江苏南京，30岁男子陈某外出打工，竟在宿舍突然没了气息。家属翻他手机才发现，他连续四天工作都超11小时，怀疑是加班累倒致死，找公司要赔偿。可公司却百般推诿，先说只赔2万，又改口说他是临聘人员，事发前一天已请辞。网友直呼：这说辞也太巧了！ 没了，30岁的陈某，在异乡的宿舍里，永远没了气息。 腊月二十八，2026年2月15日，年味正浓。 别人都在忙着备年货、盼团圆，陈某的父母，却接到了南京派出所的电话。 电话那头的话语，像一把尖刀，刺穿了老两口的所有期盼。 他们的儿子，那个才30岁、常年在外奔波的陈某，没了。 没人能接受，好好的一个人，怎么说没就没了。 陈某文化不高，一辈子老实本分，为了多挣点钱，一直在外打工。 2月初，他来到南京，入职了一家企业管理公司，做货物分拣的活。 谁也没想到，这份看似普通的工作，竟成了他生命的终点。 事发前一天，2月14日晚，陈某跟室友说身体不舒服，想早点睡。 室友没多想，只以为他是累着了，没敢打扰。 可谁能料到，这一睡，他就再也没有醒来。 第二天，室友发现陈某毫无气息，吓得赶紧报警。 警方迅速介入调查，最终排除了刑事案件的可能。 不是他杀，不是意外，可好好的人，为何会突然离世？ 陈某的父母始终不肯相信，儿子身体一直很好，疑惑之下，家属翻看了陈某的手机，一个惊人的发现，浮出水面。 手机里的打卡记录显示，2月6日入职后，陈某连续四天工作超11小时。 就说2月11日，他7点21分上班，19点07分才下班。 计算一下工作时长：19时07分 - 7时21分 = 11小时46分，远超法定8小时工时。 家属坚信，儿子的离世，和这份超负荷的工作脱不了干系，是加班熬垮了他的身体，是过度劳累，让他突然离世的。 家属找到陈某所在的公司，要求赔偿，公司的态度，却让他们寒透了心。 一开始，公司负责人只肯人道主义赔偿2万元。 家属要求看完整的打卡记录和劳动合同，公司却拿不出来。 没过多久，公司又改口了，说辞变得更加离谱，说陈某只是临聘人员，不算正式员工。 更荒唐的是，公司声称，陈某在事发前一天，已经提交了辞职申请。 言外之意，陈某的离世，和公司无关，不是在工作时间、工作地点发生的事。 可疑问来了，陈某要是真的辞职了，为什么还住在公司宿舍？ 为什么还在按照公司的作息，正常上下班、打卡考勤？ 这说辞，未免太巧合，太经不起推敲。 家属不接受这样的解释，他们痛苦又迷茫。 他们只想还原真相，只想为离世的儿子，讨一个公道。 此事曝光后，网友们议论纷纷。 有人心疼陈某，30岁正是大好年华，却为了生计，被加班压垮。 有人怒斥公司，推诿扯皮，毫无担当，说辞漏洞百出。 也有人质疑，临聘人员就不是劳动者吗？辞职了就可以撇清所有责任吗？ 还有人猜测，公司拿不出打卡记录和劳动合同，是不是早有准备，想逃避责任。 争议不断，疑点重重。 陈某的真实离世原因，到底和加班有没有直接关系？ 公司的说辞，到底是真的巧合，还是故意编造？ 截至目前，双方仍未达成一致，事情还在进一步协商中。 结合相关法律规定和类似案例，如果本案最终判决公司承担主要责任，公司大约需要赔偿陈某家属共计1188040元。 具体赔偿金额计算如下： 1. 一次性工亡补助金：56502元×20 = 1130040元（2026年度全国统一标准） 2. 丧葬补助金：5800元×6 = 34800元（南京当地上年度职工月平均工资5800元） 3. 精神损害抚慰金：20000元 4. 误工费、交通费等其他费用：4000元 总赔偿金额：1130040元 + 34800元 + 20000元 + 4000元 = 1188040元 如果公司未提供完整打卡记录，无法证明陈某已辞职，需承担举证不能的责任。 公司安排陈某连续四天加班超11小时，违反劳动法规定，与陈某离世存在因果关系。 本案法律解析： 1，临聘人员连续加班后离世，公司能以“非正式员工”为由免责吗？ 这是大众最易误解的点，很多人觉得临聘人员不算员工，不受劳动法保护。 根据《工伤保险条例》第二条，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 陈某虽为临聘人员，但已入职工作，与公司形成事实劳动关系，公司不能以“非正式”为由免责，这是稀缺法律点。 2，公司称陈某“事发前一天已请辞”，但拿不出证据，该承担什么责任？ 根据《工伤认定办法》第17条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。 公司声称陈某已辞职，却拿不出辞职申请、离职证明等证据，应承担举证不能的后果，视为陈某未辞职，其离世应按工伤相关规定处理。 公司的推诿扯皮，到底是真的无辜，还是故意逃避责任？你对这件事有什么看法呢？