一个有老公的女子晚上在家，突然收到男同事发来的信息，点开一看竟然是不雅视频，而且还伴随不大动听的声音，一下子就把老公吸引过来，他看到这个信息还以为老婆跟男同事有不正当的关系，当时二人就引发了激烈的争吵。第二天女子立刻汇报给公司，并且还报了警，男同事则狡辩，是朋友不小心误发，他不知情。调查清楚后，男子则承认，确实是他做的，公司立刻把这位男子给开除了。 极目新闻报道了这则新闻。据报道称，男子不满意公司的决定，他说，这就是下班发的，公司无权干预。 男子就把公司给上诉了，而最后相关部门的判定也下来了，判定结果令男子很意外。 张女士在公司里担任保洁小组的组长，上班的时候，张女士工作非常认真负责，跟同事们相处也非常融洽。 男子陈某就是张女士的组员，表面看着很兢兢业业，但是没想到内心却藏着歪心思。 事发当天，张女士忙活了一天，回到家里准备好好洗漱一番、休息一下。突然，手机里的信息响起来。 张女士立刻拿起手机查看，是谁给自己发来讯息。点开一看，竟然是陈某发来的。 但是张女士并不清楚信息的内容，顺手也就点开了信息。里面是一个视频，但是点开之后，竟然就是不雅画面，这个视频里的动静，迅速就将张女士的丈夫给吸引过来。 张女士真的是又生气、又惊恐，丈夫还表示怀疑，非要说张女士是不是跟这个男的有什么不正确的关系。 而张女士真的是觉得百口难辩，当时丈夫就说要跟自己闹离婚。 张女士真的是气坏了，整整哭了一个晚上，她自己一直都是诚恳上班、清白做人，怎么能受这样的窝囊气。 第二天上班，张女士直接就把这件事汇报给了公司。 同时，张女士立刻在公司里报了警，等待办案人员过来处理。 而陈某也被当场带走调查，在审讯的时候陈某表示，当时他根本不知情，是自己的朋友不小心误发的。 但是这个谎言很快就被办案者戳破，陈某最终老实的交代了自己的罪行。这些视频，就是他故意发给张女士的。 公司知道后，立刻就把陈某给开除了。但是陈某却很生气，他表示，这就是下班之后的行为，公司是没有权利干预的。 针对公司的辞退，他试图索要赔偿金，就一纸诉状将公司给上诉了。 相关部门是怎么判定的呢？ 经过审定之后，相关工作人员认为，陈某的行为已经违反了职业道德和公序良俗，给张女士的心理造成了极大的伤害，也给公司带来不良影响。 最后，相关部门做出如下判定：公司开除陈某的决定合理合法，驳回陈某的全部诉求，公司也不需要支付任何的赔偿金。 本案释法： 男同事在下班的时候，给女同事发不雅视频，男子认为是下班时间没关系，但是公司因此把他给开除了。公司的做法是否合理呢？ 男子的做法违反了法律。根据《民法典》第1010条明确规定，以文字、图形等方式对他人进行骚扰，已经构成了违法行为。 职场骚扰并不局限于上班时间，任何时间、不管是上下属还是同事之间，均构成困扰，这个做法同时也构成违纪，陈某就该承担法律责任以及民事赔偿责任。 另外，公司的做法也是有章可循，根据《劳动合同法》规定，公司有权保护员工的合法权益，包括人身安全保障。 当公司的员工做出了骚扰的行为，此举已经构成违法，公司可以开除不遵守公司规章制度的员工，况且这位员工还涉嫌违法，犯法的红线，从来不会因为夜幕降临而消失。 职场不是法外之地，公司并不是没有权利，只是有人还在使用下班作为借口，想要模糊尊重的边界，这样的人，就该得到严惩。 这样的判决真的是大快人心，以为是下班时间，就可以为所欲为随便做出恶行吗？这样就可以逃避责任吗？ 要知道，法律可不会放过任何一个作恶的人，不要去钻法律的空子，否则迟早都要付出代价。 而张女士，也终于洗清了自己的委屈，恢复了清白，也跟丈夫和好如初。 对于此案，大家都怎么看待呢？