拟扣20%工资分担亏损！东莞一餐企回应：未执行，员工不愿
东莞一餐饮公司今年4月起持续亏损超50万元，10月18日发内部通知拟扣月薪4800元以上员工最高20%薪资"共担亏损"。方案曝光后引发网络热议，员工普遍拒绝，公司于10月23日宣布取消，律师指出该方案涉嫌违反劳动法。
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账面1583亿到手0！马斯克反手送7200万儿童股，这笔账怎么算都不亏
特斯拉向SEC披露：马斯克2025年总薪酬为1583.6亿美元股票奖励，但全年实际到手为零。同日，他在X宣布将向全美7200万儿童每人赠送一股SpaceX股票，总价值约105亿美元。
2012年，陕西一小伙为了上百万薪酬，签下死亡合同，冒险到伊拉克当“雇佣兵”，3
2012年，陕西一小伙为了上百万薪酬，签下死亡合同，冒险到伊拉克当“雇佣兵”，3年后，带回百万元回国创业，如今他怎么样了？2012年，陕西咸阳农村小伙白晓保做了一件让所有人都觉得他疯了的事——签下一份死亡合同，独自飞往伊拉克当“雇佣兵”白晓保这段经历最让人感慨的地方，是他把很多人只敢想的“翻身机会”，真的拿命去赌了一次。对普通家庭出身的年轻人来说，最难的不是不想努力，而是看不到快速改变命运的通道。没有学历，没有资源，没有人脉，靠普通打工一点点攒钱，可能很多年也攒不出改变家庭的第一桶金。白晓保选择去伊拉克做安保，听起来像冒险电影，现实却比电影残酷得多。所谓高薪，从来不是白给的。战乱地区的每一分钱，背后都对应着枪声、爆炸、袭击和随时可能回不来的风险。他签下那份合同的时候，肯定知道危险，但人到没有选择时，危险也会被重新计算。对有些人来说，安稳打工看似安全，却可能意味着一辈子困在原地；冒险很可怕，但至少有改变命运的可能。真正到了伊拉克，他才明白自己面对的不是普通保安工作。防弹衣、岗哨、枪声、爆炸物，这些都不是训练场里的道具。每天睁眼先确认自己还活着，这句话听着夸张，却是战乱地区安保人员最真实的心理状态。三年后带钱回国，他没有只顾自己享受，而是先给家里改善生活，再尝试创业。这一点很重要。很多人拿到第一桶金后，很容易沉迷消费，白晓保至少想把这笔用命换来的钱，变成长期生存的本事。可创业又给了他第二次打击。战场经验不等于商业能力，胆子大也不等于公司能活下去。国内正规安保市场有资质、渠道、客户信任和管理体系，一个草根创业者想闯进去，难度非常大。后来他转向东南亚，反而找到了更匹配的空间。那里的跨境安保需求更复杂，他在伊拉克积累的实战经验，才真正变成了稀缺优势。这也说明，能力要放在合适市场里，才会产生价值。有人说他是在赌命，也有人说他是励志样本。其实两种说法都对。他确实赌了，而且赌注非常大；但他也确实靠这次选择，走出了普通农村青年很难走出的路。但这段故事不该被简单包装成“穷人就该拼命”。不是每个人都适合去极端危险环境搏命，也不是每一次冒险都会赢。白晓保能回来，是努力，也是运气。真正值得借鉴的，是他不认命，也知道机会来临后要持续转型。人生最难的不是冒一次险，而是在险里活下来之后，还能把经历变成新的路。白晓保海外安保
终于停止烧钱了！用千万年薪养一群连空门都踢不进的大爷，这本身就是一个天大的笑话。
终于停止烧钱了！用千万年薪养一群连空门都踢不进的大爷，这本身就是一个天大的笑话。限薪令一出，国足大爷们终于慌了。天价薪资没有换来竞技进步，反而滋生出球员普遍的躺平惰性与职业懈怠。2020年底，足协出台史上最严限薪与限投政策，为过热的足坛泡沫降温。这套新政的落地，直指国足多年积弊的核心：失衡薪资催生的扭曲职业心态。2015至2020年，是中超资本涌入、薪资疯涨的巅峰金元阶段。各大民营俱乐部大举投入，不断抬升本土球员薪酬，行业竞争趋于无序。彼时国内普通球员、轮换替补，都能轻松拿到数百万级别年薪待遇。薪资待遇远超同期日韩本土球员，竞技水平却呈现反向下滑态势。长期脱离市场规律的高薪环境，逐步改变了一代球员的职业认知。多数球员不再以赛场成绩、能力提升作为职业核心追求。稳定高额的合同薪资，让输赢对个人收入几乎不产生任何影响。这种零风险的高薪模式，慢慢磨灭了球员的拼搏意识与抗压血性。训练场上敷衍应付、放松要求，成为部分球员常态化的职业状态。国际赛事赛场之上，球员跑动消极、拼抢回避，对抗强度普遍不足。面对东南亚实力偏弱的队伍，国足多次出现节奏拖沓、攻坚无力的局面。接连爆冷失利的赛场结果，彻底暴露高薪背后的能力短板与心态问题。对比鲜明的是，日韩球员普遍主动降薪赴欧洲联赛历练成长。他们薪资远低于中超本土球员，却具备更强的抗压能力和竞技水准。国内球员依托本土高薪红利安于现状，丧失进取突破的内生动力。输球之后，球员多以公开道歉完成流程化收尾，生活质量不受影响。赛场失利无法倒逼进步，高薪兜底让职业容错率变得无限宽松。行业虚假繁荣持续数年，俱乐部普遍亏损运营，足坛发展陷入病态循环。为根治行业乱象，2020年12月足协正式推出联赛专项治理新政。新规明确中超俱乐部年度投入上限，严格锁定本土球员顶薪标准。同时限制赛事奖金额度，从制度上彻底挤压足坛多年积累的薪资泡沫。政策落地初期，行业出现不少质疑声，担忧降薪会劝退适龄踢球人才。这类论调侧面印证，高薪依赖心态已经深度固化在职业足坛内部。真正扎根热爱足球的从业者，始终以能力提升为职业发展第一目标。唯有心态懈怠、能力停滞的球员，才会将高薪当作职业唯一支撑。多年行业乱象证明，过度优渥的待遇，只会养出安逸懈怠的职业惰性。高薪无法弥补技术短板，更无法唤醒缺失的赛场斗志与职业担当。限薪改革的深层意义，不止缩减薪资支出，更是重塑行业价值导向。让薪酬匹配实力，让收入挂钩表现，建立优胜劣汰的良性竞争机制。彻底打破躺平高薪的固有模式，倒逼球员正视训练、敬畏赛场。历经数年持续落地整改，当前中超联赛已经彻底告别野蛮烧钱阶段。各大俱乐部运营趋于理性，财务压力大幅缓解，行业生态逐步回归正轨。年轻球员的职业心态明显转变，不再执着薪资高低，专注打磨个人技术。赛场拼搏氛围持续回升，消极懈怠、敷衍参赛的现象大幅减少。虽然国家队整体战绩仍处在调整恢复期，但行业风气已实现正向扭转。当下足坛发展重心，全面转向青训深耕、技术沉淀与职业素养培育。褪去高薪泡沫的中国足球，正在踏实走好夯实根基的每一步发展之路。信源：人民日报——挤掉职业足球泡沫，让薪酬匹配竞技价值
【比亚迪王传福获重选为执行董事，比亚迪董事薪酬议案获通过】2026年9月29日，
【比亚迪王传福获重选为执行董事，比亚迪董事薪酬议案获通过】2026年9月29日，比亚迪（01211）披露临时股东会表决结果，关于厘定本公司第九届董事会董事薪酬的议案获通过。同时，王传福获重选为执行董事，进入第九届董事会。以累积投票方式计算，王传福获得4,445,940,181票，占所有出席股东及受委代表所持股份总数（以未累积股份数为准）的90.7183%。其董事任期自2026年9月29日起至第九届董事会任期届满之日止，为期三年。同次股东会上，吕向阳、夏佐全获重选为非执行董事，喻玲获重选为独立非执行董事。比亚迪表示，将与上述相关董事就其职务订立服务合约。
中石油人均薪酬50万元，中石化人均薪酬31万元，中国神华人均薪酬56万元，长江电
