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微信消息接连弹出，女子被移出845个工作群，最后无奈离职一上午手机消息不停
微信消息接连弹出，女子被移出845个工作群，最后无奈离职一上午手机消息不停震动，一条条“被移出群聊”的提示不断跳出，这样离奇的遭遇，发生在重庆一名打工人身上，事件曝光后迅速引发全网热议。当事人小古在这家企业干了六年半，2025年9月开始，她的工作处境急转直下。办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级不再分配任何工作，她每天按时到岗打卡，却只能坐在工位上无所事事。公司安排多名员工分批操作，把她从大大小小业务群、项目群逐一移出，前后累计被踢出845个工作群，其中光是置顶的工作群就有128个。在这样的职场冷对待之下，她最后被迫选择离职，可半个月工资到手仅仅只有55元，讨要工资条也得不到回应，甚至被老板拉黑微信。走投无路的小古选择拿起法律武器维权，向劳动仲裁部门提交申请。仲裁裁决支持她的诉求，可企业并不服气，接连向法院提起一审、二审诉讼。历经近一年的拉锯，法院终审判决，判定企业需要支付对应的补偿款项。事件在网络发酵之后，当地人社部门迅速介入核查，发布官方情况通报。涉事企业按照判决，已经全额付清相关费用。针对当事人提出的社保方面诉求，相关部门也会继续跟进核实处理，保障劳动者合法权益。不少网友看完整件事感慨，职场冷暴力同样伤害打工人，遇到不公对待，一定要懂得依靠法律维护自身权益。
【#西贝离职员工曝赔偿金拖至2028年#，#贾国龙称离职补偿金不能及时给#】据
【#西贝离职员工曝赔偿金拖至2028年#，#贾国龙称离职补偿金不能及时给#】据9月4日上午消息，近日，多位西贝离职员工向《BUG》栏目爆料称，2025年年终奖、离职补偿金、退股回购款并未按原协议约定时间发放。今年7月底，西贝通知员工更改协议，新方案调整为：2025年年终奖，于2026年年底前分5次支付，每次20%，有利息约定的，2026年7月1日前执行原约定，之后执行年息8%；离职补偿尚有部分金额未支付，自2026年7月1日起按年8%计息，2027年上半年支付15%，下半年支付15%，2028年上半年支付25%，下半年支付25%；股权转让价款尚有部分金额未支付，自2026年7月1日起按年8%计息，2028年12月31日前再根据业务恢复情况分期支付。一位员工透露，在协议更改前，西贝创始人贾国龙给离职员工开了一个线上会议进行说明，“他说要相信公司能缓过来，但是现在不能及时给，要等到2028年再给。”截至发稿，针对协议变更一事，西贝方面暂无回应。
![别说70分了，现在这环境50分也不要离职，离职100％后悔[滑稽笑]](http://image.uczzd.cn/15814927871340768733.jpg?id=0)
无论在哪上班，都不要干这8件傻事1、辞职了又回来2、提离职又不走3、跟领导
无论在哪上班，都不要干这8件傻事1、辞职了又回来2、提离职又不走3、跟领导掏心窝说真话4、当众顶撞上级，逞口舌之快5、把同事当成无话不谈的知己6、过度卖力，把公司当成家7、到处吐槽公司，抱怨待遇不公8、手握一点功劳就居功自傲刷到这条职场避坑指南，逐条看下来，后背微微冒汗。每一条都像一颗小石子，投进心里那片湖，荡开一圈又一圈的涟漪。辞职了又回来，这条最微妙。你带着“归人”的心态回去，可公司只当你是个“过客”再进门。那些曾经的问题，不会因为你的离开而自动消失，反而多了一层说不清道不明的隔阂。就像一件衣服破了个洞，你缝好了，可那个位置，总是比其他地方更脆弱。提离职又不走，消耗的是自己最后的那点筹码。话出了口，信任就裂了条缝。领导开始找人替代你，同事看你的眼神都带着揣测。这世上最尴尬的事，就是你以为自己是主角，其实早已被写进了下一集的背景板。跟领导掏心窝子说真话，是职场里最奢侈也最危险的事。你以为的坦诚，落在别人耳朵里可能是幼稚。职场的真话是要分场合、分火候、分对象的。不是不能说，是说了要有用，要有智慧地表达。当众顶撞上级，从来不是勇敢，是情绪失控。你以为自己赢了面子，实则输了里子。赢了一时的痛快，赔上的是之后的隐痛。把同事当知己，是把脆弱放在了一个随时可能被调用的地方。