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我是怎么想都想不出斯奈德会和吹扬配合好。吹扬，莫兰特，这哥两的职业生涯很微妙啊

职业生涯已达400球，这意味着什么？姆巴佩：如果你20年前告诉我，我会觉得太棒了。但现在有两个人，一个900球，一个950球，我还得再进400球，才能真正引起大家的注意。不过，这的确是一个象征性的数字。

不看不知道，一看吓一跳！原来C罗对阵爱尔兰吃到的红牌，居然是个人职业生涯第13张红牌！这真的让人感觉不可思议啊！一个前锋，居然吃到这么多的红牌，这难道就是所谓的“真性情”吗？当然这次情况有所不同，之前12次都是在俱乐部赛事被罚下，这是首次在国家队比赛被罚下，也算是另一种圆满吧！

“在我整个职业生涯中，最艰苦的体能训练是在孔蒂手下进行的。起初简直精疲力竭，但他那种必胜心态会深深植入你内心。他总说‘汗水不会欺骗你’，可刚开始我们全将信将疑——恨不得训练赶紧结束。后来我们共同决定追随他，前几个月简直如同酷刑；赛季初的比赛中，我们还没摆脱训练积攒的疲劳。等到一月份身体彻底舒展后，我们便一路高歌猛进直至赛季收官。到后来参加集训时，我们面对高强度训练已不再畏惧。那段经历让我长久受益，即便四五年后我双腿仍保持着那种训练储备。这种基础对延长职业生涯至关重要——看看斯皮纳佐拉和胡安·热苏斯，孔蒂让他们重获新生。或许现在有些新队员还没完全认同这套方法，但总有一天他们会明白其中益处并心怀感激。去年（那不勒斯）全队都尝到甜头赢得了意甲冠军，或许今年孔蒂适当提升了训练强度，但考虑到两三天一赛的节奏，实际并没有进行真正的完整训练。现在的疲惫感可能只是季前集训的延续。输给博洛尼亚后所有人都在寻找替罪羊，但事情未必如此简单，此刻更需要团结。回想两年前球队仅列第十，除了孔蒂再没人能重振这支队伍。如今却因为战绩波动就急于否定他？作为前辈和球迷，我认为这样的主帅值得永远珍惜。”埃曼努埃莱·卡拉伊奥（10/11赛季任锡耶纳的前锋，35岁那年还为帕尔马单赛季进了13球）

什么叫职业？威少这就叫职业，他重新定义了职业。即便，开赛前一周，威少还没找到工作，面临着可能去海外打球。威少已经身处伸手不见五指的黑夜了，可他依然乐观，依然坚挺。一有机会，就是满血状态。国王给的这个底薪，最终，还是收到了回报。不说其他，就威少这句：对待比赛有一点是共通的，努力不是选项，而是必须！就这点，就够其他年轻球员，学习好长一段时间了。国王这一笔交易，是这些年，为数不多的，值得称道的交易了。威少加油！证明自己，三双王，MVP，可不是充话费送的！

章泽天和朱珠同框同框互动好养眼！两位姐姐各有各的明媚，一个是从容的职场气场，一个是舒展的优雅气质~带女儿看展还认真交流的细节，更显温柔又有想法，这种舒展的状态真的很迷人！[比心][比心][比心]章泽天壁纸朱珠壁纸评论打卡任务

樊振东的“投入得不错”，远非一句简单的客套话。它背后是一位顶级运动员在职业生涯特定阶段的智慧、沉淀与战斗宣言。我们欣赏他在赛场上精湛技艺的同时，也应读懂这份源于过程的自信与平静所蕴含的力量。这或许就是他能够长期屹立于世界顶尖行列的重要原因。期待能在全运会上取得优异成绩

