现在搞外包，实际就是为了甩包袱，同样的工作，干一样的活，正式工和外包工的待遇很多时候差出一倍不止。几十年前闹革命的时候，就在讲同工同酬，现在倒好，居然还走回头路了。
 
你想想，坐在同一个办公室，对着同样的电脑屏幕，敲着差不多的代码，开一样的项目会，甚至加班加到后半夜都是一起叫外卖的。但到了发工资那天，人家正式工银行卡里进账一大笔，你这边缩水一大截。这种感觉，就跟上学时候明明做同一张卷子，老师却给你按半价打分一样憋屈。
 
有个在北京干程序员的哥们儿，工位跟正式工挨着，干的活一模一样，项目会一起开，加班一起熬，但想进公司内部知识库查个资料，电脑屏幕直接弹出来四个字：权限不足。

他说感觉自己像个“二等公民”。这话听着扎心，但就是现实。同样的情况在金融行业更夸张，光大证券2025年年报显示，外包员工人均月薪大概1.9万元，听着不少吧？但同期正式员工人均月薪约4.14万元，外包员工的薪酬水平也就相当于正式工的46%，连一半都不到。
 
有人可能会说，那可能是干的活不一样吧？还真不一定。很多企业把核心岗位长期用劳务派遣员工顶着，有些单位派遣工比例甚至超过了一半。正式工干的活，派遣工一样干，甚至干得更累更杂，但待遇就是天壤之别。

工资低一截也就算了，公积金？没有。年终奖？正式工拿3万，派遣工拿1万。住房补贴、企业年金、节日福利？想都别想。更别说评优评先、晋升通道了，那些东西跟外包员工基本没啥关系。一套操作下来，硬生生在同一个办公室里搞出了“职场二等公民”。
 
那企业为什么这么爱搞外包？说到底就俩字：省钱，省事。
 
按照劳动法规定，跟员工签了正式合同，连续签两次固定期限之后就得转成无固定期限合同了。企业一想，这不行啊，长期养着一个人成本太高了。怎么办？把人外包出去。正式工该交的社保、公积金、各种福利，一分都不能少。

外包工呢？找个派遣公司一签，工资压一压，社保按最低基数交，甚至有的连交都不交。成本一下子就下来了。有调查显示，用人单位劳动合同工和劳务派遣工的平均工资能差将近1200块钱一个月。一名正式员工的用工成本，差不多能顶1个半到2个外包员工。这账谁都会算。
 
有些企业自己注册一个劳务派遣公司，把员工塞进去，再“派”回自己下属单位干活。干一段时间觉得差不多了，把劳务公司一注销，再注册个新的。员工想维权？找谁去？原来的公司说你不是我的人，派遣公司说我已经没了。这就是典型的“用人不养人”，把风险甩得干干净净。
 
还有一种是“假外包、真派遣”。表面上看是把业务外包给第三方公司了，但实际上工作指令还是原公司发，考勤还是原公司管，出了事就往外包公司身上一推。劳动者想维权？先准备好打三年官司的材料再说。这种操作把法律规定的用工比例限制、同工同酬要求全给绕过去了。
 
有人可能想问了，既然法律规定了同工同酬，那去告啊？问题是，维权哪有那么容易。一旦发生纠纷，用工单位和外包公司互相推诿。你跟谁打官司？跟派遣公司打，人家就是个壳，没钱没资产。跟用工单位打，人家说你不是我员工。

很多外包员工连工会都进不去，维权连个说话的地方都没有。再加上担心被“穿小鞋”、被退回、被辞退，大多数人只能选择忍着。

有些企业更狠，为了避免员工干满十年签无固定期限合同，在第九年逼着你换一家派遣公司重新签合同，工龄给你清零。这套路玩得，比击鼓传花还溜。
 
说到底，劳务派遣制度最早的设计初衷是解决“临时性、辅助性、替代性”的用工需求。结果现在呢？硬生生被玩成了企业的常态化用工模式。全国政协委员在今年两会上直接建议废止这个制度。

全国劳务派遣相关的灵活用工人数据说已经突破了8500万。8500万人啊朋友们，什么概念？相当于每不到10个就业人口里就有1个是干着一样的活、拿着更少的钱、享受不到同样保障的“编外人员”。这么大一个群体被搁在一个制度的夹缝里，干着最累的活，拿着最薄的钱，维权还没门路。
 
咱们几十年前闹革命的时候就在喊同工同酬，这都多少年过去了，怎么还越活越回去了呢？制度设计出来是给人用的，不是给人钻空子的。当一项制度被普遍滥用、成了压榨劳动者的工具的时候，是该好好想想怎么把它拉回正轨了。