同事是并肩作战的战友，不是深夜聊天的密友。这个边界一旦模糊，受伤的往往是那个先敞开心扉的人。过度卖力把公司当家，是最容易让付出变得廉价的。公司是价值交换的平台，你对它越好，它越习惯你的好，直到你稍有怠慢，就成了罪过。到处抱怨吐槽，负能量传得比想象中快。你以为在发泄，其实是在给形象减分。成年人最大的体面，是把委屈咽下去，化成向上的劲头。居功自傲最要不得。功劳这东西，挂在嘴边就轻了，放在心里才重。越是觉得自己了不起，越容易被更快的后浪拍在沙滩上。说到底，职场不是家，是场。演员要有基本功，也要懂分寸。把本分做到极致，别把情绪不当外人。专心演好自己的角色，谢幕时才有人真心鼓掌。该走的时候体面离开，该留的时候沉住气。成年人的体面，就是懂得在哪里用力，在哪里收住。
![离职了还被要求及时回消息[裂开]](http://image.uczzd.cn/14359816441847405148.jpg?id=0)
![当我最靠谱的助理要离职：[哭哭]](http://image.uczzd.cn/6984390407252438360.jpg?id=0)
#官方通报女子被踢845个群被迫离职#【女子反映被踢出数百群被迫离职！属地人社局
#官方通报女子被踢845个群被迫离职#【女子反映被踢出数百群被迫离职！属地人社局称企业已支付费用】#女子被踢出845个群被迫离职进展#近日，“女子被踢出845个工作群被迫离职”的话题持续发酵。9月1日，南都N视频记者从重庆市大足区人力资源和社会保障局获悉，8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。经查实，8月27日，用人单位已向当事人“小古”全额支付判决确定的费用。该局已要求企业依法依规做好员工的权益保障工作。此前，网友“小古”在社交平台发视频称，“半月工资55元、被踢出845个工作群被迫离职”，相关信息持续引发热议。9月1日，南都记者注意到，重庆市大足区人力社保局发布情况通报称，近日，该区一公司与员工劳动纠纷引发关注。该局高度重视，立即联动相关部门组建工作专班核查处置。2025年11月14日，“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。通报指出，大足区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。重庆市大足区人力社保局表示，经查实，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，该局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，该局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。采写：见习记者唐进南都N视频记者冯奕然
电视剧里的离职怎么和我的不一样
电视剧里的离职怎么和我的不一样
开始亡羊补牢了！常州专门为星宇股份离职的应届毕业生，开了一场专属专场招聘会。待遇
开始亡羊补牢了！常州专门为星宇股份离职的应届毕业生，开了一场专属专场招聘会。待遇直接拉满，岗位月薪5000元起步，优质岗位最高年薪能到24万。不仅岗位薪资优厚，星宇股份还主动承诺，参会学生的往返路费全部报销，可网友依旧不太买账随后补救措施密集落地。8月27日，星宇股份正式发布致歉信，承认管理层决策失误、沟通生硬、忽视学生权益。同时落实补偿，给离职学生发放每人1.5万元求职补贴，当天补贴就全部到账。不仅如此，还为留宿学生提供3个月免费宿舍，承诺3个月内如果学生没能顺利就业，将额外发放6个月工资作为补偿8月28日的专场招聘会，更是全方位兜底。全场56家优质企业参会，覆盖常州新能源汽车、核心零部件等主流优质产业，放出199个岗位，整体招聘需求达到1368人，专门匹配应届生的求职需求，岗位适配度很高目前已有38名离职应届生成功重新入职，19名学生正在对接面试，陆续开启新的就业机会即便补救力度拉满，网友的质疑声依旧没停有网友说：既然如此，那当初人社局为什么判的是合法不合理，假如没有人到欧盟，港交所投诉，能有这些动作吗？这也是这件事最值得深思的地方。职场规则、企业制度，本该是保护劳动者的底线，不该成为企业拿捏应届生的工具。刚毕业的学生，带着期待踏入职场，最怕的不是薪资高低，而是毫无预兆的背刺、规则之下的不公对待事后的补救再周全，也弥补不了学生当初的焦虑、迷茫和求职空档。亡羊补牢固然可贵，但比起事后兜底，事前守好底线、敬畏每一份就业信任，才是企业和行业最该坚守的准则
