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跟得上变化是人才核心竞争力
智联招聘近期发布的2026年三季度人才市场热点快报, 有不少耐人寻味的地方。养老/看护行业岗位数以43.9%的增速居全行业之首, 把人工智能、新能源这些当红赛道都甩在了身后;新质生产力领域的临床研究/试验岗位需供比高达4.6∶1, 平均一个求职者能对上四五个岗位;AI工程师平均招聘月薪逼近1.8万元……这些数字摆在一起, 就像一张“换季”的人才市场天气预报, 显示银发经济和硬科技在升温, 一些传统
中使馆预警转运风险，泰方称普通游客不会被绑架：说法存冲突
2026年10月16日，中国驻泰国大使馆发布紧急安全提醒，通报泰国近期发生多起中国公民入境后失联、被非法拘禁并转运至泰缅边境案件。四天后，泰国旅游与体育部长素拉沙回应称，普通游客不会在泰国街头被强行押送至边境，涉事者多在出境前已被骗。
广东男篮还有第五外援？冠军前锋求职宏远！想要联手弗格徐杰夺冠我认为，广东男篮
广东男篮还有第五外援？冠军前锋求职宏远！想要联手弗格徐杰夺冠我认为，广东男篮眼下最该解决的，不是再找一位名气够大的外援，而是把有限的外援名额用在缺人的位置。洛夫顿想来广东、想和弗格并肩争冠的传闻听着诱人，可热闹归热闹，离签约还隔着几道门槛。有个变化很容易被忽略，新华社报道，新赛季CBA每队最多只能在同一时段注册三名外援，整个赛季最多注册六人次。网上说广东凑齐四人，再准备签第五人，不能理解成五个人能一起报名。签约意向、正式注册和赛季中途更换外援，是三回事。广东已经确认引进克罗地亚前锋卢卡·博日奇，萨姆纳也完成续约。弗格和阿祖布克的加盟消息虽然传得热闹，能否正式上场，还得看俱乐部公告和联盟审核。我觉得把爆料直接写成“四外援全部到位”，不够严谨。洛夫顿为什么让球迷心动？这人不只是身体壮。他能背身顶住对手，能从高位发起进攻，也能把球交给空切的队友。上海夺得上赛季CBA总冠军，他是队中一员；上海卫冕俱乐部杯时，他还拿到最有价值球员，这样的进攻能力，的确值得关注。我更在意他处理球的方式，徐杰擅长借掩护观察防守，一旦对手换防、堵住突破路线，广东就需要有人在罚球线附近接球、分球，帮全队找到第二次进攻机会。洛夫顿具备这类技术，纸面上能补一块短板。可适配不只看集锦。洛夫顿需要球权，也需要队友拉开空间；如果回防跟不上，再漂亮的低位单打也不一定划算。广东已有博日奇这样的策应前锋，还要留出萨姆纳的突破空间，谁持球，谁跑位，谁负责篮板，这些问题比名气重要。再看洛夫顿本人，以色列耶路撒冷哈普尔俱乐部已宣布签下他，《新民晚报》援引媒体消息称合同约130万美元。那不是广东的报价，也不能证明他愿意来宏远。所谓“在球迷群里主动求职”，眼下缺少可独立核实的完整记录。上海男篮还保留着洛夫顿的外援优先续约权。这项权利有申请、审核和交易程序，球员去海外打一季，也不意味着原球队的权利自动消失。广东若真想引进，必须先面对签约资格的问题，远不是双方互相欣赏就能办成。我的看法是，广东应该把更多精力放在现有阵容。萨姆纳上赛季常规赛场均21.7分，末段受伤，没能参加季后赛。外援能得分很重要，可阵容安排也要考虑健康状况、替补衔接和关键时刻的稳定性。弗格若最终加盟，我也不赞成把他看成包办一切的救世主。经验和比赛阅读是他的优势，广东更需要的是把外援的突破、护筐、传球分配好，而不是把球轮流交给某个人单打。冠军球队拼的从来不只是得分名单有多长。广东的新框架已有公开信息。出征仪式上，胡明轩以队长身份发言，功勋老将周鹏回归，亚科夫列维奇担任主教练。