标签: 扫黄打非
柘荣黄柏:开展“扫黄打非”宣传
12月23日,柘荣县黄柏乡“扫黄打非”工作站组织工作人员深入上黄柏村,针对老年群体开展“防范文化陷阱守护幸福晚年”主题宣传活动。活动中,工作人员通过现场讲解、案例剖析、发放宣传材料等形式,向老年群众揭露“虚假投资...
熬夜的大饱眼福了[捂脸哭]12月22日,快手直播出了事,内容相当炸裂,色情视频,
熬夜的大饱眼福了[捂脸哭]12月22日,快手直播出了事,内容相当炸裂,色情视频,低俗表演,简直没法看,有人截图,有人录屏,部分直播间,人数也离谱,动不动就破万。官方说是黑灰产搞的鬼,恶意技术攻击,说是第一时间清理了那些乱七八糟的东西,该封的封,该删除的删除,还上报给相关部门了。这件事也提醒了所有平台,网络安全太重要了,一点都不能马虎,坚守安全底线,维护网络环境,加强防御,不然谁知道下次又会出什么幺蛾子。
【#男子强奸醉酒女子并发文炫耀获刑#】今年4月,男子邹某在酒吧搭讪认识女子补某,
【#男子强奸醉酒女子并发文炫耀获刑#】今年4月,男子邹某在酒吧搭讪认识女子补某,在酒吧喝酒后,邹某又将补某带至家中继续喝酒,随后补某在邹某家中床上休息。男子邹某趁补某醉酒之际与其发生关系并发文在微信群中炫耀。女子补某酒醒后询问邹某对其做了什么没有,被邹某否认,但补某后来收到了聊天记录截屏发现自己被强奸,随后报警。日前,红星新闻记者从裁判文书网获悉,一审法院长沙天心区人民法院对该案进行了判决,邹某因犯强奸罪被判处有期徒刑3年2个月。(中国裁判文书网红星新闻)
向女友发送淫秽视频也可能违法:法律如何界定亲密关系中的行为边界?近日,一则新
向女友发送淫秽视频也可能违法:法律如何界定亲密关系中的行为边界?近日,一则新闻引起社会关注:一男子因向女友发送淫秽视频被警方拘留。这并非孤立事件,随着数字通讯工具的普及,亲密关系中的行为边界问题日益凸显。尽管许多人认为情侣之间的私密交流属于个人隐私范畴,但中国法律对此有着明确的规制。法律框架与相关规定根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十八条规定:“制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处三千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”关键在于,该法条并未区分传播对象是否为亲密伴侣。只要实施了传播淫秽信息的行为,就可能构成违法。典型案例分析2018年山东菏泽的一起案件具有代表性。女子柴某某向警方报案,称男子刘某多次通过社交软件向她发送淫秽视频。警方调查后认定刘某的行为构成“传播淫秽信息”,最终对其处以十日拘留和三千元罚款。此案引发了广泛讨论:亲密关系中的私密交流是否应该被纳入法律监管?法律专家的解释是,即使双方是情侣关系,传播淫秽信息的行为本身已经构成了对公共秩序的潜在影响,因为数字信息存在被进一步传播的风险。
长春市朝阳区红旗街道开工社区开展扫黄打非专项检查行动
为进一步规范出版市场秩序,净化文化市场环境,推动扫黄打非工作走深走实,为青少年营造健康、积极、清朗的社区文化环境,切实保护青少年健康成长,近期,长春市朝阳区红旗街道开工社区开展扫黄打非专项检查行动。此次检查前,...
快手直播深夜突然出现大量淫秽色情内容,最新回应,就在12月22日晚上,快手突然出
快手直播深夜突然出现大量淫秽色情内容,最新回应,就在12月22日晚上,快手突然出现了很多禁播限制影片,直播间内大尺度上映,甚至有很多直播间直接就是“袒胸露乳”,实在让人大惊失色,直播间瞬间围满了人,有的直播间人数都达到了5万人,幸好这件事是发生在半夜,不然将会有很多青少年刷到此类直播,造成的影响将是不可逆的。那到底是哪里出了问题,导致出现这种直播状态呢?难道审核员没有进行审核吗?据记者调查,这些直播是在同一时间同时进行播放,就连后台的审核也进入了崩溃阶段,也就是说后台根本来不及审核就爆表了,发生以后很快进行了应急预案,这就好像中毒了一样被攻击了,他们也在短时间内迅速解决了此问题。经过调整,快手表示将加强管理,坚决杜绝此类事情的再次发生,他们已经向公安部门进行了上报,希望能够尽快调查此事发生的原因,不过不管怎么样,也确实是他们管理出现了问题,所以才给了一些人机会钻空子,日后还是希望他们能加强管理,免得影响了年轻人的情绪和生活。
法律禁止传播淫秽内容而非不雅内容虽然是误读:向好友发不雅照算违法是误读,但是
法律禁止传播淫秽内容而非不雅内容虽然是误读:向好友发不雅照算违法是误读,但是我还是不喜欢这种规定。虽然有私聊传递这些文件,但是如果是高成本去通过AI监控人与人私聊,容易造成社会不安。这类法律我们是少点为好,我们现在不要整天费时费力去搞这种事情,最终变成新加坡那种动辄得咎的社会,对大家生活质量和社会舒服度是不好的。
现场捉床了!这下可热闹了,现场被捉!这男的怎么想的找个女的比自己大10来岁,还
现场捉床了!这下可热闹了,现场被捉!这男的怎么想的找个女的比自己大10来岁,还没有自己媳妇漂亮年轻了![捂脸哭]丈夫带着一女子在房间里,正好被媳妇带领亲朋好友抓个正着。妻子进门就骂,情绪彻底崩溃,我替你生儿子你就这样对我的吗?丈夫理亏一言不发,大舅哥也忍无可忍拽着妹婿一顿输出,男子被揍同时还护着床上的女子,难道是真爱吗?[捂脸哭]整个过程被妻子用手机全部拍了下来,作为铁证。这下估计是两个家庭都要被拆散了,没有道德底线终将是害人害己呀!大人可以离婚自己过,那孩子以后不就成单亲了吗?真搞不懂这个丈夫怎么想的,有儿子,还有个年轻漂亮的媳妇,家庭条件也不差,居然找个比自己大10岁的女子,这下弄的妻离子散了。捉奸行为现场捉奸合法捉奸
昨晚,快手直播间忽然出现大量淫秽色情的东西,包括淫秽影片,还是有一些主播的低俗表
昨晚,快手直播间忽然出现大量淫秽色情的东西,包括淫秽影片,还是有一些主播的低俗表演…网友:一早起来,网上都在说这个事,昨晚睡着了没发现,开始还以为是假消息,现在官媒都开始报道了,才知道是真的!看来网络整顿势在必行了,平时看到某些平台上一些小视频也是充满着露骨的挑逗言语,还有一些女人跳的舞也不忍直视,低俗不堪!
