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第一次00后VibeMeeting！感谢@Yujel@创业来真格的邀请～
第一次00后VibeMeeting！感谢@Yujel@创业来真格的邀请～和非常厉害的Researcher们畅聊了具身智能当前的痛点，也向非常优秀的创业者们了解了他们的创业项目和想法～我确实是一个在交流中成长的人，和或亲密或陌生的朋友聊天是我打开世界的一种方式，非常感谢有这么多美好又善良的人同行和进步。总有一天，我们会在这个发展的世界中探索出一条很好的路～好像很喜欢每一个走出门的时刻，只要走出去了，不论下雨或是天晴，似乎都是好天气～真格具身智能人工智能科研创业聚会朋友可爱的人
两个00后，18个月，YC史上最快AI独角兽
两个00后，18个月，YC史上最快AI独角兽估值32亿美元：YC史上最快独角兽，诞生在“AI数据标注”AI数据标注这门生意，正从拼人力变成卖专家的判断。据《福布斯》报道，YC史上最快成为独角兽的公司，就诞生在这个赛道：AfterQuery，2025年成立，仅18个月，估值达到32亿美元。而更意想不到的是，自今年4月以来，估值涨了10倍。而它的两位创始人，SpencerMateega23岁，CarlosGeorgescu22岁，刚大学毕业的00后，踩中的正是行业换挡的窗口期。老玩家卡在信任上：以前大家找ScaleAI这种大厂处理数据。结果大厂Meta投了它，客户怕自己的核心数据被对手看光。大模型公司只能赶紧找新下家。新需求逼着找专家：现在AI把网上的公开文本快学完了。想再变聪明，就得让医生、律师这些真人来教。这家公司主打“轻资产”：平台攒了近10万名各路专家。但他们不养人，有活儿才按任务临时找人干。专门帮AI实验室把专家的决策过程变成训练数据。#AI人工智能以后AI想更聪明，拼的就是谁能买到更多专家的时间。
6日凌晨美网诞生3大冷门中国00后史诗级逆转1，阿尼西莫娃（美国?
6日凌晨美网诞生3大冷门中国00后史诗级逆转1，阿尼西莫娃（美国🇺🇸）女单十号种子，两盘爆冷出局2，科博利（意大利🇮🇹）男单五号种子，四盘爆冷出局3，凯斯（美国🇺🇸）22号种子、前澳网冠军，三盘遭郑钦文大逆转4，郑钦文（中国🇨🇳）决胜盘0/5落后，上演史诗级逆转一个比赛日凌晨，四个“没想到”。大满贯第三轮，种子选手扎堆翻车，这事在大满贯历史上不算稀罕。稀罕的是翻车的方式。十号种子被淘汰，五号种子让对手送了一个6比0，大满贯冠军手握赛点被连扳七局。这不是冷门，这是一场集体崩溃。先看阿尼西莫娃。去年美网亚军，今年十号种子，主场作战，全美观众盯着。结果呢？两盘出局，2比6、5比7。全场16个破发点只兑现了3个。这不是技术问题，这是心理问题。从去年温网和美网双料亚军，到今年连续三个大满贯止步第三轮，阿尼西莫娃正在经历一个顶尖选手最怕的东西：下滑的惯性。你找不到一个具体的伤病理由，也找不到一个明确的战术短板，就是打不赢。比输球更可怕的是你不知道自己为什么输。科博利那边更扎心。法网亚军、世界第六、五号种子，被28号种子布洛克斯四盘淘汰。第三盘0比6。一个五号种子，在大满贯第三盘被人剃了光头。全场布洛克斯轰了17个ACE，科博利只有5个。发球局保不住，接发局抢不下来，整场比赛就像大人打小孩。科博利赛后什么也没说，但有些话不说比说了更伤人。这两场输球有一个共同点：高排位选手在压力面前没有展现出任何抵抗。不是打不过，是扛不住。然后凯斯上场了。这位2025年澳网冠军，上一轮刚救了五个赛点翻盘。两天前她是奇迹的主角，两天后她成了奇迹的背景板。决胜盘5比0领先，手握赛点。解说席已经开始准备恭喜凯斯晋级16强了。然后发生了网球史上最离谱的崩盘之一。凯斯赛后说了一句大实话：“我变得很害怕，就像我不敢挥拍了。突然间我觉得这不再是一场网球比赛，它比一场网球比赛重要太多了。”这句话翻译一下就是：我想赢，但我想赢的想法把我压垮了。一个拿过大满贯的人，31岁的老将，在5比0领先的时候，脑子里想的不是“再拿一分就赢了”，而是“万一输了怎么办”。然后她就真的输了。