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广州HR们集合啦♀️ 年底团建还在为场地抓狂?刷到这篇直接抄作业!
【商家贴心buff，HR省心到哭】 ✔️ 10-200人全适配：小部门聚餐、全公司年会都能hold住 ✔️ 一站式定制：主题布置、团队游戏、餐食菜单按需调整，拎包团建超方便 ✔️ 雨天无忧：自动切换室内桌游+农家菜套餐，不耽误团建...
HR手滑引发“被离职”乌龙!携程办公软件连夜换成飞书?
即便这场引发行业震动的“裁员风波”，最终被证实是一场HR点错按钮的乌龙，但暴露了携程在系统管控、流程管理上的隐性漏洞，也使携程内部沟通软件从TripPal切换至飞书的决策进入公众视野。一起乌龙事件 1月12日，部分携程员工...
桂平实验中学的陶老师，停职了？我盯着通报，手里的杯子差点摔了——这也叫处罚？
桂平实验中学的陶老师，停职了？我盯着通报，手里的杯子差点摔了——这也叫处罚？在职场里，要是有人越界碰了底线，HR早就让他卷铺盖走人，还得挂上行业黑名单。怎么到了教书育人的地方，就变成“先歇会儿”的暂停键？这根本不是“生活作风”那点事儿，是踩碎了教育部三令五申的“师德红线”啊！家长把孩子送进校园，那是把心都掏出来了——以为老师是护着孩子的盾牌，结果有些人披着老师的皮，变成了戳孩子的刺？我小时候的老师，冬天会把我的冻红的手塞进她怀里暖；现在倒好，有些“老师”，把引孩子的手变成了拽孩子进泥坑的脏手？停职只是个“等一等”，不是“结束了”。要是不把这种害群之马踢出教师队伍，教育部说的“师德一票否决”，不就成了贴在墙上的空话？你们说，要是连保护孩子的底线都守不住，我们还能放心把孩子交给学校吗？评论区聊聊，你见过的好老师，是怎么把孩子护在身后的？
![上周五来报到，过了个周末就要辞职[捂脸哭]给员工关系hr气的直接破防：我们给你安排](http://image.uczzd.cn/8095808213688242081.jpg?id=0)
HR手滑发错离职通知后,携程员工经历了怎样的24小时?
最绝的是市场部老张，直接发了张劳动法截图@HR总监：“赔偿金按N+3算对吧？凌晨两点，主管的电话终于接通，背景音里能听见此起彼伏的键盘声。HR部门正全员在线抢修系统，据说是因为关停旧软件时忘了关闭自动推送。技术小哥带着...
从事务执行者到决策操盘手:AI重塑HR核心价值
如果你是HR，大概率对这样的状态并不陌生：一天的时间被排班、筛简历、约面试、对接业务部门切得七零八落，真正用于判断“这个人值不值得要”的时间，反而少得可怜。麦肯锡在《全球HR数字化转型报告》中给出了一组刺眼的数据：...
东风本田HR-V上市,“质价比”是重点标签
而今，东风本田给出了自己的答案，全新上市的HR-V，正以“高质平价”的姿态，意图打破价值壁垒，重塑市场认知。1月8日东风本田新版HR-V正式登场，以“向上，为更大的世界”为主题，共推出Pro版与Max版两款配置，定价分别为 10....
绩效薪酬咨询公司:智帮咨询,HR 不是成本部门,是战略合伙人
HR 就会花钱！招了半天人，业务还是没起色！你憋屈地解释："我们今年招了 50 个人，组织了 20 场培训. 话音刚落，老板摆摆手。这些我知道。但这些和公司赚不赚钱，有什么关系？你哑口无言。等等。HR 就是花钱部门？扯淡。...
新款东风本田HR-V将上市,增加新版本,价格会有惊喜?能降几万?
