不少人以为事业单位签聘用合同，就是企业那种劳动合同，其实二者完全不是一回事。
事业编人员，签的是事业单位聘用合同，属于人事管理合同，不是劳动法管辖的劳动合同，哪怕合同到期、岗位变动，前提是你拥有事业编制。
举个例子：遇到机构改革，原单位撤销、合并，如果是签劳动合同的编外人员，单位没了，劳动关系随之终止，大概率就是解除合同、协商补偿，但有编制不一样，编制是在编办、人社局备案的身份，原单位不存在了，编办、人社局可以统筹，把你的编制调整、安置到其他有空编的事业单位，重新安排岗位。
聘用合同管的是单位内部岗位聘用关系，管你在这个单位干什么活、岗位职责、聘期，而编制是你的人事身份，由编办管控，合同到期，可以续聘，也可以低聘、转岗；编制不会因为原单位合并撤销直接消失。
而劳动合同，是劳动关系，绑定用工单位，单位主体注销，用工主体消失，劳动关系自然解除，没有政府部门负责给你另行安置。