前大厂程序员回宁夏养羊，没搞花架子，自己半夜蹲羊圈用AI写管理系统，把饲料分摊、
前大厂程序员回宁夏养羊，没搞花架子，自己半夜蹲羊圈用AI写管理系统，把饲料分摊、羊只估重、成本核算这些糊里糊涂的账全算明白了，一年省下几百万。这事最牛的不是技术，是AI真落到泥地里了。传统行业缺的不是概念，是能把非标经验变成可计算流程的实干派。大厂程序员辞职在宁夏用AI养羊前大厂人用AI养羊省下百万费用
标签: 程序员
Linux之父近20年没写代码，开源背后的无奈与博弈藏在开源圈里9个没人好意思
Linux之父近20年没写代码，开源背后的无奈与博弈藏在开源圈里9个没人好意思明说的残酷真相：连Linux之父当年都被逼得临时撸出Git，绝大多数普通开发者根本不知道背后藏着这么多现实博弈。你敢信吗？被全世界程序员奉为大神的LinusTorvalds，最近这20年其实根本没亲手写过几行核心代码。他现在早就不是那种天天敲代码的顶级开发者，更像个守着整个Linux内核的牧羊人——每天盯着各路提交上来的代码，筛掉bug，稳住整个系统的正常运转。他自己都吐槽过，Linux最大的优点就是“无聊”：没什么惊天动地的新功能，胜在足够稳，跑几十年都不容易崩。可你根本想不到，这么成功的开源项目背后，全是说不出的心酸和无奈。普通开发者想在开源圈站稳脚跟，难度简直像闯地狱。还在上学的学生想参与内核开发，先被期末论文、各种学业压力劝退一半。好不容易熬完学业提交代码，层层叠叠的审核流程，能把你那点刚燃起来的热情全磨没。更气人的是一堆伸手党：白嫖你的代码不说，还站在旁边指指点点挑毛病；你辛辛苦苦熬几个月写的源码，被别人拿去改改就倒卖赚得盆满钵满，你自己半毛钱好处都捞不着。还有更离谱的：高校教授把学生写的开源成果拿去报项目套经费，互联网大厂996榨干你所有精力，用着你免费开源的代码一分钱赞助都不肯掏，所有维护成本全靠你自己用爱发电硬扛。随便哪一件事砸下来，都能把满腔理想的开源开发者直接干碎。商业和开源掰起手腕来，更是全是狗血又打脸的名场面。当年有个叫Larry的开发者，做了BitKeeper帮Linus管理内核代码，他早就看透了：纯靠爱发电的开源根本走不远，没人愿意长期干那些又苦又累的底层苦力活，转头就把项目闭源收费了。结果社区里的人不服，逆向破解了他的协议，直接把Larry惹毛了，当场断供不让Linus继续用。Linus被逼得没办法，整个内核开发差点直接停摆，硬生生挤时间从零写出了Git，最后反倒把BitKeeper干到彻底停摆，Larry到最后都后悔自己当初开源的节奏没把控好。这桩当年轰动整个行业的分道扬镳事件，把开源和闭源之间的残酷博弈，明明白白摆到了所有人面前。现在爆火的AI浪潮，在Linus眼里就是个迟早要崩的病态泡沫。他直接吐槽，现在AI生成的垃圾Bug报告满天飞，全是重复没用的内容，直接把开源社区的安全反馈列表搞崩了，相当于变相给社区发起了DDoS攻击。他最烦那种用代码行数算KPI的蠢制度，直言这就是管理者纯纯的偷懒和无能。他早就说透了：AI根本不会取代程序员，只会把那些只会抄几行简单代码的混子全淘汰掉。还有个所有人都头疼的开源顽疾：生态碎片化。这么多年Linux发行版吵来吵去，谁都想自己定标准当老大，一提统一标准立马掐成一锅粥。Linus自己都吐槽Ubuntu故意把升级内核的流程搞得巨复杂，他自己用系统直接选和内核开发者走得近的Fedora，省得给自己找不痛快。见多了这些糟心事，Linus早就活明白了，活得特别务实。别人靠着Linux赚得盆满钵满，几十亿上百亿往兜里揣，他半点儿都不眼红，反而觉得这刚好证明自己当年做的事真的有价值。他平时解压就玩点吉他效果器这种允许随便试错的小爱好，装电脑从来不用容易漏液长绿藻的水冷，ECC内存是他绝对不肯让步的底线，就求个系统安安静静、稳得一批。就算哪天被破事烦到炸，去洗个热水澡，第二天醒过来照样精神满满坐回电脑前，接着当他的内核牧羊人。换做是你，辛辛苦苦熬几年写的开源代码被人拿去赚几百万，你半毛钱好处都捞不到，你还能接着坚持做下去吗？
