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明明都是没有编制的合同工，同在一个县城、同在体制内干活，有人每月到手仅2000勉
明明都是没有编制的合同工，同在一个县城、同在体制内干活，有人每月到手仅2000勉强糊口，有人做社工、辅警却能稳拿4000多。我在体制内多年，发现编外根本不是统一待遇，内部清晰分为三个薪资梯队，差距不在工作量，而在用工渠道和财政保障级别。第一梯队：高端统筹岗，月薪4000+。主要是专职社工、政法辅警、法院检察院聘用人员。这类岗位由县区财政统一统筹拨款，有完整薪酬体系、岗位绩效和工龄补贴，五险一金足额缴纳。我身边社区老社工，工龄五年以上，加上绩效补贴，每月到手妥妥四千出头。第二梯队：局直聘用岗，月薪3000左右。教育局、政务中心、各局机关直聘人员，由单位经费自行承担薪资，待遇比社工略低，没有专项绩效。第三梯队：临时劳务派遣，月薪2000左右。这是待遇最低的编外群体，乡镇临时岗、后勤保洁、普通文员大多属于这类，外包公司签约、经费预算极低，只保障基础工资，没有绩效和补贴，五险一金按最低标准缴纳，薪资常年不涨。
白纸难兑现，现实扎心！8月17日，山东冠县，辅警赵长瑞执勤查酒驾遭司机冲撞致三
白纸难兑现，现实扎心！8月17日，山东冠县，辅警赵长瑞执勤查酒驾遭司机冲撞致三级伤残，肇事方被判赔的57万余元经强制执行仍无财产可供赔付，案件终本，66岁母亲独自照料失能的他。然而肇事者虽获刑五年，却因名下无资产，让刑事附带民事判决沦为纸面文书。不过对比同类执勤受伤案例，辅警因公负伤后的兜底保障力度，往往和正式民警存在差距。另一方面，每月近6000元工伤待遇，面对长期康复护理支出，依旧捉襟见肘。法律给出了公正判决，却没能补上现实执行的缺口。我们该如何完善履职受伤辅警的兜底救助机制？面对侵权人无财产可供赔付的困局，能否建立相应救助通道？这份沉重的教训，又该如何警示酒驾冲卡的违法行为？你怎么看？
【#暴雨天跳水救4人的外卖小哥被奖励#】#外卖小哥辅警暴雨天跳水10分钟救4人#
【#暴雨天跳水救4人的外卖小哥被奖励#】#外卖小哥辅警暴雨天跳水10分钟救4人#8月13日，浙江长兴突降罕见暴雨，一处铁路涵洞积水过深，一辆白色轿车涉水通行时熄火，车内1名大人和3名小孩被困积水中。危急关头，下班途经现场的辅警沈雄、正在送餐的外卖骑手李永安不约而同纵身跃入水中，二人从两侧分头靠近被困车辆开展接力救援。李永安先将小女孩背在身上，蹚水护送至岸边；沈雄则陆续将剩余三名被困人员逐一转移。岸上还有一名外卖小哥伸手接应，短短十余分钟，四名被困人员全部平安上岸。8月14日，骑手李永安被平台送上“见义勇为专项奖”，并奖励2000元。面对采访，李永安表示：“当时顾不了那么多，马上跳下去了，因为救人是人的本性。”网页链接
