企业与体制内退休养老金差距偏大，有人说你没有长缴多得，也没有多缴多得，退休了养老金怎么可能多得。可是事实是企业个人缴纳养老保险是从1992年前后开始的，而体制内统一开始缴纳却是从2014年才开始的，企业比体制内多缴纳20多年，养老金却没有多得。

企业与体制内退休人员的养老金差距的确非常显著。2025年数据显示，机关退休月均约‌6100元‌，企业退休月均约‌3150元‌，差距约为‌2倍‌ 。

面对这样的事实差距，为此有很多不同的评论：

有人说：“社会不是一个海平面，是有波浪、有差异的。社会上的行业也有高端、低端之分，岗位还有蓝领和白领之分，这是不争的事实。要比就在本行业去比，跨行业去比就是越位，就是犯规。”

有人说：“单各种补贴，还有高公积金，职业年金，5%独生子女费，以后的抚恤金，这些都比普通企业的退休金要高。”

有人说：“企业长缴没有多得，体制内短缴反而是通过算法规则远远居于企业之上。”

还有人说：“有些人为的不公平因素，为啥企业90年代就能享受视同缴费年限领取养老金，而体制内单位2014年才能享受？”

这些网友们的评论，其实从不同方面反映了某些方面的原因，但是很多人还是不理解为什么会有如此大的差距，普通老百姓看到自己同样辛苦工作大半辈子，付出的不比他们少，到老了得到的待遇却差别很大，心里还是很不是滋味。

其实，之所以有如此大的差距，不是单方面原因造成的，而是历史制度、缴费机制及补充保障差异共同作用的结果。

一、缴费基数存在较大差异：体制内的缴费基数都是严格按照规定以实际工资作为缴费基数全额缴纳，而企业里则是参差不齐。经营好待遇好的企业缴纳基数会高一些，但是也是根据职级不同划分不同档次，大部分职员就是最低缴费基数，根本不按照实际工资去全额缴纳，甚至有些小企业可能根本不给员工缴纳保险。

二、缴费年限存在差异：体制内的人员工作稳定，缴费年限也稳定，到退休一般都缴费足够了年限，而企业的人员流动性较大，有人中途换工作或者失业一段时间会断缴。

三、补充养老体系覆盖不均：机关事业单位职业年金全覆盖，人均月领补充养老金约800-2000元，占待遇较大比重；企业年金覆盖率仅约6%，也主要集中在央企国企，绝大多数民企压根没有。仅仅这一部分每个月就差好几千元。

四、历史因素短时间内无法快速追平：同为视同缴费年限下体制内的计算规范，企业的因为各种现实原因计算起点和规范也不同，有的却资料等不符合规定就无法享受视同缴费年限，再者过渡性政策的原因下体制内的养老金计算基数更高。

所以，养老金的差距绝不是身份上的歧视。

你认为应该如何缩小这种差距？欢迎评论区聊一聊！