美媒惊叹：全球程序员，已经成了Qwen的形状？彭博社曝出一组很有冲击力的数
美媒惊叹：全球程序员，已经成了Qwen的形状？彭博社曝出一组很有冲击力的数据，阿里Qwen（通义千问）开源大模型半年下载量飙升，大幅超过MetaLlama、谷歌Gemma。外网有一句很形象的说法：全球程序员的工作习惯，正在被Qwen悄悄塑造。但火爆的背后，也要分清流量泡沫和真实生态。HuggingFace社区数据显示，Qwen系列放出四百多款模型，全球开发者基于它二次微调出来的衍生模型几十万之多。小到0.5B端侧轻量版本，大到百亿参数旗舰，覆盖编程、多语言、多模态，尺寸齐全、可以免费商用。对全球中小开发者、初创公司、科研机构来说，门槛低、多语言能力强、部署灵活，不需要高额API账单，拿来就能改，迅速变成很多团队的默认基座。所谓“程序员成了Qwen的形状”，是一种形象化夸张：很多人做项目，第一反应先拉Qwen权重做测试，微调、本地部署、做行业定制，形成一套固定工作流。发展中国家开发者尤其青睐，不少非洲、东南亚团队拿它做本土小语种AI应用。但不能过度神话。第一，下载量不等于全部都投入生产。大量下载是测试、跑实验、重复拉取权重，不是全部上线商用。Meta、谷歌依旧有稳固基本盘，欧美大企业很多核心业务还在沿用西方模型。第二，美国一边喊AI阵营、搞“硅和平”，逼迫别国AI选边，可海外开发者却在用脚投票。政府想搞小圈子封锁，技术社区却追求好用、低成本、开放，政治诉求和市场现实出现割裂。第三，开源生态不等于没有短板。高端闭源模型在复杂推理、超长上下文依旧有优势；海外算力、合规、数据审查，依然是国产模型出海绕不开的关卡。下载亮眼只是第一步，真正扎根全球企业级业务，还有很长路要走。这件事真正的启示：AI竞争不再只看榜单跑分，更看谁能变成开发者手里的基础设施。封锁和选边挡不住技术流动，好不好用，开发者会用下载量投票。技术自有市场的逻辑，政治可以画圈子，但拦不住全球开发者选择性价比更高的工具。
普通人赚100万得需要几年：1、医生大概5年2、律师大概6年3、程序员大概
普通人赚100万得需要几年：1、医生大概5年2、律师大概6年3、程序员大概8年4、高级销售人员大概10年5、资深工程师大概12年6、创业者一视情况而定，短则3年，长则10年以上这组数字摆在这里，像一份时间价目表。同样是赚到一百万，有人五年拿下，有人要花十二年。可仔细看看，这些时间长短跟职业含金量有必然关系吗？未必。医生排在第一位，五年就能赚到一百万。可你有没有想过，医生三十五岁之前基本在读书和规培，能真正开始赚钱的时候已经比别人晚了将近十年。那五年的背后，是二十年打底的积累。律师同理，司法考试、实习、攒案源，每一步都磨人。程序员看似八年也不短，可三十五岁就要面临职业天花板。每个数字背后，都藏着一本没写出来的账。再看工程师十二年，排在最末。可工程师越老越吃香，十年二十年的技术积累是实打实的。销售排在中位，可前三年可能颗粒无收，后三年突然爆发，波动大得惊人。创业者干脆没有固定答案，有人三年暴富，有人十年还没见回头钱。这些数字其实说明了同一个道理：同样的终点，不同的人走不同的路，用的时间自然不同。医生靠的是熬，律师靠的是磨，程序员靠的是拼，销售靠的是巧，工程师靠的是稳，创业者靠的是命。没有哪条路更好，只有哪条路更适合你。话说回来，一百万的数字本身也是个虚的。城市不一样，消费不一样，同样一百万在县城能买套房，在北京只够付个首付。你要是光盯着这个数，很容易把自己困住，忘了身后还有更长的日子要过。何况，赚钱的速度快慢，跟人生的幸福感几乎没关系。五年赚到一百万的人，可能天天泡在医院见不着家人。十二年才赚到的人，可能每天准点下班陪孩子写作业。账户上的数字一样，日子却是两副模样。做选择的时候，别光看那个数字跳得多快。想想自己愿不愿意过那种日子，愿不愿意熬那种时间。走得快的人不一定走得远，走得稳的人反而能走到最后。一百万是个标尺，但人生不止这一把尺子。赚钱的年份是写在账本上的，过日子的年份是长在身体里的，哪一本更厚，各人自有各人的算法。
