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违法的成本太低了！羞辱式辞退应届生，如果不是媒体曝光的话，正义恐怕永远的要迟到了。常州的这家企业算是把奸商这两个字表现的淋漓尽致，107名校招生被辞退，HR恐吓威胁，必须配合签字背调，才不会受影响。在事情被曝光了十多天以后，在舆论上造成了极其恶劣的影响以后，当地的相关部门迫于舆论的压力，开始介入调查处理了。那么，最终的处理结果是什么呢？这家公司轻描淡写的道歉，然后就是让人力资源总监停职。看到没有？知道国内的企业为什么这么肆无忌惮的践踏劳动法了吗？因为成本实在是太低了，可以说是零成本。这样的公司所谓的道歉1分钱都不用花，然后轻飘飘的把所有责任推到HR身上。那么问题来了，公司不是HR的，HR也是执行老板的意思。为什么要让HR背这个锅呢？还是那句话，劳动法的条款应该写入刑法，否则的话，保护劳动者的合法权益就只能成为一个空头支票。

星宇股份劝退应届生风波发酵至今，有两个疑惑待解，第一，企业道歉就完事了，没有人社局处罚？第二，港股IPO前路几何？星宇股份“羞辱式”劝退应届生事件发酵后，人社部门仅作出HR总监停职、企业致歉、人社局帮扶就业的处理，并未开出实质性罚款，违法成本偏低，难免让市场质疑用工约束力度。以后不排除还会有更多企业模仿。从港交所上市规则来看，企业大规模胁迫离职、用工管理失范，属于内控重大瑕疵。当下公司正冲刺港股IPO，这类负面舆情会直接影响上市审核评级，即便证监会已完成备案，港交所也会重点核查用工合规性，短期过会阻力明显加大。企业靠压缩人力美化财报的短视操作，既寒了400名应届生的心，也给自己的资本之路埋下雷，实在是捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。上市不该成为规避用工责任的跳板，守住用工底线，才是企业长远发展的根基。这家企业即使港交所上市了，投资者也不敢投啊！

江苏星宇股份恶意劝退应届生的行为太恶劣了！说小了违反了劳动法，说大了影响了社会稳定！四百多名应届生，大多数还是硕士，人家小孩上个月容易吧，好不容易找到一个大公司的工作，无缘无故劝退，只给半个月工资！资本家们真的太丧心病狂了，为了上市无所不用其极，这些应届生被当成了资本的工具，用的时候百般呵护，不用的时候一脚踢了，吃人不吐骨头的丑态太恶心了！在舆论发酵以后，常州市劳动局站出来叫停了这种违法的辞退，可是已经有107名已经被辞退了，早干嘛去了，从来都是事后站出来，这不就是劳动局该有的担当吗？对于江苏星宇股份这种行为真的要重罚，要不然后面会有一堆企业有样学样，都知道这种劝退方式是成本最低的！最后也只是人力资源总监背锅，如果没有董事会的授意，任何公司的人事主管都没有这种胆子，真的掩耳盗铃，可笑！