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于东来谈及招聘现象几度哽咽，感慨年轻人不容易。他开的是超市，一般高中毕业，经过简
于东来谈及招聘现象几度哽咽，感慨年轻人不容易。他开的是超市，一般高中毕业，经过简单培训，就能胜任工作的岗位，招聘收到大量研究生投递简历，这些人都是十年寒窗苦读，考上大学，又考上研究生，算不上高科技人才，来胖东来公司竞争相对简单的工作，是否屈才了。网上流传“三千研究生抢后厨”的说法传播很广，但要理清一点，官方并没有发布过硕士报名三千人的确切统计。于东来在公开交流中确实感慨不少研究生投递基层岗位，“很多高学历求职者”这个现实被自媒体演绎成了精确数字。数字存在夸大，但背后折射出的就业现象值得我们思考。2025年8月，新乡胖东来三胖店放出900个招聘名额。招聘通道开启仅45分钟，有效简历便达到上限，系统自动关闭。整场招聘一共13.2万人完成注册，8.3万人提交基础简历，最终2988人进入面试环节。对比国考平均报录比，这家零售门店的岗位竞争激烈程度可见一斑。保安、保洁这类基础岗位设置了本科、25周岁以下的门槛，不少本科生、研究生投递营业员、收银员等普通岗位。硕士学历的求职者，来应聘理货、后厨加工这类基础岗位，已经成为真实发生的社会现象。为什么高学历年轻人愿意涌向一家超市？并不是大家盲目冲动，而是实实在在权衡过现实条件。胖东来公开的数据显示，2025年全业态员工税后平均工资8974元，2026年一季度进一步上涨至9598元。反观新乡本地普通零售业，营业员薪资大多维持在3000‑4500元区间，薪酬优势十分明显。薪资只是吸引力的一部分。每年40天带薪年假、周二固定闭店、春节假期、特色的带薪休假制度，足额缴纳五险一金，拒绝无效加班，企业还会将半数净利润分给员工。2026年3月，胖东来公布将37.93亿净资产转为员工股本，普通一线员工人均可分配20万元。在这里，员工不用面对职场PUA，劳动者的权益得到实实在在的保障。不少求职者有过这样的经历，守在电脑前等待岗位开放，却遇上网页卡顿、验证码故障，转瞬之间岗位就已经报满。很多硕士毕业生，投递过大量写字楼岗位之后，才读懂一份体面工作的珍贵。于东来在交流当中红着眼感慨，这是值得反思的社会现象。家庭和社会投入大量资源培养出研究生，大家却发现，只有一家零售企业，能够给到按时上下班、待遇合理、尊重劳动者的岗位。有求职者分享过往经历，在其他机构上班月休只有四天，病假就要扣全勤；来到胖东来做客服，收入可观，还有充足年假，最大感受是工作不用活得卑微。大量高学历简历背后，是年轻人对体面职场环境的渴求。简单把这种现象归为“学历贬值”未免太过片面。贬值的不是学历本身，而是部分岗位的价值。食品相关专业的研究生，到商超后厨参与品控、流程优化；传播专业的毕业生从事客服处理消费纠纷，专业知识依然可以发挥价值。这背后是人才供给和就业岗位之间的结构性错配。高校持续扩大招生，但是市场上能够匹配高学历人才、尊重劳动者的岗位供给有限。胖东来只是把本该属于劳动者的休息、待遇、尊重落实到制度上，就成为行业里的特例。胖东来的人员流失数据也印证了这一点，2026年上半年集团仅流失52名员工，流失率0.50%，管理层零流失；2025全年流失109人，流失率1.05%。一家普通零售企业，员工却不愿意离开。于东来也提醒年轻学子，不要因为畏惧压力，轻易丢掉自己多年所学的专业。到底算不算屈才，要看工作能不能让人活得有尊严。真正值得追问的是，为什么尊重劳动者的企业，会成为行业当中的少数案例。信源：界面新闻、胖东来官方招聘公示、新浪财经、大象新闻公开报道综合整理
为什么面试要填家庭成员信息求职不是卖身契，没必要把全家底细都交代清楚。面试时留
为什么面试要填家庭成员信息求职不是卖身契，没必要把全家底细都交代清楚。面试时留个紧急联系人足矣，其他敏感信息等正式入职再补也来得及。
广东一名姑娘面试失利，没有抱怨，也没有面露不悦。准备起身离开时，她回头向面试官提
