离了大谱！

一名在某国防军工单位上班的临聘人员，为了在亲戚朋友面前“有面子”，居然掏出手机，对着自己工位上正在研发的新型军事装备就是一顿拍，然后顺手发到了家庭聊天群里。他可能觉得，家里群嘛，都是自己人，发几张照片显摆显摆算什么大事。

但接下来发生的事情，彻底超出了他的控制。

群里的亲属看到这些照片后，同样觉得这是个“长脸”的好东西，转头就把照片转发到了其他聊天群里。一个传一个，消息在互联网上迅速扩散，等当事人反应过来的时候，涉军涉密信息已经像泼出去的水一样收不回来了。最终，张某因犯故意泄露国家秘密罪，被法院判处有期徒刑五年。

五年的自由，就换来家庭群里几张照片和几句夸赞，这笔账怎么算都是血亏。

很多人看到这类新闻的第一反应可能是，不就是拍了几张照片发到家里群吗，又不是卖给境外间谍，至于判这么重？这种想法其实恰恰暴露了一个很普遍的认知误区，那就是很多人把“泄密”理解成了“主动出卖情报”，觉得只要没有拿钱、没有跟境外势力勾连，就不算泄密。

但法律上不是这么算的，故意泄露国家秘密罪的核心在于“泄露”这个行为本身，不管动机是什么，只要明知是国家秘密还让不该知道的人知道了，造成了扩散，就要承担法律责任。

而且这个案子的传播链条特别值得说道说道。

当事人拍照发群，亲属看到后转发，然后再被更多群转发，短短时间里涉军涉密信息就传遍了互联网。传播的每一个环节，没有一个人觉得“这事不对劲”。

这里面暴露出来的问题不止是张某一个人保密意识淡薄，而是他身边亲属同样缺乏对军事秘密的基本敬畏。一张正在研发的新型装备照片，在军事爱好者眼里是难得的“干货”，在境外情报机构眼里更是求之不得的情报。可在这家人看来，它就是一个能拿来炫耀的谈资。

再往深了说，这个案子之所以值得关注，是因为张某的身份特殊，他是“临时聘用人员”。

临时聘用人员在涉密单位里其实并不少见，很多单位为了控制人力成本、满足短期用工需求，会招一些临聘人员来干活。这些人流动性强、管理起来难度大，有些单位在招人的时候背景审查做得不够严，入职之后的保密教育也做得不够细。

说白了，就是把活儿干完了就行，至于这个人到底该知道多少、能接触什么、平时有什么思想动态，往往没人真正当回事。结果就是，一个临聘人员拿着手机在涉密车间里拍装备，居然一路畅通无阻，直到照片都传到互联网上了才被发现。

这起案件就像一面镜子，照出了涉密单位在临聘人员管理上存在的“重使用、轻管理”的老毛病。人招进来了就埋头干活，保密培训走走过场，日常监管睁一只眼闭一只眼，涉密权限的授予也比较随意。

这些看起来是小问题，但每一个小口子都可能成为泄密的通道。张某能轻松拍到正在研发的新型装备并发送出去，说明从拍照到传播这条链上，每一个本该拦住他的环节都失灵了。

国家安全机关的提示说得很实在，涉密单位要把临聘人员全面纳入日常保密教育和监管范围，确保在岗期间一切行为有监督、可追溯、可审计，不能留管理盲区。

这话听着像官话，但仔细想想，如果张某所在单位真的做到了这些，他手机里根本不会有那些照片。反过来讲，如果每个涉密单位都能把临聘人员当正式涉密人员一样管起来，这类案子大概率就不会发生。

回到当事人张某本身，他可能到现在都没想明白，自己就是想在家里面露个脸，怎么就露到监狱里去了。但法律不讲“想不想得到”，只讲“该不该做”。

正在研发的新型军事装备，从外观到细节都属于国家秘密，这些东西的存在本身就意味着国家安全和利益。把它的照片往外发，不管发给谁，都是把不该亮的底牌亮了出去。

靠偷拍军事装备在亲友面前刷存在感，换来的不是面子，是一副手铐和五年刑期。对于涉密单位来说，堵住临聘人员管理的漏洞，比事后追责更重要。

对于每一个能接触到敏感信息的人来说，管住手里的手机，比事后说“我不知道会这么严重”管用得多。