奇才这队，烂这么多年是有原因的。从人员到打法，到比赛投入程度，不像一支职业队，漫不经心，十连败在路上。半场篮板火箭33:14领先，争取这把打完赢2倍！

令人大彻大悟的话：“当领导和同事不尊重你时，不必翻脸，只需“乌鸦定律”就够了！领导的无视、同事的排挤、那些不尊重人的小动作，就是那只乌鸦在叫。不要因为乌鸦的叫声而责怪它，更不要试图去教一只乌鸦用喜鹊的腔调唱歌。你要做的，是成为一个冷静的“观察者”，洞察其背后的底层逻辑是什么。职场是来做事和成长的，不是来交朋友的。最高级的“报复”，是活得更好。职场这片丛林里，乌鸦的叫声永远不会消失，最根本的是练就一双看透本质的慧眼，和一颗从容坚定的强者的心。”市场部晨会，我精心准备的方案被张总随手扔在桌上。"李静，这种老掉牙的创意就别拿出来了。"他转向我的助理小王，"你把新方案说一下。"会议室里鸦雀无声，所有人都低着头。小王红着脸翻开文件夹，那分明是我昨天加班到深夜完成的第二套方案。回到工位，对面的小陈立刻戴上耳机假装忙碌。三个月前，她还亲热地叫我"静姐"，自从张总在季度会上点名批评我"思维僵化"后，她就再没和我一起吃过午饭。行政部送来快递，故意把我的文件扔在角落的打印机上。我默默走过去捡起，听见身后压抑的笑声。这些细小的针尖，每天都在往身上扎。下班时，我在电梯里碰到张总，他像看透明人一样从我面前走过。那个周末，我去郊外的观鸟园散心。园长老先生指着树上一只漆黑的鸟说："这是乌鸦，总有人嫌它叫声难听。可你知道吗？它其实是最聪明的鸟之一。""那为什么不换个叫声？"我问。老人笑了："姑娘，乌鸦就是乌鸦，为什么要学喜鹊叫？该改变的是听者的心，不是乌鸦的本性。"这句话像一记惊雷，把我劈醒了。周一，我买了个崭新的笔记本。第一页写着："乌鸦观察日记"。我不再纠结于谁又说了什么，而是开始记录：张总打压我的深层原因是什么？同事跟风排挤的心理动机何在？第三天，我发现了规律：张总只在他自己的方案被总经理质疑后，才会特别针对我。同事们的态度，则完全跟着张总的脸色变化。原来，这一切与我本身无关，我只是他们转移压力、寻求安全感的工具。改变从最小处开始。我不再参与午休时的八卦时间，而是报名了线上课程。当同事们在讨论老板的私生活时，我在学习数据分析；当他们提前溜班聚餐时，我在完善自己的作品集。有次部门聚餐，我以课程为由婉拒。周一就听见风言风语："李静现在可清高了。"我在观察日记上写："乌鸦还在叫，但我已经学会欣赏它们的羽毛光泽了。"转机出现在总公司的新项目招标。张总照例把我的方案压在最下面，却在汇报前一晚接到通知：总经理要亲自参加评审。第二天，当张总支支吾吾说不清数据来源时，我平静地接话："这部分数据是我做的分析，原始资料在这里。"我不仅挽救了汇报，更让总经理记住了我的名字。会后，张总第一次对我露出笑容："李静，晚上一起吃饭？"我婉拒了。观察日记上新添一条："乌鸦开始学喜鹊叫了，但它仍然是乌鸦。"半年后，我跳槽到竞争对手公司，薪水翻倍，职位升了两级。离职那天，张总破天荒地送到电梯口："以后常联系。"小陈红着眼睛说："静姐，其实我一直很佩服你。"我微笑着和他们道别，心里异常平静。电梯门合上的刹那，我突然想起观鸟园老人的话："该改变的是听者的心。"在新公司，我也遇到过类似的"乌鸦"。但这次，我直接绕开了它们的叫声，专注于自己的路。如今，当我听见不和谐的声音，依然会打开那个观察日记。最新一页写着："强者调整方向，弱者计较态度。当你不再在意乌鸦怎么叫，就能听见整片森林的呼吸。"窗外，暮色四合。我收拾讲义，准备赴下一个约会。那些曾经让我夜不能寐的排挤与轻视，如今都成了让我飞得更高的风。乌鸦还在叫，但我已经飞出了它的天空。庄子曰："夏虫不可语冰，井蛙不可语海。"职场中的冷眼与排挤，恰似乌鸦的啼鸣，它本就是这个生态的一部分。与其被这些不和谐音扰乱心绪，不如修炼成冷静的观察者。当你能够看透表象背后的逻辑，便获得了在职场丛林中从容前行的智慧。孔子云："不患人之不己知，患其不能也。"老子在《道德经》中说："知人者智，自知者明。"在淬炼中成就更好的自己，当你变得足够强大，曾经的那些不尊重自然会烟消云散。总结而言，职场如同一个特殊的修炼场。乌鸦的叫声永远不会消失，但我们可以选择如何应对。当我们能够以观察者的智慧看透本质，以强者的心态专注成长，以智者的从容面对纷扰，我们就真正掌握了职场生存的终极智慧。记住：你的价值不需要通过他人的认可来证明，你的成长不应该被他人的态度所阻碍。在这片丛林中，最高明的处世之道，不是改变乌鸦的叫声，而是让自己成为能够穿越任何声音的飞鸟。当你展翅高飞时，所有的嘈杂都会成为背景音。这，就是"乌鸦定律"给予我们最珍贵的人生启示。