中石油人均薪酬50万元，中石化人均薪酬31万元，中国神华人均薪酬56万元，长江电力人均薪酬47万元，中广核人均薪酬41万元，能源行业央企的薪酬待遇真是好的不得了！（注：薪酬成本指企业为员工支付的工资、奖金、津贴、保险、公积金、企业年金等工资和福利，不是员工拿到手的工资（还要扣去个人所得税）。中国石油全年薪酬开支1852亿元，截至年末拥有员工数367173人，人均薪酬约50.43万元（员工数不含各类市场化、临时性季节用工218242人）。中国石化全年薪酬开支1086亿元，截至年末拥有员工数351104人，人均薪酬约30.9万元。中国神华全年薪酬开支515亿元，截至年末拥有员工数91392人，人均薪酬约56.35万元。长江电力全年薪酬开支40亿元，截至年末拥有员工数8482人，人均薪酬约47.15万元。中国广核全年薪酬开支95亿元，截至年末拥有员工数22928人，人均薪酬约41.4万元。全年净利润147亿元，人均创造利润64.1万元。以上平均薪酬都是是用“支付给职工及为职工支付的现金”除以员工总数得出，包含了社保、公积金、企业年金等全部用工成本，并非员工到手工资，实际到手通常只有六成左右。另外，能源央企重资产、高利润，且员工中高技能岗位、野外作业、倒班岗位占比高，薪酬向一线和关键技术岗倾斜是合理的。神华、长电人均高，也与其员工规模精干、自动化程度高有关。
腾讯公司薪酬最高的高管获得33.42亿港元，腾讯5个薪酬最高的高管合计获得薪酬7
腾讯公司薪酬最高的高管获得33.42亿港元，腾讯5个薪酬最高的高管合计获得薪酬75.93亿元；马化腾2025年从腾讯获得薪酬4507万元，但他显然并不是腾讯公司薪酬最高的高管。这5个高管不包括马化腾在内的所有董事成员；薪酬包括薪金、花红、津贴、福利、股份酬金开支等，其中股份酬金开支（40亿元)是大头。赋予如此高薪的原因，报告说是“因一间海外附属公司现有商业安排的重组而产生”，有知道详情的朋友来唠唠啊。腾讯的财报并未公布这5个高管的姓名，但公布了每个人2025年的薪酬：第一名，33.42亿港元第二名，21.80亿港元第三名，13.45亿港元第四名，8.88亿港元第五名，6.49亿港元马化腾的4507万元薪酬中，薪金717.6万元，花红3645.9万元，袍金129.4万元。TCL的李东生担任腾讯的独立董事，也获得薪酬438万元。
#乌军已开始延期发放士兵薪酬#【#乌军预算短缺致薪酬发放延迟#】据俄罗斯卫星社9
#乌军已开始延期发放士兵薪酬#【#乌军预算短缺致薪酬发放延迟#】据俄罗斯卫星社9月21日报道，乌军突击部队一名指挥官表示，在乌军预算短缺的情况下，乌军个别部队已开始延期发放士兵薪酬。该指挥官向乌克兰媒体发表评论说：“是的，薪酬发放确实有些延迟。奖金、战斗津贴，确实都有逾期。”乌克兰最高拉达议员瓦季姆·伊夫琴科16日表示，乌克兰的资金不足以支付军人薪酬，预算状况遭遇灾难性危机。另一名议员奥莉加·瓦西列夫斯卡娅-斯马格柳克此前表示，乌克兰暂停了除社会福利金、公共部门工资及乌军开支以外所有领域的资金拨款。报道指出，最近几年，乌克兰一直以屡创新高的预算赤字制定国家预算，并依赖西方援助填补缺口。
恭喜,全红婵正式上任亮相新岗位,薪酬曝光新造型惊艳 信源:搜狐网20
恭喜,全红婵正式上任亮相新岗位,薪酬曝光新造型惊艳信源:搜狐网2026年9月12日喜报！全红婵正式上任新角色，新形象大方得体，薪酬真相惹人疼最近有个好消息，让不少关心全红婵的老街坊们心里踏实了不少。大家之前还在念叨，这孩子因为脚伤一直没露面，也没去参加国际大赛，是不是遇到难处了。没想到，9月8日这天，广东省足球协会的一条官宣，让大家看到了一个不一样的全红婵。她接下了粤超联赛推广大使的新身份，重新出现在大家眼前。这一回，她不再是那个赛场上留着利落短发的小姑娘。镜头里的她，长发披肩，身形清瘦匀称，褪去了几分稚气，显得落落大方。最让人感慨的，是她脸上那份从容。这种从容，是这两年多的风风雨雨给“磨”出来的。回想2024年巴黎奥运会，全红婵顶着巨大的压力，又一次站上女子十米跳台的最高领奖台。那时候，大家都以为这孩子会一路高歌，拿下更多的金牌。可现实往往比比赛更复杂。巴黎奥运之后，等待她的不是鲜花掌声，而是身体发育和伤病的双重考验。十米跳台这个项目，对身高体重的要求极高。那段时间，全红婵的身高长了，体重也跟着变，整套动作的发力习惯都得重新适应。以前轻松完成的动作，变得不再稳定，训练难度成倍增加。更让人心疼的是网络上的风言风语。有些人不看训练背后的汗水，只看比赛里的失误，就断言她“天赋耗尽”，甚至造谣她被国家队退回省队。还有更过分的，竟然有组织地在微信群里对她进行人身攻击，连她的家人都不放过。有一次采访，全红婵红着眼眶，恳请大家不要再伤害她的家人。这件事当时闹得很大，最后警方都介入了，拘留了组织者，官媒也发声谴责这种网络暴力。除了这些，她买个奢侈品包包，或者接个合规的商业代言，也总有人跳出来说三道四。其实，那些代言都是经过国家跳水队和体育管理中心层层审批的，收入也要按照规定分给教练、团队和单位，个人到手的远没有传言那么多。面对这些，这个当时还不到18岁的小姑娘，承受了太多这个年纪不该承受的压力。2026年4月，训练中心正式通报，全红婵进入伤病调整周期，暂时缺席上半年所有赛事，同时去暨南大学读书。也因为伤病，她错过了亚运会的选拔，无缘名古屋亚运会。那时候，网上又冒出“被雪藏”、“要退役”的谣言。但全红婵没有停下脚步。在远离赛场的这段日子里，她一边做康复训练，一边在大学里读书，还接下了不少体育公益的工作。早在广东省运会的时候，她就担任了推广大使，甚至还坐到了赛事竞委会执行主任的位置上。在茂名的比赛现场，大家看到她坐在技术官员的区域里，观摩小运动员们的比赛，给孩子们点评动作。从被喊名字上台领奖的冠军，变成坐镇后方保障赛事、指导后辈的前辈，这种身份的转变，本身就是对她专业能力的认可。这次出任粤超联赛推广大使，是她又一个新起点。9月12日，粤超八强赛次回合要在她家乡湛江的奥体中心开打，她在视频里热情地向大家发出邀约。她没有生硬地念稿子，而是用最朴实的话，为家乡湛江队加油，还顺带推介了湛江的赤坎老街和特色美食。这种把体育赛事和家乡文旅结合起来的做法，显得格外亲切。很多人好奇，像她这样的顶流奥运冠军，出来站台得拿多少薪酬。有知情人透露，这个推广大使是个公益岗位，没有薪酬，也没有出场费，只有一点交通补贴，用来报销往返的路费。明明可以接更多商业合作，却愿意无偿为家乡的体育事业出力，这份心意，比金牌更重。当然，大家不用担心她的生活。作为国际级运动健将，她有国家队和广东省队的基础工资、训练津贴和补助，大赛奖金和合规代言也是她正当的收入来源，日子过得安稳踏实。看着视频里那个长发飘飘、气质沉稳的全红婵，很多老观众都感慨，这孩子真的长大了。过去，她唯一的念头就是在跳台上跳出完美的水花。现在，她学会了接纳自己的起伏，学会了在赛场之外，用自己的影响力去带动更多人关注体育。流量时代，不少运动员趁着热度赶紧变现，但全红婵显得格外清醒。她按规矩接代言，不计报酬做公益，伤病时沉下心调理身体、读书学习。她心里明白，金牌总有过期的一天，但体育精神和个人的成长，永远没有终点。从湛江迈合村那个普通的小女孩，到两届奥运冠军，再到如今身兼数职的体育推广人，全红婵走过的路，比很多人想象的都要难。她经历过巅峰的荣耀，也咽下了伤病和网络暴力的苦涩。但无论外界怎么变，她始终没有丢掉那份朴实和坚韧。现在的她，状态肉眼可见地变好了，正一步一个脚印地走在自己的节奏里。大家也都盼着，等她把脚伤养好，把动作调整到位，还能重新站上十米跳台，给世界再来一个漂亮的“水花消失术”。这个19岁的姑娘，用她的行动告诉所有人，真正的强大，不是从不失败，而是在风雨之后，依然能笑着面对生活，坚定地走好自己的路。
银行开启秋招，四大国有行今年缩招7000人，银行业人均薪酬稳步提升平均月薪3.
