【韩国总统李在明指出“招聘不写薪酬存在问题”，韩国政府拟推行业标准薪酬信息公开】海外新鲜事 热点现场

韩国总统李在明19日指出企业在招聘公告中不写明工资的做法存在问题后，雇佣劳动部长官金荣训表示，将推进提供行业标准工资信息。

李在明当天出席了在青瓦台召开的新政府第一期经济社会劳动委员会（经社劳委）劳动政策讨论会，并就劳动力市场两极化问题与与会者交换了意见。作为经社劳委劳动界青年领域推荐委员，韩国国际保健医疗财团工会委员长韩达斯里（音译）指出："在众多的招聘公告中，关于工资的部分要么写着'根据公司内部规定'，要么写着'面试后协商'，应聘者很难轻易了解到。"他接着表示："这种信息不公开导致了青年低工资固化的问题。现在青年们需要的是修改法律，强制要求在招聘公告中写明工资。" 目前，即使企业在招聘公告中不告知工资信息，也不属于违法。

对此，李在明回应道："说得非常有道理"，"例如，公开（工资的）上下不超过10%的平均水平似乎是必要的。" 他同时表示："招聘的时候不告诉人家给多少工资，这确实是个问题。招聘方（企业）也要顾及颜面，总不能说按最低工资标准招人吧，这样企业不就会努力去提高工资了吗？" 并嘱咐金长官迅速采取措施。

金长官回答道："目前（企业）公开时，通常会告知年薪大概多少，是税前还是税后水平。","韩国是各企业分别进行谈判，存在一种属于企业商业秘密的问题。" 但他也解释说："在欧洲，如果想当一名汽车维修工，无论是现代、起亚还是双龙汽车，因为各行业都会公布一个大概的薪酬水平，所以很容易了解。"

金长官提出了按行业提供标准工资信息的方案。他表示："最重要的是'同工同酬'，做类似的工作就不应受到歧视。为了实现这一宪法价值，政府打算收集工资信息，按行业提供标准的工资信息，并以此为基础促进劳资协商。" 他还补充道："将制定相关制度，使其能够成为青年们思考'我去哪里工作，大概能得到这种程度的报酬'时的基准点。"