标签: 劳动法
真是活久见！咱们这儿恨不得睡在公司才叫敬业，结果西班牙一位女员工因为每天提前到
真是活久见！咱们这儿恨不得睡在公司才叫敬业，结果西班牙一位女员工因为每天提前到岗，竟然直接被公司炒了鱿鱼，官司打到法院，法官还判公司赢了，一分钱赔偿都不用给！这反转，简直比电视剧还离谱。大伙儿肯定想不通，积极干活还能有错？其实这事儿没那么简单。据当地知情的朋友说，这大姐不是头一回这么干了，老板为了这事儿警告过好几次。在人家那边的规矩里，工时得按合同走，你擅自早来，万一出点工伤或者回头索要额外加班费，公司全是烂摊子，这“勤奋”在老板眼里就是个不定时炸弹。特意去翻了翻西班牙《国家报》去年的报道，原来那边劳动法第34条写得死死的：工作时间必须协商。早在2022年就有过类似判例，最高法院都支持企业开除擅自加班的员工。看来在那边，“内卷”不仅不受待见，还可能被视为违反劳动合同，这法律界限划得是真清楚。回头看看咱们身边的职场，谁要是每天提前半小时到，老板估计得乐开花。这巨大的反差，真让人心里五味杂陈。一边是“卷王”被强制下线，一边是不得不“卷”的打工人，到底哪种才是对员工真正的保护？说实话，要是咱们这儿也严格执行“早到算违规”，你们觉得职场效率会变高，还是会变得更有人情味？来评论区聊聊你的看法，咱们一起品品这不一样的“职场瓜”。
不懂就问按劳动法孕妇不是受法律保护的吗联想裁撤孕妇属于违法了吧
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