银行开启秋招，四大国有行今年缩招7000人，银行业人均薪酬稳步提升平均月薪3.44万[思考]
彻底看懂胖东来四年学员制的争议了。不少网友疑惑：员工干满四年，业务已经成熟，正
彻底看懂胖东来四年学员制的争议了。不少网友疑惑：员工干满四年，业务已经成熟，正是产出最高的时候，为什么合同到期原则上不再续签？9月13日，于东来亲自发文公布了新的招工准则。他的原话很简洁：今后胖东来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签，走向社会，努力为社会培养更多优秀人才。消息一出，“合法白嫖四年青春”和“良心企业办社会大学”两种声音同时炸开了锅。先看这个制度的法律边界在哪。劳动法领域的人看得很清楚，签四年固定期限合同，到期终止，本身不违法。但关键在“只签一次、四年不续”这个设计，它精准绕开了《劳动合同法》关于连续订立两次固定期限合同后须签无固定期限合同的规定。说白了，这是从制度层面把员工回炉续签的通道提前封死了。经济补偿上，合同到期公司不续签，须按工龄支付补偿金。干满四年就是四个月工资，以胖东来2026年一季度员工平均到手9598元计算，这笔钱大概在三万八到四万之间。合同到期不续签，企业需要支付四个月工资作为经济补偿。以胖东来的薪资水平计算，这笔补偿大约三万八到四万。从企业角度看，对比员工四年产出，这笔成本并不算高。于东来给这套制度包装了一个很动人的概念——把企业办成学校。他说要培养员工“学习科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术”，目标是向社会输送人才。这个说法听起来漂亮，但放在一个零售企业里，多少有点错位。学校培养学生，不需要学生创造利润；企业培养员工，本质上还是要员工干活。两个目的可以兼顾，但不能用“学校”的说法把雇佣关系的本质模糊掉。值得留意的是，这套新规跟胖东来过往的管理逻辑是一脉相承的。一份录制于2025年11月的内部讲话视频，在2026年6月对外流出引发热议，于东来反思过往高薪模式属于“过度溺爱”，员工脱离平台之后很难适应外部环境，企业由此启动薪酬、招聘、培训等五大人力体系改革。四年学员制就是这套改革思路的具体落地——从“养你一辈子”转向“教你四年，然后你自己去闯”。现实里有一个容易被忽视的细节。于东来在评论区补充说，没有达到学习目标的员工拿不到合格证书，公司还会公布合格名单，未来在官网可查。这个“合格证”是企业内部颁发的，不是人社部认可的通用证书。拿着这张纸去其他企业应聘，它的含金量有多少，恐怕要打个问号。胖东来有底气推这套制度，跟它本身的员工流动数据脱不开关系。2025年全年，胖东来集团流失员工109人，流失率仅1.05%；2026年上半年流失52人，流失率0.50%，管理层无一人流失。也就是说，绝大多数员工本身就不想走。在一个流失率低到几乎可以忽略的企业里推行“四年到期不续签”，受影响的其实是一小部分人。但这个制度释放的信号是全局性的：哪怕你干得再好，四年之后也得走。另一个关键变量是，这套新规只针对新招人员，老员工不受影响。于东来眼下正在推进许昌梦之城、郑州东站超市等多个项目，未来三年是扩张期，需要大量新员工。用“学员制”把新员工的合同周期压到四年，既降低了长期人力成本，又保持了组织的流动性。从经营角度看，这个算盘打得很精明。那些被“毕业”的员工怎么办？于东来说得轻松——走向社会，像光一样为社会带来美好。可现实是，一个在胖东来干了四年的人，习惯了近万元的月薪和优厚的福利，到外面重新找工作，薪资大概率要打折扣。这不是能力问题，是市场定价的差异。所谓“毕业”，对一部分人来说可能是升级，对另一部分人来说，就是降级。法律层面还有一个真空地带。胖东来官方客服9月13日回应蓝鲸记者时表示“暂未收到相关通知”。于东来的个人发文算不算正式制度？四年合同期内的培训费用能不能约定服务期？员工如果被认定“不合格”，有没有申诉渠道？这些执行层面的细节，目前都还没有答案。把这件事放到更大的背景里看，胖东来这几年一直在向“学校式企业”的方向靠。于东来多次公开说，胖东来永远坚定学校的性质，“永不上市”，最高管理层六十岁前必须退出权力岗位。四年学员制是他把“学校”这个理念从口号推向制度的一次尝试。理想主义的外壳下，包裹的是一套精密的用工设计。于东来敢这么干，核心底气在于胖东来不愁招人。一个流失率常年低于2%的企业，在劳动力市场上是绝对的买方。应聘者挤破头想进来，进来的人大多数不愿意走。这种供求关系下，企业完全有条件设置更高的门槛和更短的合同周期。制度本身是否合理，跟企业有没有条件推行，是两回事。这场争议的实质，不是四年合同合不合法，而是“把人当学生培养”和“把人当劳动力使用”这两种逻辑能不能在同一个制度框架里共存。于东来的答案是可以，他给的是四年时间、一份体面的工资和一张企业自己印的毕业证。至于四年之后员工能不能真的“像光一样”照亮别人，得等第一批学员走出胖东来大门那天，才有答案。来源：大河报；蓝鲸新闻；每日经济新闻；凤凰网；
建议大家不要把自己贱卖了很多人不是输在能力不够，而是输在习惯性把自己贱卖。求职陪跑营的学员琪琪985
建议大家不要把自己贱卖了很多人不是输在能力不够，而是输在习惯性把自己贱卖。求职陪跑营的学员琪琪985大学毕业，毕业后就在汽车行业工作，因为年龄过了35岁，惨遭裁员。想要转型进入新能源行业，屡屡因为没有工作经验被拒。好不容易找到一个愿意接纳她的企业，结果直接开出半薪。为了能够早日入职建议大家不要把自己贱卖了很多人不是输在能力不够，而是输在习惯性把自己贱卖。求职陪跑营的学员琪琪985大学毕业，毕业后就在汽车行业工作，因为年龄过了35岁，惨遭裁员。想要转型进入新能源行业，屡屡因为没有工作经验被拒。好不容易找到一个愿意接纳她的企业，结果直接开出半薪。为了能够早日入职，她觉得可以忍耐，所以降薪降职进入新公司。结果新公司人际关系复杂，顶头上司不作为，晋升无望，想要离职，面试其他的公司都因为她在上一家的薪酬，不愿意付更多的薪酬，也因为从业时间太短，不认可她的经验。导致她工作更加不顺。如果为了拿到一个机会，不断妥协，想着先拿到再说。可现实是：靠自我降价换来的合作、工作，后续只会变本加厉消耗你。对方会默认：你本身就只配这个待遇，之后很难再为你提升待遇、尊重你的边界。不止职场，人际关系里也是一样。你一次次退让，别人就会习惯性压低你的价值。如何不把自己贱卖？？？1对方出价低，不等于你价值低。可以拒绝，不必为了获得认可，去讨好式妥协。意识到你的每一个决策都是你的人生履历，求职就是大型的破窗效应，你有一家好公司，吸引的都是它一样好甚至更好的公司，你有一家破工作，吸引的都是和它一样差甚至更差的工作，所以不要把自己妥协给不满意的工作机会，宁可错过一个机会，不要将就一个消耗你的机会。靠妥协换来的一切，后期都要加倍偿还。2了解市场上和自己学历水平、经验水平的人在这类公司的薪酬区间，不过高看待自己寻求超出企业能力范围的工作，也不要低估自己去将就不满意的薪水，科学合理的区间才是满意薪酬的关键。3意识到你的每一个决策都是你的人生履历，如果因为穷盲目选择一份工作，又忍受不了离职，又陷入贫穷中，这个循环没个3-5年是出不来的。最好的方法就是不入局，工作不合适一定要拒绝，不要抹黑自己的履历，否则未来只会更难找到好工作。你有没有过为了机会，主动压低自己价值的时刻？评论区聊聊你的经历，留下关键词「守住价值」，一起提醒自己不做自我贬低的事。七芊职场生存法则为周五静音