胡明轩得带头沟通，周鹏能分享经验，年轻球员则要用防守和跑动争取位置，更衣室有了秩序，场上才容易形成配合。徐杰的担子同样不轻，一些文章写他已经被指定为绝对首发，还说六成进攻都要由他发起，我没找到可靠公开依据。可他的传球选择、挡拆阅读和失误控制，确实是广东调整进攻节奏时绕不开的话题。球队需要的是有人组织，不是每次都让小个后卫独自解题。北京也是一笔旧账。上赛季八进四，广东和北京打到决胜场，最终以一比二出局。球员想再碰北京、把比赛打回来，完全可以理解；把徐杰“连续两次点名北京”的说法写成正式宣战，就没必要了。真正要解决的，是高压防守下如何出球，篮板保护能否跟上。在我看来，争冠球队最怕的不是少一位明星，而是阵容看着热闹，关键回合却没有明确分工。广东正在换帅和更新阵容，外援注册名额又收紧，每一步补强都得考虑体系和成本。洛夫顿的未来可以关注，但不能把传闻当官宣，更不能把第五外援当成冠军保证。胡明轩、徐杰和新老队友把防守、配合和担当落到每个回合，比任何漂亮的引援标题都更有分量。
真的假的？据潮新闻等媒体报道：由于少子化严重，日本求职市场出现两极反转，现在变成
真的假的？据潮新闻等媒体报道：由于少子化严重，日本求职市场出现两极反转，现在变成员工挑老板了。
电信诈骗真的是一系列的阴谋2023年3月至8月，王某等人组团投递简历，伪装成求职
电信诈骗真的是一系列的阴谋2023年3月至8月，王某等人组团投递简历，伪装成求职者，靠着正常面试流程，“混入”杭州多家互联网公司，在公司办公电脑中植入木马程序，非法窃取企业存储的用户手机号、身份证号、收货地址等隐私数据，共计736万余条，并将数据出售给境外不法人员，非法获利68.2万元。这批被泄露的公民个人信息直接诱发80余起电信网络诈骗案件，累计诈骗金额高达500余万元。2024年11月，法院以侵犯公民个人信息罪判处王某等17人有期徒刑四年三个月至一年不等，各并处罚金41万元至3000元不等。警察查到了被电诈的受害者个人信息泄露的源头。
![当把三明治沟通法用在求职上[doge]](http://image.uczzd.cn/17849528890876697689.jpg?id=0)
本科毕业生称背着6万助学贷款，广州求职三个月后进厂9月13日，一名女网友在抖音发
本科毕业生称背着6万助学贷款，广州求职三个月后进厂9月13日，一名女网友在抖音发帖称，自己是2026届本科毕业生，背着6万元助学贷款，在广州找工作三个月未果，最终进厂打工：“除了进厂还有什么选择呢？”9月26日，她又晒出毕业照与身穿工装的对比画面，写道：“四年本科一场空，电子厂里当普工。”
![全网求职月薪3500？我不信[doge]](http://image.uczzd.cn/11281485840316632308.jpg?id=0)
![全网求职月薪3500？我不信[doge]](http://image.uczzd.cn/6454811178988453250.jpg?id=0)
邪修啊！从四面八方搜集来的求职好习惯
邪修啊！从四面八方搜集来的求职好习惯
#武汉大学生求职策略被质疑##面试到底该怎么展示自己#，求职的核心是匹配岗位，而不是单纯靠话术博眼球
#武汉大学生求职策略被质疑##面试到底该怎么展示自己#，求职的核心是匹配岗位，而不是单纯靠话术博眼球。武汉大学生求职策略被质疑面试到底该怎么展示自己，求职的核心是匹配岗位，而不是单纯靠话术博眼球。
前两天，我面试了一个求职者，他想要15000元的薪资。我们聊得挺不错，薪资也谈妥
