“车灯女王”周晓萍履历存疑，星宇公司还需再澄清。
星宇实锤了，周晓萍之子周宇恒1985年12月生。

2025年星宇股份年报闹出轰动市场的大乌龙，副董事长周宇恒被标成58岁，和65岁的董事长母亲周晓萍只差7岁，完全违背基本常识。

同一年发布的董事会换届公告里，公司还白纸黑字写着周宇恒生于1985年12月。2024年年报他才40岁，仅隔一年凭空长了18岁。

星宇股份是国内车灯行业的绝对龙头，客户覆盖奔驰、宝马、比亚迪等国内外主流车企，市值常年稳居行业前列，可不是什么小作坊。

这么一家体量的头部上市公司，年报这种具备法律效力的披露文件，连高管年龄这种基础信息都能写错，实在让人大跌眼镜。

上市公司年报面向全体投资者，每一项数据都要经过层层审核。年龄出错看似是小事，背后暴露的是整套审核流程的松散与缺位。

星宇股份事后匆匆发布更正公告致歉，声称错误不涉及财务数据，不会对报告真实性产生实质影响。这套说辞显然站不住脚。

信息披露的真实性和准确性，从来都不局限于财务报表。高管身份信息是公司治理的核心内容之一，一样容不得半分差错。

周宇恒2013年进入星宇股份，从总经理助理一路稳步升至副董事长，作为家族企业的核心接班人，本就一直受到市场高度关注。

这次年龄乌龙事件，不仅闹出了全网笑话，更让外界对周家两代人的履历真实性，打上了一个更大的问号。

此前就有不少声音质疑周晓萍的履历细节，包括早年创业经历、教育背景等公开信息存在模糊地带，始终没有得到清晰正面的回应。

连带被热议的还有公司人力资源总监俞志明的身份问题，被曝是退休返聘的党委书记，相关岗位信息披露也存在模糊不清的地方。

目前上交所已正式向星宇股份下发监管函，针对信息披露不准确的问题，要求公司核实情况并对外披露整改结果。

监管出手意味着这件事绝非一句“笔误”就能翻篇，信息披露违规是上市公司的红线，踩了线就要承担相应的后果。

国内很多家族企业在发展壮大后，都会面临治理规范化的考验。信息透明化，是企业走向成熟绕不开的第一道关卡。

越是想要做成百年企业，越要在每一个细节上经得起推敲。公众和投资者的信任，从来都是靠一次次准确的披露慢慢积累起来的。

一次低级的信息错误，消耗的是企业长期积攒的市场口碑。想要挽回信任，星宇要做的远不止道歉更正这么简单。

对于履历相关的种种疑问，公司也该拿出更坦诚的态度，给出清晰明确的回应，而不是任由争议在市场上持续发酵。

资本市场不相信模糊表述，投资者要的是明明白白的真相。对行业头部企业来说，严于律己才是长久发展的根基。车灯要照得亮车辆前行的路，企业先要照得清自身的问题。

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