难怪那么多印度裔，这才叫遥遥领先！新加坡国会官宣，总理薪酬将涨到360万新元/年
难怪那么多印度裔，这才叫遥遥领先！新加坡国会官宣，总理薪酬将涨到360万新元/年（约合人民币1900万），是美国总统年薪的7倍！这次涨薪的还包括部长、政务次长等高级政务官！难怪新加坡高级官员中的印度裔面孔越来越多，就这待遇，谁不想去？尤其是那些非高种姓的印度民众，不管以哪种方式，只要到了新加坡就等于到了“梵天界”[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
苹果换帅：库克十五年，苹果替他多赚了一个"奇迹"9月1日，蒂姆·库克正式交出
苹果换帅：库克十五年，苹果替他多赚了一个"奇迹"9月1日，蒂姆·库克正式交出苹果CEO的权杖。有媒体顺手算了一笔总账：十五年任期，他从苹果拿走近24亿美元，折合人民币约161亿，平均下来每天进账三百万左右。单看这个数字，不少人第一反应是"离谱"。但只要往细了拆，故事完全是另一个样子——这161亿里九成以上、大约93%，其实是股票，真正装进口袋的现金工资只有一年300万美元，而且这个数字**十六年原地未动**。这恰恰是苹果薪酬体系设计得最精妙的地方：把库克的个人收入，和苹果的股价走势、股东的实际回报，死死捆在了一起。过去这十五年，苹果的市值从3500亿美元一路狂奔到5万亿美元，股价累计涨幅高达2275%，公司通过分红、回购等方式回馈给股东的资金累计超过1万亿美元。换个角度算这笔账就更直观了：股东们总共拿回去一万亿美元，而库克十五年到手的，折算下来才161亿人民币。这笔投入产出比，值不值，各人心里自有一杆秤。有意思的是，连股东自己都觉得给少了。2022年的股东大会上，针对库克薪酬方案的赞成票一度跌到了64%的低位，随后库克主动把自己的目标年薪从8400万美元下调到4900万美元。**低固定薪资、高股权占比、强业绩考核**——这套组合拳的本质,就是把"为自己打工"和"为股东打工"彻底焊接成同一件事。巴菲特曾评价，这是美国商业史上罕见的经典案例之一。161亿人民币,买下库克十五年的掌舵——放在整个商业史上看，这大概都算得上一笔极为划算的交易。
“曹德旺”捐款累计达到260亿人民币，福耀玻璃一线员工工资6000元人民币员
“曹德旺”捐款累计达到260亿人民币，福耀玻璃一线员工工资6000元人民币员工工资太高不利于员工奋斗，平时常把维富不仁常挂嘴边。曹德旺不是企业家，而是资本家，离企业家的路程还有一段距离，真真正正算得上企业家的：例如“胖东来”。企业家的定义不该被定义为事业做得大做得广、贡献得多就是企业家，真正的企业家应该具备仁、义、道、德，不具备这四样东西，那就是专剥削人的“资本家”网络上对于曹德旺的讨论一直很两极，有人敬佩他大额的慈善捐赠，也有人拿着企业薪资待遇说事，把慈善和员工待遇放在同一把秤上去衡量。不同的声音碰撞在一起，也引出大众对于企业家这个身份的思考，到底什么样的经营者，才配得上企业家这三个字。曹德旺的福耀玻璃是国内制造业的标杆企业，把汽车玻璃做到了世界顶尖水平，海外建厂带动大量就业，累计捐出两百多亿用于助学救灾扶贫各类公益项目。这些实实在在的付出，是肉眼看得见的社会贡献。他本人也多次公开谈及财富观，认为财富取之于社会，也要回馈社会，这份格局在民营企业家群体里实属难得。制造业本身有着特殊的行业现实，玻璃生产属于重资产行业，原材料厂房设备投入巨大，行业利润空间并不算丰厚。企业要持续活下去，要承担原材料波动、市场竞争、海外贸易风险，还要养活上万名员工。一线岗位六千的月薪，放在制造业工厂的大环境里面，属于中等偏上的水平，不少同类工厂的基础岗位薪资还要更低。拿胖东来作为参照对比，胖东来能够给到员工优厚的薪酬福利，背后也有自身的经营条件。商超零售行业的模式，门店运营成本结构和重资产制造业完全不一样，企业所处赛道不同，市场环境不一样，很难直接简单粗暴拿来对标。每家企业的生存土壤不一样，不能用一套标准去要求所有行业的经营者。慈善捐款是企业经营者的社会担当，善待自家员工同样是不能忽视的责任。把钱捐给社会公益，是对外的善意，善待内部的打工者，是对内的良心。两件事情并不冲突，也不能互相替代。一个老板可以拿出巨额资金做公益，却在内部薪酬福利上抠抠搜搜，同样会引来大众的质疑。反过来，善待员工，却很少参与社会公益，也算不上完整的社会担当。大众心中理想的企业家，是既要把生意做大做强，创造更多就业岗位，也要守住做人做事的道义。懂得体恤跟着自己打拼的普通劳动者，不把员工当成单纯的生产工具，愿意分享企业发展带来的红利。同时心怀家国，在社会需要的时候愿意伸出援手，兼顾对内对外的责任。很多网友会把资本家和企业家两个概念分得清清楚楚。资本的本质是追逐利润，商人首要目标是活下去赚钱，这是商业的底层逻辑。可企业家多了一层道义和情怀，赚钱之外，心里装着员工，装着社会。只想着最大化攫取利润，漠视劳动者的合理诉求，就算生意做得再大，也很难获得大众发自内心的认可。现实社会里，很难出现完美无缺的经营者。没有谁可以做到方方面面全部无可挑剔。有人在慈善方面做得亮眼，在员工待遇上还有提升空间，有人对待员工十分厚道，在社会公益上参与度有限。我们可以提出期待，也可以客观看待现实的行业局限，不要非黑即白一刀切的评判。企业的发展，离不开员工的辛苦付出。企业赚到红利，理应让普通劳动者分享到成果。一味鼓吹薪资过高会磨灭奋斗精神，本身就站不住脚。劳动者辛苦干活，拿到匹配劳动价值的报酬，是最基本的公平。合理的薪酬待遇，才能够留住人心，激发大家干事的劲头。慈善是锦上添花，善待员工才是根基。一个企业，先把内部的劳动者安顿好，再去做对外的公益回馈，这样的经营理念，才更值得推崇。社会期待的企业家，不只是拥有巨额财富的成功者，更是守得住仁义道德，懂得平衡利益与良心的实干者。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
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贝林厄姆：核心诉求只有一个——薪酬！在皇马，姆巴佩薪资居首，维尼修斯紧随其后姆渴
贝林厄姆：核心诉求只有一个——薪酬！在皇马，姆巴佩薪资居首，维尼修斯紧随其后姆渴望拉近与二人的待遇差距。其经纪团队预计近期启动续约谈判，重点优化薪资结构。皇马态度开放，既讨论加薪愿续约也乐于，但双方尚未达成协议，目前仍处于前期筹备阶段。对比姆巴佩、维尼修斯与贝林厄姆的薪资水平性价比？足球皇马贝林厄姆
拿星宇股份来算账就看得明明白白：全年人工薪酬13亿，净利润16亿。即便把现行两班