前两天，我面试了一个求职者，他想要15000元的薪资。我们聊得挺不错，薪资也谈妥了，但没想到，接下来的情节转折，简直让人哭笑不得。面试过程中，他表现得非常有礼貌，专业技术也过得去，经验还挺丰富。我们这个岗位急缺人，薪资范围是15000-18000元，所以我最后决定给他16000元，都已经谈好要给他offer了，让他下周一来报道。就在这就要结束的时候，他电话响了。他看了一眼，说了声“不好意思”，就出去接了个电话。我那时候也没多想，毕竟我对他的印象挺好的。过了大概三分钟，他回来了。他一进来，第一句话就是：“能再加点工资吗？我觉得16000元少了点。”我当时都惊了，几分钟前他还各种感谢，怎么突然态度就变了呢？一问才知道，刚才电话是他之前面试的一家公司打来的，人家给他offer了，所以他觉得现在有资本再多要点钱了。我就问他：“那你想加多少呢？”他回答：“给18000吧，因为那家公司给17000，那家公司还更大一些，你给18000下周一我就来入职。”我明确告诉他，虽然他符合岗位要求，但是还没有达到18000的标准，是不可能再加工资了。他听到这后，起身说了句：“那就无缘了。”然后就走了，留我一个人在会议室哭笑不得。这种求职者，一拿到别的offer就觉得自己很值钱，有了后路，变得有恃无恐。这种喜悦之情可以理解，但是在面试时表现出来就有种小人得志的感觉，会给面试官留下极其不好的印象。对于这种事情，你怎么看呢？
工厂为什么不停的在招人？这么说吧，如果这个工厂是长白班，月工资达到8000以上，
工厂为什么不停的在招人？这么说吧，如果这个工厂是长白班，月工资达到8000以上，交五险一金，还是个坐班，你觉得有人会辞职吗？很多人在找工作时都会发现一个现象，有些工厂的招聘信息像是一直挂着，今天看有，过一段时间再看，岗位还在那里。有人会问，工厂是不是生意太好了，所以一直扩大生产？其实，很多时候并不是这么简单。工厂为什么不停的在招人？关键还是要看岗位本身。如果一个工厂实行长白班，不需要频繁倒班，每个月工资能够达到8000元以上，同时按照规定缴纳五险一金，工作环境相对稳定，还是坐班岗位，那么这样的工作岗位对于很多求职者来说，吸引力自然会比较强。一个岗位如果待遇稳定、工作安排合理，员工流动通常不会特别频繁。企业也不会长期投入大量精力去招聘同一个岗位。因此，那些长期出现在招聘平台上的工厂岗位，往往背后有更复杂的原因。制造业一直是吸纳就业的重要领域。根据国家统计局发布的数据，2025年末全国就业人员达到72504万人，全国农民工总量达到30115万人，制造业仍然是大量劳动者就业的重要方向。国家统计局一些工厂持续招聘，第一种情况是生产需求变化。制造业订单并不是全年完全固定，有些企业在订单增加时需要快速补充人员，尤其是在生产旺季，需要更多工人保证生产进度。第二种情况，是岗位本身人员流动较快。工厂里的部分岗位虽然入职门槛不高，但每天面对重复性的生产流程，需要保持稳定的工作节奏。对于刚进入岗位的人来说，实际工作内容和招聘介绍之间可能存在差别，有些人在尝试之后发现自己并不适合，于是选择离开，企业只能继续寻找新人。这也是为什么一些工厂明明没有扩大厂房，没有增加新的生产线，却依然不断招聘。表面上看是在招新人，实际上是在补充人员流失留下的空缺。还有一种情况，与企业招聘方式有关。有些企业会长期保持招聘渠道开放，因为制造业人员需求具有连续性。即使当前岗位暂时满足，也会提前储备人员，避免未来生产安排变化时出现用工不足。当然，求职者自身的选择也会影响企业招聘情况。如今找工作，不少人不仅关注工资，还会考虑休息时间、工作环境、通勤距离、福利保障等因素。