮闹离婚的同事对接过免费法律支持。

但这一次为什么卡在试用期上，店里没人能给出明确说法，只知道这位同事的转正考核还没通过。

企查查信息显示，这家维多利亚的秘密总部在美国俄亥俄州，旗下有PINK等品牌。

品牌对外常讲女性互助，可真到女员工母亲要开刀，试用期身份被先拿来当请假门槛，观感上明显吃亏。

试用期不意味着劳动权益缩水，病假、事假申请并没有“入职三个月内一律不批”的法律依据，店长不能只拿排班压力当理由。

聊天记录被媒体发出来后总部才介入，说明上面清楚门店把制度念歪了。

零售一线有排班和巡店考核，缺人确实会扣分，但家人躺在手术室门口，要求员工继续按表上班，既不现实也不近人情。

不少门店管理者不是不懂上报通道，而是怕麻烦，怕被区域经理说带不动人。

这姑娘先照顾母亲，没有急着继续拉扯，是清醒的。

真正让人担心的是，如果她没有联系媒体，没把聊天记录发出来，可能就被一句“尊重离职”轻轻带过，没人追问。