拿星宇股份来算账就看得明明白白：全年人工薪酬13亿，净利润16亿。即便把现行两班制调整为三班倒，薪资待遇维持不变，人力成本最多增加6亿，企业依旧能留下10亿净利润。根本不存在人力成本上涨企业就经营不下去的说辞。欧洲厂区可以朝九晚五，到了国内，工人就只能长时间两班轮换。如果是低端劳动密集型企业受限于微薄利润，只能压缩用工成本，尚且能够理解。但对于已经完成产业升级、利润丰厚的企业，依旧沿用高强度工时模式，实在说不过去。这也绝非星宇股份单个企业的问题。回想当初特斯拉上调员工薪资时，网上铺天盖地的质疑与抨击，到底是谁在刻意唱衰？企业的利润不该完全建立在压缩员工休息时间之上。股票财经星宇股份
拿星宇股份来算账就看得明明白白：全年人工薪酬13亿，净利润16亿。即便把现行两班
拿星宇股份来算账就看得明明白白：全年人工薪酬13亿，净利润16亿。即便把现行两班制调整为三班倒，薪资待遇维持不变，人力成本最多增加6亿，企业依旧能留下10亿净利润。根本不存在人力成本上涨企业就经营不下去的说辞。欧洲厂区可以朝九晚五，到了国内，工人就只能长时间两班轮换。如果是低端劳动密集型企业受限于微薄利润，只能压缩用工成本，尚且能够理解。但对于已经完成产业升级、利润丰厚的企业，依旧沿用高强度工时模式，实在说不过去。这也绝非星宇股份单个企业的问题。回想当初特斯拉上调员工薪资时，网上铺天盖地的质疑与抨击，到底是谁在刻意唱衰？企业的利润不该完全建立在压缩员工休息时间之上。
丁威迪加盟条件苛刻，CBA引援谈判阻力重重33岁的丁威迪曝出一份要求颇高的
丁威迪加盟条件苛刻，CBA引援谈判阻力重重33岁的丁威迪曝出一份要求颇高的加盟清单，薪资方面索要两百万美金，并且要求签约费先行支付八成。赛场定位上，他希望球队将其确立为绝对进攻核心，场下还拥有遇事可以随时请假的特殊特权。一系列条件可以看出，丁威迪不仅追求高额薪酬，还希望拿到战术地位与个人时间上的保障。如此苛刻的要求，无疑大幅抬高了CBA俱乐部的签约门槛。对于有意向的球队而言，签下他不只是财力的考验。除薪资成本之外，还要考量球权分配、出勤稳定性等现实风险。一旦给予绝对核心地位，会改变整支球队原有战术构架；请假特权，也有可能打乱球队备战与比赛节奏。高额报价叠加多重附加条件，让这笔引援充满不确定性。俱乐部需要综合权衡收益与隐患，丁威迪最终能否登陆CBA联赛，依旧存在很大变数。
明明都是没有编制的合同工，同在一个县城、同在体制内干活，有人每月到手仅2000勉
明明都是没有编制的合同工，同在一个县城、同在体制内干活，有人每月到手仅2000勉强糊口，有人做社工、辅警却能稳拿4000多。我在体制内多年，发现编外根本不是统一待遇，内部清晰分为三个薪资梯队，差距不在工作量，而在用工渠道和财政保障级别。第一梯队：高端统筹岗，月薪4000+。主要是专职社工、政法辅警、法院检察院聘用人员。这类岗位由县区财政统一统筹拨款，有完整薪酬体系、岗位绩效和工龄补贴，五险一金足额缴纳。我身边社区老社工，工龄五年以上，加上绩效补贴，每月到手妥妥四千出头。第二梯队：局直聘用岗，月薪3000左右。教育局、政务中心、各局机关直聘人员，由单位经费自行承担薪资，待遇比社工略低，没有专项绩效。第三梯队：临时劳务派遣，月薪2000左右。这是待遇最低的编外群体，乡镇临时岗、后勤保洁、普通文员大多属于这类，外包公司签约、经费预算极低，只保障基础工资，没有绩效和补贴，五险一金按最低标准缴纳，薪资常年不涨。
头部主播基本上是私域和饭圈的玩法，但消费品最终还是供应链的重塑。东方甄选这个
头部主播基本上是私域和饭圈的玩法，但消费品最终还是供应链的重塑。东方甄选这个情况就是悟道了
最近重看《我的前半生》，不少观众被陈俊生一家的消费水平看懵了，丈夫在咨询公司担任
最近重看《我的前半生》，不少观众被陈俊生一家的消费水平看懵了，丈夫在咨询公司担任项目经理，网上普遍采用的收入估算约为年薪150万元，妻子罗子君没有工作，家里还有孩子，却穿着8万元的鞋，陈俊生手上还戴着公价约63万元的腕表。150万元放在任何城市都属于高收入，问题是高收入不等于可以随便花150万元，工资首先要缴纳个人所得税，还可能扣除社保和公积金，剩下的钱才是家庭真正能够使用的现金，电视剧却把税前年薪直接拍出了千万身家的感觉。按照现行综合所得税率简单计算，如果150万元全部属于工资收入，只扣除每年6万元基本费用，不考虑社保、公积金和专项附加扣除，应纳税所得额为144万元，个税约46点61万元，税后剩下约103点39万元。专项扣除和专项附加扣除能够减少部分个税，但社保、公积金本身也会占用当期现金，因此具体到手金额因人而异，大致落在百万元上下并不离谱，换算下来每个月真正能够支配的收入，平均也就是八九万元左右。一块63万元的腕表，相当于这家人大约百分之六十一的税后年收入，一双8万元的鞋又占掉接近百分之八，两件东西加起来就是71万元，购买以后全年只剩32万元左右，还没有计算房贷、养车、保姆和孩子教育。我认为，真正让观众觉得悬浮的不是罗子君买了一双昂贵的鞋，而是这家人的整套生活方式，豪宅、名牌、保姆、私家车、高档餐厅和奢侈品同时出现，所有开支却似乎都压在一个年薪150万元的丈夫身上。一个只有单一收入来源的三口之家，正常情况下还要预留应急资金，因为高薪岗位并不意味着永远稳定，一旦失业、降薪或者家庭成员生病，房贷和生活开支不会自动消失，真正理性的高收入家庭反而更在意现金流安全。当然，每个家庭的开销差距很大，房子是否全款、孩子读什么学校、有没有老人帮忙、保姆是否长期雇用，都会影响结果，但不管怎么计算，拿掉全年大半税后收入购买一块不能产生现金流的手表，都不像普通工薪家庭的选择。这里还必须分清收入和财富，年薪150万元只是当年的劳动收入，如果陈俊生家里原本有几千万元资产、房屋没有贷款、父母提供过支持，或者过去已经积累了大量存款，那么购买几十万元的腕表当然并非完全不可能。咨询行业的薪酬结构也不是只有固定工资，2017年《21世纪经济报道》分析该剧时提到，项目经理除了基本薪酬，还可能获得绩效奖金和项目提成，优秀项目的额外收入相当可观，因此150万元未必等于陈俊生家庭的全部收入。但我认为，这恰恰暴露了电视剧在人物财务背景上的缺口，如果角色还有奖金、分红、投资收益和家庭资产，就应该通过剧情交代几笔，而不是只摆出一屋子奢侈品，再让观众自行脑补他背后还有一座看不见的金矿。另一个容易被忽略的细节是，陈俊生佩戴的腕表公价约63万元，不代表剧情明确表现他按照公价购买，影视剧里的服装、腕表和包可能属于造型道具或品牌合作，因此不能仅凭演员戴过，就断定角色真的从家庭账户支付了63万元。不过道具也是人物叙事的一部分，观众看到什么，就会据此判断角色处于什么阶层，编剧和造型团队既然让一个咨询公司中层住豪宅、戴陀飞轮腕表，又把妻子塑造成日常购买高价鞋包的全职太太，就应该保证收入设定能够接得住。《我的前半生》拍摄于2016年前后，2017年播出，当时150万元年薪的购买力确实比现在更强，如果房子购入较早，居住成本也可能没有想象中那么高，但63万元腕表仍相当于税前年薪的百分之四十二，比例依旧十分夸张。我认为，好的都市剧可以展现富裕生活，也可以让人物挥霍，甚至可以故意写一个没有理财观念的家庭，但人物花钱必须产生后果，如果罗子君长期如此消费，剧情至少应该交代家庭存款下降、夫妻争执或者陈俊生承担的经济压力。电视剧常用豪车、名表和名牌衣服快速塑造精英感，因为拍一块手表比解释职业晋升容易，摆一套豪宅也比讲清楚收入结构直观，可这种省事的创作方式一旦脱离真实生活，人物就会从职场中产突然跳成隐形富豪。现在的观众越来越不好糊弄，并不是大家仇视有钱人，而是普通人每天都在算房贷、教育、保险和生活成本，一眼就能看出人物的账是否对得上，收入和消费之间只要差一个数量级，再精彩的剧情也容易失去代入感。说到底，年薪150万元不是穷，但距离随手购买63万元腕表、8万元鞋子还有很远，除非这个家庭拥有巨额存款、投资收益或其他资产，否则这样的消费不是精致，而是在透支安全感，编剧想拍富人生活没有问题，至少先把账算明白。