这样的选择并没有问题，劳动者希望找到更适合自己的岗位，也是就业市场变化的一部分。不过，现实中的工作岗位很难同时满足所有条件。工资较高、工作轻松、距离近、时间自由的岗位数量有限，而一些制造业岗位虽然收入稳定，但可能需要适应生产节奏和管理要求。从工资数据来看，制造业岗位收入也在不断变化。国家统计局2026年5月15日公布的数据显示，2025年规模以上企业就业人员年平均工资为106080元，其中生产制造及有关人员年平均工资为80739元。不同地区、不同企业、不同技能岗位之间仍然存在差异。国家统计局近年来，中国制造业也在持续推进智能化升级。2026年7月15日，国家统计局公布的信息显示，2026年上半年高技术制造业增加值增长较快，制造业新产业、新技术的发展带动了产业结构调整。国家统计局随着产业升级，工厂对于技术工人、熟练工人的需求也在增加。一些企业需要的不只是普通劳动力，而是能够操作设备、掌握工艺流程、适应自动化生产的人才。所以，工厂不停招人，并不一定代表工厂发展不好，也不一定代表岗位一定存在问题。背后可能是订单变化、人员流动、岗位特点、企业管理方式等多种因素共同造成的。但有一点可以确定，如果一个工厂真的能够做到长白班、工资达到8000元以上、缴纳五险一金、工作稳定，而且还是坐班岗位，那么员工长期留下来的可能性会更高，企业也不会长期陷入反复招聘的状态。真正长期招聘的工厂，需要看的不是招聘广告挂了多久，而是岗位待遇是否透明，工作内容是否符合描述，企业能不能留住员工。对于求职者来说，也需要在入职前了解清楚工资结构、工作时间和福利保障，避免只看招聘信息上的数字。工厂招聘背后，其实是企业用工需求和劳动者就业选择之间的变化。随着中国制造业继续升级，未来工厂需要解决的不只是“招到人”，更重要的是如何留下合适的人。
离大谱！四川南充，一诈骗团伙打着“国企带编岗位”的旗号，伙同物业员工，堂而皇之的
离大谱！四川南充，一诈骗团伙打着“国企带编岗位”的旗号，伙同物业员工，堂而皇之的在烟草局办公大楼会议室组织面试，骗了36名求职者，874万余元。本案最离谱的核心不在于虚假话术，而是骗子打通正规机关办公场地，用官方场景为骗局强力背书，形成高迷惑性的规模化诈骗。随着2026年8月二审改判落槌，这起刑民交叉的特殊案件，也理清了公共楼宇管理的权责边界，给出了同类案件的全新审判逻辑。这场骗局能够持续两年多、收割数十名受害者，核心依托场景造假的绝对公信力。诈骗团伙勾结大楼物业在岗人员，利用职务权限私自开放内部会议室，安排人员冒充国企工作人员组织面试。真实的办公场地、规整的面试流程，彻底瓦解了求职者的防备心理。经司法认定，该案累计涉案金额874.6万元，扣除案发前退还款项，最终定罪涉案金额769.4万元，受害人群均为渴望获取稳定国企岗位的毕业生家庭。2023年夏季，不少应届毕业生家长急于为子女谋求体制内工作，成为团伙重点诈骗目标。团伙通过网络投放虚假广告，谎称可付费疏通内部渠道，45万元即可包办烟草局带编岗位，承诺未入职全额退款。为伪装得更加逼真，团伙引导受害者参与官方公开报名，利用初审通过的正规流程制造“渠道有效”的假象，即便求职者笔试落败，仍以内部兜底录取的说辞稳住受害者。真正让受害者彻底信服、全额支付尾款的关键，就是在烟草局本部会议室开展的线下实景面试。在大众认知中，机关大楼的面试场景具备官方权威性，无人轻易质疑，众多受害者因此结清全部服务费。直至数月后入职承诺彻底落空，受害者相互核对信息，才幡然醒悟选择报警。