这“虾虾大脑”升级得比我家网速还快！别人家的大模型还在“深造”，它已经“辍学创业
这“虾虾大脑”升级得比我家网速还快！别人家的大模型还在“深造”，它已经“辍学创业”了。编程能力提升50%，代码审查漏洞发现率，网络安全任务能力更是“一路狂飙”。YOYOClaw，你是不是偷偷报了“程序员速成班”？荣耀YOYOClaw人工智能更强的大脑已经就位，打开荣耀笔记本、荣耀平板上的YOYOClaw，直接开工！
打卡进入公司，厕所猝死却不算工伤，39岁程序员悲剧戳痛无数打工人好好打卡上
打卡进入公司，厕所猝死却不算工伤，39岁程序员悲剧戳痛无数打工人好好打卡上班，人已经进到公司大楼，结果突发意外离世，却拿不到工伤认定，最近深圳这起程序员的事件，看完让人心里五味杂陈。这名39岁的程序员邢志，常年从事互联网开发工作，加班是家常便饭，经常晚上九十点才下班，最晚甚至熬到凌晨一点多，长期处在高强度的工作节奏当中。4月23日早上8点56分，他开车到公司完成打卡，没有直接去往11楼自己的工位，身体感到不适，就先询问保安找到二楼卫生间，走进厕所之后就再也没有出来。直到上午11点28分，同事才发现他倒在卫生间内，现场立刻开展急救，拨打120急救电话，可惜经过抢救，中午12点50分，医生宣告男子猝死身亡。事后公司出于人道主义给到一定补偿，也主动向人社部门提交材料，申请认定工伤。可7月份人社局给出的结果，是不予认定工伤。给出的理由很现实：虽然人已经打卡进入厂区，但他没有抵达工位，没有开展任何实际工作，直接去到卫生间，不满足“在工作岗位突发疾病”这一硬性条件，因此不符合视同工伤的相关条例。这个结果家属完全无法接受。妻子表示，丈夫人已经到了公司内部，上厕所是人最基础的生理需求，只要人在岗，如厕就应当属于工作岗位的延伸，不能简单以有没有坐到办公桌前面来判定。家里还有两个年幼的孩子，一个读小学，一个在上幼儿园，家庭一下子失去顶梁柱，后续生活压力巨大，目前家属已经提起行政复议，希望能够得到一个更公允的结果。这件事曝光之后，网上直接吵翻了天。一部分网友站在人社部门这边，法律条文写得清清楚楚，视同工伤需要同时满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡三个条件。打卡不等于已经上岗，如果还没有开始工作，不能直接把公司大楼的每一处，全部等同于工作岗位，认定工伤必须严格按照法条执行，不能凭情理去突破规则。但更多打工人看完之后感同身受，提出了不一样的看法。我们上班过程中，喝水、上厕所都是必不可少的生理行为，不可能要求人坐到工位上之后，才允许有身体需求。过往也有不少司法判例，员工在岗期间上厕所突发意外，法院认为卫生间属于岗位合理延伸，认定属于工伤。不少人感慨，对于程序员这类经常熬夜加班的群体，长期透支身体，很多隐患都是日积月累的工作熬出来的，不能简单用“有没有坐到工位”一刀切。法理和情理，在这件事上出现了明显的拉扯。法律有它严谨的边界，但普通劳动者的现实困境，同样值得被看见。这件事也给无数职场人敲响警钟。现在很多行业加班常态化，青壮年猝死的新闻屡见不鲜。身体发出疲惫、胸闷的信号，千万不要硬扛。至于复议之后结果会如何，目前还没有定论，我们也静待后续官方的调查裁决。希望每一个打工人，在努力谋生的同时，能够好好善待自己的身体。