HR-V是东风本田旗下的一款紧凑级SUV车型，目前的月均销量在六百多台的水平。近日，东风本田发布了HR-V的最新消息，其新款车型将会在1月8日上市，将会增加两个全新版本Pro版和Max版。据悉，新车型的价格将会有惊喜，预计会进行...
本田HR-V:新款车型即将来临,老款还值得买吗?
那今天所为大家分享的就是本田HR-V2024款 240TURBO CVT劲悦版。用实力成为无数用户的主要选择，可以满足家用消费者的核心需求，市场指导价格是17.59万元，今天就一起来评测一下。本田HR-V本田家族式的设计语言全部都会展现出来...
招聘逻辑迭代:AI重构HR工作新范式
很多HR已经隐隐感觉到一件事：不是人不够努力，是招聘这套流程，正在变得不值得人亲自去做。简历一年比一年多，岗位一年比一年细。你筛得越认真，主观性越强；你想提高效率，就越容易漏人、错人。而现实是—越来越多企业，已经...
东风本田HR-V要上新了！1月8日Pro/Max双版本同步登场1.5T发动机
东风本田HR-V要上新了！1月8日Pro/Max双版本同步登场1.5T发动机+CVT变速箱，最大功率134kW，最大扭矩240N·m；HondaSENSING这套安全配置是本田看家本领，车道保持、自适应巡航这些实用功能都有；后多连杆独立悬架比板悬滤震更舒服，过坑洼路能少颠点屁股。外观延续现款（圆润车尾+撞色设计，还是走年轻路线），动力配置也没玩新花样，这次最大悬念全在“诚意售价”你觉得HR-VPro/Max版本定价多少才算“诚意十足”？13万起还是14万起？
东风本田HR-V的答案来了:爬坡稳、装得多,窄路调头一把过!
如果你正在为此纠结，那么即将在1月8日揭晓价格的东风本田HR-V新版，或许值得你重点关注。这次本田玩起了手机圈流行的命名方式，直接推出Pro版和Max版，一个宣称主打动力，一个强调空间优化，在竞争已近白热化的紧凑级SUV市场...
城市通勤还是全家出游?东风本田HR-V 1.5T强动力+大空间全适配
我把东风本田HR-V开到老爸面前时，他皱了皱眉，说这车看着挺精神，但家用会不会太紧绷？我二话不说，直接把他“塞”进副驾，先带他去菜市场门口那条挤满电动车和摊位的小路兜了一圈。5.2米的转弯半径让穿梭异常灵活，他紧绷的...
好开是真的!1.5T+运动级底盘调校,本田HR-V产品力如何?
在广汽本田品牌的一众紧凑型SUV当中，本田HR-V(图片|配置|询价)在市场中的存在感比较低，其实这台车的产品力十分出色，是基于与第十一代思域同款的Honda Architecture平台打造而来，该平台自带“低重心、轻量化、高刚性”的...
SUV怎么选?颜值+实力兼具,本田HR-V才是过日子的刚需
对比了一圈才发现，懂我们普通车主的车，把实用、好开、省心刻进骨子里的本田HR-V，这才是咱们过日子的刚需！它既是穿梭都市的灵动行者，也是守护全家的安全堡垒，更是平衡实用与质感的生活美学载体。外观设计上，本田HR-V采用...
东风本田HR-V值不值得选?
东风本田HR-V，作为这一细分市场中的佼佼者，依托本田家族深厚的技术积淀，在动力性能、驾驶操控以及空间布局上，展现出了别具一格的优势。然而到了2025年，这款车型的市场销量却不尽如人意，未能成功跻身细分市场的第一梯队。...
AI浪潮下的HR生存战:淘汰还是升级,关键看这一步
事务型、经验型、非数据驱动的HR正被时代浪潮推向边缘，依赖人工筛选、主观判断与机械流程的传统招聘模式，早已成为企业人才升级的桎梏。生存还是淘汰？答案不在于抗拒变化，而在于能否率先拥抱下一代招聘生产力工具。近屿智能...