2025年10月，该案刑事一审宣判，6名涉案人员全部定罪量刑，主犯获刑十三年六个月并处罚金。其余从犯及涉案物业人员均获相应刑罚，法院同时判令全员退赔被害人损失，刑事追责环节全部落地。案件后续的民事追责，成为本案最大争议焦点。四名受害者认为，正规办公场地沦为诈骗现场，源于楼宇管理方的监管失职，烟草局与物业应当承担相应赔偿责任。2026年1月，民事一审驳回全部诉求，受害者随即提起上诉，最终在2026年8月迎来关键性二审改判。二审法院重新界定权责关系，明确物业公司存在重大管理疏漏，违规开放内部场地为诈骗提供核心条件。需承担20%补充赔偿责任，合计赔付13.22万元；同时认定烟草局无管理过错，无需承担责任。这份判决打破了“诈骗全责在骗子”的单一认知，明确了公共场地运营方的安全保障义务，具备极强的行业参考价值。本案极具现实警示意义，正规国企、体制岗位招录全程公开透明，择优录取，不存在任何付费买编、内部特招的捷径。骗局的得逞，既暴露了部分家长求职投机、轻信捷径的错误心态，也凸显了城市公共楼宇场地管控。人员准入、场地使用审批的制度漏洞，为各地园区、机关楼宇管理整改敲响了警钟。截至2026年9月底，本案刑事判决全部生效，涉案人员均依法服刑，资金退赔工作有序推进。民事二审终审判决落地，物业方已足额履行赔偿义务。涉事楼宇已全面整改会议室使用、人员进出登记、场地权限审批等制度，彻底封堵监管漏洞。信源：上游新闻、大河报、极目新闻、华龙网、南充市顺庆区人民法院、成都市中级人民法院公开裁判文书
AI现在学会主动求职了？据《自然》杂志引述一些科研人员的消息，如今他们的邮箱天天被一堆AI发来的邮件
AI现在学会主动求职了？据《自然》杂志引述一些科研人员的消息，如今他们的邮箱天天被一堆AI发来的邮件轰炸，内容无非就是毛遂自荐，想与人类科学家合作研究项目之类，当然，这些服务都是要收费的。将来人才市场会不会出现百万AI与百万人类毕业生竞争投递简历抢饭碗的盛况？#ai创造营##科技先锋官#AI现在学会主动求职了？据《自然》杂志引述一些科研人员的消息，如今他们的邮箱天天被一堆AI发来的邮件轰炸，内容无非就是毛遂自荐，想与人类科学家合作研究项目之类，当然，这些服务都是要收费的。将来人才市场会不会出现百万AI与百万人类毕业生竞争投递简历抢饭碗的盛况？
“这真是养了一个白眼狼！”一位家长吐槽：女儿国内二本毕业，求职、考编屡屡失利，前
“这真是养了一个白眼狼！”一位家长吐槽：女儿国内二本毕业，求职、考编屡屡失利，前途迷茫。普通家庭的父母毫无怨言，倾尽全部积蓄70多万，咬牙送她远赴澳洲读硕士，拼尽全力托举孩子的未来。可学成归国后，她彻底活成了精致的利己主义者。在上海工作月薪八千，日常挥霍无度，两年时间从未给辛劳的父母买过一件礼物，逢年过节不愿归家陪伴。遭遇裁员后，她独自躲去武汉谋生，从不跟父母沟通近况。更让人寒心的是，她从不反思自己的平庸，反倒处处攀比、苛责父母。看着同学被家人铺路、买房托底，她满心怨怼，怪罪原生家庭普通，抱怨父母帮不上自己。心软的父母为成全女儿，贷款30万在武汉为她购置婚房。装修需要20万，父母主动承担10万，只希望她分担剩余10万，却被她断然拒绝。她理所当然认为，父母就该包揽一切，丝毫不懂体谅父母半生辛劳的不易。如今新房落成，她独自安居，不仅不感恩父母的倾尽所有，还拒绝父母登门，就连中秋国庆双节也不愿回家尽孝。在周少看来，这就是典型的养了一个白眼狼，法律早已明确，子女成年后，父母不再承担抚养、资助的义务。父母的所有付出，是情分而非本分。再者说，原生家庭无法选择，但感恩是做人最基本的底色。