明年起向好友发淫秽信息违法无论男女,情侣分手之后的报复手段又增加了。感觉阅后即焚
明年起向好友发淫秽信息违法无论男女,情侣分手之后的报复手段又增加了。感觉阅后即焚的聊天应用又有了发展空间。另外,本博觉得这个话题不大准确,应该是明年起向他人发送淫秽信息违法,不仅限于好友。老张杂谈
我市举办“扫黄打非”暨版权执法工作培训班
江门日报讯(黎禹君江轩)近日,江门市举办2025年“扫黄打非”暨版权执法工作培训班,进一步强化全市“扫黄打非”及版权执法队伍业务能力、规范案件办理流程。市“扫黄打非”相关成员单位、各县(市、区)“扫黄打非”办及公安...
我市举办“扫黄打非”暨版权执法工作培训班100余人集中“充电”
江门日报讯(黎禹君江轩)近日,江门市举办2025年“扫黄打非”暨版权执法工作培训班,进一步强化全市“扫黄打非”及版权执法队伍业务能力、规范案件办理流程。市“扫黄打非”相关成员单位、各县(市、区)“扫黄打非”办及公安...
“清风侠”降临花都!这堂“扫黄打非”课,又唱又跳还跳绳
本次活动由广州市“扫黄打非”办公室、广州市版权保护中心指导,花都区“扫黄打非”办公室主办,打造了一场兼具教育性、趣味性与互动性的护苗行动。英歌舞步踏响护苗节拍、跳绳闯关解锁成长密码、承诺树缀满成长心愿…活动现场...
#23岁男子公交车上猥亵女乘客被拘#【田某(男,23岁)在公交车上实施猥亵,被当
#23岁男子公交车上猥亵女乘客被拘#【田某(男,23岁)在公交车上实施猥亵,被当场控制】#女子坐公交车被23岁男子猥亵#12月16日晚,重庆市万州区公安局发布警情通报:近日网传一女子坐公交被猥亵,我局已于案发当日(2025年11月20日)依法处理完毕。当天13时许,田某(男,23岁)在万州区周家坝乘坐公交车时,故意触碰一名女乘客臀部实施猥亵。受害人当场报警,民警迅速赶到现场将田某控制。经调查后,我局依法对田某处以行政拘留处罚并已执行。
#警方通报男子公交车上猥亵女乘客#重庆万州警方:23岁男子公交车上故意触碰一名
#警方通报男子公交车上猥亵女乘客#重庆万州警方:23岁男子公交车上故意触碰一名女乘客臀部实施猥亵,已被行拘↓
#餐厅服务员多次对同事性骚扰被开#【#餐厅服务员对同事性骚扰被解聘#,法院:属合
#餐厅服务员多次对同事性骚扰被开#【#餐厅服务员对同事性骚扰被解聘#,法院:属合法解除劳动合同】广东某食品公司餐厅服务员在工作中多次对女同事性骚扰,违反《员工手册》规定,被公司解除劳动关系,该服务员先后申请劳动仲裁、向法院起诉,均被驳回请求。12月16日,最高人民法院发布第四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例,上述案例入选。典型案例显示,吴某入职广东某食品公司任餐厅服务员,双方已签订劳动合同。广东某食品公司的《员工手册》规定了禁止性骚扰的具体内容,并明确性骚扰行为属于严重违反公司规章制度可解除劳动关系的情形。吴某已在确认阅读和理解员工手册全部内容的声明信上签字。5名员工的面谈记录显示吴某对女员工有不当行为。吴某本人在面谈记录中承认休息时将头靠在女员工陈某身上,受到陈某责骂。广东某食品公司以吴某在职期间多次对女员工进行性骚扰、违反了公司《员工手册》的相关规定为由解除与吴某的劳动关系。吴某申请仲裁,以广东某食品公司违法解除劳动关系为由,请求支付赔偿金及失业岗位补贴。仲裁裁决驳回吴某的全部请求,吴某不服诉至法院,请求广东某食品公司补偿3个月工资、1个月经济补偿、中老年从业人员岗位补贴3200元及利息650元。审理法院认为,广东某食品公司提供的女员工面谈记录、视频及吴某面谈记录等证据相互印证,可证实吴某存在多次性骚扰行为,严重违反了广东某食品公司的规章制度,公司据此解除与吴某的劳动关系属于合法解除,无需向吴某支付违法解除劳动合同的赔偿金。故判决:驳回吴某全部诉讼请求。