“拒绝年会表演竟被算‘严重违纪’开除”，深圳一男子的遭遇近日冲上热搜，引发无数打工人的共鸣与热议，也让 “年会该不该强制参与” 成为焦点话题。

临近春节，年会本是企业凝聚人心的活动，深圳某公司却因此闹出纠纷。公司领导要求员工小明（化名）在年会上表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝后，被领导认为 “不给面子”。次日，公司便出具《解除劳动合同通知书》，以不服从安排、旷工为由将其开除。小明不服，通过劳动仲裁维权，历经仲裁、一审及二审调解，法院最终认定公司系违法解除劳动合同，判决其向小明支付赔偿金。深圳工会也明确解读：非强制的公司活动，员工有权拒绝，用人单位不得以拒绝为由解除合同或克扣工资；强制参与的非工作时间活动，需支付加班费或安排补休。

看到这则新闻，相信不少打工人都感同身受 —— 谁没经历过被要求参加团建、年会表演等非工作任务的时刻？一边是堆积如山的工作，一边是 “不参加就是不给领导面子” 的隐形压力，那种两难让人窒息。小明的拒绝，只是坚守自身合理诉求的勇敢之举，却遭到公司 “开除” 的极端对待，难免让人愤慨。但好在法律给了打工人公道，法院的判决不仅还了小明清白，更给所有职场人吃下一颗定心丸：职场中，员工的合法权益不容随意践踏。而深圳工会的清晰解读，更让我们明白，职场不是 “一言堂”，公司管理不能凌驾于法律之上，自愿与尊重才是职场相处的应有之义。

职场无小事，边界需守牢。这起案件的判决，不仅是对单个打工人的保护，更是对职场乱象的纠偏 —— 年会的初衷是凝心聚力，而非裹挟员工的 “面子工程”；公司管理的核心是尊重与合规，而非滥用权力的 “霸权主义”。愿每一家企业都能守住法律与人性的底线，让职场多些自愿与尊重，少些强制与裹挟；也愿每一位打工人都能勇敢维护自身权益，相信法律会为正义撑腰。毕竟，只有相互尊重、边界清晰的职场，才能走得更稳、走得更远。