父母拼尽全力，给了他们能力范围内最好的一切，没有锦衣玉食，但从无亏欠辜负。真正的弱者，从不是家境普通的人，而是只会向内消耗、抱怨父母、索取无度的人。人生的路，终究要自己走，自己的人生困境，不该转嫁为父母的过错。家庭教育最大的失败，从来不是孩子不够优秀，而是养出了心安理得啃老、忘恩负义的孩子。永远不懂，父母的平凡，早已拼尽全力护她周全。人生最大的底牌从来不是父母的财富，而是自己的踏实和善良。不懂感恩的人，再高的学历，也撑不起残缺的人品。#周少说教育##寻美三湘##寻美湖南#
女生找工作真是太难了，以下是几种常见的女生求职被拒的理由：没结婚的不招，担心恋爱结婚分心；结婚没娃的
女生找工作真是太难了，以下是几种常见的女生求职被拒的理由：没结婚的不招，担心恋爱结婚分心；结婚没娃的不招，怕休产假打乱工作；经验不足、年纪偏大、应届生也被拒；甚至还有因为长相普通就不录用的。这些看似合理的理由，很多都属于就业歧视。求职看的应该是能力，而不是婚育、年龄、外貌。找工作本是双向选择，不要用刻板标签，随意否定一个求职者。你还知道哪些原因吗女生工作现状大龄女生求职
银行铁饭碗，碎了。2027年度银行秋招正式开启，工农中建四大行一共放出约6.
银行铁饭碗，碎了。2027年度银行秋招正式开启，工农中建四大行一共放出约6.4万个名额，相较上一年缩减7000多个，已是连续第二年缩减招聘规模，2025届7.76万，2026届7.15万，2027届6.4万，持续走低。更让人揪心的是：缩减的岗位基本都是柜面、综合运营这类传统岗位，新增名额集中在AI算法、数据风控、金融科技方向。某国有大行HR随口说的一句话，在行业圈子里传开了。那句“招10个科技岗，抵得上过去50个柜员”，并非随口抱怨，而是人才价值的评判标准已经发生改变。很多应届生还抱着老观念，觉得进银行就是稳稳当当的铁饭碗，坐柜台办存取款，不用拼复杂技术，熬资历就能安稳干一辈子。可今年秋招的岗位表，直接打碎了这份幻想。线下业务早就大规模转向线上，自助设备、手机银行接管了绝大多数基础业务，离柜业务率一年比一年高。以前网点里排队办业务的场景越来越少，重复的开户、转账、查询业务，AI系统就能自动处理。银行不再需要大批量柜员守在窗口做简单操作，这类岗位的招聘名额，在逐年压缩。不少网点现在还在岗的柜员，要么转岗做客户维护，要么参与理财营销，单纯只做柜面操作的人，生存空间越来越小。再看新增岗位，工行推出科技菁英岗，做系统开发、数据挖掘和信息安全。建行专门放出科技专项人才名额，主攻AI应用、大数据营销。农行开设智慧银行岗，优先招收懂人工智能和金融结合的复合型人才。中行的信息科技岗，重点面向计算机、网络安全相关专业学生。银行的人力账本，算得很清楚。一个科技团队搭建一套智能业务系统，上线之后可以覆盖成千上万个网点的基础业务。一次性投入，长期复用，能持续替代大量重复性人工。这就是HR那句话背后的现实。银行不是停止招人，只是不再大批量招收只懂基础柜台业务的应届生。招聘的门槛和方向彻底调转，纯金融专业，只会基础业务流程的学生，简历通过率明显下滑。计算机、统计学、大数据相关专业，懂业务又会用AI工具的求职者，才是现在银行争抢的对象。不止校招在调整，存量员工的结构也在同步洗牌。六大行半年内员工总数出现明显缩减，不少基层网点人员在优化。老员工退休，不再按照过去的比例补充新人，两个岗位退休，可能只补一个名额。网点数量也在持续精简，很多县域、社区小型网点逐步关停。息差收窄，经营压力摆在眼前，降本增效是各家银行的共同选择。数字化转型不是短期噱头，是长期战略。