北京，一男子没忍住，在库房突然强吻了一下女同事，女同事花容失色，愤怒的报了警，这下惨了，男子犯了猥亵罪，被拘留了5天。随后，公司把男子开除，男子暴跳如雷，把公司告了，索赔168446.52元。男子：我没被追究刑事责任，公司无权开了我！法院判决出乎意料。 朱某应聘了一家公司，担任运营管理岗位，和公司签了3年合同，从2023年工作到2026年。 2025年2月的一天，朱某跟公司一女同事去库房，女同事太美了，花容月貌，身材曼妙，看的朱某心里直痒痒。 也不知道谁给朱某的胆子，他看四下无人，一个没把持住，竟然抱着女同事强吻。 女同事惊慌失措，挣脱开来，心里恶心的翻江倒海，她随后愤怒的报了警。 这下事闹大了，朱某因猥亵，被拘留了5天，一时冲动，声名狼藉，朱某后悔都来不及了。 可这件事并没有结束，很快，公司找朱某谈话，他亲口承认了自己的不轨之举，然后签订了认罪书。 公司拿到认罪书后，立马把朱某开除了，他彻底傻眼了，他以为自己承认错误，保证以后老实本分，永不再犯，公司就会既往不咎，就像母亲原谅自己犯错的孩子一样。 可公司翻脸不认人，竟然炒了自己鱿鱼，太过分了，在朱某看来，他就是被拘留了5天，属于治安处罚，又没追究自己的刑事责任，公司凭啥开除自己？ 但公司理直气壮，因为朱某入职时，公司的《员工日常管理奖惩办法》白纸黑字的规定了，如果员工受到行政处罚、行政拘留、劳动教养的，属于重大失职违规，公司是有资格解除劳动合同，同时不需要给员工支付任何补偿金。 朱某道德败坏，劣迹斑斑，这样的人，公司不想给他一席之地。 按理说，朱某违反了公司规定，有错在先，就应该灰溜溜离开，此处不留爷，自有留爷处。 可他偏不，一纸诉状把公司告上法庭，索赔168446.52元，他认为自己犯的错，只被治安处罚，没被追究刑责，说明错误不大，但公司却小题大做，把他开了，属于违规，那就赔钱。 朱某这纯粹是自己作死还倒打一耙，首先，强吻女同事这事儿就够恶心的。 人家女孩子没招你没惹你，你凭啥因为人家长得好看就动手动脚？这根本不是什么“一时冲动”，就是没教养、没边界感，不尊重女性。 被拘留5天都算轻的，换脾气爆点的女生，说不定直接给他一巴掌加民事索赔了。 更离谱的是他被开除了，还反过来告公司。公司的规章制度写得明明白白，受到行政拘留属于重大违纪，能直接开除。 他自己都签了认罪书，承认自己做了龌龊事，转头就不认账了？合着在他眼里，猥亵同事就跟上课迟到一样，认个错就能翻篇？ 公司留着他，女同事还怎么安心上班？难道要让大家整天提心吊胆，担心被他再来个“一时冲动”？ 再说了，没追究刑事责任就叫错误不大？这是什么歪理。 行政拘留也是违法处罚，说明他的行为已经触犯了法律，不是什么小打小闹的错误。 公司开除他，既是维护被侵犯的女同事的权益，也是整顿职场风气。要是公司放过他，那才是对其他员工的不负责。 朱某索赔16万更是异想天开，怎么好意思开口的？自己犯了错丢了工作，不想着反思悔改，反倒想着讹公司一笔钱，这脸皮简直比城墙还厚。 一审判决朱某败诉，认为公司依据规定解除与朱某的劳动合同，不属于违法解除，他不服，提起上诉，二审维持原判。 法院两审都判他输，就是明明白白告诉他：做错了事就要承担后果，别想着耍无赖占便宜。 职场不是法外之地，更不是为所欲为的地方。尊重同事是底线，违反了法律和公司规定，被开除纯属活该。 朱某这事儿也给所有职场人提了个醒，别心存侥幸干龌龊事，不然丢工作不说，还要被人戳脊梁骨。 对此，你怎么看？