许家印被没收全部财产，那首席经济学家任泽平的巨额薪酬追缴了吗。2026年8月
许家印被没收全部财产，那首席经济学家任泽平的巨额薪酬追缴了吗。2026年8月20日，广东省深圳市中级人民法院对恒大集团、恒大地产及许家印案一审公开宣判，许家印因相关犯罪被判处无期徒刑、剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产，恒大集团和恒大地产分别被处罚金88.2亿元、70亿元。许家印案件判决结果公布后，一个问题突然被很多人提起：当年恒大花高薪请来的首席经济学家任泽平，拿过的那些高额薪酬，会不会也被追回？这个问题看似是在问一个人的工资，实际上问的是一个更关键的问题：企业老板出事后，高管以前拿的钱，到底怎么算？任泽平是在2017年加入恒大的。当时，他担任恒大集团首席经济学家兼恒大经济研究院院长。外界关注他的原因，不只是这个职位。还有一个数字。此前媒体曾报道，任泽平在恒大的薪酬达到千万元级别。这个收入水平，在当时企业高管圈里非常少见。所以恒大风险暴露后，很多人把两个问题放到了一起：许家印需要承担责任，那曾经拿高薪的高管是不是也要退钱？但法律处理不是看一个数字大不大。关键要看这笔钱是什么性质。如果一笔收入来自违法所得，比如通过违法行为获得，那么司法机关可以依法追缴。但如果是企业根据合同支付的工资、奖金，就不能因为后来企业出现问题，直接认定这笔钱违法。这中间差别很大。比如，公司经营失败，老板被追责，不代表公司所有员工过去几年的工资都要退回。高管收入也是一样。目前公开信息中，没有显示任泽平在恒大获得的薪酬，被司法机关认定为违法所得。也没有公开裁判文书显示，其需要返还过去领取的收入。但为什么这个问题一直被讨论？因为恒大事件里，最受关注的一个点，就是企业高速扩张时期的薪酬模式。2017年前后，恒大正处于快速发展阶段。企业需要吸引行业人才，也愿意支付更高待遇。任泽平加盟恒大后，也曾因为“千万年薪”受到关注。几年之后，恒大出现流动性危机，企业经营状况发生变化。这就让过去那些高薪合同重新进入公众视野。不过，讨论归讨论，法律判断还是要回到证据。不能因为一个人曾经在恒大工作，就认为他的所有收入都有问题。同样，也不能因为收入金额很高，就自动等同于违法所得。许家印案件处理的是相关责任人员的法律责任。任泽平薪酬问题，则是另一个法律问题。目前能确认的是：任泽平曾任恒大首席经济学家，曾因高薪受到市场关注。但公开信息没有显示，他领取的恒大薪酬被司法机关认定需要追回。这件事真正值得关注的，不是“一个人拿了多少钱”，而是企业给高管开出的巨额薪酬，和企业承担的经营风险之间，应该如何匹配。
【民企创业成功铁三角】1993年，华为任正非开始践行薪酬领先策略（企业可以高价买元器件，高价买机器，
【民企创业成功铁三角】1993年，华为任正非开始践行薪酬领先策略（企业可以高价买元器件，高价买机器，也可以高薪买人才）；2015年，字节跳动张一鸣引入奈飞人才密度理念（人才是公司输入中最值得重仓的变量，人才密度×协作效率=组织效率）；2025年，DeepSeek梁文锋以科技颠覆在AI大模型领域后来居【民企创业成功铁三角】1993年，华为任正非开始践行薪酬领先策略（企业可以高价买元器件，高价买机器，也可以高薪买人才）；2015年，字节跳动张一鸣引入奈飞人才密度理念（人才是公司输入中最值得重仓的变量，人才密度×协作效率=组织效率）；2025年，DeepSeek梁文锋以科技颠覆在AI大模型领域后来居上，引发现象级关注（2025年12月8日，《自然》杂志将梁文锋评为“Techdisruptor（科技颠覆者）”，列入2025年度十大科学人物）。有学者因之概括：薪酬领先、人才密度和科技颠覆，是当前民营企业创业成功的铁三角。
恒大前二号人物夏海钧，在公司干了15年，光薪酬就拿了18亿。平均一年进账一个亿，
恒大前二号人物夏海钧，在公司干了15年，光薪酬就拿了18亿。平均一年进账一个亿，这哪是上班，简直是坐着火箭搂钱。这边公司欠着一屁股债，那边他早就带着家人移居美国了。🚨很多人只记得恒大的许家印，却忽略了藏在幕后的真正操盘手夏海钧。2007年空降恒大，执掌集团运营、融资发债、资本运作所有核心业务，他是稳居许家印之下的二号人物。2022年悄然离场，15年公开累计薪酬18.55亿元，日均入账77万。📌2017年他单年薪资2.7亿，直接登顶福布斯港股中资股CEO薪酬榜。普通人穷尽一生打拼，赚不到他一天的收入。这组刺眼的数字，从来不是职场精英的励志传奇，而是房地产狂飙时代，企业权责彻底错位的畸形缩影。💥高薪背后，不是创造价值，而是撬动风险、透支未来的灰色操作。夏海钧是恒大“三高模式”的核心发动机，绝非被动打工的职业经理人。他亲手操盘恒大野蛮扩张：2008年恒大只有十几个楼盘，年营收三十余亿；在他的资本运作下，短短十二年项目突破上千个，年营收飙到七千多亿。🔍规模暴涨背后，是他推动港股上市、海量发行海外美元债、无限顶格撬动财务杠杆。每一笔天价高薪，本质都是绑定不断膨胀的债务雪球。为维持虚假繁荣、持续套现获利，他连法律红线都敢踩。证监会查实，2019至2020年他主导编制虚假财报，虚增数百亿利润，造假手段恶劣，情节严重。❌最让大众无法接受的，是他近乎完美的精准逃顶操作。2021年7到8月，恒大流动性危机尚未公开爆发，市场还有侥幸心理，夏海钧已经提前布局离场。分14次清仓所持恒大美元债，套现5668万美元。8月11日单日减持恒大物业、恒大汽车千万级股本，套现1.16亿港元。全年股票债券累计套现接近12亿人民币。🧠套现完成后，他迅速淡出恒大核心权力圈。2022年恒大将年薪骤降至14万，他顺势辞职离场。与此同时，紧急抛售香港柏傲山顶层复式豪宅，2019年耗资1.6亿港元购入，最终以8200万港元腰斩价甩卖。跑路信号再明显不过。💡夏海钧最精明也最冷酷的操作，是提前多年布局海外资产。2011年就斥资120万美元购入美国加州豪宅，2013年通过法律手段过户至妻子名下。此后所有海外资产，全部采用配偶代持、海外信托隔离的套路，刻意隐匿个人财产，规避未来风险追责。✅但纸终究包不住火。2025年8月香港高院判词明确揭穿谎言：他妻子名下的加州三处房产、四辆豪车，外加信托资产合计2400万美元，实际受益人均为夏海钧本人。长期定居美国加州、子女就读当地私立名校的他，刻意隐瞒海外资产与加密货币，用虚假地址糊弄法庭。2023年设立海外可撤销信托，企图彻底隔离资产，却被法院以实质重于形式原则直接击穿。😤最讽刺的是，坐拥上亿海外资产的夏海钧，竟向法庭哭诉每月5万港元生活费不足养家，申请上调生活补助。一边是高管精准套现、海外置业、安稳脱身，一边是恒大爆雷后留下的满目疮痍：超两万亿债务窟窿、全国遍地烂尾楼、掏空六个钱包的购房者、被拖垮的供应商、大规模欠薪失业的基层员工。🛑这件事最残酷的内核，就是典型的红利私有化、风险社会化。企业高速扩张时，核心高管瓜分天价薪酬、巨额分红、套现离场，独享时代红利；企业崩盘暴雷后，所有债务、风险、代价全部甩给社会大众。这不是单纯的个人贪婪，而是过往房企野蛮生长阶段，行业治理存在的深层漏洞。🔄资本可以跨洋转移、隐匿规避，但法律责任永远无法剥离。夏海钧妄图用海外身份、信托架构、亲属代持搭建避风港，最终还是被司法穿透追责。许家印进去了，夏海钧还在美国，可他的日子，正在被一道道禁令、一纸纸判词，慢慢锁死。📌这场追责大戏还远没结束。清盘人已将其妻子追加为被告，联动美国、加拿大核查资产申报与居留信息造假。别以为跑了就没事，法律的天网，已经撒到大洋彼岸。下一个被拖回审判席的，会是谁？等着看。