活该，反噬来了！据媒体报道，一百多人签了离职书的有人咽不下这口气，他们向港交所举
活该，反噬来了！据媒体报道，一百多人签了离职书的有人咽不下这口气，他们向港交所举报了星宇股份，或许让这家企业即将在港股的上市被阻。整件事的起因，要从2025年秋招说起。当时星宇股份大规模招录了440名2026届高校应届生，这批学生在今年7月顺利入职，满心期待开启职场新生活。可仅仅入职一个月，公司就突然出台离谱政策，集中约谈新员工逼迫其离职。内部给到员工的只有两个极端选择，要么主动签署个人原因离职协议，只能拿到半个月工资的微薄补偿，要么放弃专业岗位，调去生产车间做一线流水线操作工。绝大多数应届生无法接受这种不合理安排，最终有107人被企业单方面解除劳动合同。很多人觉得刚毕业的学生势单力薄，大概率只能默默吃哑巴亏，没想到这批年轻人格外硬气。他们清楚常规劳动维权流程耗时太久，根本赶不上企业上市的节奏，便换了个维权思路，精准抓住企业港股上市的核心痛点发起反击。熟悉港股上市规则的人都清楚，港交所的审核逻辑不止看企业营收、利润这些硬性财务数据，企业的内部治理、员工权益保障、ESG合规情况都是核心审核指标，任何一项出现重大瑕疵，都会直接卡住上市进度。我始终觉得，企业上市拼的从来不止是业绩报表，更是综合口碑和合规底线。星宇股份招股书中还在标榜以人为本、重视员工价值，现实中却粗暴对待刚入职的应届生，这种言行相悖的操作，本身就是资本市场最忌讳的诚信漏洞。更关键的是，这批应届生的维权范围不止局限于港交所，还向欧盟相关机构提交了投诉材料。星宇股份不少产品常年出口欧盟市场，而欧盟对企业用工合规、反强迫劳动的审查标准极其严苛，一旦违规事实被查实，不止上市受阻，海外市场准入也会面临巨大危机。这件事曝光后，常州当地人社部门迅速介入核查，明确认定星宇股份此次解约协商方式生硬粗暴，存在明显管理疏漏。企业后续也紧急发布致歉声明，承认管理层决策失误，还对人力资源总监做出停职处理，同时推出兜底政策，承诺为离职应届生提供三个月就业帮扶，未就业人员可申领六个月工资补贴。这些补救措施看似诚意满满，却没能平息外界的质疑声。资本市场的投资者和行业观察者，都在纠结一个核心问题，企业明知处于港股IPO的关键窗口期，为何还要做出大规模劝退应届生的争议操作。业内流传的一种说法，是企业上半年业绩承压，公开财报显示其净利润同比下滑5.26%，管理层想要通过精简新人岗位、压缩人力成本来美化短期财报数据。如果这个说法属实，那这家企业的长远发展格局就彻底暴露了问题。一家靠压榨应届生、牺牲员工口碑换取短期业绩的企业，根本不具备长期稳定发展的潜力。资本市场看重的是企业可持续经营能力，不是一时的财报修饰，靠裁员节流堆出来的业绩，终究撑不起上市的估值和口碑。还有一个很现实的争议点值得讨论，企业大规模劝退校招应届生，本质上是消耗自身的行业信誉。校招是企业储备人才、培育新生力量的核心渠道，肆意毁约、粗暴对待应届生，会让后续求职者彻底失去信任，未来很难再招到优质人才。现在网络舆论发酵、多方监管介入，星宇股份的港股上市进程已经按下暂停键。港交所会针对企业用工合规、内部治理问题展开专项复核，整个审核周期会大幅拉长，甚至不排除直接驳回上市申请的可能。即便后续企业整改完毕、顺利重启上市流程，这次的负面污点也会永久留存。不管是机构投资者还是普通股民，都会对这家企业的治理能力和诚信度打问号，后续资本市场的认可度和估值水平都会受到持续影响。很多中小企业总觉得，员工权益、口碑信誉都是无关紧要的小事，只要业绩达标就能顺利融资上市。其实资本市场的监管体系早已升级，合规经营、人文关怀、良性治理，早就成为企业闯关资本市场的必备门槛。这次星宇股份翻车事件，给所有冲刺上市的民营企业提了醒。资本扩张的前提是守住经营底线，企业可以合理控制成本、优化人员结构，但绝对不能用敷衍、压榨的方式对待基层员工和职场新人。职场新人看似弱势，却手握舆论和合规的话语权，不合理的职场压榨和违规操作，终究会迎来反噬。资本逐利的同时必须兼顾责任，丢掉初心和底线的企业，就算短期拿到资本红利，也走不稳长远的发展道路。