赵心童已经超越丁俊晖了吗？下图是两人的职业成长轨迹对比。如果从拿下的冠军数量来说，丁俊晖职业生涯得了15个冠军，占据绝对的优势。而赵心童虽然只得了两个三大赛的冠军，其中一个是世锦赛的，还有一个英锦赛的，但是含金量都非常高。尤其是那个世锦赛冠军，是丁俊晖可望而不可求，从来没有得到过的。不过相对于丁俊晖来说，赵心童最大的优势是比他年轻了10岁，接下来赵心童还会创造很多历史。可以说，这两个人都是我国盯斯诺克历史上最伟大的球手，一个代表着积累，一个代表着突破。

新晋职场打工人的我也碰到了最懂我的搭子！作为每天通勤时间超长的打工人，选车真的纠结了好久，直到遇到才发现，果然没骗我！颜值真的长在我的心巴上，自然美学设计太戳人，不管是停在写字楼楼下还是热门打卡点，都自带氛围感，随手一拍都是大片。智能配置更是惊喜，语音助手超懂我，模糊指令也能精准get，导航、切歌无缝衔接，完全不用手忙脚乱。我最喜欢的还得是辅助驾驶，高速变道、城区跟车都超靠谱，通勤路上省心又安全。周末和朋友露营，V2L功能直接化身移动能源站，煮咖啡、充设备超方便，这才是我们年轻人想要的潮玩出行！，颜值、智能、品质全在线，日常出行有它陪伴，每段旅程都超有幸福感～

独行侠正在评估交易浓眉的可能性。从鹈鹕被交易到湖人，改变了他的职业生涯，拿到了总冠军，这是正向的交易。从湖人被交易到独行侠，这严重违背了他的个人意愿，对于他来说，这是负面的交易。从交易那一刻起，职业生涯注定不会一片坦途了。无论如何，我都希望健健康康，越来越好。爱你😘

湘雅这俩人的“猫腻”，扒开才知道水有多深！果然有些关系不能深扒，一查全是耐人寻味的细节！曾琦和祖雄兵的问题，早在七年前就埋下了伏笔——俩人原本就是湘雅医院的同事，交集远超普通共事。更让人咋舌的是，祖医生的47篇论文里，竟然有17篇和曾主任共同署名，一起搞的科研项目更是多达20项。这种“你带飞我紧跟”的职场捆绑，难怪能步步高升，祖医生刚调来没多久就火速坐上副主任医师的位置。职场合作本是好事，但这种“互相投喂”式的晋升，终究是走了捷径、坏了规矩，如今止步于此，说到底还是自己没守住底线。你觉得职场上这种“捆绑式”晋升，真的能走得长远吗？欢迎在评论区聊聊你的看法！

你敢信吗？一个铺床的小动作，居然藏着职场晋升的密码！看出来曾医生的工作生活都非常细心，凭借着对祖师爷的无微不至，这才晋升到主任位置，有人担心事发后他们以后的生活会不知所措，其实他们俩的工作生活根本不需要去猜测，技术过硬自然有私立医院抢。湖北省人民医院泌尿科汤主任也是桃色事件被解聘，现在就职于武汉市六医院，没吊销行医资格证还是可以挪动的。所以热点一过，人家该干嘛了干嘛，咱就别去操那份闲心了。

