人一旦飘了，就不知道自己姓啥名谁了？

以前大家那么推崇胖东来，是因为它善待员工，工资福利到位，把员工放在心上，所有人都觉得，这是一家有温度、有担当的良心企业。

可这次推出新政策，以后新招的员工签四年合同，到期不再续约，一下子让很多人失望了。

2026年9月13日，于东来在社交平台发文宣布新的招工准则：胖东来再招员工都是“学员性质”，合同四年、不续签，“走向社会”。他还说，公司要“努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅”。

话说得挺漂亮。可打工人听了心里发凉。

你想想，胖东来2026年1到3月员工平均到手工资已经到了9598元。2026年上半年全集团只流失52名员工，流失率0.50%，管理层一个都没走。员工用脚投票，说明这地方确实好。

现在你告诉新来的人：干满四年，请走人。干得再好也一样。

这就让人想不通了。

过去胖东来的逻辑很简单：对员工好，员工对顾客好，顾客愿意来，企业赚钱，再回馈员工。这个循环跑通了，大家都服气。可这套新规则把底层逻辑换了——员工不再是企业的长期伙伴，而是一个四年期的“培养对象”。

说白了，你是来“上学”的，四年到了就“毕业”。毕业证书有没有含金量，外面认不认，那是你自己的事。

有网友算了一笔账：25岁进去，干到29岁出来，再找工作就不好找了。一个人在胖东来干了四年，习惯了这里的节奏和待遇，突然被推到就业市场上，拿什么去跟别人竞争？

律师的分析倒是冷静。北京中闻律师事务所刘凯律师指出，“学员员工”在法律上仍是劳动关系，四年合同到期不续签不违反法律规定，但企业需要支付四个月工资的经济补偿金。

法律上没毛病。可法律管得了合不合规，管不了合不合理。

最让人感慨的是，于东来早在2026年2月就公开说过，胖东来永远坚定学校的性质，“永不上市”。当时大家觉得这是格局，是理想主义。

现在回头看，他可能真的是把企业当学校在办——学生毕业了，自然要离开。

问题是，学校是学校，企业是企业。你把员工当学生，员工可是把你当饭碗的。

一个企业家的理想再宏大，落到具体的人身上，就是一张四年后的离职通知单。这种落差，不是一句“大家不要误解”就能抹平的。

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