活该，反噬来了！据媒体报道，一百多人签了离职书的有人咽不下这口气，他们向港交所举
活该，反噬来了！据媒体报道，一百多人签了离职书的有人咽不下这口气，他们向港交所举报了星宇股份，或许让这家企业即将在港股的上市被阻。整件事的起因，要从2025年秋招说起。当时星宇股份大规模招录了440名2026届高校应届生，这批学生在今年7月顺利入职，满心期待开启职场新生活。可仅仅入职一个月，公司就突然出台离谱政策，集中约谈新员工逼迫其离职。内部给到员工的只有两个极端选择，要么主动签署个人原因离职协议，只能拿到半个月工资的微薄补偿，要么放弃专业岗位，调去生产车间做一线流水线操作工。绝大多数应届生无法接受这种不合理安排，最终有107人被企业单方面解除劳动合同。很多人觉得刚毕业的学生势单力薄，大概率只能默默吃哑巴亏，没想到这批年轻人格外硬气。他们清楚常规劳动维权流程耗时太久，根本赶不上企业上市的节奏，便换了个维权思路，精准抓住企业港股上市的核心痛点发起反击。熟悉港股上市规则的人都清楚，港交所的审核逻辑不止看企业营收、利润这些硬性财务数据，企业的内部治理、员工权益保障、ESG合规情况都是核心审核指标，任何一项出现重大瑕疵，都会直接卡住上市进度。我始终觉得，企业上市拼的从来不止是业绩报表，更是综合口碑和合规底线。星宇股份招股书中还在标榜以人为本、重视员工价值，现实中却粗暴对待刚入职的应届生，这种言行相悖的操作，本身就是资本市场最忌讳的诚信漏洞。更关键的是，这批应届生的维权范围不止局限于港交所，还向欧盟相关机构提交了投诉材料。星宇股份不少产品常年出口欧盟市场，而欧盟对企业用工合规、反强迫劳动的审查标准极其严苛，一旦违规事实被查实，不止上市受阻，海外市场准入也会面临巨大危机。这件事曝光后，常州当地人社部门迅速介入核查，明确认定星宇股份此次解约协商方式生硬粗暴，存在明显管理疏漏。企业后续也紧急发布致歉声明，承认管理层决策失误，还对人力资源总监做出停职处理，同时推出兜底政策，承诺为离职应届生提供三个月就业帮扶，未就业人员可申领六个月工资补贴。这些补救措施看似诚意满满，却没能平息外界的质疑声。资本市场的投资者和行业观察者，都在纠结一个核心问题，企业明知处于港股IPO的关键窗口期，为何还要做出大规模劝退应届生的争议操作。业内流传的一种说法，是企业上半年业绩承压，公开财报显示其净利润同比下滑5.26%，管理层想要通过精简新人岗位、压缩人力成本来美化短期财报数据。如果这个说法属实，那这家企业的长远发展格局就彻底暴露了问题。一家靠压榨应届生、牺牲员工口碑换取短期业绩的企业，根本不具备长期稳定发展的潜力。资本市场看重的是企业可持续经营能力，不是一时的财报修饰，靠裁员节流堆出来的业绩，终究撑不起上市的估值和口碑。还有一个很现实的争议点值得讨论，企业大规模劝退校招应届生，本质上是消耗自身的行业信誉。校招是企业储备人才、培育新生力量的核心渠道，肆意毁约、粗暴对待应届生，会让后续求职者彻底失去信任，未来很难再招到优质人才。现在网络舆论发酵、多方监管介入，星宇股份的港股上市进程已经按下暂停键。港交所会针对企业用工合规、内部治理问题展开专项复核，整个审核周期会大幅拉长，甚至不排除直接驳回上市申请的可能。即便后续企业整改完毕、顺利重启上市流程，这次的负面污点也会永久留存。不管是机构投资者还是普通股民，都会对这家企业的治理能力和诚信度打问号，后续资本市场的认可度和估值水平都会受到持续影响。很多中小企业总觉得，员工权益、口碑信誉都是无关紧要的小事，只要业绩达标就能顺利融资上市。其实资本市场的监管体系早已升级，合规经营、人文关怀、良性治理，早就成为企业闯关资本市场的必备门槛。这次星宇股份翻车事件，给所有冲刺上市的民营企业提了醒。资本扩张的前提是守住经营底线，企业可以合理控制成本、优化人员结构，但绝对不能用敷衍、压榨的方式对待基层员工和职场新人。职场新人看似弱势，却手握舆论和合规的话语权，不合理的职场压榨和违规操作，终究会迎来反噬。资本逐利的同时必须兼顾责任，丢掉初心和底线的企业，就算短期拿到资本红利，也走不稳长远的发展道路。
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