广东深圳，39岁程序员早上去上班，到了公司楼下打完卡，因为肚子不舒服便直接去了厕
广东深圳，39岁程序员早上去上班，到了公司楼下打完卡，因为肚子不舒服便直接去了厕所。哪曾想，几个小时后，被同事发现瘫坐在马桶上已经失去意识。同事连忙采取急救并拨打了120，但这名程序员被宣告抢救无效猝死。事后这名程序员的家人申请工伤认定，但是人社局认为男子从车库直接去的是厕所，而不是公司，也没有从事工作相关的内容不属于工伤。这名程序员的家人表示不服，目前已经提起复议！事发当日上午8时，邢志驾车驶入公司地下车库，进入园区之后，邢志突然腹部不适，身体产生强烈不适感，去到公司2楼卫生间休整。他原本以为只是普通肠胃不舒服，稍作休息就能缓解，邢志进入卫生间后便没了动静，数个小时始终没有现身。上午11点28分，前来如厕的同事意外发现，邢志躺坐在马桶上，双目紧闭，已经失去意识。现场情况危急，同事立刻开展急救，同时拨打120急救电话，争取抢救时间。但全力抢救依旧没能挽回生命。经过不到两小时救治，当天中午12点50分，医护人员宣告，39岁程序员邢志抢救无效猝死。家属事后表示，邢志长期承受高强度工作，经常加班到深夜，推测他的猝死，大概率和长期工作压力大、持续焦虑、过度劳累存在关联。正值壮年，平日里勤恳工作，没有明确的既往重大基础疾病，却倒在了公司内部，同事与家人都难以接受这个结果。突如其来的噩耗，压垮了邢志一家人。上有年迈长辈赡养，下有两个年幼孩子抚育，作为家庭顶梁柱骤然离世，整个家庭生活瞬间陷入困境。事发之后，由邢志所在公司按照流程，向人社部门提交材料，申请工伤认定。在家属看来，邢志已经进入公司管理区域，处于工作时间段内突发意外离世，理应符合工亡认定的标准。不料，认定结果，让悲痛的家属再受打击。今年7月3日，邢志家属收到深圳市人社局出具的《不予认定工伤决定书》。人社局驳回理由引发广泛争议。家属提供的对话录音里，工作人员解释，邢志工位在11楼，进入公司后，没有前往工位报到，也没有开展任何工作相关作业，直接去往二楼卫生间，猝死发生的场景不属于工作岗位、工作过程之中，因此无法认定工伤。简单来讲，核心判定逻辑：进入公司不等于在岗开展工作，未到工位、未实际开展工作，不满足工伤认定条件。该结果出来之后迅速引发全网热议，家属完全不能认同这份结论。家属提出，员工进入公司之后，就处在企业管理范围内，属于法定工作时间。如厕是人基础生理需求，是在岗期间无法避免的正常行为，并非纯粹私人事务，属于工作过程当中合理配套行为。法律也赋予当事人维权途径。面对不予认定的结果，邢志家属不服该结论，依法提起行政复议。8月12日，深圳市人社局工作人员公开回应，当事人对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议，该案复议流程已经正式启动。在我看来，这件事之所以能够引发大量职场人的共鸣，本质是戳中很多打工人的现实处境。当下不少行业内卷加剧，熬夜加班、高压工作成为常态，许多中年人背负家庭、工作双重压力透支身体，勤恳付出，却时常遭遇劳动权益界定模糊的困境。法理有尺度，人情有温度。工伤认定既要严守法律条文的严谨，也需要兼顾职场劳动的客观现实，大家也期待复议结果，能够兼顾法理与情理，给逝者家属一份公正答复。信源：封面新闻
ai与程序员。我用ai做软件开发，老板用我做软件开发，老板不懂软件开发专业知识
ai与程序员。我用ai做软件开发，老板用我做软件开发，老板不懂软件开发专业知识，所以不会用ai开发。越懂软件开发知识的程序员指挥ai开发的效率越高。这就叫强将手下无弱兵。强将是指好的程序员，兵指的是ai开发工具。
上周面试了一个45岁的程序员，简历很普通，技术也一般。但聊了一个小时，我破例给了
