标签: 劳动合同法
最高院:劳动合同工作地约定不明确,单位能否随意变更工作地点?
劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。判断用人单位异地变更劳动者的工作地点是否属于合理变更时，应以符合用人单位生产经营的合理需要、对劳动者劳动报酬、其他劳动条件未作不利变更等作为判断标准。3....
劳动合同到期不续签?别傻走人!这笔赔偿你必须拿
要是用人单位单方面决定不再跟你续签劳动合同了，不管它给出的理由是业务调整、预算缩减，还是其他五花八门的借口，按照《劳动合同法》的规定，都得向你支付经济补偿。经济补偿的计算也有一套清晰的标准，核心就是看你在本单位...
北京地区,违法解除(终止)劳动合同赔偿金上限是多少?
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。因此，要计算赔偿金，首先需要计算经济补偿。主要涉及经济补偿计算基数和补偿年限问题。经济补偿计算基数有上限吗？...
以案释法|员工拒签空白劳动合同,公司解除劳动关系合法吗?
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须明确约定劳动报酬等必备条款，由于拟签订的是空白合同，无法体现双方真实合意，等同于变相剥夺了劳动者就劳动合同主要内容进行协商的权利。本案中，根据杨某提交的工资...
法院:连续签订两次劳动合同后,劳动者要求续签,公司单方面终止,不予支持!
《劳动合同法》第十四条第三款 明确规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错或特定情形的，只要劳动者提出或同意续订，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。由此可以看出，续订的...
武汉一女员工与领导发生矛盾,被公司摄像头“怼脸拍”法院:变相逼迫解除劳动合同,赔偿员工11万余元
案涉公司辩称，小刘严重违反内部规章制度，公司依据劳动合同法、员工手册以及劳动合同与小刘解除劳动合同，合理合法。但在该公司向法院提交的部分《员工行为过失处罚单》上，小刘并未签字。湖北省武汉市汉南区人民法院经审理...
12345热线|13种情况下劳动者可与单位解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）...
视点丨连续签订两次固定期限后必须续签无固定期限劳动合同吗
尽管《劳动合同法》第十四条对此有明确规定，但在实践中，其适用场景远非字面解释得那么简单，理解分歧、地方司法尺度差异以及具体情节的微妙不同，演变出复杂多样的博弈与纠纷。一个典型且普遍的情况是，当劳动者在第二次固定...
劳动合同纠纷胜诉案例解析:北京恒略律师事务所助力员工维权
精准的法律适用，针对劳动合同法及相关司法解释展开分析；有效的庭审辩护，逻辑清晰、条理分明，最终赢得仲裁支持。这一成功案例充分体现了北京恒略律师事务所在劳动争议领域的专业能力：不仅精通法律条文，更能将理论与实务...
员工不服从工作安排,公司就可以解除劳动合同?
《劳动合同法》第三十九条第二项明确规定："劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是公司以"不服从工作安排"为由解除劳动合同的唯一法定依据。关键点解读： 必须是"严重"违反...
劳动者享受新型农村社会养老保险待遇,能否构成劳动合同的终止?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者可以享受基本养老保险待遇的。...同时，也提醒用人单位，无论劳动者出于何种原因签署了“自愿放弃缴纳社保”的声明或协议，这类...
无固定期限劳动合同可以解除吗?赔偿标准如何?
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法条链接 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一...
