医院的工资如果能是财政全额拨款、且能匹配医院相关岗位的付出，那应该是医院、医护、患者之福！[赞][赞][赞] 现实是： 1）由于分级诊疗各地均未强制实施（初心是为了便利患者），三甲医院劳动强度超高、医护人员必须多配，导致人力成本高达医院运营成本的35%以上，但财政给三甲医院的拨款只占医院运营成本的5%左右。 2）乡镇医院和社区卫生服务中心，接近全额拨款，但如果责任事项要求多，则很多机构的财政拨款金额依然捉襟见肘。 所以，公立医疗机构若要想生存、发展，逻辑上必须要有创收举措。
医院的工资如果能是财政全额拨款、且能匹配医院相关岗位的付出，那应该是医院、医护、患者之福！[赞][赞][赞] 现实是： 1）由于分级诊疗各地均未强制实施（初心是为了便利患者），三甲医院劳动强度超高、医护人员必须多配，导致人力成本高达医院运营成本的35%以上，但财政给三甲医院的拨款只占医院运营成本的5%左右。 2）乡镇医院和社区卫生服务中心，接近全额拨款，但如果责任事项要求多，则很多机构的财政拨款金额依然捉襟见肘。 所以，公立医疗机构若要想生存、发展，逻辑上必须要有创收举措。
