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2026年9月3日中国网科技报道，大学生创业推出AI人脸识别面试，冲击传统HR岗
2026年9月3日中国网科技报道，大学生创业推出AI人脸识别面试，冲击传统HR岗位。标准化筛选减少人为偏好，你觉得未来求职会普及AI吗？ai数字人面试数字人面试ai视觉识别技术
严肃讨论
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对于那些采取“战略性怀孕”的女生，字节跳动的HR不会说她们是“恶意怀孕”吧？？应该不会，大厂干不出这
对于那些采取“战略性怀孕”的女生，字节跳动的HR不会说她们是“恶意怀孕”吧？？应该不会，大厂干不出这事。就算想干，这事也不好举证，只能强词夺理。群众的眼睛是雪亮的，强词夺理只会引起共愤。对于那些采取“战略性怀孕”的女生，字节跳动的HR不会说她们是“恶意怀孕”吧？？应该不会，大厂干不出这事。就算想干，这事也不好举证，只能强词夺理。群众的眼睛是雪亮的，强词夺理只会引起共愤。
现在中国企业最应该整顿的就是HR这个职业。说真的我作为踩过坑的过来人，太懂这
现在中国企业最应该整顿的就是HR这个职业。说真的我作为踩过坑的过来人，太懂这种糟心事了。前两年公司业务收缩要裁人，HR一开始假惺惺找我谈心，说公司经营困难主动走给半个月补偿，我没同意，转头就给我发了调岗通知，把我干了五年的市场岗调到城郊仓库做拣货，工资直接砍了四成，我不同意去，他们还拿“不服从公司安排”要零补偿开我。后来我查了劳动法、找了法律援助，才知道这种跨岗位、降薪的不合理调岗根本站不住脚，最后仲裁顺利拿了应得的赔偿。本来HR是协调劳资关系的纽带，现在好多人放着正事不干，专门琢磨怎么钻规则空子逼员工主动走，这种歪风邪气真的该好好整治，也给大伙提个醒，遇到这种事别慌，留好证据维权不吃亏。
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