“广东工厂招工，现在全变味了。 以前是厂门口贴张红纸，你进去，跟厂里签合同，拿底薪，算加班费，干着也踏实。现在呢？ 全是中介在掺和，进厂干活还是那些活，签合同的却是素未谋面的劳务公司，出了事厂里直接甩锅找中介。看着工价涨到19块一小时，可一天干11小时、月休0天，到手也就六千，还没社保，中介还要从中抽成。” 这种劳务派遣和外包现在广东工厂里太常见了，几乎成了标配 。厂里图省事，把人全推给中介管，省了养人的成本还有麻烦。对工人来说，跟你一起干活的是厂里的人，但你又不算这个厂的人，这种“两不沾”的感觉最没安全感。 别看招聘写的工价高，那都是中介算的“总账”吸引人。实际上他们把底价压得死死的，什么吃住扣不扣钱、保险费扣不扣、税怎么算，名堂一堆 。工人到手钱少了，还以为是自己干得不够多。 真出了工伤或者劳资纠纷，那就成了皮球。厂里说你是中介的人，中介说你在厂里出事，互相踢 。工人夹在中间，很多时候为了省事或者急着拿钱回家，最后只能自认倒霉，耗不起那个精力。 社保这块儿更是大问题。中介为了省钱，很多根本不给交，或者只买个意外险糊弄事 。年轻人可能觉得不交社保到手钱多，可真有个病痛或者老了干不动，一点保障都没有，全得自己扛。 其实广东省早就有规定，劳务派遣工不能超过用工总数的三成 。但实际情况是，查得不严的地方，很多厂里除了核心岗全是这种“编外”的。政策是好的，到了底下全走样了。 说白了，招工这事变味，根子还是工厂不想担责任，中介想捞一笔，最后吃亏的就是干活的。工人现在出来打工，就像是去中介手里买活干，人家把活批发过来，加点价再分给你，你干得再多，大头也让人家拿走了，自己就是个干活的工具，踏实不了。