连续丢掉最后七局。比赛中有个画面特别刺眼：凯斯拿球拍敲自己的头，一下又一下，然后把遮阳帽扯下来扔到一边。这不是一个冠军的姿态，这是一个被自己吓坏的人。那郑钦文呢？她全程没慌。第一盘1比6，只用了23分钟就丢了。一发进球率29%，四个双误。换一般人，第二盘直接崩了。她没有。第二盘抢七7比3拿下。决胜盘0比5落后，对方手握赛点。她赛后接受采访时说：“我告诉自己，守住每一分，不要放弃，就待在那里，然后一点一点地，它就发生了。”“就待在那里。”这话说得轻巧，做起来难。0比5的时候，你在场上能听见什么？能听见对手的士气，能听见观众的情绪转换，能听见自己脑子里的声音说“要不就算了吧”。郑钦文什么都没听。她只是守住每一分，一分一分地往回啃。凯斯那边越打越紧，她这边越打越松。等到比分追到5比5，凯斯已经不会打球了。这场逆转的意义不在比分。在背景。郑钦文做过世界第四，拿过奥运金牌，打过澳网决赛。但那是肘部手术之前的事了。赛前她世界排名第121位，得从资格赛打起。从资格赛突围后，她在正赛又连胜三场，从资格赛算起已经六连胜。一个做过手术、排名跌出前一百、需要从资格赛重新开始的人，在0比5落后的情况下，把一个大满贯冠军打崩了。多家媒体把这场逆转称为“年度最佳逆转”。其实不用加“年度”两个字。这场球告诉你的不是什么逆袭的鸡汤。它告诉你的是另一件事：排名这个东西，有时候什么都不是。阿尼西莫娃是十号种子，科博利是五号种子，凯斯是22号种子兼大满贯冠军。他们的排名都比郑钦文高。但在凌晨的纽约，在大看台球场的那片硬地上，一个从资格赛打上来的121号选手，把他们的所有光环都碾碎了。凯斯赛后说：“有些星期容易一些，有些星期难一些。这个星期显然是难的那一种，因为你太在乎了。”太在乎，有时候比不在乎更致命。阿尼西莫娃太在乎主场观众的期待。科博利太在乎五号种子的身份。凯斯太在乎那个近在咫尺的胜利。他们把“应该赢”变成了“必须赢”，又把“必须赢”变成了“怕输”。郑钦文赛后说，0比5的时候她只想着“总不能让她打个6比0吧，因为感觉这太丢人了”。然后她守住了下一分，再下一分。竞技体育最残酷的地方就在这里：你的排名、你的历史、你的预期，在比赛开始的那一刻全部归零。剩下的只有你在这个球面前，能不能把球回过网。郑钦文回过网了。七次。从0比5到7比5，她连赢了七局，也连赢了那个被自己吓住的对手。（综合新华社、美网官网、AP、ESPN等多家媒体2026年9月5日至6日报道）
5点下班我就应该5点到家有道理啊！这届00后整顿职场表现可圈可点，5点直接坐家里
5点下班我就应该5点到家有道理啊！这届00后整顿职场表现可圈可点，5点直接坐家里的美好愿景就靠10后继续去整顿职场了哇[大笑][大笑][大笑]
前妻出轨，我坚决要求离婚，之后找了个00后，净身高168，105斤，和我相差16
前妻出轨，我坚决要求离婚，之后找了个00后，净身高168，105斤，和我相差16岁。现在小姑娘呀，其实还是蛮有心机的（褒义性），可爱俏皮，勤快，隔离期间自己跟着抖音学做饭，三天不重样。过生日有礼物，她一个月6000。舍得送礼物，给我买皮带，鞋子，基本上都要了她一个半月工资，平时我带她去买衣服，超过1000她都嫌贵，但给我买又舍得。外出聚会超级会照顾我情绪，会给我加菜，会帮忙去照顾朋友家的小孩子。她出去打麻将回来，输了一百块钱都要心疼一会儿。（我不会打麻将）我孩子前妻带，她陪我去看孩子时候跟孩子相处很融洽，每次去要带礼物给我孩子。逻辑很清晰，经常用我说过的话来反驳我，说得头头是道。让我高看她两眼。要出差时候，会提前给我收拾东西，有时候会在我背上画个画，不准洗澡，回来检查画在不在。到我办公室时候，会把杂乱的桌子归置整齐。外出时候，蹦蹦跳跳，青春靓丽活力四射看着就舒服，不管大庭广众还是荫蔽无人，兴致来了，拉着就要亲一口，搞得我不好意思。对我父母也很好，加了他们微信，时不时嘘寒问暖。不会问我要钱花，甚至买菜大多数时候都是她花钱买，冰箱里的东西基本上也是她在添置，我给她微信转过几次钱都没收，她说大头钱我出，小头她出，收我的钱性质就变了。说实话，刚毕业这点工资能存钱的姑娘太少了，她能存钱，存了一万多了，经常在我面前炫耀。不好的就是，随时弹视频查岗，要检查手机。这个想来是正常的，一来自己确实行得正坐得端，不怕查；二来我年轻时候谈的女朋友也是这样过来的。没啥。遇到她之前，我谈过两次，一个是开培训中心的小姐姐，一个是刚毕业的top20的硕士。没觉得找女朋友多难。离婚后才发现，一切没那么糟糕。
