杭州湖滨银泰维密门店，一名7月初入职、尚在试用期的店铺主管因母亲确诊肺癌急需手术，向店长申请5天事假陪护，期间主动承诺兼顾线上工作，店长先以“大型活动人手调配不开”“入职不满三个月”为由反复拒绝，她退让再退让，仍只得到“真批不了”三个字。进退两难之际她在微信上提出辞职，岂料店长竟秒回“好，明天来帮你办理离职”。
 
7月，这名员工入职维密杭州湖滨银泰in77门店，岗位是店铺主管，试用期尚未结束。
 
谁也没想到，入职才一个多月，家里传来噩耗——母亲确诊肺癌，需要尽快手术。
 
9月8日，她在社交平台发帖，附聊天记录截图，还原了整件事的经过。
 
母亲手术日期临近，家中没有其他亲人可以陪护。
 
找到直属店长，说明情况，申请一周左右的假期，承诺母亲出院后立刻返岗。
 
店长表示能理解处境，但给出的答复是店里人手紧张，批不出这么多假。
 
退了一步。
 
主动提出假期可以缩短到五天，请假期间可以兼顾部分线上工作，能早回一定早回，恳请店长帮忙向上级申请协调。
 
岂料，店长的回复只有一个意思：这个假批不了。
 
母亲躺在医院等手术，唯一的女儿连五天假都求不来。
 
在微信上告知对方自己要辞职。
 
不料，店长的回复来得比任何一次请假审批都快，明确表示第二天就可以到店办理离职手续。
 
请假协调不了，离职倒是随时能办。
 
当场质问，提离职就有办法协调，妈妈做手术就不行吗。
 
对方没有正面回应。
 
随即把情况反映给HR。
 
HR的说法和店长如出一辙：培训时讲过新员工入职满三个月才能申请假期，从店长角度根据店铺实际需求确实有权不批复，如果真的耽误陪伴家人，也只能尊重先离职去处理家里事情的决定，毕竟在父母手术和工作之间不能继续合作也是遗憾。
 
事情到这里还没完。
 
同门店的一名工作人员后来向媒体证实，涉事员工确实处在试用期，岗位属于店铺管理者，此前的转正考核并未通过。
 
这名同事同时表示，公司本身设有员工关怀机制，过往有员工患病时公司曾发起内部募捐，有员工遭遇离婚纠纷HR还提供过免费法律咨询。
 
只是这件事的很多细节门店并不知情，不便评价，相关情况由公司总部处理。
 
转正考核未通过。
 
到底是因为人手紧张、入职不满三个月的硬性规定，还是因为考核没过已经被列入可放弃名单，只有当事人和店方心里清楚。
 
当事人自己也说，店长拒绝休假的理由是人手不够，不知道跟考核没过有没有关系。
 
然而，帖子发出去引发关注之后，事情出现了转折。
 
区域经理和总部HR主动联系了她，同意给予五天带薪休假。
 
此前店长和HR口中批不了、有权不批复的假期，在舆论压力下批了下来。
 
目前正在休假中，母亲在医院住院等待手术。
 
涉事领导至今没有正面回复或道歉，也还没有发起正式离职流程，后续打算根据公司处理情况再考虑是否维权。
 
记者就此事致电维密客服，对方称暂未收到相关事件通知。
 
向品牌发送采访函，截至发稿未收到回复。
 
湖滨银泰in77维密门店工作人员确认，网上流传帖子确实涉及该门店，后续公司会出台正式处理文件。
 
杭州市上城区劳动维权中心的工作人员给出了法律层面的解释：事假审批权属于用人单位经营自主权，劳动监察部门无法强制企业批准事假。
 
只有年假、独生子女陪护父母假、产假等法定假期遭遇克扣工资的情形，劳动部门才可以介入。
 
如果用人单位没有出具书面解除通知、解除邮件或离职证明，尚未发生实际解除劳动关系行为，暂时达不到劳动仲裁受理条件。
 
工作人员同时提示劳动者不要擅自旷工，倘若后续企业以请假相关理由违法辞退，可收集证据提起劳动仲裁主张赔偿。
 
在现行规则下，请不到假这件事，公司并不违法。
 
一个把关爱女性写进品牌叙事、曾在乳腺癌防治月联手设计师推出术后恢复专用文胸的公司，面对自己员工母亲的肺癌手术，拿出的是三个月入职门槛和人手紧张的说辞，请假要等满三个月、辞职第二天就能办。
 
规则是底线不是天花板，在员工最脆弱的时候拿规则当盾牌，品牌的善意永远停留在海报和产品线上，落不到一张具体的请假单上。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：极目新闻