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这消息来的有些猝不及防:著名民营企业胖东来的创始人于东来宣布年后正式退休,转为顾
这消息来的有些猝不及防:著名民营企业胖东来的创始人于东来宣布年后正式退休,转为顾问!在外界看来,于东来作为“胖东来”的创始人,无论如何该企业有着浓重的个人色彩,有浓重个人IP性质!他变成顾问之后,企业是否还能辉煌依旧?联想到不久之前,他和新东方创始人俞敏洪一起指点江山、勾画企业蓝图,难以置信看到他突然宣布将退休的消息!而俞敏洪还在四处打拼!他是否被外界一些不理解的言论伤害过深而心生退意?还是真因为到了退休年纪,要让位于他所说的“科学先进的发展模式、让位于年轻人”?只有当事人清楚!于东来的退休对于他创立著名民来说影响究竟有多大?我们拭目以待!不过,内心总希望他创建的“胖东来”会越来越好!否则就是一个悲伤的故事了!
当我们审视这份2026年福布斯中国富豪榜,我们很容易发现一个耐人寻味的现象:一些
当我们审视这份2026年福布斯中国富豪榜,我们很容易发现一个耐人寻味的现象:一些家喻户晓、深受员工爱戴的企业家,比如刘强东、崔培军、于东来,并没有出现在榜单上。这并非因为他们的企业不够大,京东常年霸榜民营企业第一,而是因为他们选择了一条截然不同的财富路径——把利润分给员工,把企业做成大家的事业,而非单纯为自己积累财富。京东的刘强东坚持为物流员工全额缴纳五险一金,把人的尊严置于短期利润之前;河南矿山起重机的崔培军借助员工持股与分红机制,让一线劳动者切实分享企业发展的成果;胖东来的于东来则以“幸福企业”为宗旨,凭借远高于同行的薪酬、住房与教育支持,让“共同富裕”从理念变为可感的生活现实。这些企业家并非没有能力登上富豪榜,而是他们从一开始就没把“个人身家”当作唯一目标。在他们眼里,企业的价值不在于老板的财富数字,而在于能让多少员工过上好日子,能为社会创造多少真实的福祉。他们不屑于用个人财富去换取一个榜单上的排名,因为他们追求的,是比“首富”更有分量的头衔——“员工心中的好老板”。反观那些在富豪榜上名列前茅的名字,他们的财富高度集中,恰恰暴露出一种现实的尴尬。在我们这样一个以共同富裕为目标的社会主义国家里,财富越是向少数人集中,就越与我们的社会理想背道而驰。当一个榜单上挤满了身家数百亿、数千亿的富豪,这不仅不是荣耀,反而是一种警示:它提醒我们,贫富差距的鸿沟依然存在,而真正的进步,需要更多像刘强东、崔培军、于东来这样的企业家。一个健康的社会,不该只崇拜“首富”,更应敬仰“首善”;不该只关注“身家”,更应重视“担当”。
从李亚鹏,到于东来、王宁、闫俊杰…为什么河南人总能“刷屏”
大河报·豫视频记者张阳 一个人的善良,是一束光;而一群人的守望相助,则能汇成暖阳。最近,李亚鹏和他坚守的嫣然医院,让我们看到了一个人的执着。但比他个人故事更暖的,是来自老家河南的回响。而这份回响,并非凭空而来。...
如果于东来知道他当年捐款建航母的钱,被刘卫东给花了,会是什么反应?两个人的差距
如果于东来知道他当年捐款建航母的钱,被刘卫东给花了,会是什么反应?两个人的差距不是一般的大,一个是忧国忧民的企业家,一个却是藏在军需的硕鼠。老百姓勒紧裤腰带省出来的军费,最后都跑到了他们家,本该好钢用在上阵杀敌刀刃上的,结果却用在了刘卫东家的菜刀上了,专门为他烹饪美食,享受奢靡的生活。这样的人,就是在拿战士们的生命在开玩笑,他们为了贪污腐败,所采购的东西,必然会出现以次充好的情况,手里的家伙都没有质量保障,用如何去冲锋陷阵!不能再让冲在一线的兵哥哥,流血又流泪了!
于东来卸任!胖东来高层大调整!
今年3月,胖东来创始人于东来曾表示,要控制销售规模,“今年我们规划的销售要在200亿以内,尽量控制在200亿以内。他认为,销售额如果上升得太快,员工就得加班,承担更多的压力,这样不免对企业最初的价值观产生影响。今年10...
于东来主动公开20年前内部信,详述曾倒卖香烟被戴手铐拘留,还曾因火灾精神崩溃
于东来在信中写道,他这才知道香烟是偷来的,并因此“关在拘留所里面”。他回忆,在拘留所里,自己非常向往外面的自由,并冷静反思到“天上不会掉馅饼的”。后经家人努力,他被取保候审。然而,这并非结束。信中提到,仅3个月...
估计不止刘强东和雷军就连马云也发懵了于东来最近这是怎么了,他竟然又说50万元3小
估计不止刘强东和雷军就连马云也发懵了于东来最近这是怎么了,他竟然又说50万元3小时给有意向的企业家做一对一的直播,一个企业家一个月只有一次机会。国内商业大佬恐怕于东来还坐不上头把交椅吧,比他业绩厉害的大佬都在默默地工作,但是他最近频频放话,不知道剑指何方呀。前两天胖东来刚刚宣布,允许个人或企业去胖东来参观,一天一个人2万元,分批进入,一批最多30个人。看许昌胖东来排队的样子,胖东来不差这点钱。看来于东来这是要开拓精神领域了,让企业家多学学他的幸福课程。于总啊,照我说你还是教教这些企业家,如何舍得提高员工的工资吧,不舍不得,小舍小得,大舍大得。他们只有提高了员工的福利,员工才能为企业卖命,企业才能走上幸福之路吧?您说是不是这个理?不过有一说一,于东来的50万元三小时真不贵,巴菲特一次饭还得500万元呢,时间也没有这么长,再就是得好几年才有这样的机会。我就想看看有到底能有几个人报名?