招聘信息不能随便发，五部门出手规范网络招聘秩序，主流招聘平台需要做好自我管理

据央视新闻报道，近日，人力资源社会保障部等五部门联合印发关于规范网络平台招聘类信息发布的通知，从资质审核、账号管理、信息监管等关键环节出台硬性要求，直指网络招聘行业虚假信息、非法引流、监管缺位等乱象。作为最大关联方，BOSS直聘、智联招聘、猎聘等头部招聘平台的主体责任变得更加明确，摒弃“粗放管理”思维，以更严格的监管举措守护求职者与用人单位的合法权益。

通知要求，加强网络招聘服务许可监管，经营性人力资源服务机构发布招聘信息或网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务许可证。

网络平台要履行主体责任，强化账号注册管理，对申请注册用户进行真实身份信息认证，分类核验认证账号资质，设置专门标签，并在账号主页明示资质和认证信息。

通知明确，网络平台要规范招聘信息格式标准，发布招聘信息应真实、合法，严禁以招聘信息为名非法引流。要强化对招聘服务类账号网络行为的规范，加强招聘信息发布动态监测，及时发现处置违法违规行为。

此次五部门联合规范网络招聘秩序，或与行业此前暴露的监管漏洞密切相关。2025年7月，BOSS直聘平台曾发生一起引发广泛关注的涉黄争议事件：求职者王某香在应聘“董事长助理”职位时，其简历中出现“曾经承受过领导长达45分钟剧烈的撞击”等低俗不当表述，却仍收到用人单位的面试邀请。该事件经社交媒体传播后，网友纷纷质疑BOSS直聘平台在内容审核、账号监管等方面存在明显短板，虽平台后续对涉事账号进行了封禁处理，但也凸显了网络招聘行业需加强规范的现实需求。

不止BOSS直聘，还有智联招聘、猎聘等主流平台，此前部分平台存在的“重流量、轻审核”“重扩张、轻管理”等“甩手掌柜”式运营模式将难以为继，需投入更多资源完善审核机制、强化技术监测、优化账号管理。