一位男孩校招投进了某股份制中小某分行，在最后一个面试时，行长问男孩能不能喝酒，男孩不可置否，最终放弃了这家银行。

一位男孩妈妈说，他儿子今年毕业，校园招聘时投进了某股份制中小银行。经过几轮笔试面试，最后一个面试是银行行长直接面试。

行长问男孩一个意外问题，问他能不能喝酒，男孩听了这话，对这家银行本来的好印象瞬间全无。

平心而论，这家股份制银行薪资不低，远高于国有四大行，同时对年轻人也很友好。只是最后一面，提出了能不能喝酒问题，说明这家银行的企业文化不纯粹。

一个人的业绩和水平，应该凭借工作能力和情商，而不是酒桌文化。即使是银行客户经理，与客户建立良好关系的方式很多，怎能把喝酒放在台面上拿出来说。

男孩最终放弃了这家银行，而选择了国有四大行之一的一家银行。

我觉得这位行长把喝酒文化摆到桌面上来说，或许也是一件好事，提前把选择权留给了应聘者，要不误入这家银行后，再辞职就失去了应届生大好机会。