从曾医生铺垫子，大家都看到了，一个小细节，她做事很认真，铺得很平整，很仔细，所有人觉得她以后不得了。​她那时候应该很年轻，在那个科室里，就是那种默默干活的人，铺垫子这事儿，别人可能随便弄弄，她不一样，大家都在想，这到底是怎么一回事。那次副院长也看到了，有点敷衍，她也没说什么，继续做，如果是别人，可能早就翻脸了，或者直接甩锅，说我不干，可是在那种环境下，谁能受得了，她却忍住了，可是，忍真的好吗。忍不是软弱，她是为了大局，领导信任她，重要任务都给她，就是因为她稳，靠谱和担当，才是职场最重要的，很多人看完这个故事，都会去想，到底是不是这样的。你有没有遇到过，那种扛事不甩锅的同事，真的让人佩服，值得学习，也许职场就是这样，不情绪化，才能走得更远，大家觉得呢。

古时候女子的30种职业...

万万没想到！曾医生事件的偷拍者居然找到了，颜值比当事人还惊艳！更爆炸的是，三个美女居然是湖南省人民医院的同事，还在一个屋檐下共事！偷拍者三个月前就悄悄装了摄像头，拿证据跟副院长谈判崩了才泄愤曝光。比起“怎么平衡三个女人”，更该关注的是职场偷拍的可怕吧？用这种违法方式泄愤，不管初衷是什么都越界了。你觉得职场矛盾该这么极端解决吗？评论区聊聊～

17分钟视频看得人窒息。我有点心疼曾主任了，曾主任累得要死，院长动都不带动的曾主任太不值得了，这么辛苦，这么努力，这么有干劲，年轻有为，本是职场新星，一朝依附权势，满身污垢，不但丢了尊严，丢了前程，还要背负“通奸”的骂名，这么大的人生代价，只为“一时风光”？可怜可叹，真是可怜可叹，全网关注的，不是八卦，而是她值不值得，这么大的代价，真的值吗？依附权力的捷径皆是陷阱，曾主任弃尊严换一时风光，终栽跟头，职场立身从无捷径，实力与底线才是底气！[笑着哭][笑着哭][笑着哭]

今天意外看到了副院长手里的工具，真是力不从心啊，让人怀疑是不是厌倦了主任。原本看似平常的职场关系，却因一系列事件变得扑朔迷离。6个月一同出公差27次，这频率很难不让人浮想联翩，风言风语自然也就传开了。视频从微信流传到网上，背后安装摄像头的人成了焦点，可曝光者虽看似过分，若不是矛盾激化到一定程度，谁又会如此极端？副院长已报警，可即便找出可疑人员，这事儿估计也难完全公开，毕竟不光彩。在我看来，职场晋升本无可厚非，但靠不正当手段，即便一时得逞，也难长久。这起事件不仅毁了个人声誉，更给医院带来负面影响。职场中，实力与品德才是立足根本，歪门邪道终究走不远。大家觉得呢，对于这种职场乱象，你们有什么看法，快来评论区聊聊吧！

突然发现曾琦医生的两个突出优点！提前备漂亮睡衣、互动时温柔贴人，被说中年副院长都顶不住，可这事儿真没必要过度解读。她不算惊艳但耐看，职场里的鲜活劲儿本就是难得的调味剂，总不能要求所有人都板着脸装严肃吧？这个阶层的人不缺物质，缺的就是点轻松的精神寄托，私下互动本是你情我愿的松弛感，被拎出来当乐子吐槽也太不妥了。前辈与后辈的相处，忙碌中掺点烟火气，本就是最真实的职场模样。谁还没在相处中主动过？别拿着放大镜苛责别人，却忘了自己也曾有过“不收敛”的时候。你觉得这种互动该被过度解读吗？来评论区说说你的看法～

真的很好奇！曾琦医生收入不低，为啥心甘情愿围着祖院长转？是老公不给、追求刺激，还是利益交易、迫不得已？你们觉得哪种概率大？医疗行业资源高度集中，院长掌控科研课题、职称晋升等关键机会，年轻医生单靠临床收入难获长远发展。利益绑定是行业常见现象，设备采购、药品耗材提成等可带来超额收益，远超常规薪资。职场晋升依赖上层资源，院长的支持能缩短职称评审年限，这是个人努力难以替代的。利益交换才是核心，职场资源与隐性收益的诱惑远大于表面薪资，否则谁愿放下尊严依附他人？难道真有人会为虚无的刺激赌上职业前程？