恒大夏海钧恒大前二号人物夏海钧，在公司待了15年，光薪酬就领了18亿。2022
恒大夏海钧恒大前二号人物夏海钧，在公司待了15年，光薪酬就领了18亿。2022年7月他辞去所有职务，从此人间蒸发。等他再出现的时候，已经在美国加州了。许家印进去了，他却在外面晒太阳曾经，他主导的“高负债、高周转、高扩张”模式，把恒大的债务一路推上高峰。恒大2019到2020年两年累计虚增收入超5600亿。夏海钧主导融资、签字批准财报和股息分配。企业规模越滚越大，他的薪酬越拿越高。可恒大暴雷之后，留下的是2.5万亿的债务黑洞。工地停工、房子烂尾、供应商血本无归——他带着18亿，提前下了车。
恒大前二号人物夏海钧，在公司待了15年，光薪酬就领了18亿。平均下来，一年多就揣
恒大前二号人物夏海钧，在公司待了15年，光薪酬就领了18亿。平均下来，一年多就揣走1个亿，这哪是上班，简直是“坐着火箭搂钱”。这边公司欠着一屁股债没还，那边他早已提前完成财富转移与风险隔离，早早带着家人移居美国了。不同于危机爆发后的仓促跑路，他的海外资产转移、身份隔离、财富避险，是一场持续十余年、步步推进的长线隐秘布局。整套操作低调隐蔽、层层铺垫，完全避开公众视野与常规企业核查，最终在企业崩盘前完成个人财富与人身的双重剥离。作为恒大十五年核心资本操盘手，夏海钧深度参与企业所有融资、上市、债务架构搭建，最早洞悉企业高杠杆模式的致命隐患。在地产行业全员追捧高速扩张、市场普遍看涨的阶段，他已经预判到债务泡沫的破裂风险，提前启动个人避险规划。这场跨境布局始于2013年，远早于恒大资金链出现问题的节点，属于典型的前置式风险隔离操作。他优先布局美国加州核心居住区，分批购入多套高端住宅与豪华车辆，持续搭建境外固定资产底盘。为规避资产核查与关联追溯，所有境外不动产、豪车资产均直接登记在亲属名下，剥离个人直接持有痕迹。单一的资产过户不足以实现完全避险，他同步搭建境外信托架构，将多笔大额收益纳入信托管控体系。多层权属包装之下，表层公示信息无任何异常，实际资产控制权、收益权始终由本人掌握。整个布局周期横跨十年，操作分散、节奏平缓，没有集中交易的痕迹，完美规避监管筛查与市场关注。任职恒大期间，他持续收割行业顶级薪酬，十五年累计薪资超十八亿元，单年最高薪酬突破2.7亿元。海量薪资、分红、资本套现所得，大部分通过合规流转、分散划转的方式，逐步归集至境外体系。国内留存资产始终保持低存在感，避免大额资产公示引发关注，为后续彻底离场扫清障碍。2021年，恒大债务违约问题公开曝光，行业危机全面发酵，成为他集中收尾布局的关键节点。依托内部信息优势，他精准把握风险爆发的时间窗口，集中清仓持有的全部恒大系金融资产。2022年，他以企业内部风险事件为理由辞任所有职务，彻底切断与恒大的官方履职关联。职务离场是整套布局的最后一环，让他完全脱离企业后续的债务清算、案件调查与责任追溯体系。离职后他迅速处置境内剩余高端房产，折价快速变现，不留大额境内固定资产，彻底清空国内资产痕迹。在全网聚焦恒大债务乱象、民众持续维权的阶段，他悄然完成定居安置，长期滞留美国加州生活。家人入驻境外房产，子女就读当地名校，日常起居完全脱离国内环境，与恒大的舆论风暴、债务纠纷彻底割裂。整套长达十余年的布局，没有高调操作，没有短期投机，靠着细水长流的隐秘运作实现全身而退。看似合规的资产划转、职务退出、境外定居，环环相扣，形成一套完整的跨境避险闭环。在行业多数人后知后觉、被动承受危机代价时，他早已凭借前置布局，规避了所有风险冲击。但这场精心设计的长线布局，最终没能躲过国内监管与两地司法的穿透式追责。2024年，证监会查实其财务违规行为，处以大额罚金，并实施终身证券市场禁入的严厉处罚。随后法院正式认定，所有境外资产的实际控制人均为夏海钧，代持仅为规避追责的手段。数百亿港元的资产冻结禁令落地，覆盖其十余年所有薪资、分红、套现收益，境外资产全部锁定。如今的夏海钧虽长期滞留境外，却彻底失去资产支配权限，多年布局的避险体系全面崩塌。司法追责落地后，长期布局的侥幸心理彻底破灭，所有规避手段均被逐一穿透破解。这一案例直观体现出我国金融监管与跨境司法体系的严苛与完善。市场不存在永久性的监管盲区，无论是短期套现套利，还是十余年长线隐秘布局，终将被全面追溯。任何依托职务便利、钻取制度漏洞、损害公共利益的避险操作，无论布局多周密、周期多漫长，最终都会受到法律严惩。信源：新浪财经恒大前总裁夏海钧上诉被驳回，曾年薪2亿元，被曝藏身于美国加州，与妻儿同住
🐰恒大二号人物夏海钧任职十五年，拿足足18亿薪酬，企业背负巨额债务，他却提
🐰恒大二号人物夏海钧任职十五年，拿足足18亿薪酬，企业背负巨额债务，他却提前抽身，早带着家人移居美国了。恒大当年的核心管理层，除了许家印，夏海钧就是公认的二号人物。手握集团总裁大权，主管融资扩张、资本运作，陪伴恒大走过十五年高速发展，也亲眼见证这家房企一步步走向债务爆雷的全过程。根据上市公司公开年报统计，从2009 2022年，夏海钧累计拿到薪酬超过18.55亿元，折算下来平均一年收入超过一亿多。巅峰时期，单年薪资就高达2.7亿元，一度登上港股中资企业CEO薪酬榜单第一名，被业内称作地产圈的打工皇帝。高额薪资的背后，是恒大不断举债扩张。在夏海钧主抓资本运营的阶段，恒大大规模拿地、跨界布局新能源、文旅等赛道，负债规模持续膨胀。很多人当时只看见企业高速增长，却忽略高杠杆埋下巨大隐患。各地楼盘开工，无数购房者掏空积蓄买房，上下游供应商垫资供货，整个产业链都被捆绑在高速扩张的战车上。危机到来之前，夏海钧已经悄悄开始布局退路。2021年恒大资金链风险显现，他抓紧时间分批减持手里的股票、债券，完成大额套现，提前落袋为安。2022年7月，恒大正式发布公告，夏海钧辞去全部高管职务，迅速淡出公众视野。之后有媒体追踪发现，他早已经安排家人移居美国加州富人社区，购置多处豪宅房产，子女就读当地私立学校，在海外过上安稳富足的生活。这边恒大债务全面爆发，两万多亿的巨额债务压了下来，大量楼盘停工烂尾，无数业主面临交房难题，供应商货款拖欠，很多普通员工薪资难以结清，无数普通人承受企业爆雷带来的代价。监管机构事后展开全面调查，查实恒大存在巨额财务造假行为，夏海钧属于直接负责的管理人员。证监会开出罚单，处以1500万罚款，终身禁止进入证券行业。香港清盘机构也开启跨国资产追索，要求夏海钧如实申报名下全部资产，可他多次拖延、回避资产核查，增加案件处理难度。这件事之所以引发大众强烈的情绪，根源在于权责不对等。企业高歌猛进的时候，高管拿到天价报酬；风险爆发，需要承担责任的时候，却提前抽身远走海外。收益自己拿走，风险留给普通购房者、合作商家和全体债权人，这样的局面很难被大众接受。如今相关部门不断完善房企高管约束机制，强化风险追责、资产穿透追查，就是为了堵住漏洞。不管身处世界哪个国家，相关责任人该承担的法律责任，都不会就此一笔勾销。
