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女子带着男友一块去面试。hr竟然要收女子的手机。男友问,面试你收手机干嘛?hr说

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作为一个hr,很多人吐槽我们筛简历只会“三板斧”:卡学历,看年龄,看有没有大厂工

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笑死

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公司让8个员工互相举报,最后裁了4个,赔偿一分没给我一个HR朋友,上周跟我讲

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董事长手滑,把私发“房间开好了吗宝贝”错发到全员工作群,秘书和HR连忙委婉提醒发

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河北分公司准备外招一个老总级别(月工资5w+,股权单算)的一把手,考虑到要能镇得

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hr发个问号是什么意思?

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一个公司的hr养龙虾🦞,龙虾给1000多个员工发了裁员通知,整个中国部门全军覆

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在招工平台上,凡是告诉你:待遇面试的。建议大家都不要去面试。这种要么工资奇低,

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 全网最糟心的男人就是瓢瓢了吧!不是因为没房没车,也不是因为没找到工作而是因

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感觉这大学上的有点白瞎了!前阵子我家远房亲戚家孩子找工作,手里同时有悉尼大学

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李女士的遭遇不是孤例,而是很多职场人正在经历的"离职惊魂"。几个月前,我一个朋友

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相信每年毕业的大学生找工作都有这个样的感觉,明明自己非常努力找工作,结果多次被

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张雪再谈从凯越离开。张雪说:“产值十个亿,躺着花不完。”没想到HR却说了一个大实

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他把“收到”改成了“懂了”,第二天全公司都炸了新来的程序员大刘,入职第一天就

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他把“收到”改成了“懂了”,第二天全公司都炸了新来的程序员大刘,入职第一天就干了一件让HR心脏病发作的事。事情是这样的。部门群里,领导发了一条通知:“明天上午九点,全员带身份证,人事部统一办社保。”所有人齐刷刷回复:“收到。”大刘觉得“收到”太冷淡了,打出了两个字:“懂了。”群里突然安静了三秒。然后领导私聊他:“你懂什么了?”大刘老老实实回:“懂了啊,明天带身份证,九点到人事部,办社保。一共三步,很简单。”领导沉默了很久,发了个“……行”。第二天早上八点四十五,大刘到了公司。他发现会议室灯亮着,推门一看——全部门的人都坐得整整齐齐,手里都捏着身份证。大刘懵了:“不是说九点吗?”同事小声说:“你昨天回‘懂了’,领导以为你领会了什么我们没领会的东西。他琢磨了一晚上,觉得‘懂了’一定暗藏玄机。于是连夜发通知,把时间改到了八点半——但他没明说,只是暗示了‘尽量早点’。我们都怕错过什么,全提前来了。”大刘挠头:“可我真的只是觉得‘收到’太死板了啊。”正说着,领导气喘吁吁跑进来,看到大刘第一句话是:“你到底懂什么了?给我翻译翻译。”大刘站起来,拿起白板笔,画了三行:第一行:领导说“办社保”→字面意思。第二行:大家回“收到”→表示看到了。第三行:我回“懂了”→表示我真的看懂了。然后他在最下面写了一行大字:“以后我说‘懂了’,意思就是——我没有别的意思。请不要给自己加戏。”全场爆笑。领导愣了两秒,也笑了,拍着桌子说:“行,以后全公司统一规定:回‘收到’就是收到了。谁敢回‘懂了’,谁负责给全部门买咖啡。”大刘当天买了26杯咖啡,花了三百多。但从此以后,公司群多了一条不成文的规矩:所有通知后面必须加括号,括号里写——“不需要翻译,不需要联想,不需要揣摩圣意。”后来有人问大刘,花三百多买咖啡后悔吗?大刘说:“不后悔。那一杯咖啡的价钱,买回了全公司三年的沟通内耗——值了。”职场众生相
有一种死了老公的美哈哈哈哈太会说了

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员工离职的10个阶段,你在哪一层?先讲个真事儿。我们公司去年走了12个人

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入职前HR说有独立午休位置

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我一个朋友今天去一家公司面试,回来后和我抱怨说,这都是啥公司,问的问题超级恶心。

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这也有点冲击对职场的认知了,一位字节员工在同事圈发问,有听说过合同续签要面试的吗

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图一、图二联系起来看就知道是怎么回事了。本来中国没有女性不平等的社会问题,事实

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我问做HR的表哥,杭州恶意白嫖外卖的女子为何只被停职。表哥坦言,这家公司风气本就

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在职场,最值钱的能力不是会说话,是会说"对"前同事小方,是我见过最"有想法"

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当我经历第一份工作以后,面试对我来说就不那么紧张了。在不知道找什么工作的时候,跟

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公司有个不成文的规矩:周五下午四点后,没人真的在干活。但老张不一样。每个周五下

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你别说,不仅挺萌的,而且还有一种莫名其妙但就是神似的感觉…

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高情商回复当hr说竞争者的期望薪资比你低时应该怎么回复?

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年终评优,小张连续三年落选。今年他学聪明了,每天主动加班到最晚,朋友圈晒工位到凌

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这么严重?

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80后的出路愈发狭窄!80后正遭受职场的系统性淘汰:年龄最大46岁,最小37

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这个贴主面试,就因为她是短发被拒了。hr特地写了他们经理更倾向于“刻板”的女孩形

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面试最没有技术含量、却最容易翻车的问题:请你做一个自我介绍。很多人觉得这不就

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面试走到中后期,大部分人都会被HR问一句:你现在薪资是多少?看着平平无奇,像随

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HR也有回答不了的问题

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45岁,人生的半程刚过,正是经验、心智都最成熟的阶段。如果这时候被裁员,千万不要

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底薪8k给我聊没了HR重新定义底薪

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一名HR高调晒业绩:两年亲手裁员80人,为公司省下3600万。字里行间全是成就感

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HR也有回答不了的问题

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被HR重新定义底薪了……严格来说,底薪通常指劳动合同中约定的固定工资部分,不

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原来面试最后大家都是这样反问HR的

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招聘时的尴尬被hr轻松接住了​

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