#00后女生咳嗽腰疼一查已是肺癌晚期#二手烟有影响吧？而且平时生活规律、不熬夜
#00后女生咳嗽腰疼一查已是肺癌晚期#二手烟有影响吧？而且平时生活规律、不熬夜00后女生咳嗽腰疼一查已是肺癌晚期二手烟有影响吧？而且平时生活规律、不熬夜
CCTV5准时直播！女篮大战美国在即，00后新队长上任颠覆认知女篮世界杯
CCTV5准时直播！女篮大战美国在即，00后新队长上任颠覆认知女篮世界杯揭幕大戏正式敲定直播！CCTV5将全程转播中国女篮对阵世界霸主美国队的焦点对决。大战来临之前，球队曝出两大重磅变动，彻底刷新球迷认知。新生代球员扛起大旗，全新队长人选出人意料，叠加内线核心无缘赛事的突发状况，这支全新女篮的柏林首战充满看点与挑战。大胆革新！00后小将出任国家队队长本次世界杯最令人意外的调整，当属女篮队长的全新任命。球队没有选择经验丰富的王思雨、韩旭，也未沿用此前队长杨舒予，而是将重任交给00后球员陈玉婕。出身校园篮球体系的陈玉婕履历扎实，从大学赛场夺冠封神，到职业联赛稳步成长，再到斩获大运冠军，一步步站稳国家队席位。她并非流量球星，却是全队集训出勤率最高、意志品质最坚韧的球员，重伤复出后依旧保持高强度训练状态。宫鲁鸣指导此次用人极具深意，不看资历名气，只看态度与纪律。恰逢多名主力存在伤病、时差、集训不完整等问题，全程跟随体系磨合的陈玉婕，成为凝聚队伍的最佳人选。阵容遇重大短板，内线实力大幅缩水相比于队长更迭，内线遭遇的意外打击更为致命。核心球员李月汝因海外护照邮寄遗失，多方补救无果，遗憾错过本届世界杯。原本完备的三高内线轮换体系彻底崩塌，如今球队只能依靠刚从WNBA归队、磨合时间极短的韩旭，以及首次征战世界大赛的小将张子宇镇守禁区。面对阵容豪华、对抗凶悍的美国女篮，年轻内线组合将迎来极致考验。新老彻底更迭，女篮开启全新时代对比四年前世界杯亚军阵容，如今的12人名单仅剩三位老队员留守，其余全部完成更新换代。教练组彻底摒弃旧有战术思路，主打快速攻防、外线投射和团队轮转，全力适配新时代国际女篮打法。虽然此前海外热身赛战绩不佳，暴露了外线不稳、高压对抗失误偏多的问题，但也让年轻队员积累了宝贵的实战经验。本次世界杯队伍以历练新人、磨合阵容为核心，全力冲击小组出线，为后续奥运周期铺垫基础。褪去昔日亚军光环，中国女篮正式进入青春重建阶段。全新队长领衔、全新阵容出战，哪怕强敌在前，年轻姑娘们依旧值得期待！你觉得00后陈玉婕担任队长能否稳住军心？女篮首战美国最大的取胜关键点是什么？欢迎评论区交流！
校门口惊现“代沟”名场面！同班同学家长年龄竟相差近30岁，有人刚30，有人已当爷
校门口惊现“代沟”名场面！同班同学家长年龄竟相差近30岁，有人刚30，有人已当爷爷奶奶。2026年秋季开学季，随着首批“20后”孩子迈入小学校园，一个奇特的现象引发全网热议：同一个一年级的班级里，孩子们的家长年龄跨度竟横跨70后、80后、90后至00后四代人，最大年龄差接近30岁。这一现象的背后，是当代社会婚育观念的巨大变迁。一方面，随着二胎、三胎政策的放开，不少70后选择“高龄追生”，他们的大宝或许已经研究生毕业、步入职场，如今又迎来小宝的入学。另一方面，部分95后、00后年轻人选择早早成家，二十出头便解锁了父母身份。于是，校园里便出现了“70后的二胎”与“00后的头胎”成为同班同学的独特景象。年龄的巨大差异也带来了育儿观念的激烈碰撞。经历过物质匮乏年代的70后家长，普遍更看重孩子的吃苦精神与学业基础；而成长于互联网时代的90后、00后家长，则更注重孩子的心理健康与个性发展，提倡“松弛感”育儿。这一现象并非个例，而是社会发展的缩影。它折射出人生选择的多元化，早育有青春的陪伴，晚育有沉稳的底气。育儿没有标准答案，无论年龄大小，每一份用心的陪伴都值得尊重。信息来源：综合今日头条、凤凰网文化读书、澎湃新闻等相关报道。
