宇树科技明日开启网申！硬核科技公司员工持股差距巨大，红利分配见格局

明天宇树科技正式开启打新网申！同样奔赴资本市场，几家硬核科技企业，在员工股权激励上的差距十分鲜明，也折射出企业对待人才的不同格局。

宇树科技总员工480人，仅有14名员工持有公司股权，员工持股覆盖率不足3%。公司股权高度集中，创始人王兴兴牢牢掌握表决权，面向普通员工的普惠股权激励基本处于空白。本次上市，宇树科技首日可自由流通股份约2912万股，仅占总股本7.36%。网上打新中签率预估仅有0.02%‑0.03%，一万户申购当中，仅有2‑3户能够中签，散户打新难度极大。

反观其他硬核科技企业：长鑫科技，员工总数19298人，6760名员工享有股权，持股覆盖率达到35%。创始人朱一明拿出半数股份用于员工激励，行业低谷时期股权授予价低至0.108元，一线技术、生产骨干广泛覆盖，不少老员工账面收益实现百倍增长。

寒武纪，2025年员工规模1107人，股权激励覆盖945人，激励覆盖率高达85.37%，资源重点向技术岗位倾斜。

港股人形机器人企业优必选，员工2550人，上千名员工纳入持股平台，员工平台合计持股26.21%，核心骨干基本都配套股权。

海外的SpaceX，上市之前就长期预留15%‑20%股权作为全员激励池。2.2万名员工大范围覆盖，上至研发工程师，下至发射场一线焊工都可以拿到期权；超过4400名员工持股账面价值破百万美元，400名早期骨干身价突破上亿美元。

硬核高端制造的竞争，归根到底就是人才的竞争。企业愿不愿意把上市的资本红利分享给奋斗的员工，很大程度上将决定企业长期的人才凝聚力与核心竞争力。