逼硕士去拧螺丝?星宇股份的"家文化”塌房。
星宇股份爆出的职场争议，核心冲突在于企业对外宣传温情的“家文化”，和应届生入职后的现实处境形成巨大反差。网传一共有107名校招应届生刚入职仅一个月，就被HR摆在面前二选一：要么以个人原因主动离职，在档案留下离职污点；要么拥有硕士学历的技术岗新人，调往生产车间做一线拧螺丝的操作工。不少高学历毕业生满怀期待加入企业，原本签约的是研发、技术类岗位，却被安排流水线体力工作。很多员工内心充满委屈与不解，寒窗苦读拿到硕士学位，并不是为了进厂做流水线作业，感觉校招存在岗位误导，心理落差巨大，部分人担心拒绝车间岗位，就会被逼迫主动离职，影响后续求职。
企业层面给出的说法，业务订单波动是这次岗位调整的导火索。前期车灯业务扩张，大批量校招吸纳应届生储备人才，后续市场需求回落，岗位缺口收缩，现有办公室技术岗位已经饱和，于是把新人调配到产线。站在公司角度，部分制造业会把下车间轮岗当成新人锻炼手段，希望新人熟悉产品生产全流程，理解车灯零部件的实际制造工艺。但这次争议的关键点，正常轮岗是短期计划安排，而这批新人是入职仓促调岗，没有提前写进招聘约定，也没有明确轮岗周期，新人看不到回到技术岗的时间节点，这种被动调岗，已经和正常的基层锻炼完全不是一回事。对于新人来说，无期限流水线工作，专业知识无法发挥，职业发展陷入停滞；对于公司，如果粗暴处理大批应届生，也会损害校招口碑，后期很难吸引优质毕业生。
事件网上发酵之后，大家也在追问决策源头，目前公开信息没有实锤是董事长周晓萍直接下达调岗指令，大概率是内部人力、业务部门面对人员冗余，执行的人员优化手段。企业公众号常年渲染家文化，晒春游、亲子托管、甜品下午茶，塑造善待员工的形象，现实处理新人却零协商零缓冲，巨大落差引来全网热议。不少网友表示，真正的家文化不是团建福利的表面功夫，而是尊重招聘契约，善待新入职员工。这件事也给整个制造业敲响警钟，基层锻炼可以，但不能把轮岗变成变相逼退员工的工具。