CBA最强00后中锋之争，本质是两种篮球哲学的碰撞！杨瀚森，216cm的“草根天才”，靠全面技术和策
CBA最强00后中锋之争，本质是两种篮球哲学的碰撞！杨瀚森，216cm的“草根天才”，靠全面技术和策应能力被誉为“中国约基奇”，代表的是现代篮球的灵动与智慧；余嘉豪，223cm的“名门之后”，继承父亲余乐平的血脉，以传统高大中锋的篮下统治力立足，是“小姚明”式的力量象征。一个靠脑子打球，一CBA最强00后中锋之争，本质是两种篮球哲学的碰撞！杨瀚森，216cm的“草根天才”，靠全面技术和策应能力被誉为“中国约基奇”，代表的是现代篮球的灵动与智慧；余嘉豪，223cm的“名门之后”，继承父亲余乐平的血脉，以传统高大中锋的篮下统治力立足，是“小姚明”式的力量象征。一个靠脑子打球，一个靠身体碾压；一个来自普通家庭，一个出身篮球世家。他们不仅是数据的比拼，更是中国篮球未来路线的缩影——是走技术流还是身体流？答案或许不在二选一，而在融合。
我百思不得其解，这家车灯公司是怎么敢惹这批00后高材生的呢？我可以明着告诉那些耍
我百思不得其解，这家车灯公司是怎么敢惹这批00后高材生的呢？我可以明着告诉那些耍小聪明的企业老板，现在的00后是你们惹不起的存在。比如拿这次车灯公司批量劝退应届生这件事来看，如果现在的老板还以为00后会像70后、80后那样好拿捏，那证明老板是真的看走眼了，也out了，落伍了。而且它这次大规模劝退应届生的做法，应该不是第一次做，要不然不会这么有恃无恐，不过它之前很幸运没有碰到00后，吃亏了的人只是自认倒霉了。但是00后不会吃职场pua那一套，如果老思想观念的HR给00后讲“年轻人要多吃苦，才能增加工作经验，才能在职场有成长”这些话，换来的多半是00后的白眼。因为00后的观念很直接，工作的付出与价值划等号，我加班可以，你得付我加班费，如果你让我放弃休息时间，换来的却只是公司一句“某某某在工作中无私奉献，值得表扬”，然后啥都没有，只开空头支票，画大饼，那等着吧，公司不会有好果子吃的。比如这家车灯公司被00后反噬这不就来了吗？当00后面对车灯公司抛出来的“主动写个人原因离职，可以给半个月离职补贴”这种坑，00后怎么可能会轻易签字？00后只是缺少工作经验，但他们是高学历人才，他们不是傻，他们明白一旦签了字，后续补偿就很难争取。还是那一句话，企业想用老一套PUA话术逼年轻人就范，它找错人了。现在的00后，有底气，他们刚步入社会，虽然没房没钱，未婚未育，但是也没有像70后80后那样的沉重家庭负担。就算他们暂时没工作，父母或多或少都能托底一部分，所以不怕丢饭碗，更不会被公司以“开除就完了”要挟到。现在的00后，认知高、尤其是在现在互联网发达的时代，他们维护自己权益的方式方法有很多，懂得怎样留证据，熟悉维护自己的工具使用方法。他不跟你哭，也不跟你闹，只跟你讲道理，他不同意你的强制调岗，恶意劝退，变相裁员。他跟你讲不通，他会冷静保存聊天记录、录音和打卡记录以及邮件往来和微信聊天证据。如果你还是不怕，那00后就会拿出打蛇打7寸的关键来让你知道自己违规的代价到底有多大。00后懂得向海外合作车企反馈用工问题。00后知道这样做的厉害之处，这样会引发海外客户的供应链口碑重新审核，以IPO进度的重新调查。违规企业最怕年轻人把问题扩散到它最在乎的地方。但往往就是怕什么来什么，人家00后还真就这么做了。比如大众汽车集团已经开始了重新审视供应链企业用工合规情况的调查，而原因就是这家车灯公司所引起。剩下的大家也看到这家车灯公司的处境了，它自己做了违规的事情，现在到了吃不了兜着走的地步了。
奔驰大众调查星宇劝退校招生星宇公司的这个问题很讽刺很反差，为什么这么说呢？奔驰
奔驰大众调查星宇劝退校招生星宇公司的这个问题很讽刺很反差，为什么这么说呢？奔驰车，大众车，早就被00后打入了老登行列，被00后鄙视嘲笑，但是00后遇到问题了，居然首先想的是去找他们。而同时，星宇公司给多家电车厂家供货，被劝退的校招生没有去找那些厂家给他们主持公道。
