北京，一男子没忍住，在库房突然强吻了一下女同事，女同事花容失色，愤怒的报了警，这下惨了，男子犯了猥亵罪，被拘留了5天。随后，公司把男子开除，男子暴跳如雷，把公司告了，索赔168446.52元。男子：我没被追究刑事责任，公司无权开了我！法院判决出乎意料。   一个叫朱某的男的，在公司干运营管理，本来有份安稳工作，2023年刚签了三年合同，没想到2025年2月在库房里干了件浑事。 当时他跟女同事王某单独在库房干活，不知道哪根筋搭错了，突然没忍住强吻了王某一口。换谁遇到这事儿不得又惊又怒？王某当场就吓傻了，缓过神来直接报了警，半点没含糊。   警察一调查，没客气，直接认定朱某这行为是猥亵，依照《治安管理处罚法》给了他行政拘留5天的处罚。 这消息传到公司，没过多久就有了处理结果。公司找朱某谈话，他自己在约谈记录上白纸黑字写着“我在库房亲了女员工王某，犯了猥亵罪，拘留了5天”，还说愿意接受处理。 有了这“认罪书”，公司直接按规矩来，根据《员工日常管理奖惩办法》里“被行政拘留属于重大违规，可解除合同且不补偿”的规定，给朱某发了开除通知，从5月15号起解除劳动合同。   谁能想到，朱某这时候反倒暴跳如雷了，觉得公司开除他违法，竟然一纸诉状把公司告到法院，张口就要168446.52元的赔偿金，还顺带要加班费和未休年假工资。 他的理由听着挺硬气：“我就是被拘留了5天，又没被追究刑事责任，《劳动合同法》里说了，只有判刑了公司才能开除，你们这是违法解除！”   结果一审法院直接驳回了他要赔偿金的诉求，说证据明明白白，他确实因为违法行为被拘留了，公司按规章制度办事，开除得合法。 朱某不服气，又上诉到二审，可二审法院还是维持了原判，这话怼得更明白：“被追究刑事责任只是公司能开除的理由之一，不是唯一理由。”还说了，公司那规章制度是经过职工代表大会讨论的，也公示过，朱某入职时都签字确认过已知晓，这规定合理合法，没毛病。   说真的，朱某这真是揣着明白装糊涂，要么就是根本不懂法还瞎较劲。首先，他那行为根本不是小事，强吻别人不是“玩笑”，是实打实的猥亵违法，警方都给了处罚，这已经突破了道德和法律的底线。职场里讲究尊重，别说强吻了，任何违背对方意愿的肢体接触都是性骚扰，人家女同事报警是维护自己的合法权益，半点没错。   再说说公司开除他合不合理。很多人可能跟朱某有一样的误区，觉得只有坐牢了公司才能开人，这真是大错特错。法律里确实规定了“被追究刑事责任可开除”，但这只是其中一种情况，更关键的是“严重违反公司规章制度”也能开除。 朱某所在的公司早有规定，被行政拘留就算重大违规，这规矩制定程序合法，还提前告诉过员工，凭什么不能开除？ 公司是干活的地方，不是藏污纳垢的地方，留着这样的人，其他员工哪还有安全感？公司这么做既是维护职场秩序，也是给所有员工立规矩，这处理绝对到位。   朱某自己签过约谈记录，承认了错误，入职时也签过规章制度确认书，现在反过来咬公司一口，纯属无理取闹。他以为拿“没被判刑”当挡箭牌就能要到钱，殊不知法院看得清清楚楚，规章制度合法、事实清楚，他的索赔根本站不住脚。 别说16万，一分钱赔偿都不该给，能保住面子就不错了，结果闹到二审还是输，真是赔了夫人又折兵。   这事儿说白了，就是朱某一时冲动犯了错，还不想承担后果，妄图钻法律空子。他不想想，就因为自己那一下糊涂，不仅被关了5天，丢了好好的工作，还把自己告上法庭的名声传出去，以后哪家公司还敢用他？ 职场里的边界感比啥都重要，尊重别人就是保护自己，像这种不把别人的意愿当回事、不把公司规矩放眼里的人，被开除、输官司都是活该。   法院的判决也给所有人提了个醒：别以为行政拘留不算事儿，只要行为严重违反了公司制度，照样可能丢工作。法律既保护劳动者的合法权益，也支持公司维护正常的管理秩序，想靠胡搅蛮缠占便宜，根本行不通。 朱某这教训太深刻了，希望能让更多人明白，职场不是法外之地，任何时候都得守住底线，不然迟早要为自己的糊涂付出代价。