现实里很多事业单位管理粗放，为了少安排休假、减少工作空档，直接口头规定：但凡请过假就取消年假，用模糊说法糊弄职工，不少老实员工信以为真，白白放弃自己的法定福利。
官方条例规定：年休假、事假、病假，是三套独立假期，普通少量请假，完全不影响年假。很多单位人事为了省事管理，一刀切告知请假就没年假，这是不符合政策的。
只有事假累计超过 20 天，且单位按照规定不扣工资的，才不享受当年年假；
也就是说，平时偶尔感冒请几天病假、家里有事请一两天事假，远远达不到取消标准，年休假照常休，一分不少。
现实里很多事业单位管理粗放，为了少安排休假、减少工作空档，直接口头规定：但凡请过假就取消年假，用模糊说法糊弄职工，不少老实员工信以为真，白白放弃自己的法定福利。
官方条例规定：年休假、事假、病假，是三套独立假期，普通少量请假，完全不影响年假。很多单位人事为了省事管理，一刀切告知请假就没年假，这是不符合政策的。
只有事假累计超过 20 天，且单位按照规定不扣工资的，才不享受当年年假；
也就是说，平时偶尔感冒请几天病假、家里有事请一两天事假，远远达不到取消标准，年休假照常休，一分不少。
