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![网友面试2000多工资的工作月薪2000复试还要见亚太CEO[捂脸哭]这公司该不会](http://image.uczzd.cn/2956209895201868533.jpg?id=0)
原来认为西方的供应链审查，是针对我们的，现在改变看法了。从星宇股份
原来认为西方的供应链审查，是针对我们的，现在改变看法了。从星宇股份事件可以看到，目前的大企业根本就不怕劳动仲裁，怕的只能是劳动者。因为劳动仲裁一审二审下来，要6到12个月时间，普通劳动者根本就耗不起。还有常州那个400多人的HR联盟，就是一个可以封杀有劳动仲裁的求职者的联盟，一个背调一个仲裁记录，就可以封杀一切。而大企业怕的只能是境外商业渠道申诉，供应链审查，还有就是境外上市的IPO审查。以前一直认为美国和欧盟的劳工举报和供应链审查是针对我们的一个工具。通过星宇股份这个事件，突然发现有这个监督体系，反而是一件好事。最后，附上一张劳工举报渠道和供应链审查举报渠道资料，供广大劳动者参考。
常州有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。这是赤裸裸的
常州有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。这是赤裸裸的威胁，如果不配合签字，那么在整个常州可能无法找到工作。400人的HR群，一旦这家公司HR在群里发布不利于求职者的信息，那么这名研究生求职信很难找到工作。因为企业招聘一名研究生是很慎重的，从事研发岗位，薪资待遇好，企业会经过多轮面试，并且做一个背景和收入的调查。那么，这个400人的HR群，就是这些企业衡量求职者的一杆秤。我不知道有没有求职者深受其害，但是这个HR大群，如果泄露了求职者信息，达到一定数量就涉嫌违法。罪名就是泄露公民个人信息罪。
为了自保，常州各个HR群纷纷解散，这是常州企业之间的约定，意思是：一般员工在一家
为了自保，常州各个HR群纷纷解散，这是常州企业之间的约定，意思是：一般员工在一家企业不好好干，遇到事当刺头，那就甭想去常州其他企业工作。以后，你们这些普通员工，就得给我听话，不听话的话，就找不到工作。这一招太狠了！都有哪些企业在400人的HR群呢？这个群里，过往发过哪些消息呢？这群一解散，等于是自己把遮羞布扯下来了。几百号HR凑在一块儿，平时能聊什么正经事？无非是互通有无：哪家员工仲裁了，哪个人面试放鸽子了，谁在上一家“名声不好”。说是同行交流，实际上就是个地下人才封杀网。今天你在这家公司跟领导拍桌子，明天整个常州的HR都可能收到一张带标签的“提醒”。更讽刺的是，他们管这个叫“自保”。企业怕什么？怕员工不好拿捏，怕劳动合同法真被用起来，怕打工人越来越懂维权。真正规矩经营的公司，哪需要靠这种手段来维持秩序？把“不听话就让你在本地混不下去”挂在嘴上，这哪里是管理，分明是威慑。一个地方要是靠这套逻辑运转，那劳动法还有什么用？劳动者最难受的在于，你根本不知道自己在什么时候、因为哪件事，被列进了那个看不见的名单。也许只是正常提了离职，也许只是对公司不合理的调岗说了个不字，也许只是要求按合同发工资。这些本来天经地义的事，到了某些HR眼里就成了“刺头行为”。然后你再去投简历，发现连个面试电话都收不到，还以为是行情不好。说到底，这暴露了一个非常现实的问题：普通员工在企业面前，太弱势了。企业有法务，有圈子，有各种资源可以互通有无；员工呢？只有一张劳动合同，和一个可能根本打不起的仲裁。当HR们用“行业规则”的名义搞软封杀时，员工连申诉的地方都找不到。群解散了，可那条暗线还在不在，谁知道？那些问“群里发了什么”的人，其实心里也清楚，无非就是些见不得光的“员工黑名单”。今天敢这么明目张胆地约定，明天就敢在群里分享员工的身份证号、仲裁记录、聊天截图。这种群的存在，本身就是对劳动者隐私和尊严的漠视。散群容易，散掉这种抱团欺负人的风气，可没那么简单。大家不妨想想，为什么这么多HR会不约而同地觉得，抱团防员工是件天经地义的事？如果一个地方的就业环境，要靠牺牲普通人的议价权来维持，那这样的“好企业”，到底好在哪？