广东一名姑娘面试失利，没有抱怨，也没有面露不悦。准备起身离开时，她回头向面试官提问：“如果不录用我，您最大的顾虑是什么？”这句话十分直白，多数人只会得到客套回应。没想到面试官坦诚作答，姑娘感慨，这次面试的收获，甚至超过拿到录用通知。面试失败后她只问了1句话。广州天河CBD的一间会议室里，一场持续了40多分钟的面试走到了尾声。女孩提前20分钟到场，从项目经验到数据结果都回答得很稳。可当面试官说出回去等通知吧，她心里已经明白，这次机会大概率没了。很多人走到这一步，往往会礼貌点头，然后带着失落离开。有人一路怀疑自己，有人回家抱怨公司眼光不行。她却没有急着起身，也没有说那些证明自己肯吃苦肯努力的套话。她看着面试官，只问了1个问题，如果最终没有选择我，您最担心我的地方是什么。这句话让原本准备结束流程的面试官停了下来。做招聘久了，他见过太多求机会的人，却很少遇到有人在明知道结果不理想的时候，还愿意主动追问自己究竟差在哪里。面试官索性把客套话收了起来，给了她一份相当直接的评价。女孩的基本功没有问题，表达也清楚，可过去经历比较单一，对复杂环境和突发情况的处理经验偏少。对于招聘方来说，岗位缺人的时候，往往希望新人来了就能快速接活。一个能力基础不错，却还需要较长时间培养的人，未必会成为当下最合适的选择。在我看来，大部分求职者面试落败后，本能想要逃离尴尬场景，下意识回避负面评价。这种心态很正常，却关上了获取一手市场反馈的通道，一次次求职失败，始终找不到真正需要补齐的短板。这些话不好听，却很有价值。女孩没有急着解释，也没有证明自己其实可以。她安静听完，把每个重点记在心里，道谢之后才离开写字楼。走到楼下，她也没急着找朋友吐槽。烈日晒在街面上，她找了个能坐的地方，拿出手机，把刚才听到的反馈一条条记进备忘录。很多人面试失败，只带走了一个结果。她却顺手带走了一份免费的职业诊断。一次没拿到录用通知，损失的只是眼前一个岗位。可如果能够知道市场为什么没有选择自己，就等于提前看见了下一次竞争里最容易失分的位置。真正拖住不少年轻人的，往往不是能力差，而是不愿意面对真实反馈。投了很多简历，面了很多公司，每次失败都归结为运气，学历，面试官偏好，却很少认真追问，自己到底缺了什么。人最容易保护的是面子，最难保护的是成长速度。听一句你很优秀只是暂时不匹配，心里当然舒服。可一句你的经历太单一，你处理复杂问题的能力不够，反倒可能真的改变下一阶段该怎么补课。综合我的看法而言，求职本身就是双向市场评估。企业的录用标准，就是当下行业真实的能力需求，敢于接纳尖锐反馈，才能够跳出自我认知的局限。职场里的反馈，本质上就是市场给出的报价。今天别人没有选择你，并不等于你没有价值，只说明现阶段的能力组合还没有完全踩中对方的需求。真正有用的做法，是把情绪放一边，把差距留下来研究。缺项目经验，就去补项目，缺应变能力，就主动接更复杂的任务，缺行业理解，就把下一次面试看成一次有目标的升级。一个人开始变强，很多时候并不发生在拿到掌声的时候。反倒是在被拒绝以后，还愿意坐下来问一句，我究竟差在哪里。能把一次失败拆成下一次进步的材料，输掉的那一场面试，就不算白输。真正成熟的人，不怕听见不好听的话，只怕一路跌倒，却始终不知道自己为什么会摔。信源：1.中国青年报--《求职遇面试落选别匆忙离场，主动索要反馈实现自我成长》2026.08.102.极目新闻--《面试失利不要仓促离开，学学广州这名姑娘主动追问短板》2026.08.11
前两天，我面试了一个求职者，他想要15000元的薪资。我们聊得挺不错，薪资也谈妥
前两天，我面试了一个求职者，他想要15000元的薪资。我们聊得挺不错，薪资也谈妥了，但没想到，接下来的情节转折，简直让人哭笑不得。面试过程中，他表现得非常有礼貌，专业技术也过得去，经验还挺丰富。我们这个岗位急缺人，薪资范围是15000-18000元，所以我最后决定给他16000元，都已经谈好要给他offer了，让他下周一来报道。就在这就要结束的时候，他电话响了。他看了一眼，说了声“不好意思”，就出去接了个电话。我那时候也没多想，毕竟我对他的印象挺好的。过了大概三分钟，他回来了。他一进来，第一句话就是：“能再加点工资吗？我觉得16000元少了点。”我当时都惊了，几分钟前他还各种感谢，怎么突然态度就变了呢？一问才知道，刚才电话是他之前面试的一家公司打来的，人家给他offer了，所以他觉得现在有资本再多要点钱了。我就问他：“那你想加多少呢？”他回答：“给18000吧，因为那家公司给17000，那家公司还更大一些，你给18000下周一我就来入职。”我明确告诉他，虽然他符合岗位要求，但是还没有达到18000的标准，是不可能再加工资了。他听到这后，起身说了句：“那就无缘了。”然后就走了，留我一个人在会议室哭笑不得。这种求职者，一拿到别的offer就觉得自己很值钱，有了后路，变得有恃无恐。这种喜悦之情可以理解，但是在面试时表现出来就有种小人得志的感觉，会给面试官留下极其不好的印象。对于这种事情，你怎么看呢？
求职季比0offer更让人痛苦的是家里的建议。
求职季比0offer更让人痛苦的是家里的建议。
