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女子网恋邂逅“军官男友”掉入投资骗局 警方帮助追回33万元
封面新闻记者张奕丹 “谢谢所有为我案件奔波的民辅警, 太感谢了! 为我追回33万元! ”10月20日, 成都武侯公安机投桥派出所内, 钟女士抱着33万元现金向民辅警道谢。这些钱差一点就落入骗子手中, 再也回不来了…… 而这一切, 都源于那个让她一个月就陷入“热恋”的“军官男友”。今年9月, 钟女士在聊天平台认识了一名自称军人的男子“李建忠”。对方言语体贴、每天嘘寒问暖, 几句甜言蜜语下来, 两人便
明明都是没有编制的合同工，同在一个县城、同在体制内干活，有人每月到手仅2000勉
明明都是没有编制的合同工，同在一个县城、同在体制内干活，有人每月到手仅2000勉强糊口，有人做社工、辅警却能稳拿4000多。我在体制内多年，发现编外根本不是统一待遇，内部清晰分为三个薪资梯队，差距不在工作量，而在用工渠道和财政保障级别。第一梯队：高端统筹岗，月薪4000+。主要是专职社工、政法辅警、法院检察院聘用人员。这类岗位由县区财政统一统筹拨款，有完整薪酬体系、岗位绩效和工龄补贴，五险一金足额缴纳。我身边社区老社工，工龄五年以上，加上绩效补贴，每月到手妥妥四千出头。第二梯队：局直聘用岗，月薪3000左右。教育局、政务中心、各局机关直聘人员，由单位经费自行承担薪资，待遇比社工略低，没有专项绩效。第三梯队：临时劳务派遣，月薪2000左右。这是待遇最低的编外群体，乡镇临时岗、后勤保洁、普通文员大多属于这类，外包公司签约、经费预算极低，只保障基础工资，没有绩效和补贴，五险一金按最低标准缴纳，薪资常年不涨。
