杭州，女子在一家品牌内衣店做主管，突然接到母亲患肺癌的消息，心急如焚。因家里没有其他亲人陪护，女子赶紧向店长请假7天，回去陪母亲手术。谁知，店长回复：假期太长，批不下来！女子说哪怕5天也行，领导回复：批不了。被逼无奈，女子只能说：那我辞职吧。没想到：领导秒回：明天到店办理离职吧。女子怒了，请假不行，离职二话不说就行了，这明摆着赶人走呢吗？她找讨要说法，HR说：你还在试用期，根据规定，新员工入职满三个月才能请假，建议你离职处理！

今年7月，女子入某职品牌内衣店做主管，她很珍惜这份工作，打算一直好好干下去。

前段时间，家里突然传来噩耗，她的母亲确诊肺癌，急需住院做手术。

因家里没有其他亲人，唯一能陪护的只有她自己。女生心急如焚，第一时间找店长请假，只希望能请下来一周假期，回家陪母亲做手术。

店长回复：时间太长，批不了。

女生只能让步，表示哪怕成5天也行，同时，承诺假期间里，也会抽时间做线上工作，忙完立马返岗。

本以为人命大于天，这种急事任何单位都会通融。

可万万没想到，店长嘴上说着理解，回复却冰冷至极：批不出来！

女生很委屈，家里至亲要做手术，自己百般退让，店长却一点情面都不给。

母亲就一个，工作没了可以再找，女生一气之下对店长说：那我辞职吧！

没想到，店长不加考虑：秒回：好，明天来办离职！

女生算看明白，工作不是安排不开，店长摆明了就是为难自己。

女生也不是软柿子，直接怒怼店长：我母亲做手术就没假期，一提离职你们就立马能协调，是吗？

面对她的不满，店长根本不屑搭理她。

她咽不下这口气，又找HR反映情况，对方回复：新员工入职满三个月才能请假，店长有权根据门店情况不批假，实在没办法只能建议她离职处理。

这话彻底凉透人心，公司平时嘴上喊员工关怀，人文温暖，真遇到生死大事，只剩冷冰冰的条条框框。

走投无路的女生，只能向上层总部投诉维权。

事情曝光网络后迅速发酵，舆论彻底沸腾。

迫于巨大压力，区域经理终于出面，特批女生5天带薪陪护假，让她安心回家照顾母亲。

虽然问题暂时解决，但涉事直属领导全程没有一句道歉、没有任何表态，态度冷漠到底。

随后门店同事透露了隐藏细节：这名女生本来就在试用期，之前的转正考核没有通过，门店本来就对她岗位表现不满意，所以这次抓住请假机会，干脆顺势逼她走人。

此事曝光后，网友给出了不同看法：

有人认为：一个公司能不能让员工有归属感，往往在日常的一些事情的处理方式和态度，这位主管真的是不食人间烟火，没有一点人情味，这样的公司早点离开更好！

还有人认为：应该按合同和规定的程序办事，尊重契约精神，而不是谁闹谁有理！

《劳动法》第3条规定：劳动者享有休息休假的权利，试用期同样属于劳动关系存续期间，员工有权申请事假。

女生虽然在试用期，但也属于劳动关系存续期间，是完全有权利请假的，双方可以协商解决，以“入职满三个月才能请假”的内部规定，拒绝女生请假是站不住脚的也是不合法的。