这就是传说中的“别人家的公司”吧，2026开年，苏州追觅不仅把公司年会办成演唱会，还推出“家庭健康保障计划”：公司全额买单，为全体员工及配偶、子女、父母投保重疾险和防癌险。 当科技行业人才竞争进入白热化，企业竞争早已从技术、产品延伸至人才生态建设，追觅将员工关怀从物质激励升级为深层次的风险保障，用系统化的人文关怀，打造了雇主品牌的差异化核心竞争力，既契合了“以人为本”的企业发展逻辑，也为行业提供了人才留存与品牌建设的全新思路。
这就是传说中的“别人家的公司”吧，2026开年，苏州追觅不仅把公司年会办成演唱会，还推出“家庭健康保障计划”：公司全额买单，为全体员工及配偶、子女、父母投保重疾险和防癌险。 当科技行业人才竞争进入白热化，企业竞争早已从技术、产品延伸至人才生态建设，追觅将员工关怀从物质激励升级为深层次的风险保障，用系统化的人文关怀，打造了雇主品牌的差异化核心竞争力，既契合了“以人为本”的企业发展逻辑，也为行业提供了人才留存与品牌建设的全新思路。