AI大模型落地到风控审核、客户咨询、信贷审批，过去需要多人分工核对的材料，现在系统自动完成筛查，效率高出很多。不少今年投递银行的应届生，已经感受到压力。往年投递基层柜员岗，还有不小机会进入笔试。今年同样的背景，投递传统岗位，简历很容易直接被筛掉。很多人海投几十份，能收到笔试通知的寥寥无几。还有一点容易被忽略，现在很多银行招聘，AI面试变成第一道关卡。统一的线上面试，由AI记录、评估候选人，一次机会，面试记录全行通用。标准化的面试，快速筛掉只会背诵模板，没有真实能力的求职者。很多家长和学生依旧迷信银行稳定。但稳定的定义早就变了。过去稳定，是岗位固化，重复操作，不容易被淘汰。现在银行的稳定，绑定在持续学习和技术能力上。如果只会做简单重复性工作，不管是新人还是老员工，都会面临被替代的风险。当然，也不是说传统岗位彻底消失。部分县域网点依旧会少量招收柜面人员，但名额极少，竞争异常激烈，晋升空间也远不如科技、风控类岗位。单纯靠柜员岗位安稳干到退休的时代，已经过去了。这次秋招释放出的信号很直白，银行业正在告别人海战术。银行的饭碗没有消失，只是饭碗的类型变了。还盯着传统基层岗位的应届生，求职思路必须及时调整。想拿到银行的稳定工作，不再只看学历和笔试成绩，技术能力、数据思维、AI工具使用能力，会成为硬性考核项。时代浪潮之下，没有永远不变的铁饭碗。任何岗位，如果工作内容可以被机器、系统标准化替代，就会慢慢缩减。银行的这场人员结构大调整，不只是影响几十万应届生，也给所有职场人敲了警钟。真正的稳定，从来不是某个单位、某个岗位，而是自己手里不可替代的能力。
#boss直聘回应求职者被企业要求交打印费#【#网友曝面试前被要求先缴纳30元
#boss直聘回应求职者被企业要求交打印费#【#网友曝面试前被要求先缴纳30元打印费#，招聘平台：举报内容属实，涉事公司账号已处于冻结状态】近日，有求职者发帖称，自己在招聘平台找工作时，遇到招聘方人力资源工作人员要求缴纳30元“资料打印费”的情况。此事引发网友的广泛关注。据该网友发布的帖文，其在与招聘方工作人员沟通时，对方询问能否接受30元“资料打印费”。该网友对此表示疑惑，称当时尚未参加面试，招聘方却要求其提前支付费用。该网友还提到，招聘方工作人员曾表示“经由他手的简历被聘用的概率更高”。9月20日，记者通过相关招聘平台查询发现，目前涉事公司在平台上的招聘账号已经处于冻结状态。记者随即联系招聘平台核实情况。招聘平台方面表示，平台曾收到求职者的举报，反映该账号存在收费行为，并提供了有效证据。经平台核实，举报内容属实，平台已于9月19日依据相关规则进行了处置。平台方面提醒，若求职者在招聘过程中遇到以资料费、打印费等名义提出的收费要求，可保留聊天记录、付款凭证等相关材料，并通过平台投诉举报渠道反馈。（深圳新闻网）
#BOSS直聘回应HR收30元打印费#HR向求职者收取30元打印费一事引发讨论，平台及时做出处理。招
#BOSS直聘回应HR收30元打印费#HR向求职者收取30元打印费一事引发讨论，平台及时做出处理。招聘市场存在不少隐蔽收费乱象，需要共同整治，打工人求职时务必多留心，警惕各类提前收费的要求。#求职者面试前被HR收30元打印费#BOSS直聘回应HR收30元打印费HR向求职者收取30元打印费一事引发讨论，平台及时做出处理。招聘市场存在不少隐蔽收费乱象，需要共同整治，打工人求职时务必多留心，警惕各类提前收费的要求。
人工智能DataScientist机器学习算法加拿大求职不懂就问系列
人工智能DataScientist机器学习算法加拿大求职不懂就问系列Jevllm大语言模型
