假设你是一位主管，对于下属工作表现不理想，你通常如何处理？
可是对待自己的部下动不动就大发雷霆，像泼妇一样地叫骂、摔茶杯、拍桌子。
相传他被两个部下所谋害，遗体埋在阆中，头颅葬于云阳。
那么他就有可能聘请一位教练，要求教练以一对一的形式改变直接下属的思维方式。
他天生就是个僚属，他对待自己的下属，就象吆喝公牛和母牛一般。
如果你的经理强求她的下属完成不可能任务，那你可能就是遭遇了现代办公室拿破仑。
在下属的角度，已经骂不还口了，你还想他挤出笑容？
你的某些下属似乎对你很好，但关键时候总是出工不出力、出力不出活、出活不出效益。
要以与上级沟通时的细心和专注来与下级沟通。
他还说，那位高级副总裁的一位下属“更适合对该案进行调查”。
一天，他的一个副手宫凯找到他说道，“昨天晚上我做了一个很奇怪的梦。”
他带着所有跟他到鲁开德的四个手下，决定亲自指导他们行动的每个细节。
据上周五公布的一项研究，其中一个途径就是“压迫”下属。
头号人物主要负责营造和保持和谐的氛围，激励下属为公司的利益而共同奋斗。
向下属反馈很少是平心静气，细水长流的；它往往是在不希望有的事件的刺激下，脉冲式地发生。
有的人在家里受了妻子的气，就到单位迁怒在自己的下属身上；
下级们必须相信发出这个命令是为了推进某个他们所支持的目的的。
如果公司没有提供管理培训，那就自己去报个班、找个职场导师、看一些相关书籍，并留心观察其他上司是如何管理下属的。
差不多每年这个时候，奖金季节就开始了，每个人都会得到同级、上司和下属的全方位评估。
你光芒四射，同行羡慕你，下属敬重你，你面对的是一片喝彩之声。
史书记载这个将军如何下令他的部下坑杀降兵。
事实上，那些打破了无形职场障碍的女老闆们更愿意出手帮自己的男下属而非女下属。
从他前公司的同僚和下属去了解候选人是否如他所述的那样聪智？
当官的乐趣不在于说对了部下听，而在于说得不对部下也得听。
低位相对低级的蟋蟀与高级别的拥有相同数量的后代---这一个事实研究人员已经通过遗传分析得到了认证。
所以，A就会安排两个或者更多的副手；这么安排，每个下属还会表现得规规矩矩，以防其他人得到提升。
与客户保持良好关系，并和客户及时沟通。
一些经理的失败就在于没有要求下属负责。