“离谱！”广东广州，一男子是个销售员，被公司单独派往深圳参加为期五天的“脱岗培训”，这本是好事。谁知，公司要求住宿自理，每日观看数小时网课，剩余时间抄写60页考核制度，每天五遍，合计三百页，外加千字总结。男子咬牙熬完第一期，手抄到发抖，公司却通知：第二期，内容不变，继续。男子拒绝再去，但每天照常回工位打卡上班。结果，公司直接以“连续旷工三天”为由将其辞退。男子不服，认为自己在岗上班，只是没去抄书，凭什么算旷工？先申请仲裁，但结果双方都不满意，告上法院。法院这样判决。
 
据悉，2021年11月，杨某入职深圳某科技有限公司广州分公司，做销售，办公地点一直在广州越秀区，干了快四年，合同签到了2026年10月。
 
他业务能力不算顶尖，但也没出过大岔子。直到2025年，公司说：你考核不达标，得参加培训。但培训地点不是广州，是深圳，时间五天，脱岗。
 
然而，公司明确，杨某这次的培训是住宿费自理，每天要来回广深，车票还得自己掏。
 
但第一期培训，他还是去了。2025年8月4日到8日，他每天按时到深圳公司的会议室报到。他想着，再怎么样也是公司安排，自己不能硬顶。
 
结果到了才发现，培训内容是两样：每天自己看三四个小时网课，旁边没导师没指导；剩下的时间，抄写考核制度，每天抄五遍，制度有60页，一天就是300页手抄稿，完了还得交一篇1000字的书面总结。
 
杨某抄了两天就受不了了，连拿笔的手都是抖的，抄完300页，脑子完全是空的，跟工作能力提升没有半毛钱关系。
 
他问过公司：这培训到底想让我学什么？公司没正面回答。他又问：为什么广州其他需要培训的同事没被派到深圳来？公司也没解释。
 
五天熬过去，杨某以为自己终于解脱了。结果8月8日，培训最后一天，公司说：你考试分数没达标，下周一继续，第二期培训，还是五天，还是深圳，内容一样，还是住宿自理。
 
杨某这次没忍住。他在收到第二次培训通知后，明确跟公司表示：网课我在广州也能上，抄写制度对业绩没帮助，这个培训不合理，我拒绝参加第二期。
 
2025年8月11日到15日这一周，杨某没有去深圳，但他每天按时到广州的工位打卡，正常上下班。他想得很简单：我人在岗位上，没旷工，公司能把我怎么样？
 
但他错了，2025年8月15日，公司没理他的异议，直接向杨某下发了辞退通知，辞退理由是未按公司要求参加第二期培训，且未向导师请假，构成旷工，而连续旷工三天以上，严重违反规章制度，公司有权无条件解除合同。
 
杨某不接受，他的逻辑很简单：我没旷工，我每天在岗上班，只是没去深圳参加那个不合理的培训。
 
被开除后，杨某去劳动仲裁委申请仲裁，仲裁结果出来，确认公司违法解除，要赔杨某八万七千多的赔偿金。
 
但杨某对差旅费部分的裁决不满意，公司对赔偿金部分的裁决不满意，双方都不服，各自告到了法院。
 
法庭上，公司方辩称，培训系正常管理，杨某旷工属实，依规开除合法。
 
杨某方辩称，培训实为变相惩罚，拒绝后照常打卡，不构成旷工，公司违法解除应赔偿。
 
法院会如何判决呢？
 
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
 
《劳动争议司法解释一》第四十四条规定，因用人单位作出的开除……等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
 
法院指出，用人单位的用工管理权并非毫无边界，必须遵循合法、合理的基本原则。
 
公司安排杨某培训的内容是，每日观看网课之余，尚须手工抄写考核制度三百页并撰写千字书面总结，此种机械性重复劳动与销售岗位核心能力之提升全无增益，徒具形式而失却实质，名为培训实为惩戒，偏离了用人单位行使用工管理权的正当目的。
 
而且，公司将杨某单独调往异地培训且不承担住宿费用，迫使其每日往返广深两地，显著增加了杨某的时间成本与经济负担。而同期其他需培训之员工均未受此待遇，差别对待明显且未予合理说明，该安排显属不当。
 
关键是，杨某已就培训不合理之处向用人单位提出明确异议，且于拒绝参训期间每日返回原岗位打卡出勤，其主观上无怠工之意，客观上亦未脱离劳动场所。
 
在公司未就培训内容作出合理解释与调整的前提下，杨某拒绝参加第二期培训，系对用人单位不当管理指令的正当抗辩，非属无故缺勤。
 
此外，公司对解除事由符合法律规定情形负有举证责任，但其举证不足以证明杨某存在严重违法公司管理制度，应当承担举证不利法律后果。
 
最终，法院认定公司构成违法解除，结合劳动合同法第八十七条等规定，公司应支付赔偿金87000元，并支付差旅费差额1700余元。
 
这个案子告诉我们，公司管理要有温度和人情味，培训不能变成折腾，规矩不能成为借口。合法之外，还得合情。
 
对此，你怎么看？