胖东来有一万多名员工！
没有一个外包员工，
没有一个临时工。
还是个纯民营企业！！

这个数字不是网传的噱头。2026年3月官方披露的数据显示，胖东来全集团共10194名员工，全部都是签订正式合同的全职员工，没有任何劳务派遣和临时用工 。

放在整个零售行业里看，这几乎是独一份的存在。2026年连锁零售灵活用工占比已达42%，生鲜业态高峰更是突破60%，外包临时工早就是行业通用做法。

绝大多数企业用外包压缩人力成本，社保、福利、辞退成本全能省下来。胖东来偏要反着来，连最基层的保洁、理货、收银岗，全都是正式编制。

不止是正式工身份，待遇更是甩开同行一大截。2026年第一季度员工平均到手月薪9598元，在许昌这样的四线城市，是当地商超平均水平的两到三倍 。

福利更是拉到了行业天花板。每年40天带薪年假，每天工作7小时，严禁强制加班，违规安排加班直接罚款5000元，连员工心情不好都能请“不开心假” 。

更难得的是真金白银的利益共享。公司每年50%的利润分给员工，2026年更是拿出近38亿资产按比例分配，8633名普通员工人均能分到20万元。

很多人说这是老板大方，其实这是一笔再明白不过的账。行业一线员工年均离职率超过80%，胖东来的离职率低到可以忽略不计。

人稳住了，服务质量自然就上去了。员工不用担惊受怕随时被裁，不用为了生存敷衍工作，自然会把心思真正放在顾客身上。

这些年总有人唱衰胖东来，说这样成本太高走不远。可2024年它营收近170亿元，净利润超8亿，零银行负债，全靠实打实的经营赚钱 。

它最打动人的地方，是打破了“零售行业必须靠压榨基层赚钱”的刻板印象。原来尊重员工和做好生意，从来不是二选一的选择题。

我们追捧胖东来，本质上是在追捧一种本该正常的用工常态。打工人要的不多，一份稳定的工作、足额的保障、有尊严的劳动而已。

当全行业都在想方设法省人力成本的时候，胖东来往回走了一步，走出了一条更有人味的路。这条路不轻巧，却走得格外扎实。

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