公司聚餐，经理却不让大家饮酒，怕出事。喜欢喝酒的工人说：“吃饭不喝酒，那聚餐还有啥意思，还不如自己在家小酌两杯”！经理说：“喝酒出事的例子太多了，公司也怕，希望大家理解”！ ​​​​​​​​喜欢喝酒的工人说：“不让喝酒的话，那吃的就没意思了，不去了”。经理说：“聚餐只是一个仪式，不喜欢的不会勉强，全凭自愿”。 这位经理三年前带团队搞过年终聚餐，当时有位老员工喝了半斤白酒，不听劝阻执意骑电动车回家，半路撞上路边护栏摔成重伤。家属后续将公司和经理一并起诉，法院认定公司作为聚餐组织方未尽到安全保障义务，判赔近三十万，经理本人也被总公司追责，扣发了全年绩效还做了全公司通报检讨。那段处理赔偿、安抚家属的糟心日子，让他彻底把聚餐禁酒刻进了管理准则，不是故意扫大家的兴，是真的被意外后果砸怕了。 这些发牢骚的工人全是一线体力岗，每天扛物料、修设备连熬十几个小时，浑身的疲惫就靠下班两口酒消解。在他们的认知里，聚餐就是凑一起放松的场合，无酒不成席，没了推杯换盏的热闹，围坐吃饭跟食堂吃工作餐没两样，自然觉得索然无味，干脆直言不参加。 这场分歧的核心，从来不是喝不喝酒的小事，而是安全底线和个人喜好的碰撞。我国民法典早就明确了共同饮酒人的法律责任，组织者要对饮酒者的酒后安全负责，一旦出现醉酒伤亡、酒后意外，组织方和同席者都要承担连带民事责任，近几年全国多地都有公司聚餐饮酒致员工意外，企业被判赔数十万的判例，经理的谨慎根本不是多余顾虑。 工人只盯着酒桌的热闹，却忽略了酒后意外的不可逆风险，把个人口腹之欲摆在安全规则之前，本就是对自己和家人的不负责；经理坚持禁酒是守住了企业和员工的安全底线，而他不勉强、不道德绑架的态度，也避免了把团队聚餐变成矛盾导火索。 职场聚餐的意义本是凝聚人心，而非被酒水绑架，比起喝得酣畅，平平安安散场才是所有聚会的前提，丢了安全的酒桌热闹，从来都不值得追求。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。