![别看我们81年的女hr总监拿着5w+的月薪，但是总感觉她就是个老古董[捂脸哭]之所](http://image.uczzd.cn/10164395194988010450.jpg?id=0)
AI重构招聘逻辑:HR的下一个十年,拼的是决策力
一份全球调研显示，超75%的企业领导者不再将AI视为单纯工具，而是能并肩作战的“同事”—它能预判离职风险、筛选适配候选人、生成面试纪要，将HR从重复劳动中解放。但真正的差距不在于是否使用AI，而在于能否用AI把“选人”从...
当AI站上决策桌:HR如何用技术告别“凭感觉选人”
而AI的终极价值，从不是替代HR，而是替HR扛起决策压力，从低效主观的环节中解放核心能力。如今，简历筛选、面试纪要生成可自动完成，离职风险、胜任力匹配度能提前预判，AI从未抢占HR的核心价值，反而让“用技术做出更准的招聘...
剑桥硕士面试小学教培被刷,北大博士陪跑,HR一句大实话太扎心
更有人直接撕下了“留洋镀金”的遮羞布，有HR私下透露：“英国一年制硕士？招人时我们都得打个问号。甚至连行业的合法性都被再次扒开审视—2025年了，“小学英语教培真的不违法么？这个灵魂拷问，揭开了政策寒潮下行业的生存...
AI赋能HR价值回归:从流程执行者到战略合伙人
当70%的HR精力被简历筛选、重复问答、流程协调等事务性工作占据，洞察人才潜力、联动业务战略的核心价值被逐渐稀释。在AI浪潮席卷之下，固守手工招聘流程的HR正面临边缘化风险，而技术的本质，从来不是替代，而是解放—第六代...
背调平台如何成为HR招聘中的关键“拼图”
传统背调方式耗时费力，信息碎片化，让HR在决策时常感如履薄冰。而专业化背调平台的出现，正精准地填补了这一空缺，成为确保人才拼图完整与牢固的关键一块。这类平台的价值，在于将零散、主观的背景信息，转化为系统、客观的...
![这是约到艮hr了[捂脸哭]约个面试，候选人先是表示自己无法按照原定的约面试间到面，](http://image.uczzd.cn/14190684087057013203.jpg?id=0)
AI赋能HR进化:构建招聘效率、精准与体验三重闭环
“AI+HR”的价值争议，本质是工具应用的认知偏差。比起纠结AI是否有用，更值得警惕的是传统招聘中“凭感觉选人”的隐性风险—简历洪流淹没核心人才、多轮面试消耗资源，最终决策却依赖主观臆断，让招聘陷入“高投入、低确定性...
《小仙女当上了hr,我直接套现逃离》(60集)职场风云突变,结局意想不到
在短剧《小仙女当上了hr，我直接套现逃离》中，王英杰与张凯悦的精彩演绎，为这部60集的职场轻喜剧增添了无数亮点。该剧以独特的视角，讲述了小仙女林晓意外成为公司HR后，面对职场挑战，从懵懂无知到成长为独当一面的职场精英...
薪酬绩效咨询公司:智帮咨询,优秀HR的唯一破局点:死磕这三件事
每天处理着琐碎的招聘、入职、离职、算薪酬，忙得团团转，却总被业务部门抱怨：“你们 HR，到底懂不懂业务？你好心组织一场团建，却被员工吐槽形式主义。你费力推行一套绩效方案，却发现最后沦为“走过场”。我们 HR，好像...
离职必做5件事!HR不想你知道,公司不敢克扣一分钱
很多人在离职时遇到问题，第一反应往往是和 HR 激烈理论，结果却常常被对方绕进逻辑陷阱，使自己陷入被动局面。其实，正确的做法是在提离职前，或者刚提出离职时，先向劳动部门备案，让公司知道你“留了后路”，这样他们就不敢...