半年出差27次，一看就是热恋中，记住永远不要对任何职业产生滤镜，职业不代表人品。泌尿科的和眼科的一起去出差，多么讽刺，虽然曾主任离异了但是不能盯上已婚的副院长，副院长年轻有为，才50岁就是博士后，是一号难求的泌尿科专家。他们现在被打回原形，错把平台当本事，就是他们的问题，你永远赚不到认知以外的钱，或许就是这个道理。

这下好了好像没有人不知道了吧！曾医生与医院副院长相关的17分钟涉私视频引发热议。视频中呈现的亲密互动场景，与公众对公立医院从业者的职业期待形成了鲜明反差。网友说：“医生和医院管理者的精力就该放在‘治病救人’上，诊室里的耐心、手术台的严谨，才是该有的样子”，咱老百姓更希望她把精力用在医疗服务提升上。比如优化诊疗流程、改善患者就医体验、精进专业医疗技术，而不是将私人生活置于争议焦点。保障患者合法权益，是曾医生作为眼科主任的核心职责，也是公立医院从业者的底线要求。作为医院核心骨干，她本应坚守清廉正直的作风，推动医疗资源合理分配，全心全意为公众提供优质服务，而非因私人行为引发对职业操守的质疑。网友直言：“拿着公众赋予的信任和资源，就得守好职业底线，不能让私人作风问题寒了患者的心”。公众关注她，本质是期待公立医院管理者和医护骨干能聚焦本职：深入临床一线倾听患者诉求，在岗位上真抓实干解决医疗痛点，而非因不当言行偏离职业轨道。有网友感慨：“我们在意的从不是医护人员的私人生活，而是怕关键岗位上的人分心，影响医疗服务的质量和公平”。身处医疗行业关键岗位，言行举止不仅关乎个人形象，更牵动着公众对医疗系统的信任，守住职业边界、恪守行业操守，才是对公众期待的最好回应。还有网友说:不偷不抢，靠自己本身的优势去争取更好前途！没毛病！友友们你们怎么看呢？

都说曾医生挺可怜的，一个44岁的副高专家还只穿着十几块的廉价丝绸睡衣，但是大家没想过祖院长的妻子更无辜，同在一个医院上班自己的丈夫和其他女同事搅和在一起，所有人都知道了，唯独自己是最后才知道的。一想到这个她的内心就五味杂陈，更是受不了非议的目光从护士长的岗位申请调岗了。看看照片中的她在工作中是多么的一丝不苟，一头利落的短发尤为干练，副院长老公一夜之间身败名裂，不管是生活还是工作方面，妻子都深受影响，她才是遭受无妄之灾。职场中的“沉默围观”比事件本身更伤人。某职场调研显示，78%的办公室负面事件中，同事会选择“看破不说破”。那些知道内情却缄口不言的人，看似置身事外，实则成了流言的传播者和伤害的帮凶，让原配在不知情中反复暴露在尴尬里。“廉价睡衣”不该成为道德豁免的借口。副高职称意味着多年的专业积累，据卫生部门数据，副高医师平均年薪普遍在20万以上，十几块的衣物更多是个人选择，而非“可怜”的证明，用消费标准衡量道德对错，本身就是对职业伦理的偏离。原配的调岗不是逃避，而是清醒的自保。职场女性遭遇情感背叛后，32%会选择远离是非环境以保护职业前途。她放弃熟悉的护士长岗位，是不想让别人的过错捆绑自己的人生，这份果断比沉溺痛苦更显珍贵。舆论不该纠结谁更“可怜”，而该反思职场中的边界感。医院是救死扶伤的场所，不是私人情感的舞台，守住职场与私人生活的底线，既是对职业的尊重，也是对身边人的保护。无辜者值得被善待，而突破伦理的人，终究要为自己的行为付出代价。

17分钟的“贴身汇报”，16分钟都在献殷勤搞暧昧，曾医生这波操作真是把“急功近利”写在了脸上！十八般“撩术”全用上，就盼着祖院长给个晋升信号，结果人家全程冷若冰霜，直接让她热脸贴了冷屁股。这尴尬劲儿，隔着屏幕都能感觉到。想往上爬的野心藏都藏不住，可她偏偏找错了赛道职场晋升哪能靠这种“旁门左道”？实力才是硬通货，靠献殷勤换机会，就算暂时得逞，也迟早会露馅。她本身是副高专家，有拿得出手的专业能力，偏偏要走歪路。说到底，不是能力不够，是急功近利冲昏了头，最后竹篮打水一场空，纯属自找的。你觉得职场里，靠“人情套路”能走长远吗？来评论区聊聊～