恒大前二号人物夏海钧，在公司待了15年，光薪酬就领了18亿。平均下来，一年多就揣
恒大前二号人物夏海钧，在公司待了15年，光薪酬就领了18亿。平均下来，一年多就揣走1个亿，这哪是上班，简直是“坐着火箭搂钱”。这边公司欠着一屁股债没还，那边他早带着家人移居美国了。在恒大任职的15年时间里，夏海钧光公开薪酬就累计拿走18.55亿人民币，平均下来一年稳稳入账超1.2亿。普通人一辈子赚不到的财富，他一年就轻松揣入囊中，这哪是上班打工，简直是坐着火箭搂钱，妥妥的顶级打工皇帝。更离谱的是，这18.55亿只是他公开公示的薪酬收入，还不包含股权套现、各类补贴、福利分红等隐形收益。有据可查的信息显示，2021年恒大危机初现的时候，夏海钧还通过股票、债券套现超12亿元，实打实的收入早已远超外界看到的薪资数字。熟悉恒大的人都清楚，夏海钧是恒大名副其实的“二号人物”，仅次于创始人许家印。2007年他正式加盟恒大，手握集团核心管理权，统筹财务、融资、战略等关键业务，陪伴恒大走过了高速扩张、疯狂举债的全过程。巅峰时期的2017年，他以2.7亿元的年薪登顶福布斯香港上市中资股CEO薪酬榜榜首，单日薪资就高达70多万，赚钱速度堪称恐怖。最让人唏嘘又愤怒的是，他拿着行业顶级的天价薪资，却没有为企业守住底线、规避风险。在他任职的十几年里，恒大靠着高杠杆、高负债疯狂扩张，债务规模越滚越大，隐患不断堆积。无数购房者掏空积蓄买房烂尾，无数供应商被拖欠款项，无数员工薪资被迫拖欠，千万家庭因为恒大的债务危机陷入困境。可身处核心位置的夏海钧，全程享受着企业扩张带来的红利，拿着天价薪酬潇洒度日，丝毫没有为企业的风险兜底，更没有为普通从业者、购房者考虑过半分。不仅如此，他早早就做好了“跑路”的后手，堪称精准预判危机、提前金蝉脱壳。早在恒大全面爆雷之前，夏海钧就已经开启了海外资产和身份布局。他本身拥有加拿大国籍，同时早早安排家人移居美国，把核心资产悉数转移海外。根据香港高院披露的最新判词，夏海钧并未定居申报的加拿大，而是长期藏身美国加州尔湾富人区。其妻子名下持有当地三套豪宅、四台豪车，搭配家族信托资产，整体资产价值高达2400万美元，折合人民币近1.7亿元，而这些资产的实际掌控人，正是夏海钧。2022年7月，他火速辞去恒大所有职务，彻底抽身离场，完美避开了后续的债务暴雷、追责风波。更具讽刺意味的是，如今深陷债务危机、被多方追责的恒大，负债规模超万亿，无数债权人、购房者维权无门，而夏海钧早已在海外过上了安稳奢华的生活。更让人难以接受的是，身在海外的他还在香港法院申请上调生活费，将每月5万港元的生活费提升至33.5万港元，看似低调，实则尽显奢靡，完全无视国内无数受害者的困境。纵观夏海钧的职场轨迹，他是时代红利的既得利益者，也是企业乱象的亲历者和推动者。高薪的本质，本该是匹配更高的责任、更强的担当和更严的底线，企业愿意给出天价薪酬，是希望高管能把控风险、稳健经营、扛起企业发展的责任。但在恒大的野蛮生长模式里，顶级高管的高薪，变成了透支企业未来、收割市场红利的工具。他们靠着极致的杠杆做大企业规模，从中赚取天价薪资和巨额收益，风险却全部留给企业、留给市场、留给普通民众。这种极端的权责不对等，也是过去房企高速发展阶段最突出的乱象之一。部分头部房企高管，早已脱离了普通打工人的范畴，他们不承担经营风险，只享受扩张红利，企业盈利时疯狂分润，企业暴雷时转身离场，资产海外、身份多元，轻松规避所有追责。如今监管层持续推进恒大高管退薪追责，夏海钧也被列入退缴名单，需按比例退还约1.6亿元薪酬。但对比他十几年狂揽的数十亿收益，这笔退款不过是九牛一毛。即便面临追责，他早已手握海外资产、定居海外，追责和追赃的难度极大。夏海钧的案例，也给整个行业敲响了警钟。资本市场和企业经营，绝不允许“赚了归自己，亏了算大众”的乱象持续。天价薪酬必须匹配风险责任，高管的收益必须和企业长远发展、风险管控深度绑定，只有完善追责机制、堵住资产外逃漏洞，才能杜绝此类金蝉脱壳的闹剧再次上演。
杭州i地产饭局可把其他股东害惨了，赵某被拿下是小事，关键是各方利益谈好的条件搞不
杭州i地产饭局可把其他股东害惨了，赵某被拿下是小事，关键是各方利益谈好的条件搞不好又要推倒重来了。这么大的项目，私底下少不了各方的周旋，拉拉扯扯之间各方才达成了一个妥协的结果，这块蛋糕怎么分，谁拿大头，谁拿小头，估计都谈的差不多了。网友表示：问题是副区长也拿下了。我觉得这7个人个个都够枪毙了。这么多人对付一个小女孩。副区长被拿下了，总经理被拿下了，新上任的啥都没拿到，肯定推翻原来的合同🤦现在才知道中国房价为什么这么高了。个个都已经吃了一轮了，购房者才是全盘利益分配后的接盘者。最最怕的是以前吞进去的，现在一查又吐出来了，还祸及他人！客观看，房价是多重因素叠加的结果：其一是土地供应与出让机制，核心城市优质地块本就稀缺；其二是金融杠杆，按揭制度把未来收入提前变成当下购买力，也在客观上推高了价格预期；其三是供需结构，教育、医疗、就业资源向大城市集中，买房背后买的是公共资源；其四是长期形成的'房产等于保值增值'预期，让住房兼具了投资属性。在房企高杠杆扩张的那些年，部分高管的薪酬与规模直接挂钩，'规模至上'的文化盛行。当考核只盯着卖了多大的盘、拿了多大的地，普通购房者'买不买得起、住得舒不舒服'的体感，自然容易被忽略。这也是为什么，一些房企的奢华做派，会和购房者的紧巴日子，形成那么强烈的割裂感。除了有N多套房的和杠杆炒房的，没有人希望房价无限的上涨。需要的是一个物有所值的相对合理的买卖环境。现在房价已被多方炒上了天，还呆在天上不让平稳落地。这才是现实。一个政府部门副区长，一个央企高管，二个人渣，还有另外几个玩意儿。去欺负一个二十多岁的小姑娘，当着这么多人，这是平时不知道欺负了多少了，习惯使然。必须重判，太恶劣了。赵某这事一出，原本谈成的条件还能作数吗？要是赵某没进去，留岗还好说，这要是闹大了，后面被拿下了，势必会带来不必要的麻烦。入刑已经是不争的事实，10打底是肯定的了，因为事件恶劣，而且是多项罪行，看来还是惯犯，肯定还有更多受害者！这个案件太典型了，国家一定会严惩，而且罪不可赦，必须以儆效尤，通过该案件起到震慑作用！数罪并罚是肯定的！而且舆情在量刑中也是一个因素，只要有正义感的共同推动，这小子在劫难逃，肯定是重罪，如果在侦办过程中发再现有职务犯罪，行贿，受贿，贪污等罪行，10年以上刑期就跑不了！纪委一查，这鸟人贪污受贿跑不了的，下半辈子铁饭碗稳了。公安机关应借此机会，向社会征集相关受伤害线索。这些东西才是真正隐藏在背后的黑恶势力，严重损害党和国家形象，更是践踏了她人生命，正是严打期间，敢顶风作案，估计也是惯犯，如果不严惩它们，否则全国人民都不服。