上周面试了一个45岁的程序员，简历很普通，技术也一般。但聊了一个小时，我破例给了绿灯。因为他说了一句话。。做互联网技术招聘八年，我见过太多履历光鲜、侃侃而谈的面试者，也筛掉过不少能力平平、敷衍应付的求职者。一直以来，我的招人原则特别固定：优先年轻、技术过硬、履历亮眼，毕竟程序员岗位，拼的就是精力和技术实力。所以上周收到这位45岁程序员的简历时，我打心底里没抱任何期待。简历真的太普通了，平平无奇，没有大厂从业经历，没有拿得出手的项目成果，更没有任何技术专利、竞赛奖项。最近几份工作都是中小型公司的普通开发岗，薪资和职级一直很平稳，甚至可以说是原地踏步。初筛的时候，我本来想直接pass。我们团队目前赶项目，需要上手快、技术扎实的新人，论技术迭代和学习速度，45岁的年纪，在程序员行业里确实不占优势，再加上简历毫无亮点，完全不符合我们的招聘标准。但当时手头面试安排不多，想着反正有空，就当是交流学习，约他来线下简单聊聊。面试刚开始的二十分钟，基本印证了我的判断。我问了几个当下主流的技术框架、项目优化的核心难点，还有线上bug应急处理的思路。他的回答都中规中矩，没有深度、没有亮点，很多进阶的技术点都不太熟悉。对比之前面试的九零后、零零后，他的技术能力确实逊色不少，代码逻辑、新技术储备都很一般。说实话，当时我心里已经敲定结果了：不合适，面试结束就直接婉拒。我原本打算快速走完流程，随便问问职业规划、抗压能力这些常规问题，就结束面试。可聊着聊着，我发现这个中年人跟别人很不一样。全程他没有一丝浮躁，更没有刻意包装自己、夸大自身能力。不会的技术，他就坦然说自己接触较少，愿意入职后快速学习补齐；懂的内容，也只是踏踏实实娓娓道来，不吹嘘、不敷衍。我随口问了一句：“你这个年纪，很多同行要么转管理，要么转行择业了，为什么还坚持做一线基础开发？”听到这个问题，他沉默了两秒，眼神特别真诚，语气也很平淡：“我知道我技术不算拔尖，年纪也没有优势，比不上年轻人脑子快、学得快。但我从来不会摸鱼混日子，接手的每一段代码、每一个项目，我都会负责到底。哪怕加班熬夜，我也会把漏洞修好，把工作做踏实，绝不甩锅、不摆烂。我找工作不求高薪内卷，只求一份安稳工作，好好做事，安稳养家。”就是这一句话，瞬间打动了我，也让我彻底改变了最初的想法。做技术管理这么多年，我太清楚团队最缺什么人了。我们团队不缺聪明能干、技术顶尖的年轻人，也不缺会表现、懂套路的员工。真正稀缺的，是这种踏实稳重、有责任心、靠谱本分的人。很多年轻程序员，技术好、脑子灵，但是极其浮躁。遇到难题就推诿，出了bug就甩锅，加班稍微多一点就抱怨，项目紧急的时候甚至直接摆烂、摸鱼躺平。能力再强，责任心缺失，反而会给团队添乱。而这位45岁的老哥，虽然技术普通、年纪偏大，但他身上有最珍贵的职场品质：踏实、负责、有担当、懂敬畏。后续的聊天里，我了解到他的过往经历。这么多年，他一直在一线深耕，从来没有频繁跳槽。之前公司项目收尾、人员精简，他也是站好最后一班岗，把所有代码梳理清楚、交接完整，才正式离职。生活里，他上有老下有小，肩上扛着家庭的责任，所以对待每一份工作都格外珍惜，不敢有半点敷衍。整场面试下来，我没有看到一丝投机取巧，只看到了成年人的踏实和坚守。所以我直接破例给他绿灯，当场敲定录用名额。我相信，这样的员工，或许做不出惊艳的技术突破，但一定是团队里最稳的后盾，最让人放心的队友。教育感悟职场打拼，短期靠能力，长期靠人品和责任心。天赋和技术可以拉开一时的差距，但踏实认真、敢于担当、坚守本分，才是一个人行走职场最硬的底牌。很多人总想着投机取巧、敷衍度日，消耗工作、消耗机会，最后只会被职场淘汰。真正的职场核心竞争力，从来不是单一的技能，而是靠谱的人品和极致的责任心。无论身处什么岗位、什么年纪，认真做事、踏实做人，永远不会过时。声明：本文为真实职场面试经历改编，无夸大虚构内容，旨在分享职场感悟，传递正向职场价值观。职场感悟程序员面试职场人生成年人的世界欢迎在评论区留言