刘亦菲撕掉“仙女”标签，一身墨绿连体衣亮相职场，眼神锋利，气场全开。曾以仙气出圈的她，如今在《玫瑰的故事》里演活了一个从零开始的女强人——不是换件衣服那么简单，是把观众心里的旧印象，一点一点重新打磨。有人惊叹“太飒了”，也有人怀念当年的飘逸白衣。可真正的演员，从不原地踏步。当仙女学会穿高跟鞋走路，是成长，还是告别？你更爱哪一个她？

谁懂啊！曾医生17分钟“才艺大赏”，满心盼着祖院长给点晋升信号，结果对方全程“入定”，热脸贴了冷屁股，这场独角戏看得人尴尬到抠脚。想往上走的冲劲值得夸，但职场最坑人的误区，就是把“讨好表演”当成晋升捷径。曾医生手握过硬医术，本该靠专业能力站稳脚跟，却在旁门左道上白费力气，殊不知职场从不是“谁会来事谁上位”。真正的核心竞争力，从来不是博眼球的花哨套路，而是别人替代不了的硬实力。你能解决别人搞不定的问题，能扛下别人接不住的担子，比一百次才艺表演都管用。那些靠讨好换来的关注，终究是镜花水月，唯有实打实的价值，才能让你走得稳、走得远。你觉得实力和存在感，哪个在职场更重要？来评论区聊聊！

从天之骄女到失联避世！17分钟视频曝光后曾医生还有机会翻身吗？终于明白视频一爆，曾医生就彻底失联了！画面里她那股主动劲儿，简直把“体面”碎一地，别说见人，估计自己都没法面对！谁能想到，这个如今藏起来不敢露面的女人，之前可是行业里响当当的“天之骄女”！论成绩、论能力，样样甩别人几条街，妥妥的职场标杆。都说“人非圣贤孰能无过”，但她这前后反差也太大了！现在停职反省看似事小，可一旦行业口碑彻底崩塌，这辈子的职业前途怕是真要凉透了！网友们的神评论绝了：“一手王炸icon打稀烂，学历能力顶破天，也架不住脑子一热！”“身居要职还不收敛，这哪是犯错，分明是亲手把前程往火里扔！”“可惜归可惜，成年人的选择就得自己扛，凉透了也活该！”大家觉得，曾副医生还有机会翻身吗？你怎么看待这种职场丑闻？评论区聊聊！

谁懂啊！曾医生这波“职场努力”也太拼了！全程17分钟的互动里，他足足用16分钟又吹又拉又弹又唱，十八般武艺样样精通，就为了逗祖院长有个回应。结果祖院长全程跟“入定”了似的，半点波澜都没有，看得人都替曾医生着急——大招都放完了，咋还没反应？曾医生的冲劲确实让人佩服，但找不准对方的需求点，再精彩的才艺也可能变成“无效努力”。是祖院长本就不喜欢这套，还是见多了不稀奇？

秦岚穿黑丝上职场剧，有人骂不正经，有人夸真敢穿。可现实里，普通女白领穿丝袜都被领导暗示“太显眼”。明星穿啥是艺术，打工人穿啥叫违规。这事儿，从来不是衣服的问题，是权力在定规矩。年轻人早就不买“正装=专业”的账了。视频会议穿睡衣，见客户穿衬衫配球鞋，没人拦。可一进银行、律所，高跟鞋、包臀裙、头发一丝不乱，成了隐形考勤。不是不能美，是美得有“资格”。35岁女高管穿阔腿裤谈融资，没人说闲话。25岁柜员穿丝袜接电话，反被说“不够稳重”。年龄、职位、行业，层层筛着谁配穿得自在。真正该改的，不是裙子多短，是那些觉得“女人就得装得像块砖”的老脑子。你穿得体面，是因为你靠谱，不是因为你穿了黑丝。专业，是本事，不是制服。