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“色欲熏心？”12月17日报道，湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。女职工吴某，从2012年6月进这家建设公司，一开始就是普通文员，干到后来做上了办公室副主任，月薪4300，整整干了11年，业务熟、人也老实，算是公司里的老人了。可这11年里，她一直被董事长李某恶心，李某老给她发那些不正经的暧昧消息，还影响到她家庭，她多次明确回绝，态度很坚决。到了2023年2月1日，李某突然打电话给她，让她去把办公室窗帘洗了，以前这种琐事都有专门的人干，根本不是她的岗位内容。她当场就说，这不属于自己的工作范围，结果李某一句“你不做就辞职”，甩完电话就挂。吴某没有退让，坚持认为这是乱指派活，紧接着第二天，公司马上搞了个专题会，下手特别快：直接撤掉她办公室副主任职务，把她手里的公章、仓库钥匙收回，考勤和档案管理权限也都取消，把她调去当打字员，工资从4300降到3000，还书面通知她三天内必须去新岗位报到，不去就按旷工处理，连旷三天就按自动离职算。与此同时，公司还一边发布招聘信息，找人顶替她原来的岗位，一边把她原办公室的门锁给换了，意思很明显，就是想把她“逼走”。吴某心里清楚，这根本不是什么正常调岗，就是因为她一直拒绝李某的骚扰，这次又不肯听他的话，所以遭了打击报复。她和公司反复沟通没结果，就把公司告上法庭。公司在法庭上的说法是：我们有用工自主权，可以调整岗位，吴某是不服从管理，新岗位工资跟原来“差不多”，不存在侮辱性。吴某把董事长以前发的那些骚扰微信记录拿了出来，还把自己历年的岗位职责文件也给法官看，证明洗窗帘从来不是她该干的活，这次调岗降薪就是报复。法院审理后认定：公司当然可以在合理范围内调整员工岗位，但不能乱来，更不能随便降薪。因为员工拒绝干明显超出职责的杂活，就把人职务拿掉、工资压低，这已经属于没按劳动合同约定提供正常劳动条件。最后法院确认，双方自2012年6月到2023年2月的劳动关系解除，由公司支付吴某经济补偿金47300元，外加她没休完年假的工资3163.22元，一共要赔50463.22元。至于性骚扰那部分，法院也提到，这对理解案情背景很重要，但劳动争议案主要处理的是劳动合同、工资待遇这些，所以判决里重点落在劳动关系和补偿上。总体来说，吴某这仗算是打赢了，没有让董事长那点“霸王脾气”占上风。很多网友看完都气不过：一个干了11年的老员工，说打压就打压，就因为不陪老板演戏、不帮他洗窗帘？这事儿提醒大家，有的管理层把“用工自主权”当成自己为所欲为的挡箭牌，觉得员工必须无条件听话，甚至拿调岗降薪当惩罚工具。但法律早就划线了：用工权利不是特权，既不能骚扰员工，也不能随意报复。像吴某这样，遇到骚扰要留好证据，遇到不合理调岗降薪就要敢于维权，走法律程序，别让这种职场霸凌心安理得地继续下去。对此你怎么看？信源：光明网

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